dbf2000

НЕТ

Повеселили! Как вы думаете проходит ли проверку знаний по ОТ Президент и кто ее проводит?

Работы хозспособом (своими силами) или подрядчики? На различные строительные работы существуют типовые технологические карты... Вам, скорее всего, это совсем не нужно... Если вы инженер по ОТ - ваш только вводный, далее вопросы руководителей этих рабочих... Ну и читайте Постановления Минтруда: от 28.04.2001 № 52 Об утверждении Правил охраны труда при работе на высоте; от 28.09.2012 № 104 Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при выполнении окрасочных работ; от 29.12.2011 № 141 Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте зданий и сооружений.

Обратите внимание на еще один документ TP ТС 019/2011 О безопасности средств индивидуальной защиты. А ГОСТ 12.4.011-89 - действующий, может вам будет интересен ГОСТ ISO 13688-2015 Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная. Технические условия. В идеале полистайте все стандарты Системы стандартов безопасности труда, но их не мало...

Обычно ППР делают при реконструкции, КР и сносе, у вас ТР... Разработчиками ППР являются подрядчики (субподрядчики) или проектировщики. У вас есть проект? И еще, - полистайте ТКП 45-1.03-161-2009

Есть "обучающие" фирмы, про Минск не знаю, - день обучения 50-60 рэ и 100% сдача в комиссии облисполкома, но нужно потом 1-2 недели ждать их протокола и удостоверения...

Почитайте для начала: http://www.ohrana-truda.by/topic/2582-programma-dlya-proverki-znanij-po-ohrane-truda-s/?p=11832 А сама программа, увы, платная... В сети есть "пираты", но сами понимаете, что не нам их рекламировать...

В перечне указаны наименования по действующему веществу и понятное дело, что вы можете закупать полные аналоги. В вашем случае Но-Шпа - торговое (запатентованное) название дротаверина... ps Не думаю, что многие наниматели последуют вашему примеру, импортные аналоги, порою, в несколько раз дороже отечественных, хотя поговаривают и качество на соответствующем уровне, но хочется верить, что и лекарства РБ - не просто прессованная масса вспомогательных веществ...

А кто запрещает проводить обучение по ИОТ по профессиям и видам работ? Или сделать программу для каждой профессии, а в ней просто перечислить ИОТ?

Давайте потом сверим их ответ с моим предположением: Действующие документы: Постановление Минприроды от 22.10.2010 № 45 Об утверждении Инструкции о порядке разработки и утверждения инструкции по обращению с отходами производства 7. Разработанная и утвержденная инструкция по обращению с отходами согласовывается соответствующим территориальным органом Министерства природных ресурсов... Постановление Совмина от 23.07.2010 № 1104 О некоторых вопросах в области обращения с отходами 2. Согласование инструкций осуществляется территориальными органами Министерства природных ресурсов ... В случае, если в соответствии с законодательством не требуется получения разрешения на хранение и захоронение отходов производства, согласование инструкций производится по месту осуществления деятельности, связанной с обращением с отходами производства. 3. Инструкция должна быть представлена для согласования в течение 60 дней со дня государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющего обращение с отходами производства. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.02.2012 № 156 Об утверждении единого перечня административных процедур 6.24. Выдача разрешений на хранение и захоронение отходов производства... - здесь нужны расчет образования, акт инвентаризации, инструкция

Возможно, речь шла о дополнительном образовании взрослых... В вашем случае о повышении разрядов и т.п., а также о том, что в определенных условиях вы можете принять на работу человека без нужной вам профессии и обучить у себя на предприятии...

С утра почти все "заторможены"... Хорошо, показания 0,2, а человек говорит, что не пил, - ваши действия??? Выпускаем водителя на линию, показания 0,2 - не пускать? На каком основании, мне кажется вы ломаете копья там где не нужно...

В теории можно, спрашивается зачем тогда установлен предел 0,3? Но и это нужно подтвердить лабораторно. Как на счет погрешности измерения, особенностей организма? Почему вы придумали себе предел 0,1? И какова в конце концов юридическая сила вашего документа? Мое личное мнение: не занимайтесь ерундой!

В прошлом году проходил обучение в местном филиале, указанного вами университета, ничего выписывать не заставляли... Журнал "Спасатель", к слову - вещь бесполезная. Альтернативных, обучающих по курсу "Обеспечение пожарной безопасности на объектах РБ" не нашел. Правда по стоимости они не стесняются - 260 рэ за 5 дней. зы. Не обижайте МЧСников, называйте из пожарными, а не пожарниками... :-)

Вы же понимаете, что эксплуатировать подобное оборудование вы не имеете права. Если нет документов, то только изготовитель или специализированная организация может (имеет право) их восстановить...

А я не вижу каких-либо позитивных изменений, кроме неразберихи... Не нужно питать особых иллюзий по поводу Декрета № 7. Работайте по действующим - (Т)НПА и будет вам счастье

Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З Об охране труда типовая инструкция по охране труда - нормативный правовой акт, определяющий требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), на основе которого работодатели разрабатывают с учетом местных условий и специфики своей деятельности инструкции по охране труда Однако, Постановление Минтруда РБ от 28.11.2008 № 176 18. При использовании в качестве инструкций по охране труда типовых инструкций по охране труда (без их переработки с учетом специфики деятельности организации) последние (за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции) необходимо согласовать и утвердить в порядке, установленном настоящей Инструкцией (28.11.2008 № 176)

Могу предположить, что у какой-то бригады (ваш случай - 5 человек) дежурство 24 часа, но если все будут спать, кто будет реагировать? Если будет установлен режим отдыха (график отдыха), то вы не закроете им отработанные 24 часа. Вообще, все это неправильно, нельзя полноценно трудиться 24 часа.

Не сталкивался с подобной ситуацией на практике, но при таком режиме работы подразумевается, что работающий весь период смены выполняет трудовую функцию - все 24 часа. Ведь табель вы закрываете на 24 часа рабочего времени? Вы видели у работающих 8, 12 часов - спальные места?

А как вы отличаете периодический от повторного? Но, это так - юмор... Основания "отправки" на медосмотр изложены в Инструкции 47. А конкретно для ПЭВМ: Постановление Минтруда РБ от 24.12.2013 № 130 Об утверждении Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами 2. К выполнению работ с ПЭВМ допускаются работающие, прошедшие в установленных законодательством случаях и порядке медосмотр, инструктаж по охране труда (далее - работающие). Но тогда, коль у вас нет аттестации, а "зуд" у руководителя есть, руководствуйтесь "букетом" факторов: 4. В процессе работы с ПЭВМ возможно воздействие на работающих следующих вредных и (или) опасных производственных факторов: повышенный уровень электромагнитных излучений; повышенный уровень ионизирующих излучений; повышенный уровень статического электричества; повышенная напряженность электростатического поля; повышенная или пониженная ионизация воздуха; повышенная яркость света; прямая и отраженная блесткость; повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; статические перегрузки костно-мышечного аппарата и динамические локальные перегрузки мышц кистей рук; перенапряжение зрительного анализатора; умственное перенапряжение; эмоциональные перегрузки; монотонность труда. В зависимости от условий труда, в которых применяются ПЭВМ, и характера работы на работающих могут воздействовать также другие вредные и (или) опасные производственные факторы.

Это наш священный долг помогать друг другу! А для благодарностей у нас есть специальная кнопочка! ps Если будет необходимость конкретизировать СИЗ по профессиям - обращайтесь.

Глубоко копаете... В вашем случае необходимо оформлять акт... Уже не работаю в строительной отрасли, но мы его всегда оформляли не обращая внимание на высоту... Что касается высоты, то в уже недействующем (ненормативном) документе была такая фраза: "Высота лесов отсчитывается от земли, пола или площадки, на которых установлены стойки". Помогло вам это? Конечно, вполне логично, если будут не несущие и не закрепленные стойки-консоли, то зачем они нужны? Другое дело, что нами использовались попарно стойки по 2 и 4 метра для обеспечения устойчивости...

Можно, ЛЮБЫЕ. Во всех отраслевых нормах есть фраза: "Установить, что по настоящим Типовым отраслевым нормам работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты вне зависимости от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ, профессии и должности работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, а также независимо от организационно-правовых форм нанимателей."

Как все красиво, у нас оказывается и Конституция своя есть! Вы еще бы кусочек ст. 41 процитировали: Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении. А еще лучше, процитировали бы ст. 42 полностью: Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Я всегда плачу на этом месте... Говорите рабство отменили? Попробуйте уволится у нанимателя по собственной инициативе или соглашения сторон при срочном договоре (контракте), если этого не хочет наниматель. Да, можно обратиться в суд - веселое занятие... А еще посмотрите телевизор: нужно "заставить тех работать кто может, но не хочет..." А вы говорите, Конституция...

Это абсолютно ненормальная ситуация! Но, увы, с подобными вещами сталкиваются многие. Что вам посоветовать? Если вы молоды и полны сил сопротивляться системе - правда на вашей стороне, но когда вы окажетесь на рынке труда, то увидите, что вакансий "не густо" и нет уверенности, что вы не попадете точно в такую же ситуацию. Вы, вероятнее всего, работаете по контракту, а он имеет неприятное свойство заканчиваться... Факт истечения срока контракта является достаточным основанием прекращения трудовых отношений... Удачи вам!