dbf2000

Наш гуру Александр - прав, со своей стороны добавлю, что требования по ОТ, ПБ, ООС и т.п. обязательно должны быть отражены в трудовом договоре и (или) должностной (для служащих) и рабочей (по профессиям) инструкциях в соответствующих разделах. Упоминание об этом содержится во многих НПА, но на мой взгляд стоит ориентироваться в первую очередь на ЕТКС: Постановление Минтруда от 02.01.2012 № 1 Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих 14. В должностных обязанностях служащих, наряду с выполнением трудовых функций, изложенных в соответствующей квалификационной характеристике должности, предусматривается обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда и пожарной безопасности. Кроме того, в должностных обязанностях руководителей предусматривается создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных им исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности. Постановление Минтруда от 30.03.2004 № 34 Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках и предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий также должен знать: установленные требования по охране труда, безопасные методы и приемы работы; правила охраны окружающей среды при выполнении работ; правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте; правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим

А есть ли такая профессия у вашего работника? А сам подход, - мне нравится, только тянет за собой ввод штатной (сезонной) единицы, аттестационная комиссия, протоколы измерений, решение, что данное рабочее место не подлежит аттестации... На мой взгляд, в рабочей инструкции и (или) контракте можно прописать функции по ремонту оборудования, сделать обязательно акцент на сезонность и характер работ, указать что вредное воздействие возможно только в отопительный период... в таком духе, мне кажется, - это будет "малой кровью"

Котельная не автоматизированная, на твердом топливе, похоже? Так 100% он не будет в этих условиях вне отопительного сезона...

Из чего формируется 3.1? Если в текущий период данной "вредности" нет, то и дней к отпуску и доплаты нет, но вы должны это фиксировать, например в табеле учета рабочего времени во вредных условиях

Частное мнение: если работы происходят 4 дня подряд - сокращение обосновано, иначе - не вижу оснований (расчетная норма 168 из них менее 20% в данных условиях)

Теперь понимай как хочешь... Вот что пишет МЧС о Декрете № 7 http://mchs.gov.by/organizatsiyam-i-predprinimatelyam/rukovoditelyu-o-pozharnoy-bezopasnosti/ Руководителю о пожарной безопасности Декрет № 7 "О развитии предпринимательства" является ключевым документом из пакета нормативных правовых актов по требованиям пожарной безопасности. Кроме того, в Республике Беларусь действуют общие и отраслевые правила пожарной безопасности, которые размещены на сайте МЧС в разделе «Законодательство в области безопасности» в подразделах «Технические нормативно-правовые акты» ТНПА - «Правила пожарной безопасности» ППБ. ps Люблю свою страну! Учитывая, что Декрет имеет силу закона, статус Постановления МЧС ниже...

Я почти 15 лет отработал на опасном производственном объекте, пожарные щиты не пломбировали...

Его вообще может не быть! Никто не запрещает возложить обязанности по ОТ на заместителя руководителя или руководитель сам будет "ответственным"... Я работал в небольшой компании, там был ИОТ на 0,1 ставки, он же - гл. инженер, но можно и не вводить штатную единицу...

"Политика" вполне таки гласная, только называется Постановление Совмина от 30.01.2016 № 73 Об утверждении Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016-2020 годы снижение удельного веса рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда не менее чем на 1 процент к уровню предыдущего года Каждый год на 1%

Дербанят ППБ... ужас...

Вопрос "вытекает" из волшебства Декрета № 7... Личная рекомендация - плюйте на абстракции Декрета, если конечно вы не начинаете с "нуля" или сделайте запрос в МЧС А еще спросите: "Сколько хранить наряд?", если я ничего не пропустил, в Постановлении 2 мая 2018 г. № 29 (про оформление наряда) ничего об этом не говорят, а вот в Постановлении 2 мая 2018 г. № 30 (про ПТМ) в программе ПТМ есть такой пункт: хранение отчетных материалов после окончания проведения огневых работ. Подразумевается, что при обучении персонала ПТМ, должны рассказать, что как хранить... ps Если честно... не скажу Но глупость продолжает торжествовать, неистово надувая щеки... Рапортуем!

Кто сказал, что шкафы должны быть опломбированы?

Давно не занимался, насколько помню если в прошлой был 3.1 и выше - нужно проводить аттестацию

Они и ранее должны были быть, просто все делалось "по образу и подобию", а в примере кто-то забыл их нарисовать...

Обильно посыпаю голову пеплом, - опростоволосился... Перечитываю как Библию Декрет № 7 Общие требования пожарной безопасности... 45. При единовременном нахождении на этаже более 10 человек должны быть разработаны планы эвакуации людей при пожаре для каждого этажа здания, сооружения. План эвакуации утверждается руководителем субъекта хозяйствования по форме, определяемой Министерством по чрезвычайным ситуациям, и размещается на видном месте. Да, теперь сменив очки на более мощные, - вижу "существенные" изменения рисунка, ранее размещенного в ППБ Беларуси 01-2014. Но профессиональная наглость и червь сомнения о наличии новизны не дают мне покоя: Читаем ППБ Беларуси 01-2014 (Приложение 8) 2.6. на графической части плана должны быть указаны номера телефонов: вызова пожарных аварийно-спасательных подразделений, руководителя и ответственного дежурного по объекту; ps Это только я, параноик, который читает текст, а уже потом смотрит на картинку?

В чем новизна формы по сравнению с ППБ?

В контексте обсуждаемого вопроса, мое высказывание является гиперболой, - попыткой, быть может в экзальтированной манере, довести до разума коллег основы метрологии, элементарное представление о погрешности (неопределенности) измерений, а также об абсурдности и правомерности действий по ужесточению законодательных требований допуска к работе. ps О какой реальной борьбе (Государственной Политике) можно говорить: Постановление Совмина от 19.09.2016 № 737 ПЕРЕЧЕНЬ утративших силу постановлений... 1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г. № 23 «О Концепции государственной антиалкогольной политики» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 8, 5/2411). Нет Концепции и Политики!

Пусть проверят своих начальников (кто-то сам себя)... Или у людей в погонах отсутствует здравый смысл? Только и слышно, что такой-то руководитель был в "соответствующем" состоянии... А может и на самый верх подымемся? Руководитель государства в рабочее время пьет шампанское (кадры государственного ТВ)... Это подстава или норма и пример для всей страны? Или двойные стандарты о которых так любят говорить...

Вероятно, что подобный вопрос интересует не только вас: (с) Бизнес-Инфо ВОПРОС: 1. Можно ли включить в коллективный договор норму о том, что работник допускается к работе после прохождения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения при показании прибора, предназначенного для определения концентрации паров этилового спирта в выдыхаемом воздухе, 0,0 промилле? ОТВЕТ: 1. Нельзя. Состоянием алкогольного опьянения признается наличие абсолютного этилового спирта в крови или выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на 1 л выдыхаемого воздуха (абзац 3 п.3 Положения о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.2011 № 497, абзац 3 п.3 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119). Если при проведении освидетельствования у работника выявлено наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации менее 0,3 промилле или паров абсолютного этилового спирта в концентрации менее 150 микрограммов на 1 л выдыхаемого воздуха, с учетом допустимой погрешности используемого для определения паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе прибора, рекомендуется данного работника в кратчайший срок (в течение не более 2 ч.) направить в организацию здравоохранения в целях отбора биологических образцов (кровь, моча) для последующего их химико-токсикологического исследования на наличие абсолютного этанола. Если нет необходимости учитывать погрешность прибора, то в случае, приведенном выше, состояние опьянения не признается. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Вместе с тем локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст.7 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). Таким образом, включение нанимателем в локальный нормативный правовой акт организации нормы, предусматривающей допуск работника к работе после прохождения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения при показании прибора, предназначенного для определения концентрации паров этилового спирта в выдыхаемом воздухе, 0,0 промилле, будет условием, ухудшающим положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде. Поэтому в коллективный договор можно включить следующую норму, которая не будет ухудшать положение работников. Пример При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. В случае если по результатам медицинского освидетельствования установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения (менее 0,3 промилле), работник по прибытии на место работы допускается к работе. Отказ работающего от прохождения освидетельствования является основанием для отстранения его от работы в соответствующие день, смену. ВОПРОС 2. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности при показаниях прибора менее 0,3 промилле? 2. Нельзя. Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) (ст.197 ТК). Поскольку состояние работника при показаниях прибора менее 0,3 промилле не признается алкогольным опьянением, оснований для привлечения его к ответственности не имеется. 27.04.2018 Сергей Баранов, юрист

Как разработчик природоохранной документации (в относительно далеком прошлом разрабатывал нормативы выбросов и т.п.) могу сказать, что не все так просто. У предприятия, которое портит вам жизнь, должно быть превышение установленных нормативов на источнике (источниках). Кроме того, если вы находитесь в промзоне, - крайне сложно определить кто дает больший вклад в увеличение приземной концентрации конкретно у вас. Тогда нужно делать рассеивание этих веществ от источников всех предприятий... Может что-то поменялось, но не думаю, что глобально...

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 25 ноября 2011 года "Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь" 1095. Документы по контролю противопожарного состояния и режима охраны организаций (планы, отчеты, акты, сводки, сведения, переписка и др.) - 3 года

Для определенных категорий архивов и серверных помещений вообще требуется оборудование автоматическими установками пожаротушения, но это не тот случай...

Нехорошо эксплуатировать трудящихся! Это конечно вопросы юристов по трудовому праву, специалистов по кадрам... Требуется вменить им в обязанности дополнительные виды работ, сделав изменение в контракте (договоре) и рабочей инструкции через процедуру изменения существенных условий труда. Только будьте аккуратны, могут и по судам потаскать... Злой директор может сделать 0,9 ставки водителя и 0,1 уборщика в целях оптимизации...

Чтобы сдать надежно, - нужно нести прямо в Администрацию Президента! Все мои сообщения написаны исключительно для красного словца! Я свободен и открыт в общении, но не люблю фамильярность. Плохо знаю русский язык, но отличаю неподготовленных от не получивших элементарных знаний... ps Вел разговор об однодневном обучающем курсе для руководителей и специалистов с гарантированным исходом... Заплати, послушай, получи!

Не понимаю... 50-60 рэ на человека и 100% сдача, в чем проблема...