Alex Drozdov

Все правильно Вы понимаете) Неэлектротехническому персоналу проводят вводный инструктаж с учетом требований к персоналу с группой по электробезопасности I в соответствии с ТКП 427. Термин: "присвоение I группы" применен т.с. по старинке.

1) Плановая проверка всегда в присутствии руководителя, внеплановая- на Ваше усмотрение. Можете регламентировать порядок контроля в СТП СУОТ, Инструкции по осуществлению контроля над состоянием охраны труда, приказом- как Вам удобно. 2) Замечания в журнале, предписания- фиксируйте все. Варианты "свежее", "сейчас уберем" не прокатывают. Можно ничего не писать только в одном случае- нарушений нет. Вы себе не враг. Мы делаем одну работу- линейный персонал, руководители, служба охраны труда, АУП. И если кто-то выпадает из цепочки всегда будет страдать работник. 3) Я могу закрыть глаза на некоторые замечания, но все вариативно... Длящиеся нарушения или вопиющие случаи (работа без СИЗ от падения с высоты, неисправный электроинструмент, курение на складе картонной тары, работа на мех. оборудовании с заблокированными или отсутствующими блокировочными устройствами)- ну я не знаю. Мне проще на 100% премии лишить человека, чем бегать за ним и упрашивать, доказывать, что это нельзя. Что касается методики проверки, то тут, как по мне у Вас все здорово налажено- походить, посмотреть, пообщаться с людьми, задать пару каверзных вопросов. С фотографиями здорово реализовали- так и нужно. Так-же проводят проверки Ростехнадзор, Газпром-Газнадзор: все через фото и все замечания идут в предписание.

Присвоение групп по электробезопасности проводится в соответствии с требованиями ТКП 181-2009, ТКП 427-2012. Неэлектротехнический персонал- персонал с I группой по электробезопасности. Присвоение I группы по электробезопасности проводится в соответствии с требованиями 4.2.9 ТКП 181-2009 при проведении вводного инструктажа по охране труда в соответствии с требованиями 175 Постановления с учетом требований к персоналу с группой по электробезопасности I из ТКП 427-2012. Логичнее всего дополнить программу вводного инструктажа по ОТ требованиями электробезопасности для I группы. Обязательные формы подготовки различных групп персонала, занятым обслуживанием, эксплуатацией электроустановок и организующих эти работы описан детально в п. 4.2.13 ТКП 181. Электротехнологический и электротехнический персонал должны иметь группу по электробезопасности. Требования по присвоению группы по ЭБ в зависимости от характера работ указаны в ТКП 427. Подтверждение группы по ЭБ проводится: 1 раз в год- для персонала организующего и непосредственно проводящие работы в электроустановках (электромонтеры, ответственный за электрохозяйство, заместитель ответственного) 1 раз в 3 год- для административно-технического персонала и специалиста по охране труда. В п. 4.2.36 прописаны в каких случаях проводится подтверждение группы по ЭБ. Подтверждение группы по ЭБ проводится в комиссии из не менее 3-х человек (указываю только важных): для ответственного за ЭХ, его зама, специалиста по охране труда- в составе главного инженера или директора, инспектора энергонадзора, представителя отдела охраны труда (или профсоюза) для ответственных за ЭХ структурных подразделений- в составе ответственного за ЭХ Потребителя (его зама), представителя отдела охраны труда (прошедшего проверку знаний с участием инспектора энергонадзора), инспектора энергонадзора остальной электротехничсекий персонал- состав комиссии определяет ответственный за ЭХ Потребителя. В соответствии с 4.2.40 присвоение группы по ЭБ проводится устно или с использованием компьютерной техники. Результаты подтверждения группы по ЭБ заносится в журнал учета присвоения (подтверждения) электротехническому персоналу группы по ЭБ (форма журнала- Приложение Д ТКП 181-2009) и во вкладыш удостоверения по ОТ для электротехнического персонала (форма- приложение Е ТКП 181-2009). т.е. никаких протоколов не нужно (но можно) и без отсутствия записей в журнал присвоения группы по ЭБ это отсебятина и при ЧП, НС, аварии может быть признано нелегитимным. По срокам присвоения групп по электротбезопасности: ТКП 427-2012. Нельзя взять и присвоить сходу IV или V группы. Работник должен какое-то время (в зависимости от образования) провести в предыдущей группе.

Пиротехнические изделия классифицируются как взрывчатые вещества. Требования по безопасному хранению пиротехнических изделий содержаться в: Единых правилах безопасности при ведении взрывных работ (ЕПБ при ВР) и в ТР ТС 006/2011. Сомневаюсь, что у Вас склад который подлежит установке вышибных поверхностей, защитных обвалований, легкосбрасываемых конструкций и т.п., поэтому по логике ТР ТС 006/2011 хранение должно осуществляться в соответствии с общепринятыми требованиями. Особое внимание обратите на группы совместимости при хранении ВВ- нельзя их хранить с химией, ЛВЖ, ГЖ, радиоактивными материалами и т.п.- хранение должно быть обособленным. Также над ВВ обязан осуществляться контроль условий хранения, температурного режима и сроков годности с внесением записей в журналы учета и контроля ВВ. Более подробно и русским языком- ЕПБ при ВР. По поводу основных моментов хранения: ТР ТС 006/2011, Постановление МЧС от 26 апреля 2018 г. № 24

Не регламентировано - Вы нигде не найдете норматива. Был случай, что санстанция приехала на объект во время косьбы (т.е. при приезде она косилась, а как уезжать- все было выкашено и убрано) и выписала предписание, что не осуществлен покос. Собственно на этом у меня все)

Знаете, я вот особо не усложнял и просто сделал график регламентированных перерывов при выполнении работ с ПЭВМ и вместе с комплексом упражнений для глаз повесил в кабинетах. Все равно их соблюдать никто не будет- как сказал уважаемый polevchyk: "у них и так перерывы на телефон и кофе а так они же не операторы ЭВМ". А если есть производственная необходимость, то и сверхурочно без перерывов все задержатся- и ИОТ и директор и бухглатер. График взял из Типовой ИОТ при работе с ПЭВМ и не нужно вдаваться в полемику. А насчет Специфических санитарно-эпидемиологических требований к условия труда работающих, так это вообще уникальный документ)

Не претендуя на оригинальность, делалось все на коленке в оооочень короткие сроки ИОТ-9 Монтажник санитарных систем.doc

Конечно для Казахстана будет сложно подсказать, но вообще- практика общая: обратится в головную организацию по кранам (для РБ это БНТУ, для РФ- Ростехнадзор (во всяком случае в Якутии был), в Казахстане- не знаю ) Если они не подскажут, то в проектную организацию по ГПМ и восстановить паспорт (читайте- сделать новый).

В принципе Вас никто не заставляет делать отдельную инструкцию. При этом Вы предлагаете изложить требования ОТ при работе с паяльником в ИОТ при работе с ручным электро-механическим инструментов, но паяльник немного некорректно отнести к данной группе инструментов, т.к. под электроинструментом понимаются ручные переносные машины с приводом от электродвигателя для механической обработки материалов. Переименуйте свою ИОТ просто как ИОТ при выполнении работ с электроинструментов и добавьте в него требования ОТ при работе с паяльником (это будет более верным вариантом).

А как насчет строек, которые не неделю длятся, а пару-тройку лет?

Хотелось бы знать для каких грузов и в каких условиях осуществляется строповка, но стандартно, это: пр. 1 п. 4.4 шум (если есть превышение) пр. 1 п. 5.1 тяжесть трудового процесса (если есть КГО или рабочее место аттестовано с классом 3.1 и выше по данному пункту) пр. 1 п. 5.3 наклоны корпуса (опять же, если есть класс 3.1 и выше) пр. 1 п. 5.4 нахождение в позе стоя (см. выше- при классе 3.1 и выше) пр. 3 п. 2 работы на высоте (если осуществляется строповка в кузове ТС, или работник поднимается на высоту) Ну и химия- опять же все вариативно и зависит от конкретных условий труда.

Собственно откуда интерес. Некоторые службы переписывают свои списки без проставленных дат, т.к. нет людей (больничные, отпуска, простой) и вносят сведения о проведенном инструктаже по факту возвращения работника из больничного, отпуска, простоя и т.п. Отсюда и записи: 15.05.2020,16.05.2020,15.05.2020,15.05.2020,14.05.2020 и т.д. Что нарушили? Я не знаю. Про хронологию нигде не сказано. Знаю, что определенная некорректность записей присутствует, при этом все обосновано. Причем главное обоснование- "Мы так делаем, чтоб никого не забыть" вполне уместно...

Переписываем всех без даты. По факту выхода из отпуска, больничного, на смену вносим сведения о проведенных инструктажах. 15.05.2020 Иванов 16.06.2020 Петров 15.05.2020 Сидоров Что нарушили? Ничего не нарушили.

Не обязательна, как и применение действующих ТНПА Республики Беларусь в качестве основы для разработки СУОТ (ч.1 ст. 23 Закона Республики Беларусь "О техническом нормировании и стандартизации"). Ваша обязанность- обеспечить функционирование СУОТ, включающее в себя обязательные процедуры- идентификацию опасностей и оценку рисков. Какой вид будет иметь Ваша СУОТ- только полет фантазии конкретного нанимателя.

Немного поправлю: - вводный инструктаж не нужен (он его получал уже при приеме на работу) - записи о присвоении группы по ЭБ вносятся в "Журнал учета проверки знаний НПА по охране труда при работе в электроустановках" - по поду запятых: как будто на Пикабу попал)))

Заточные и сверлильные- смотрите характеристики работ эксплуатирующих это оборудование (например, слесарь-ремонтник может на них работать); Шлифовальное оборудование- тут нужно присвоение профессии "шлифовщик" УШМ- ручной электромеханический инструмент, согласно Типовой инструкции по ОТ- инструктаж, стажировка и проверка знаний

Выходит, что так, и обучать не на вид работ, а по профессии. Ну и помним, что такое оборудование (хорошая трактовка термина есть в ГОСТ ЕН 1070-2003) см. п. 1 Инструмент- Технологическая оснастка (самостоятельная, а не часть чего-то: штампа, пресс формы, например УШМ- оснастка для ручного механической обработки металла), предназначенная для воздействия на предмет труда с целью изменения его состояния И далее мы видим снова: технологическая оснастка (!!! как так-то!!!), но в контексте средств-технологического оснащения (по мне, так сам по себе самостоятельный термин): конвейерные ленты, подающие устройства, кран-балки И выходит, что: оборудование (станки, пресса, линии и т.п.), средства технологического оснащения (а они, чвляются составной частью дополняющей оборудование)- тут все серьезно: квалификация, обучения и т.п. инструмент- лопата инструмент, УШМ инструмент, ножницы по металлу инструмент- но самостоятельный, т.с., и как правило не нужно какой-то спец. квалификации для его эксплуатации (кроме работ с повышенной опасностью, но тут своя атмосфера) Что-то я это-того, немного сам... Давайте порассуждаем- уж очень мне нравится Ваш подход в попытке разобраться откуда ноги растут

Я хотел бы дополнить свой первоначальный ответ, т.к. ввел сам себя в заблуждение. Собственно вопрос- что из себя представляют Ваши гильотинные ножницы? Когда я писал, про "вид работ", то предполагал, что ножницы гильотинные в Вашем случае это ручной инструмент для резки- проката, заготовок, различных образцов и т.п., например: вот такие (используются у меня- 1 в 1) и тогда все просто- ИОТ, инструктаж, включаем вопросы безопасности при работе на них в объем проверки знаний по охране труда и хоть сварщика на них допускай, хоть электрика. А вот если предполагается использование гильотинных ножниц в виде такого "агрегата", то на них распространяются требования МПОТ при холодной обработке металлов, ГОСТ ССБТ "Оборудование производственное" и прочие интересные и не очень требования действующих НПА и ТНПА, т.к. это механическое оборудование и основными критериями обеспечения безопасности при работе на мех. оборудовании: "799. К эксплуатации оборудования и выполнению технологических процессов холодной обработки металлов допускаются лица соответствующей профессии, специальности и квалификации, прошедшие обучение, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда... Руководители и специалисты должны иметь образование и профессиональную подготовку, соответствующие их должности, а рабочие - профессиональную подготовку в объеме требований квалификационных характеристик и практические навыки в выполнении производственных операций" (источник- МПОТ при холодной обработке металлов). Как поступить в Вашем случае? Проще всего и правильнее, в случае, если 1-2 разряда квалификации "РЕЗЧИК МЕТАЛЛА НА НОЖНИЦАХ И ПРЕССАХ" Вам достаточно (посмотрите сами подробную характеристику работ), то руководствуясь нормами п. 24 Общих положений ЕТКС "24. Разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемых в диапазоне 1-2-го разрядов и не требующих профессиональной подготовки, может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами" осуществить обучение по профессии "Резчик металла на ножницах и прессах" внутри организации. Сделать это не сложно: - создать квалификационную комиссию организации; - на основании Типовых учебных планов и Характеристики работ резчика металла разработать свой учебный план. Срок подготовки резчика внутри организации- 4 месяца на 1 разряд, 5 месяцев на 2 разряд; - на время обучения закрепить работника за непосредственным руководителем для проведения теоритического и практического обучения - через 4-5 месяцев подготовить протокол заседания квалификационной комиссии в котором: Иванов И.И. достиг таких-то производственных показателей и соответствует квалификационным требованиям на 1-2 разряд по профессии "Резчик...", далее- приказ о присвоении разряда - проверка знаний, допуск к самостоятельной работе по смежной профессии. Единственное- чтоб был медосмотр, для работы на мех. оборудовании (хотя сейчас не нужен, если нет открытых движущихся частей) По моему, самый оптимальный вариант- обучение внутри организации, официальный допуск, минус головная боль.

Как правило это вся территория, не закатанная в асфальт)

Положено, и временный или постоянный перевод роли не играет. Попросите показать Постановление, с указанием пункта об отсутствии необходимости выдачи молока при временном переводе.

А что он (инженер) ответил на Ваш вопрос "Почему"? Если рассматривать контекст действующего законодательства, то в случае вашего контакта более 50% рабочего времени с хим. веществами, указанными в "Перечне при контакте с которыми наниматель обеспечивает выдачу молока или равноценных продуктов", то вы попадаете под категорию тех, кому выдача обязана производится. Перевод был официальным?

В требованиях нашего законодательства (175 Постановлении Минтруда) кроме приказа или распоряжения на проведение стажировки с указанием сроков и руководителя стажировки с последующей проверкой знаний и составлением протокола ничего не требуется (это в РФ на стажировку по ОТ оформляются анкеты, отзывы и прочие интересные вещи)

Ссылаться на 208 Постановление Минтруда и социальной защиты, т.к. Ваша пена относится к категории смывающих и обезвреживающих средств: "мыло или аналогичные по действию смывающие средства, а также дерматологические средства (пасты, мази, кремы, гели и тому подобные), очищающие, защищающие и восстанавливающие кожу человека при воздействии вредных веществ, биологических объектов, неблагоприятных температурных условий" (п. 1.2 Постановления). По поводу норм- разрабатываете Перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, в Перечне указываете норму обеспечен ия 400 г/мес, и в соответствии с п. 1.6 Постановления выдачу не производите, а обеспечиваете наличие пены в дозаторах, расположенных в санитарно-бытовых помещениях. В качестве примера прикладываю Перечень Перечень на выдачу дез. с-в.docx

Мыло относится к смывающим составам, и в соответствии с требованиями ст 55 ТК РБ, Закона "Об охране труда" Ваша обязанность обеспечить выдачу смывающих составов работникам, выполняющих работы, связанных с загрязнением кожных покровов- главное это нормально оформить и списывайте на здоровье в себестоимость. Как вариант- идентификация опасностей, внесение мер по управлению рисками связанных с опасностью воздействия на работников патогенных микроорганизмов-возбудителей особо-опасных инфекционных заболеваний, а в качестве меры по управлению: обеспечение смывающими средствами. Главное, чтоб была гигиеническая регистрация.

Стажировка водителя ТС и стажировка по охране труда это 2 разные процедуры, регламентированные разными НПА, следовательно или 2 приказа или 2 формулировки в один и тот же приказ Нарушения 175 Постановления не будет, т.к. Вы не допускаете работника к самостоятельной работе- он работает под руководством назначенного руководителя стажировки. Главное посмотрите требования к руководителю стажировки, чтоб были выполнены- опыт, квалификация, не более 2-х человек.