Alex Drozdov

Нормативы образования отходов производства разрабатываются юридическим лицом на основе сведений, полученных при инвентаризации отходов производства, а также технологических регламентов, удельных норм расходов сырья и материалов, материально-сырьевого баланса и иной нормативно-технической и технологической документации, регламентирующей производство продукции, выработку тепловой и (или) электрической энергии, выполнение работ или оказание услуг. Нормативы образования отходов определяются в натуральных единицах или в процентах от используемого сырья, материалов или от производимой продукции в зависимости от технологических особенностей производства. т.е. для оформления расчетов на потребуется взять что то за основу. Берем X кг сырья Сжигаем его Взвешиваем золу в остатке (Y кг) Рассчитываем пропорцию: Y/X*100%= норматив образования отходов В ПОСТАНОВЛЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 ноября 2007 г. № 89 О некоторых вопросах разработки нормативов образования отходов производства, порядка их согласования и утверждения и РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОЕКТА НОРМАТИВОВ ОБРАЗОВАНИЯ И ЛИМИТОВ ничего нет, поэтому рассчитывайте как есть сами экспериментальным путем. Вносите эти расчеты в инструкцию по обращению с отходами и работайте по ним.

Admin выкладывал конспект- из него можно сформировать программы по интересующим Вас направлениям: темы в основном дублируются

тут нужно руководствоваться здравым смыслом и Законом РБ "О техническом нормировании и стандартизации" Если пожарная безопасность прерогатива МЧС, то нечего пользоваться формами Минтруда и соцзащиты

 http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1374772050 Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда Согласно статье 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Основанием возникновения юридической ответственности за нарушения законодательства о труде является совершение юридическим или физическим лицом противоправного, виновного деяния. В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь ответственность за нарушения законодательства о труде несут только лица, виновные в этом. Административная ответственность юридических и физических лиц за нарушение (несоблюдение) законодательства о труде установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП). В соответствии со статьей 2.1. КоАП административным правонарушением признается противоправное виновное, а также характеризующееся иными признаками, предусмотренными КоАП, деяние (действие или бездействие), за которое установлена административная ответственность. Согласно статье 3.1 КоАП вина - психическое отношение физического лица к совершенному им противоправному деянию, выраженное в форме умысла или неосторожности. Виновным в совершении административного правонарушения может быть признано лишь вменяемое физическое лицо, совершившее противоправное деяние умышленно или по неосторожности. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что этим юридическим лицом не соблюдены нормы (правила), за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, и данным лицом не были приняты все меры по их соблюдению (статья 3.5 КоАП). Согласно статье 4.8 КоАП физическое лицо подлежит административной ответственности как индивидуальный предприниматель, если совершенное административное правонарушение связано с осуществляемой им предпринимательской деятельностью и прямо предусмотрено статьей Особенной части КоАП. В этом случае привлечение индивидуального предпринимателя к административной ответственности исключает наложение на него административного взыскания, предусмотренного той же статьей Особенной части КоАП для физического лица. Юридическое лицо несет административную ответственность, если это предусмотрено санкцией статьи Особенной частиКоАП. Ответственность за нарушения законодательства о труде, протоколы о совершении которых, согласно пункту 24 части первой статьи 3.30 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП), предоставлено право составлять уполномоченным должностным лицам Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, предусмотрена статьей 9.17, частями 1 и 4 статьи 9.19, статьями 9.20, 9.25 КоАП. Статья 9.17 КоАП «Нарушение правил по охране труда» устанавливает административную ответственность за нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах в виде штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин. В соответствии с частью второй данной статьи то же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение влечет наложение штрафа в размере от пятнадцати до пятидесяти базовых величин. Статья 9.18 КоАП устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений. Согласно данной статье непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров,- влечет наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин. Неисполнение обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, Республиканского трудового арбитража - влечет наложение штрафа в размере от десяти до сорока базовых величин. Действия, создающие препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работником, не участвующим в забастовке, - влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин. Меры административной ответственности, установленные статьей, распространяются только на физических лиц. Согласно части первой статьи 9.19 КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. Справочно: В республиканском торгово-производственном предприятии было установлено нарушение сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно коллективному договору, действующему в организации, заработная плата работникам выплачивается ежемесячно 17 числа месяца, следующего за отчетным. При проверке установлено, что фактически заработная плата работникам выплачивается после 25 числа месяца. Постановлением государственного инспектора труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на организацию наложен штраф в размере 20 базовых величин. Главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью признана виновной в совершении административного правонарушения предусмотренного частью 1 статьи 9.19 КоАП, так как, будучи уполномоченным должностным лицом нанимателя, не обеспечила выплату заработной платы в установленные в организации сроки. За данное правонарушение к ней применены санкции в виде штрафа в размере 5 базовых величин. Правоприменительная практика к правонарушениям, предусмотренным частью 1 статьи 9.19 КоАП относит не только нарушение периодичности и сроков выплаты заработной платы работникам, установленных коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами организаций, трудовыми договорами, заключенными с работниками, но и такие нарушения как задержка окончательного расчета при увольнении работника, несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска. Справочно: Государственным инспектором труда был составлен протокол об административном правонарушении в отношении частного производственного унитарного предприятия, согласно которому средний заработок за время трудового отпуска, предоставленного работнику, был выплачен ему только по окончании отпуска, в то время как наниматель обязан был произвести выплату не позднее, чем за один день до начала отпуска, как того требует законодательство. За данное правонарушение на организацию наложен штраф в размере 10 базовых величин. Директор общества с ограниченной ответственностью был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 базовых величин, за то, что не произвел окончательный расчет с уволенным работником в день увольнения. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 КоАП и частями 1 и 3 статьи 9.19, причинившие вред работнику, согласно части четвертой данной статьи влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин. К числу иных нарушений, в первую очередь, относятся нарушения, касающиеся оплаты труда, такие как нарушения порядка оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими; выплата заработной платы работникам в размере ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством; не установление в контрактах и (или) не предоставление работникам дополнительных мер стимулирования труда, предусмотренных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и др. Справочно: Государственным инспектором труда Департамента государственной инспекции труда в совместном обществе с ограниченной ответственностью было установлено нарушение требований подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 в части предоставления работникам дополнительных мер стимулирования труда. В отношении уполномоченного должностного лица был составлен протокол об административном правонарушении. Постановлением по делу об административном правонарушении, вынесенным государственным инспектором труда, должностное лицо подвергнуто штрафу в размере 4 базовых величин. К числу иных нарушений законодательства о труде, ответственность за которые предусмотрена частью четвертой статьи 9.19, относятся и другие нарушения, повлекшие вредные последствия, т. е. согласно статье 1.3 КоАП - причинение не только имущественного но и иного вреда охраняемым Кодексом правам и интересам работников. К таким нарушением можно отнести задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года, не предоставление работнику дополнительных отпусков, на которые он имеет право и т.д. Справочно: Директор общества с дополнительной ответственностью на основании протокола по делу об административном правонарушении согласно постановлению по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 9.19 КоАП, был подвергнут штрафу в размере 4 базовых величин, так как не предоставил работнику трудовой отпуск в течение рабочего года. Статья 9.20 КоАП устанавливает административную ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом разделяет ответственность должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Так, санкция данной статьи за указанное нарушение предусматривает наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин на должностное лицо, на индивидуального предпринимателя - от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - от пятидесяти до ста базовых величин. Справочно: Был выявлен случай сокрытия производственного несчастного случая, произошедшего с работником сельскохозяйственного участка республиканского унитарного предприятия, которым при исполнении трудовых обязанностей была получена травма. Нанимателем о данном несчастном случае не сообщено, расследование несчастного случая своевременно произведено не было. За данное нарушение государственным инспектором труда к нанимателю в соответствии со статьей 9.20 КоАП применены штрафные санкции в размере 50 базовых величин. Мастер ДРСУ привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 базовых величин за сокрытие несчастного случая, происшедшего с дорожным рабочим. Директор частного производственного унитарного предприятия привлечена к административной ответственности по данной статье КоАП за несвоевременное сообщение о производственном несчастном случае. Следует отдельно остановиться на статье 9.25 КоАП, предусматривающей административную ответственность за нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров. Данная статья является специальной. Особенностью её является то, что штрафные санкции устанавливаются не только в базовых величинах. Согласно данной статье, несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, - влекут наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере десяти процентов от суммы договора, а при невозможности ее установления - до пятнадцати базовых величин. Таким образом, сумма штрафа, налагаемого за указанное нарушение на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо, в денежном выражении может быть ниже минимального или выше максимального размеров, установленных соответственно частями второй и третьей статьи 6.5 КоАП. Справочно: Основными нарушениями при заключении гражданско-правовых договоров являются отсутствие в договорах обязательных существенных условий: порядка расчета по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; обязательств заказчика по уплате обязательных страховых взносов на государственное социальной страхование; обязательств сторон по обеспечению безопасных условий работы; оснований досрочного расторжения гражданско-правового договора; ответственности за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы. От имени Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь дела об административных правонарушениях в соответствии с частью второй статьи 3.23 ПИКоАП вправе рассматривать директор Департамента и его заместители, начальники управлений и их заместители, начальники межрайонных инспекций труда и их заместители, начальники отделов и государственные инспекторы труда.

Ничего не сделаешь, равносильно тому, что без лицензии заниматься лицензируемым видом деятельности... Ваша подготовка не законна, вы не имеете права осуществлять подготовку по программам ПТМ.

Огромное просьба при создании тем указывать информативно заголовок - "НУЖНО СРОЧНО!!!!", "ПОМОГИТЕ!!!!", "СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!!", "SOS!!!", "HELP!!!": это не конструктивный подход...

http://eco-c.ru/тут вы можете найти программы для расчета выбросов от различных технологических процессов и операций в разделе "Загрузки"

Наниматель. Факт выдачи подтверждается в журнале регистрации НС, путем заполнения графы "Личная подпись получившего акт Н-1"

Автор выше сказал все верно, СУОТ должен быть- а нормативных ссылок много, которые подкрепляют это требование. Другой вопрос- откуда требование о внедрении нового СУОТ через 5 лет функционирования старой системы? Это не инструкция по ОТ. СУОТ актуализируется всегда по мере необходимости (в идеале) и работает через 5-10 и т.д. лет...

В случае если: данная профессия есть в перечне, утвержденным Министерстовм образования, соцзащиты и экономики есть возможность обучения непосредственно в организации: матбаза, педагогические работники и т.д. квалификационная комиссия на 4 разряд Вы вряд ли сможете сразу обучить

3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев

Выплаты положены вне зависимости от того, кто виноват Единственное, что при грубой неосторожности потерпевшего, Белгосстрах может снизить выплаты Более подробно почитайте на форуме- поднимались вопросы

В таком случае выход один- стать профессионалом еще в одной области. Что мешает освоить родственное направление? В дальнейшем это будет огромный плюс для соискателя вакантного места.

это к тому что ответственный специалист нужен В ЕКСД нет требований непосредственно к профильному образованию. Главное техническое направление и знание основных НПА

1. Водительская комиссия это комиссия на право управления ТС, периодический МО отдельно от водительской комиссии. Согласно 47 Постановления при классе условий труда 3.1: МО 1 раз в 2 года 2. Сторожа по пункту Постановления 47 3. По остальным профессиям: на основании комплексной оценки условий труда- на какой класс вышли? Если 1, то не нужно, если 2- раз в 3 года и т.д. 4. Директор- налицо показатели напряженности трудового процесса Налицо факторы: - распределение функций по степени сложности задания (минимум 3.1 а то и 3.2) - работа в условиях дефицита времени (нужно быстро принимать решения) и информации (чаще всего) с повышенной ответственностью за результат (лицо организации как никак)- 3.2 Хотя по 4-никто не будет спрашивать из контролирующих и надзорных органов- желаете отправляйте, не желаете, то нет

Отличная инструкция Более чем исчерпывающе

Есть некоторые, которые хоть и отменены, могут путем внедрения в СУОТ облегчить жизнь...

Смотря для какой сферы деятельности Вам нужно... Я пользуюсь "МПОТ при холодной обработке металлов" 304. ... станки и автоматические линии, на которые заготовки поступают не с конвейера или транспортера, при технической необходимости оснащаются индивидуальным подъемным устройством для установки заготовок массой более 8 кг, а также инструментов и приспособлений массой более 20 кг. 329... Установка на оборудование заготовок, приспособлений и инструмента массой более 15 кг производится при помощи средств механизации. индивидуальным подъемным устройством для установки заготовок массой более 8 кг, а также инструментов и приспособлений массой более 20 кг. 725. Установка в испытательную камеру и снятие после испытаний больших и тяжелых кругов (массой более 16 кг) должны быть механизированы. индивидуальным подъемным устройством для установки заготовок массой более 8 кг, а также инструментов и приспособлений массой более 20 кг. Межотраслевые общие правила по ОТ 131. Для обслуживания оборудования, на которое устанавливаются инструменты, приспособления и другая технологическая оснастка массой более 15 кг, а также на котором производится обработка материалов, заготовок, деталей и изделий массой более 15 кг, применяются соответствующие грузоподъемные машины, съемные грузозахватные приспособления, тара и другие средства. 155. Для снятия узлов и деталей оборудования используются специальные приспособления и устройства. Снятие и установка узлов и деталей оборудования массой более 15 кг осуществляются с помощью средств механизации, обеспечивающих безопасность труда работников. ... Транспортирование снятых узлов и деталей оборудования массой более 15 кг вручную производится с помощью грузовых тележек, исключающих их опрокидывание при движении, смещение и (или) падение узлов и деталей при их транспортировании. 349. Перемещение грузов массой более 20 кг в технологическом процессе должно производиться с помощью подъемно-транспортных устройств или средств механизации. Перемещение грузов в технологическом процессе на расстояние более 25 м должно быть механизировано.

Это вводный инструктаж, следовательно в журнале вводного

Согласен полностью. Есть похожая ПВИЭ как у Вас (разделы СИЗ, требования работающих, нанимателя, ПВТР и т.д. включены в другую программу) Памятка+для+проведения+инструктажа+неэлектротехнического+персонала.docx

пользуйтесь на здоровье ПВИЭ.docx

судя по тегам речь идет о ГПМ и ГПК...

Вводный инструктаж не найду в электронном виде, будет достаточно внесения вот этого (в качестве отписки- более подробно поищу) 1.1. Отношения в области охраны окружающей среды (ООС) на предприятии регулируются Конституцией РБ, законодательством об ООС и действующими нормативно-правовыми документами. 1.2. ООО «» (далее- предприятие) осуществляет работу по обеспечению экологической безопасности своего производства и рационального природопользования. 1.3. Лимиты допустимых выбросов (сбросов) загрязняющих веществ в окружающую среду для предприятия устанавливаются Гомельским городским исполнительным комитетом. 1.4. Внесение платы за пользование природными ресурсами и за выбросы (сбросы) загрязняющих веществ не освобождает предприятие от выполнения мероприятий по ООС и возмещения ущерба, принесенного нарушением природоохранного законодательства. 1.5. Финансирование природоохранных мероприятий предприятия осуществляет за счет собственных средств. 1.6. Решение задач по ООС на предприятии обеспечивается деятельностью всех должностных лиц в соответствии с возложенными на них должностными обязанностями. На главных специалистов и мастеров возлагается ответственность за состояние окружающей среды в соответствии с их функциональными обязанностями. 1.7. Работники предприятия обязаны выполнять и соблюдать трудовую производственную дисциплину в том числе настоящую инструкцию по охране окружающей среды (ООС). 1.8. За несоблюдение положений настоящей инструкции работник предприятия несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Инструкция для первичного и повторного ниже Инструкция ООС.doc

п. 47 ... Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации. исходя из вышеназванного правомерно проводить инструктаж по ОТ и ЭБ, если уполномочить приказом специалиста Для инструктажа по ПБ необходим хотя-бы ПТМ соответствующего направления