admin

Если замеры не требуются, то Вы можете провести аттестацию рабочих мест интернов по аналогии с врачами (с учетом должности и отделения) и оформить на них отдельные карты аттестации. А уже при приеме на данные рабочие места конкретных интернов производить выплату соответствующих компенсаций: ведь аттестации подлежат рабочие места а не профессии и должности. Кривовато, конечно, но все же...

да, тут к аналогичным рабочим места не привяжешь, это точно. 14. Рабочие места, соответствующие требованиям, содержащимся в пункте 8, а также при условии выполнения работ в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе; ведения единого технологического процесса являются аналогичными. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции. 8. Уровни вредных и (или) опасных факторов производственной среды определяются на основании измерений и исследований, выполненных в течение года и оформленных протоколами по формам согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. Измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды на однотипных рабочих местах в ходе аттестации могут осуществляться выборочно, если рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в однотипных помещениях, где используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе; как правило, одинаковое расположение объектов (оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных факторов производственной среды одного класса и степени. В этом случае обследованию подлежит не менее 20 процентов таких рабочих мест. При этом аттестационная комиссия обосновывает, какие рабочие места характеризуются совокупностью вышеуказанных признаков, и составляет их перечень. На основании полученных величин факторов производственной среды определяется их средняя величина, которая используется для оценки условий труда при аттестации с учетом фактической занятости работника на конкретном рабочем месте. Другие документы по аттестации (протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса, карта фотографии рабочего времени, карта аттестации рабочего места по условиям труда) на таких рабочих местах оформляются в полном объеме. Средние величины факторов производственной среды вносятся в таблицу, в которой указываются: наименование структурного подразделения (цеха, участка, отдела, бюро, сектора, отделения); код профессии (должности) в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (далее - ОКПД); наименование исследуемого фактора производственной среды, номера протоколов, даты исследований, фактические величины исследуемого фактора производственной среды и их средние величины. Таблицы подписываются членами аттестационной комиссии и хранятся с протоколами измерений и исследований факторов производственной среды как и все документы по аттестации.

А он числится как "врач такого-то отделения" или есть приставочка "интерн"? (без специфики сложно)

А что есть объективная необходимость проводить у интерна аттестацию рабочих мест?

Не вижу оснований, если нет изменений в условиях труда работающих:исчерпывающий перечень оснований для проведения внеочередной аттестации рабочих мест приведен в данной ветке.

Вот здесь можно скачать образец заполнения и бланк акта допуска для производства строительно-монтажных работ на территории организации

Выдача акта-допуска для проведения СМР на территории организации регламентируется технический кодекс установившейся практики ТКП 45-1.03-40-2006 «Безопасность труда в строительстве. Общие требования»: 4.6 Перед началом выполнения строительно-монтажных работ на территории организации заказчик и генеральный подрядчик с участием субподрядчиков и администрации действующей организации обязаны оформить акт-допуск по форме, приведенной в приложении А. Ответственность за выполнение мероприятий, предусмотренных актом-допуском, несут руководители строительных организаций и действующей организации. Бланк для заполнения (заполненный образец) можно скачать в приложении Акт-допуск_строительно-монтажные работы_бланк.xls

Не отчаивайтесь... Все будет хорошо... Обращайтесь с вопросами - ищущий - да обрящет... И Вас со светлой Пасхой.

Согласно требований п. 6.1. ТКП 459-2012 (02230)"Правила техники безопасности при эксплуатации теплоустановок": Наряд-допуск на проведение работы на теплоустановке или тепловой сети оформляется по форме, установленной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 N 70 (ред. от 30.09.2011) "Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда".

Простите, был не совсем внимателен. У Вас там грамматическая ошибка в слове "пройти" и поэтому сходу показалось, что "не успел пройти" Однако, в практике инспекции существует такая тема: если руководитель не прошел проверку знаний, то это, как правило, сразу штраф. Но если успел пройти, то вопрос может сняться.... Что касается исковой давности, то, вряд ли, так глубоко будут копать инспектора-то.

Да. Скорее всего оштрафуют

Есть ли глобальные отличия в обязанностях в водителя трала и щеповоза от водителя автомобиля? Если нет, то берите за основу типовую инструкцию по охране труда для водителя автомобиля+последние изменения в Правилах и будет Вам счастье...

Коллеги: охрана труда - за мир. ППБ 2014 конечно резонансный документ, однако в борьбе за истину, прошу стараться сдерживать эмоции.... Инсинуации из сообщений были удалены.

На прошлой неделе президент подписал декрет о тунеядцах. Те, кто и дальше не собирается работать и участвовать в финансировании госрасходов, может откупиться от этого клейма за 3,6 миллиона рублей (20 базовых величин). Уклонистов ждет административная ответственность: штрафы, общественные работы или арест. Сегодня во время онлайн-конференции на сайте БЕЛТА представители Минтруда, налоговой и МВД разъяснили нюансы нового документа. TUT.BY собрал основные вопросы и ответы. Откуда взялась сумма сбора в 20 базовых? "Сумма в размере 20 базовых величин ориентировочно соответствует средней полугодовой сумме подоходного налога с физических лиц, уплаченного плательщиками такого налога в 2013 году", – объяснил заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков. Будут ли записывать в трудовой стаж для назначения пенсии годы, за которые "тунеядцы" заплатят сбор? "Трудовая пенсия должна зарабатываться", – выразил уверенность Валерий Ковальков. И для этого необходимо как минимум 15 лет платить целевые взносы в Фонд соцзащиты населения. "Наряду с работой в стаж для назначения пенсии также засчитываются отдельные социально значимые виды деятельности без уплаты страховых взносов. Это время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, осуществления ухода за инвалидом первой группы и человеком, достигшим 80-летнего возраста", – уточнил замминистра. Поэтому зачет времени уплаты "налога на тунеядство" в стаж для получения трудовой пенсии в Минтруда считают неоправданным. Считаются ли студенты социальными иждивенцами? В декрете прописано, что студенты дневной формы обучения, как бюджетники, так и платники, принимают участие в финансировании госрасходов и поэтому освобождаются от уплаты сбора. С заочниками сложнее. Если студент совмещает учебу с работой, то дополнительных отчислений в бюджет с него не потребуют. Но те, кто официально нигде не трудоустроен, обязаны заплатить и "налог на тунеядство". Запишут ли в тунеядцы гастарбайтеров? От уплаты сбора освобождаются белорусы, которые фактически находились за границей более 183 календарных дней. Но это придется подтверждать документально: показать билеты, отметки в паспорте или другие документы, которые доказывают проживание в другой стране. "Это могут быть копии договора купли-продажи, найма жилого помещения; копии документов, подтверждающих получение на территории Беларуси или иностранного государства доходов по трудовым, гражданско-правовым договорам или копии иных документов, подтверждающих место фактического нахождения на территории республики или иностранного государства физического лица в течение календарного года (годов)", – рассказал начальник главного управления налогообложения физических лиц Министерства по налогам и сборам Михаил Рассолько. Нужно ли платить сбор тем, кто работает не на полную ставку? Чтобы не быть тунеядцем, достаточно просто трудоустроиться по договору или контракту. И продолжительность рабочего времени, и размер ставки значения не имеют. Если человек работал в году больше 6 месяцев, но при этом перечислил в бюджет меньше 20 базовых величин подоходного налога, то доплачивать государству ему все равно ничего не придется. Придется ли платить новый сбор фрилансерам или тем, кто официально сдает свою квартиру? По декрету работать по договору подряда или быть фрилансером можно. Но чтобы избежать "налога на тунеядство", необходимо зарабатывать не менее 70 базовых величин в год (сегодня это 12,6 миллиона). "В том случае, если гражданин работает без официального оформления выполняемой работы и без уплаты налогов, он будет являться плательщиком сбора", – добавил замминистра труда Валерий Ковальков. Вместе с тем от уплаты сбора освобождаются граждане, которые уплатили подоходный налог с физических лиц, единый налог с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц, налог при упрощенной системе налогообложения в размере не менее 20 базовых величин. Это касается и тех, кто сдает жилье в аренду. "При уплате этих налогов в размере менее 20 базовых величин подлежащая уплате сумма сбора уменьшается на сумму уплаченных налогов", – пояснил замминистра. Таким образом, для фрилансеров предусмотрено уменьшение подлежащей к уплате суммы сбора на размер уплаченного налога. Можно ли сегодня стать ремесленником и таким образом избежать уплаты сбора? "Нет. Гражданин признается участвующим в финансировании государственных расходов в период осуществления ремесленной деятельности, но при условии уплаты сбора за это за полный календарный год в установленный для этого срок, – рассказал представитель МНС Михаил Рассолько. – То есть от уплаты сбора могут быть освобождены только лица, осуществлявшие в 2015 году ремесленную деятельность и уплатившие сбор за осуществление ремесленной деятельности не позднее 28 декабря 2014-го". Если член семьи в трудоспособном возрасте не работает в связи с уходом за взрослым инвалидом, тунеядец он или нет? В декрете заложена норма по освобождению от уплаты "налога на тунеядство" тех, кто ухаживает за инвалидами I группы и стариками, достигшими 80-летнего возраста. Нуждается ли человек в дополнительном уходе или нет, решает врачебная комиссия. "Согласно законодательству в случае нуждаемости инвалида первой группы в постоянном постороннем уходе (заключение врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения, индивидуальная программа реабилитации инвалида) лицу, осуществляющему уход, может быть назначено пособие по уходу за инвалидом первой группы, выплата которого производится из средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения", – сказал замминистра труда. Если вы самостоятельно решили, что вместо работы будете ухаживать за больными или престарелыми родственниками, то обязаны заплатить в бюджет 20 базовых величин сбора. Будут ли платить "налог на тунеядство" бомжи? "Наличие или отсутствие регистрации по месту жительства у гражданина Республики Беларусь не освобождает его от выполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, в том числе положениями декрета", – пояснил начальник Департамента по гражданству и миграции МВД Алексей Бегун. Источник

В выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее — выпуск 1 ЕКСД), в должностные обязанности директора не включена обязанность распределять должностные обязанности между подчиненными работниками, которая, к примеру, включена в должностные обязанности по должности «начальник (заведующий, руководитель)». Из этого следует, что, поскольку директор организует работу и взаимодействие структурных подразделений, он должен определить структурные подразделения организации, а уже начальники этих структурных подразделений разработают должностные инструкции для своих подчиненных. Однако, так как не на всех участках работ организации необходимы структурные подразделения, руководитель организации должен совместно с заинтересованными лицами определить, сколько на каждом соответствующем участке работ нужно иметь сотрудников. Такими заинтересованными лицами могут быть менеджер по персоналу, поскольку он согласно выпуску 1 ЕСКД определяет потребность в персонале, и инженер по нормированию труда, поскольку он внедряет нормы трудовых затрат.

Не должен - он его будет проводить, если не возложил данную обязанность. Соответственно, записи в журнале не будет.

Программа вводного инструктажа содержит в себе ряд обязательных моментов, регламентированных Приложением 7 Инструкции об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда № 175 Воспользуйтесь поиском: коллеги уже делились программами вводного инструктажа (актуализируете под реалии законодательства и особенности предприятия)

215. Все вновь поступающие в организацию работники должны пройти гигиеническое обучение и воспитание в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. гл. 9, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.08.2012 N 132 "Об утверждении Санитарных норм и правил "Санитарно-эпидемиологические требования для организаций, осуществляющих торговлю пищевой продукцией" и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17 июля 2009 г. N 85" Постановление главного государственного санитарного врача Республики Беларусь 15 августа 2003 г. №90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников» Инструкция 1.1.11-11-17-2003 "Порядок проведения гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды и пестицидов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, и для инженерно-технических работников организаций и предприятий различных форм собственности" Гигиеническое обучение и аттестация обязательны для должностных лиц и работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды и пестицидов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, и для инженерно-технических работников организаций и предприятий различных форм собственности. Гигиеническое обучение осуществляется в соответствии со сборником программ гигиенического обучения и аттестации для должностных лиц и работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды и пестицидов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, и для инженерно-технических работников организаций и предприятий различных форм собственности. 1. Гигиеническое обучение проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью: для должностных лиц и работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо-молочной и кремово-кондитерской продукции, детского питания, питания дошкольников, пестицидов, а также предприятий, занимающихся сбором и вывозом твердых и жидких бытовых отходов, уличного смета (дворники, работники спецавтохозяйств и т.д.), и для предприятий общественного питания - ежегодно, исходя из того, что данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения; для работников, связанных с производством, хранением, транспортировкой и реализацией питьевой воды, инженерно-технических работников организаций и предприятий различных форм собственности - 1 раз в три года; для остальных категорий работников - 1 раз в 2 года. Гигиеническое обучение, обязательное для лиц, впервые устраивающихся на работу, а также не прошедших очередную аттестацию, проводится: по очной форме (9 - 14-часовые программы); по очно-заочной форме (самостоятельная подготовка по методическим материалам с консультацией специалистов), причем очная часть программы составляет не менее 4 часов; по заочной форме (самостоятельная подготовка по предлагаемым методическим материалам). Гигиеническое обучение может проводиться: на базе учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор и имеющих лицензию на проведение гигиенического обучения; непосредственно в организациях при условии предоставления помещений и подбора групп однородных профессий (не менее десяти человек в группе). 2. Аттестация (проверка знаний) указанных выше категорий должностных лиц и работников по результатам гигиенического обучения проводится врачами-гигиенистами (валеологами, эпидемиологами) в учреждениях государственного санитарного надзора (далее - учреждения госсаннадзора) в форме собеседования или тестового контроля. Аттестация проводится после прохождения гигиенического обучения. Для должностных лиц и работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды и пестицидов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, аттестации предшествует прохождение медицинских осмотров и внесение их результатов в личную медицинскую книжку. При положительном результате аттестации по гигиеническому обучению отметка о ее прохождении должностными лицами и работниками, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды и пестицидов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, вносится в личную медицинскую книжку. Инженерно-техническим работникам организаций и предприятий, выдача санитарных книжек которым не предусмотрена, выдается справка о прохождении гигиенического обучения и аттестации с печатью учреждения госсаннадзора. При неудовлетворительном результате аттестации отметка в личную медицинскую книжку не вносится и справка не выдается. Неаттестованные должностные лица и работники, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды и пестицидов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, как и инженерно-технические работники организаций и предприятий, направляются на повторное гигиеническое обучение по очной форме. В случае повторных неудовлетворительных результатов аттестации учреждение госсаннадзора уведомляет об этом руководителей организаций, работники которых не прошли аттестацию. 3. Руководители организаций или другие юридические лица, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды и пестицидов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения; а также руководители организаций и предприятий различных форм собственности, имеющих в своем составе инженерно-технических работников, составляют списки лиц, работающих в организации и подлежащих гигиеническому обучению и аттестации на предстоящий год, и направляют их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующее учреждение госсаннадзора одновременно с проектом плана проведения этой подготовки. План после согласования утверждается руководителем организации. 4. Курсы по гигиеническому обучению работников должны функционировать за счет внебюджетных средств, которые формируются из оплаты за обучение, вносимой организациями, учреждениями и гражданами. Расчет стоимости обучения производится в соответствии с существующими требованиями исходя из стоимости одного часа обучения. Оплата труда преподавателей осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 5. Ответственность за своевременное прохождение и оплату обучения своего персонала, подлежащего гигиеническому обучению и аттестации в соответствии с настоящим постановлением, возлагается на руководителей субъектов хозяйствования различных форм собственности. Инструкция по проведению санитарного обучения.docx

Дело в следующем: так-то это форум белорусских специалистов. Хотели бы помочь, но к сожалению, вряд ли сможем сделать это в полной мере компетентно...

Это да. Особенно, когда информации минимум...

Тут вопрос посложнее: в любом случае работы должны выполнять годные по состоянию здоровья люди. И не совсем понятно, каким образом, непосредственным руководителем данных работников будет являться ваш прораб... Я бы на Вашем месте детально изучил заключенный договор и выяснил все моменты по обеспечению безопасности работников.

Спасибо за участие: на данном этапе можно пересохранить файлы через powerpoint выбрав нужное расширение или загрузить файлы, разместив их в архиве .rar и .zip В ближайшем будущем добавим необходимые расширения.

Всегда была бесплатная.

Я думаю можно безо всяких проблем.

Так вот комиссия по проверке знаний должна проходить проверку знаний в вышестоящей организации, а руководители структурных подразделений - проверку знаний в этой комиссии...