admin

Мы бы с радостью: но это белорусский форум и законодательство в области окружающей среды РФ и РБ отличается довольно существенно...

Гарантии и компенсации донорам «Статья 31. Гарантии, предоставляемые донору В день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов работники в соответствии с законодательством Республики Беларусь освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день. В день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов обучающиеся освобождаются от занятий, а военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (далее – лица начальствующего и рядового состава) – от исполнения обязанностей военной службы (службы) с сохранением за ними денежного довольствия за этот день. После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску, отпуску, предоставляемому военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава в соответствии с порядком прохождения военной службы (службы) (далее – отпуск), или использован в иное время. В случае сдачи крови, ее компонентов во время трудового отпуска (отпуска), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется другой день отдыха, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава – другой день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы). Сохранение среднего заработка (денежного довольствия) за определенные в частях первой–третьей настоящей статьи дни осуществляется за счет организации переливания крови в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь. Обучающимся после сдачи крови, ее компонентов производятся денежные выплаты. Размер и условия денежных выплат определяются Советом Министров Республики Беларусь. Донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее четырех донаций, женщины – не менее трех донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления), пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы работника.» Разъяснения по предоставлению дней отдыха Сколько дней отдыха предоставляется работнику, который сдавал кровь или её компоненты во время основного или дополнительного отпуска, либо во время своих выходных или праздничных дней? Нужно ли такому работнику предоставлять еще и дополнительный день отдыха после сдачи крови? В соответствии со ст.29Закона от 30.11.2010 №197-3 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее: — Закон № 197-3) донор имеет право на освобождение от работы (учебы, исполнения обязанностей военной службы(службы) в день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов. В день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов работники в соответствии с законодательством Республики Беларусь освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день (ст.31 Закона №197-3). После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной служба (службы) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску, отпуску, предоставляемому военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава в соответствии с порядком прохождения военной службы (службы) (далее — отпуск), или использован в иное время. На практике в день сдачи крови, ее компонентов донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдаст кровь, ее компоненты. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. В случае, когда работник работает в режиме рабочего времени при сменной работе, наниматель предоставляет работнику день отдыха, освобождая его от работы в течение рабочей смены. В соответствии со ст. 136 ТК при 5-дневнойрабочей неделе работнику предоставляются 2 выходных дня(как правило, подряд) каждую календарную неделю. Поэтому если работник, являющийся донором, сдает кровь и ее компоненты накануне выходных дней, то дополнительный день отдыха предоставляется в другое времяили по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску. В соответствии с ч.4 ст.31 Закона №197-3 в случае сдачи крови, ее компонентов во время трудового отпуска (отпуска), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется другой день отдыха, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава -другой день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы). Таким образом, если работник сдавал кровь в период трудового отпуска, в свой выходной день, государственный праздник или праздничный день, установленный и объявленный нерабочим, а также после окончания рабочего дня (смены), то ему предоставляется один день отдыха. Это обусловлено тем, что в день сдачи крови работника не требуется освобождать от работы для сдачи крови, ее компонентов. Источник: «Экономическая газета» №55 от 27.07.2012 г.

Здесь рассмотрите вопросы пожарной безопасности - в отдельных случаях выход на чердак является одним из путей эвакуации, а следовательно нужно учесть и этот аспект

ТКП 181-2009 (02230) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей». 5.3.5 Все РУ (щиты, сборки и т.д.), установленные вне электропомещений, должны иметь запирающие устройства, препятствующие доступу в них неэлектротехнического персонала и посторонних лиц.

Взять работника в частном порядке в состав комиссии просто так не получится: для полного соблюдения законодательства необходимо, чтобы данный товарищ был трудоустроен в Вашей организации (хотя бы на 0,125 ставки) и прошел проверку знаний в вышестоящей организации (по Вашему направлению, с выдачей соответствующих документов). А так как, судя по всему, вы занимаетесь промышленным альпинизмом, то лучше сделать все согласно законодательства - вопрос-то серьезный

Посмотрите, пожалуйста данное информационное письмо - ссылка на него есть в данной ветке: оно достаточно старое, но доля правды в нем есть. Проверьте актуальность документов (Например указанные в письме ППБ уже отменены...)

Если до буквы читать законодательство, то каждая проверка знаний (читай - каждое удостоверение) должна быть от соответствующей организации. Если он приступит к работе у Вас, то должен будет пройти проверку знаний, как член комиссии вашей организации... Как-то так...

Белорусского варианта не обнаружил, однако, есть российская программа производственного контроля для парикмахерской + плюс статейка Вам по ее разработке. Актуализируйте документы и в путь. Как составить программу производственного контроля? Проведение производственного контроля (ПК) за соблюдением санитарных норм и правил и выполнением санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий – прямая обязанность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые обязаны не только выполнять требования санитарно-эпидемиологического законодательства, но и обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, в том числе, посредством проведения профилактических мероприятий. Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за своевременность организации ПК, полноту и достоверность его осуществления. Согласно постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1.09.2010г. № 117 «О внесении дополнений и изменений в Санитарные правила 1.1.8-24-2003 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 22 декабря 2003г. № 183, разработанная программа производственного контроля (ППК) утверждается руководителем организации и не подлежит согласованию с учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор. Однако отсутствие процедуры согласования не должно отражаться на качестве как разрабатываемых ППК, так и самого ПК. Объем и содержание ППК определяется степенью потенциальной опасности для здоровья и жизни человека деятельности (выполняемой работы, оказываемой услуги), осуществляемой на объекте ПК. В общем виде ППК должна содержать сведения о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе, перечени осуществляемых работ и услуг, выпускаемой продукции и должностных лиц (работников), на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля, краткое описание объекта: характеристика зданий, помещений, сооружений в части их планировки, спецификации производственных, складских и административно-бытовых помещений; сведения об организации водоснабжения, отопления, канализования, вентиляции; спецификации имеющегося технологического оборудования; данные о производственных мощностях объекта (фактические и проектные), графическую схему технологического процесса (с указанием контрольных критических точек, в которых в дальнейшем будут осуществляться лабораторно-инструментальные исследования). Обязательным для включения в ППК требованием, является необходимость осуществления ПК, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний. Лабораторно- инструментальные исследования проводятся только аккредитованными в установленном порядке лабораториями. Важным моментом в осуществлении ПК является организация медицинских осмотров и гигиенического обучения должностных лиц и сотрудников организации. Необходимо составить список работниов, подлежащих медицинским осмотрам, гигиеническому обучению, и осуществлять контроль за своевременностью их прохождения. В дополнение к программе и в соответствии с ней разрабатывают план исследований, измерений, осуществляемый в порядке ПК. О фактическом проведении ПК в необходимом объеме должно свидетельствовать наличие учетно-отчетной документации, в том числе протоколов лабораторных исследований и инструментальных замеров с результатами. Также ППК должна содержать перечень нормативных документов, требования которых обязательны для исполнения на предприятии. Юридические лица и индивидуальные предприниматели представляют информацию о результатах проводимого ПК с периодичностью, установленной органами и учреждениями, осуществляющими, государственного санитарного надзора, а также по их запросам. При получении неудовлетворительных результатов исследований и испытаний информация представляется незамедлительно. Обращаем внимание, что ППК должна быть составлена до начала осуществления деятельности. Для получения консультации по составлению ППК рекомендуется обратиться в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, где вам предоставят информацию о перечне санитарных норм и правил, гигиенических нормативов, химических веществ, биологических, физических и иных факторов, в отношении которых необходима организация лабораторных исследований и испытаний, а также периодичности их проведения с указанием точек, в которых осуществляются отбор проб, лабораторные исследования и испытания, а также периодичности этих мероприятий. Программа производственного контроля для парикмахерской (РФ).docx

Суть же не в журнале, а в факте наличия/отсутствия проведения инструктажа - суть нарушения от этого не меняется...

Средства индивидуальной защиты выдаются уборщику территорий (код профессии 19262 по общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125 (далее - ОКРБ)), в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 N 110 Согласно п. 162, при работе в местах движения транспортных средств дополнительно: жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала (маркировка Со) срок носки:до износа

Если не вышел срок хранения журналов (10 лет со дня последней записи), то не может инспектор написать "сведения не сохранены - именно этот промежуток времени необходимо восстановить по хронологии.

Нужно было внимательно прочесть ветку, ссылку на которую я давал ранее: вопрос-то мы уже обсуждали с коллегами. Игнорировать проведение вводного инструктажа - не имеет смысла, т.к. в любом случае при несчастном случае данные о его проведении потребуются для заполнения акта ф. Н-1. Именно поэтому, считаю целесообразным ознакомить всех работников с программой вводного инструктажа с восстановлением хронологии по датам. Если Вы не работали в то время, то уточните, кто отвечал за проведение вводного инструктажа с данными работниками в то время. Если не найдется, то оформите за подписью нанимателя. Ибо проведенный вводный инструктаж - это синица в руках. А пенять на то, что я до этого не работала и т.п.... - это журавль в небе...

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 апреля 2000 г. N 46 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 07.12.2007 N 168, от 10.12.2008 N 187, от 07.07.2010 N 97, от 15.05.2013 N 41, от 16.06.2014 N 38) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 "О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые Типовые правила внутреннего трудового распорядка. 2. Нанимателям, утвердившим правила внутреннего трудового распорядка на основании постановления Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 19 мая 1994 г. N 56, привести их в соответствие с настоящими Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка. 3. Признать утратившим силу постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 19 мая 1994 г. N 56 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка" (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., N 7, зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 31.05.1994 N 385/12). Министр И.А.Лях УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда Республики Беларусь 05.04.2000 N 46 ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 1. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. 2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания. 3. Настоящие Типовые правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени. 4. На основании настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка. 5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. 6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей. 7. Исключен. 8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте. 2. Порядок приема и увольнения работников 9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 9.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 9.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 9.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 9.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 9.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 9.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей). 10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда. 11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. 12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись. 13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. 3. Обязанности работника 14. Для работников устанавливаются следующие обязанности: 14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; 14.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя; 14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 14.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 14.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 14.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; 14.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; 14.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации; 14.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 14.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ; 14.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. 15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами. 4. Обязанности нанимателя 16. Наниматель обязан: 16.1. рационально использовать труд работников; 16.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 16.3. вести учет фактически отработанного работником времени; 16.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; 16.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности; 16.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 16.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 16.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 16.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами; 16.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; 16.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством; 16.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 16.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 16.14. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством; 16.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением; 16.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством; 16.16-1. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны; 16.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров. 17. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами. 5. Рабочее время и его использование 18. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). 19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором. 20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 21. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. 22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. 23. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. 24. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. 25. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня (смены). 26. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. 27. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением. 28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. 6. Поощрения за успехи в работе 29. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника. 30. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 31. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения ) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь). -------------------------------- Для целей настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией. 32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней. 33. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей. 34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. 36. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 37. Исключен. 38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

Очень обширный вопрос: 2 рецепта есть для его решения - воспользуйтесь поиском на форуме и досконально изучите Инструкцию №175 - это азбука инженера по охране труда...

Для начала, Вам необходимо определиться: досконально изучить штатное расписание молочно-товарного комплекса, чтобы выяснить, какие инструкции по охране труда по профессиям Вам необходимо разработать. Также, рассмотрите перечень эксплуатируемого оборудования, чтобы внести необходимые требования безопасности в инструкции по охране труда тех работников, которые его используют в повседневной работе. Вышеуказанные требования безопасности можно взять из эксплуатационной документации оборудования. +Инструкции по видам выполняемых работ (это уже из перечня работ с повышенной опасностью и жизненного опыта)

Посмотрите, пожалуйста, вот эту ветку: данный вопрос уже обсуждался.

38. На основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, согласно приложению 6 к настоящей Инструкции руководитель организации утверждает соответствующий перечень. 39. Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях. 40. Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. 41. Перечень вопросов (билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов согласно приложению 5 к настоящей Инструкции. Приложение 6 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ, ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТАЮЩИХ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА 1. Организации: 1.1. руководители и заместители руководителей организаций, структурных подразделений организаций, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности; руководитель антарктической экспедиции (группы); специалисты структурных подразделений, которые непосредственно связаны с проведением работ на производственных участках, осуществляющих контроль за техническим состоянием машин, механизмов, зданий и сооружений, проведением технологических процессов, а также специалисты научно-исследовательских, проектно-конструкторских и других организаций, разрабатывающих проекты, технологические регламенты и другую технологическую документацию для подконтрольных государственным органам специализированного надзора и контроля объектов; 1.2. специалисты отделов эксплуатации и капитального строительства, производственно-технических отделов, энергетической, пылевентиляционной, геологической, маркшейдерской и технологической служб; другие должностные лица, которые проводят проверку знаний по вопросам охраны труда у подчиненных работников, а также непосредственно отвечают за пожарную безопасность, безаварийную эксплуатацию объектов; 1.3. специалисты: аварийно-спасательных частей, организаций и их структурных подразделений, которые выполняют аварийно-спасательные, буровзрывные, геологоразведочные и горные работы; газового хозяйства, нефтегазодобывающих промыслов; ремонтных, пусконаладочных, строительных, строительно-реставрационных, художественно-производственных организаций; 1.4. специалисты, осуществляющие сертификацию продукции и технологических процессов по вопросам охраны труда; 1.5. работники служб охраны труда (специалисты по охране труда). 2. Организации системы образования, научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации: 2.1. руководители, заместители руководителей организаций системы образования, научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, на которых возложена ответственность за состояние охраны труда и соблюдение норм и правил по охране труда в разрабатываемой проектно-конструкторской документации; 2.2. мастера производственного обучения, руководители практики, преподаватели и другие должностные лица, которые преподают организацию производства, технологию работ, эксплуатацию оборудования, проводят инструктаж по вопросам охраны труда с учащимися и студентами; 2.3. работники служб охраны труда (специалисты по охране труда). 3. Органы управления: 3.1. заместители руководителей органов управления, руководители и заместители руководителей структурных подразделений органов управления, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности; 3.2. специалисты производственно-технических структурных подразделений и служб охраны труда. 4. Местные исполнительные и распорядительные органы: 4.1. заместители руководителей местных исполнительных и распорядительных органов, в должностные обязанности которых входят вопросы организации охраны труда; 4.2. руководители и специалисты производственно-технических структурных подразделений. 5. Члены комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда. 6. Физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм (если это необходимо при выполнении соответствующих видов работ, услуг). 7. Работники юридических лиц, оказывающих услуги в области охраны труда, и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги в области охраны труда. Для создания комиссий по охране труда посмотрите, пожалуйста Положение о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда - оно устанавливает порядок создания и деятельности комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 №210)

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профессиональных союзах» в редакции Закона Республики Беларусь от 14 января 2000 года Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 года «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», наниматель должен организовать и осуществлять периодический контроль за состоянием охраны труда. В настоящее время правовые основы осуществления контроля за соблюдением законодательства по охране труда в организациях Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь определяются Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159 (далее - Типовая инструкция). На основе Типовой инструкции все организации Министерства лесного хозяйства с учетом структуры, численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия опасных производственных объектов, работ с повышенной опасностью, должны разработать локальные нормативные правовые акты, регламентирующие проведение периодического контроля за соблюдением законодательства по охране труда (далее - периодический контроль). В соответствии с Типовой инструкцией в организациях Министерства лесного хозяйства периодический контроль должен проводиться: ежедневно - на участке, в смене, бригаде, иных аналогичных структурных подразделениях организации. Ежедневный контроль осуществляется руководителем структурного подразделения или ответственным за выполнение работ (мастером, начальником смены, механиком, другими руководителями подразделения) с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда (п. 14 Типовой инструкции). Результаты проверки с конкретными мероприятиями по устранению выявленных недостатков и нарушений записываются в журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда. Форма журнала приведена в приложении 1 к Типовой инструкции; ежемесячно - в лесничестве, цехе, отделе, иных аналогичных структурных подразделениях организации. Ежемесячный контроль проводится начальником структурного подразделения с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда, представителей службы охраны труда организации (п. 21 Типовой инструкции). Выявленные недостатки в результате ежемесячного контроля заносятся в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда. Форма журнала приведена в приложении 2 к Типовой инструкции; ежеквартально - по всей организации в целом. Ежеквартальный контроль проводится руководителем организации (его заместителями) с участием руководителей служб, отделов, общественное: инспектора профсоюза по охране труда или председателя профкома (п. 28 Типовой инструкции). Выявленные в результате ежеквартального контроля замечания и недостатки заносятся в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда или по каждому проверенному участку (структурному подразделение оформляется акт, подписанный Bceми лицами, участвующими в проверке, в акте указываются обнаруженные недостатки и мероприятия по их устранению. Итоги проведения ежеквартальном контроля за состоянием охраны труд: рассматриваются на производственных совещаниях у руководителя организации с составлением протокола, содержащего оценку состояния охраны труп в структурных подразделениях и организации в целом, поручения конкретным исполнителям по устранению выявленных нарушений и недостатков. В связи с большим количеством работ с повышенной опасностью в отрасли Минлесхозом был введен дополнительный вид контроля - еженедельный. Этот вид контроля проводится в лесничестве, цехе, иных аналогичных структурных подразделениях организации Еженедельный контроль осуществляется руководителем структурного подразделения или ответственным за выполнение работ (лесничим или другим руководителем подразделения) с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда. Результаты контроля заносятся в журнал еженедельного контроля. Форма журнала аналогична форме журнала ежемесячного контроля. Допускается в уже приобретенных журналах ежемесячного контроля слово «ежемесячного» исправить на «еженедельный». Желательно, чтобы инженер по охране труда и директор лесхоза имели свои журналы ежемесячного (ежеквартального) периодического контроля за состоянием охраны труда. Имея собственные журналы, а не записывая замечания в журналы ежемесячного контроля структурных подразделений, директор лесхоза, инженер по охране труда смогут лучше контролировать выполнение выявленных в структурных подразделениях организации замечаний по охране труда. Рекомендую осуществлять ежемесячный или ежеквартальный контроль при проведении в организации Дня охраны труда. В результате выполняется сразу два мероприятия: проводится назначенный приказом по организации День охраны труда и осуществляется периодический контроль. Тем более что законодательством это допускается (п. 7 Инструкции о проведении Дней и Недель охраны труда в организациях Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь). Казалось бы, все просто - в организации разработан локальный нормативный правовой акт, регламентирующий проведение периодического контроля, все руководители подразделений обеспечены журналами периодического контроля (мастера леса и др. - журналами ежедневного контроля за состоянием охраны труда; лесничие, помощники лесничего, начальники цеха и др. - журналами ежемесячного контроля за состоянием охраны труда; инженер по охране труда, директор лесхоза, главный инженер и др. - журналами ежемесячного (ежеквартального) контроля за состоянием охраны труда), в которых следует заполнять соответствующие графы и следить за выполнением предписанных замечаний. Но на практике происходит совсем иное. Нарушения, выявленные в результате проверок в ходе периодического мониторинга состояния охраны труда в лесохозяйственных учреждениях, неоднократно печатающиеся в отраслевых СМИ фотографии журналов ежедневного контроля за соблюдением охраны труда лесхозов, показывают, что вышеуказанные журналы ведутся крайне безответственно, я бы сказал, даже формально. Пресловутая фраза в графе 2 «Выявленные нарушения» «Замечаний нет» за все дни месяца - это самое большое выражение (замечание), которое может быть там написано. Некоторые руководители подразделений даже и этого не пишут, только заполняют первую графу «дата», а во все остальные графы ставят прочерки. Анализируя ведение такого журнала, можно сделать вывод - действительно в подразделении очень хорошо налажена работа по охране труда, что с учетом теперешних требований маловероятно, или руководитель подразделения некомпетентен в вопросах охраны труда, если не видит в подразделении ни одного нарушения, хотя проверяющий, при проведении мониторинга состояния охраны труда, сходу находит пару-тройку замечаний. Мне кажется, руководители подразделений не совсем понимают цель данных журналов. Во-первых, журнал должен служить руководителю работ своеобразным ежедневником по охране труда. То есть, если непосредственный руководитель работ заметил, что подчиненный работник нарушает требования охраны труда, он должен указать на это работнику, как минимум, в устной форме, и записать замечание в журнал ежедневного контроля, а потом проверить его исполнение. Во-вторых, дисциплинирует работников, если что-то ему указано в письменной форме, причем в присутствии свидетеля (общественного инспектора по охране труда профсоюза), то это совсем другой эффект, чем указание в устной форме. В-третьих, при несчастном случае запись в журнале периодического контроля может послужить руководителю подразделения защитой его юридических прав в том, что он неоднократно напоминал работнику, получившему травму, о нарушении им требований и правил охраны труда. В пример вышесказанному и в доказательство тому, что журнал периодического контроля необходимо вести качественно, хочу привести один случай, который произошел с моим коллегой, также инженером по охране труда (работает в другой отрасли). Осуществляя проверку металлообрабатывающего цеха, коллега заметил, что один станок не заземлен. О несоблюдении требований охраны труда коллега сделал устное замечание непосредственному руководителю работ (мастеру участка) - чтобы он принял меры по заземлению станка. Руководитель подразделения приостановил работу станка и пошел с просьбой помочь организовать заземление станка к руководителю предприятия. После бурных споров и обсуждений руководителем предприятия было принято решение - несмотря на нарушения требований охраны труда, все равно продолжить работу на станке, а заземление установить позже. Так и сделали, станок снова запустили в работу. Мой коллега, предвидя, что замечание в ближайшее время не будет устранено, сделал запись (чтобы не забыть) в своем блокноте (а это был 2006 год, периодическому контролю не уделялось такое внимание как теперь, и, следовательно, журналы периодического контроля у него заведены не были). Через день, чтобы проверить, выполняется ли его устное замечание, коллега посетил опять помещение, где находился в работе станок, не отвечающий требованиям охраны труда. Заземление к станку подведено так и не было. Коллега уже сам лично пошел к руководителю предприятия с просьбой прекратить работу на станке до устранения замечания, на что руководитель ему ответил: «Подожди день, два, закупим необходимые материалы и сделаем заземление, а пока пусть работает, ничего не должно случиться». Коллега вышел из кабинета руководителя предприятия, а сам снова сделал запись в блокноте. Так как замечание не устранялось, а на конфликт с руководством идти не хотелось, коллега каждый день делал записи в своем блокноте. К слову, туда он записывал и другие, не устраненные руководством предприятия замечания по охране труда. Так сложилось, что коллегу назначают исполняющим обязанности мастера металлообрабатывающего цеха именно на том участке, где и эксплуатировался незаземленный станок. Спустя некоторое время после назначения на должность коллеге поступило сообщение, что в металлообрабатывающем цехе убило рабочего. Несчастный случай произошел именно на том незаземленном станке. Рабочий умер от поражения электрическим током. После проведенного расследования государственный инспектор труда, проводивший расследование, посчитал виновным моего коллегу (основание: непринятие должных мер по соблюдению охраны труда в подразделении, а также за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения требований охраны труда). В результате коллеге грозило увольнение и частичное возмещение вреда родственникам потерпевшего. Вот тут и пригодился блокнотик с записями. Государственный инспектор труда, почитав указанные в блокноте неоднократные замечания, которые руководитель предприятия не принимал к сведению, смягчил обвинение моему коллеге (ему был объявлен выговор). Руководитель предприятия за непринятие должных мер по обеспечению безопасных условий труда, повлекших смерть работника, был уволен. Я думаю, этот пример послужит доказательством того, что журналы периодического контроля за состоянием охраны труда - это не просто банальное выполнение требования законодательства, а своеобразная палочка-выручалочка, помощник для руководителя подразделения. Я никогда не поверю, что ни разу за месяц, ни один из работников бригады, цеха не нарушил элементарные требования охраны труда. Если хорошо подумать, то каждый руководитель работ вспомнит, что он неоднократно давал в устной форме замечание рабочему о том, что он не надел защитный шлем или не полностью применяет выданные ему СИЗ, не всегда соблюдает параметры спиливания, заправляет бензопилу не в установленном месте, тракторист не подает предупредительный звуковой сигнал при трелевке деревьев, нет на месте выполнения лесосечных работ медицинской аптечки и т.д. Так почему не сделать это в письменной форме? Основная причина формального ведения журнала периодического контроля заключается в том, что непосредственный руководитель работ боится писать выявленные замечания, так как действует стереотип, что проверяющие органы увидят, что у него были нарушения по охране труда и могут его за это наказать, лучше пусть будет журнал чистый без замечаний, авось наказание меньше будет. Я думаю, что любой проверяющий, увидев замечания, отмеченные в журнале периодического контроля с отметкой о их выполнении, положительно оценит проводимую работу по соблюдению охраны труда в подразделении. Это единственное письменное доказательство руководителя работ, что он следит за соблюдением требований охраны труда своих подчиненных и своевременно делает им замечания, а значит, способствует избежанию травматизма. Заполнение граф журналов периодического контроля по охране труда, я думаю не составит особого труда. Хочется остановиться только на последней графе журнала «Подпись мастера, общественного инспектора труда». В этой графе должны стоять две подписи непосредственного руководителя работ и общественного инспектора по охране труда. Для того чтобы общественный инспектор по охране труда профсоюза мог постоянно присутствовать при проведении периодического контроля он должен быть выбора- в каждом подразделении (мастерской, участке, цехе, бригаде), а эта уже задача председателя профкома организации Надеюсь, приведенная статья хоть немного изменит отношение руководителей, к периодическому контролю и горячо любимое выражение в журнале ежедневного периодического контроля за состоянием охраны труда «Замечаний нет» будет действительно означать, что в подразделении нет замечаний по соблюдению работниками требований охраны труда. Л.Н. ЗВЕРТОВСКИЙ, ведущий инженер по охране труда РУП «Белгослес»

Это действительно так: попробуйте от обратного пойти - если, не дай Бог, кто-либо из обученных товарищей получит травму на производстве при эксплуатации этого пресса... Какие меры безопасности они должны были соблюдать? А ведь они должны были быть пройти обучение, получить квалификацию, проинструктированы, пройти стажировку и проверку знаний в объеме инструкций по охране труда... Только тогда можно что-либо инкриминировать вышеуказанным руководителям и специалистам...

Разъяснения требований законодательства по вопросу о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) регулируется Инструкцией по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (далее – Инструкция). Согласно пункту 7 Инструкции на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях,наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам СИЗ в объеме не менее установленных типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее –типовые нормы). Руководствуясь пунктом 11 Инструкции, наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями независимо от наличия у них статуса юридического лица (далее - первичные профсоюзные организации) либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее - уполномоченные лица) в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. При этом во всех случаях замены СИЗ должны учитываться специфика производства, характер и условия труда работников. Повышение уровня профессионального риска работников в результате замены СИЗ не допускается. В то же время, наниматель в соответствии с пунктом 12 Инструкции имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, куртку хлопчатобумажную на утепляющей подкладке костюмом для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани. Кроме того, согласно пункту 14 Инструкции наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами СИЗ имеет право для обеспечения безопасности работников в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) или требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, выдавать дополнительно одежду специальную защитную, СИЗ головы, ног, рук, лица, органов слуха, органов зрения, органов дыхания, от поражения электрическим током, от наезда транспортных средств и другие со сроком носки до износа. При отсутствии профессий (должности) работников в типовых нормах и Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110, наниматель, исходя из анализа результатов оценки рисков на рабочих местах указанных работников, аттестации, наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и с учетом Перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 145, самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работников данных профессий и должностей. Если профессия (должность), внесенная в общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125, ранее существовала под другим наименованием, но характер выполняемых работ не изменился, то работники, выполняющие работы по указанной профессии (должности), до внесения соответствующих изменений в типовые нормы обеспечиваются СИЗ по нормам дляпрофессии (должности), содержащейся в типовых нормах и по которой они обеспечивались СИЗ ранее. В соответствии с определениями, содержащимися в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения ЕКСД),: должность - это служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности; базовое наименование должности – это основное наименование должности служащего, которое определяется в соответствующей квалификационной характеристике; полное наименование должности – это конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и другое. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования. Согласно Общим положениям ЕКСД должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, техник, агент, администратор и т.д.), для которой в ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости - полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер-программист, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.). Учитывая вышеизложенное, при отсутствии в типовых нормах норм выдачи СИЗ, соответствующих полному наименованию должности (например, инженер-лесопатолог), наниматель может до пересмотра типовых норм и установления норм выдачи СИЗ работающим в указанных должностях обеспечивать этих работающих СИЗ по нормам выдачи СИЗ, предусмотренным для должностей, содержащихся в типовых нормах, имеющих аналогичное базовое наименование должности(например, инженер) и наиболее применимым к видам деятельности, осуществляемым специалистами нанимателя. В соответствии с пунктом 22 Инструкции при формировании на основе типовых норм нормы бесплатного обеспечения работников организации СИЗ (далее – нормы организации) необходимо конкретизировать требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам СИЗ, которыми должны бесплатно обеспечиваться работники на конкретном рабочем месте, исходя из результатов аттестации, оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, формирующих условия труда работников, знаний применяемого в трудовом процессе оборудования, сырья, материалов и инструмента, изучения данных по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости. При этом могут устанавливаться по отдельным наименованиям СИЗ более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах). Таким образом, нормы организации – это не перечень норм выдачи СИЗ для работников организации, составленный на основании извлечений из действующих типовых норм без каких либо уточнений и изменений с учетом выполняемых работ, результатов аттестации и других вышеперечисленных факторов. Нормы организации могут содержать также требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа, фирменного знака организации, определять порядок работы по обеспечению работников организации СИЗ. Если в организации выдача работникам СИЗ осуществляется в соответствии с нормами организации, то при изменении технологии производства работ, замены оборудования на более совершенное и, как следствие, исключение или снижение уровня вредных и (или) опасных производственных факторов, полагаем возможным при наличии соответствующего решения комиссии по контролю качества СИЗ организации, принятого с участием представителей службы охраны труда организации, уполномоченных представителей территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, отдела охраны и государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от выше указанных вредных и(или) опасных производственных факторов, могут не включаться в нормы организации, или предусматриваться в них как дежурные. Срок носки СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются в организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией или уполномоченными лицами по охране труда работников организации, но не менее сроков носки, указанных в типовых нормах для аналогичных СИЗ. Дежурные СИЗ коллективного пользования будут выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляться за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены к другой. Количество дежурных СИЗ определяется из числа занятых на данном рабочем месте в наиболее загруженную смену. Ответственность за дежурные СИЗ возлагается на уполномоченных должностных лиц (мастеров и других). Одновременно обращаем внимание, что если в типовых нормах предусмотрена выдача отдельныхСИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ и результатами аттестации подтверждено отсутствие вредных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно выдавались, то наниматель может не выдаватьработнику эти дополнительные СИЗ. Выдаваемые работникам СИЗ должны иметь документы, подтверждающие их соответствие требованиям технических нормативных правовых актов (далее – ТНПА) по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам. Сроки носки СИЗ, установленные в типовых нормах, определены с учетом того, что в течение этого периода защитные свойства и гигиенические характеристики СИЗ при правильной эксплуатации будут соответствовать требованиям ТНПА. Согласно пункту 33 Инструкции сроки носки СИЗ могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. Иных случаев продления срока носки СИЗ законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, полагаем, что если комиссия по контролю качества СИЗ организации установит, что СИЗ, по истечении сроков носки, определенных типовыми нормами, соответствуют нормам ТНПА по защитным свойствам, гигиеническим характеристикам, качеству, необходимым для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения и неблагоприятных температурных, погодных условий, то в каждом конкретном случае срок носки указанных СИЗ может быть продлен решением комиссии на период сохранения защитных свойств в пределах сроков носки, установленных изготовителем СИЗ. Источник