admin

Сегодня День Рождения у нашего модератора, толкового специалиста и просто хорошего человека - Александра Дроздова. Мира Вам, гармонии, благополучия и карьерного роста!!! Пускай у Вас все получается и дальше... С Днем Рождения!!! Всего Вам наилучшего!!!

Вот здесь полезная статья по охране труда при аренде транспортного средства с экипажем.

Посмотрите, вот здесь

Слова "как-то стремно" должны иметь под собой почву: вы же специалист. И если работник проходит по здоровью (а это, зачастую, одна из основных причин у пенсионеров) и выполняет свою работу согласно установленных требований, то вряд ли Вы найдете какие-либо другие законные основания...

Если есть ксерокопия, то вполне возможно, учреждение образования сможет сделать по ней дубликат: попробуйте связаться с ними и уточнить процедуру.

Никто другой, кроме товарищей, которые его выдавали изначально, в этом Вам не поможет...

Гигиеническое обучение у нас проводится, как правило, в массовом порядке: заключается договор с ЦГЭ и врач выезжает на предприятие. При прохождении предварительного медосмотра - проводится в индивидуальном порядке. Периодичность - 1 раз в год.

Да и был он достаточно странный, документ-то...

Если это было недавно, то есть вероятность, что в учреждении образования, где данный стропальщик получал профессию, сохранились данные о его обучении и проверке знаний. Попробуйте обратиться прямо туда: ищущий, да обрящет...

А так и объясняйте, что пострадает не тот человек, который направил, написал, перевел работника.... А пострадает непосредственный руководитель, который допустил к работе без заключения о годности в профессии...

Давайте рассуждать логически. И пойдем "от обратного"... Ваш токарь при работе грузчиком априори будет поднимать тяжести, так ведь? А, не ровен час, несчастный случай... где тонко, там и рвется обычно... И, может выясниться, что данный работник не может по состоянию здоровья поднимать тяжести. И это будет прямая вина нанимателя, что бы вы не написали ему в т.н. "переводничке"... Так что, согласно требований действующего законодательства в области охраны труда, медицинский осмотр нужен. В том числе как на основную профессию работника, так и по совмещаемой... Как-то так.

Ну, не скажите: Александр Дроздов - грамотный и очень толковый специалист в области охраны окружающей среды.

Планы проверок на второе полугодие уже обновлены и находятся в базе на www.проверка.бел Если попали в план, то... Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья! ©

Предлагаем Вашему вниманию локальные нормативные акты к журналу "Охрана труда", №5 за май, 2016 г. Локальные нормативные акты к журналу Охрана труда, № 5, за май, 2016 г..doc

Содержание номера №5 за май 2016 года: Содержание Новости, события, коротко… Информация О последствиях нарушений требований по охране труда Смотр-конкурс «Образцовая организация г. Минска по охране труда» Н. К. Нестерович Законодательство Типовая инструкция по охране труда при работе с ручными пневматическими машинами Мониторинг законодательства Новые нормативные правовые акты, в т.ч. технические, регулирующие вопросы охраны труда Вопрос, конечно, интересный… О присвоении 2-го класса водителю, имеющему категорию «B» … Работник получил незначительную травму… О контроле за соблюдением законодательства об охране труда Руководителю Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя В. М. Пронин Надзор и контроль Практика контроля по охране труда Э. О. Горюнова Обучение Проверка знаний работников по вопросам охраны труда В. М. Пронин Промышленная безопасность Организация хранения опасных веществ Т. С. Кулинич Пожарная безопасность Противопожарная тренировка в организации А. С. Змачинский Несчастный случай О заполнении форм актов о несчастном случае В. М. Пронин Несчастные случаи, произошедшие из-за нарушений требований по охране труда машинистами кранов и стропальщиками Условия труда Основы гигиенического нормирования Р. Д. Клебанов «Шпаргалка» Контрольный лист: проверка люльки С. Т. Саксонов Памятки для машиниста грузоподъемного крана и стропальщика Периодичность проведения лабораторного контроля за состоянием производственных факторов на рабочих местах. ________________________________________________________________________________________________________ Подписчики журнала имеют возможность бесплатно по e-mail получать электронные версии ранее вышедших номеров Заявки просим присылать на следующие адреса электронной почты: ohrana-truda@tut.by 135@tut.by

Учтем. Однако, зачастую мы просто модерируем сообщения не изменяя их содержания. Ваш вопрос был последним в теме. Если мы считаем, что вопрос достоин отдельной ветки - выносим его на отдельное обсуждение. Коллегам, ссылающимся на ранее существующие ветки - убедительная просьба оставлять на них активные гиперссылки. А в целом, ничего личного и крамольного. Это не стоит того, чтобы нервничать по этому поводу и КАПСИТЬ в сообщениях - любой вопрос можно решить не повышая голос.

Откровенно говоря я не очень знаю, чем работа полевода отличается от работы бригадира полеводческой бригады. Но, если это поможет, то посмотрите Инструкцию по охране труда для полевода, которой ранее делились коллеги: может найдете здесь здравое зерно.

Тут тема такая: обучение (если касаться курсов и лекций по 175 Постановлению) по охране труда в организации - дело добровольное. А если вопрос насчет того, может ли начальство заставить - то ответ: начальство может все , как показывает практика. А если серьезно, то это запросто можно превратить данные лекции во вполне конструктивное занятие... Убрать всю воду, выбрать самую соль (практические аспекты) и будет Вам счастье...

Можно попытаться устроить опрос, применяя Инструмент "Опросы" Итак, каким образом оформляются инструктажи в Вашей организации согласно миниатюры: Голосовать тут

Действительно, нормативки, кроме 175 Инструкции по данному вопросу нет и, как правильно подметил Евгений, все мнения по этому поводу, не более чем мнения... А о случае, который озвучил Iskatel я слышал и до г-жи Архиповой. Беседовал на эту тему и в Минском городском управлении. Мое мнение - не стоит громоздить дополнительных надстроек: просто качественно и в срок проводить инструктажи по охране труда и оформлять их с записью инструкций через запятую в одну строку... Бюрократии в нашей работе и так достаточно... Готов поучаствовать в прениях

С разъяснениями законодательства Минтруда и соцзащиты можно ознакомиться здесь

Официальный комментарий Министерства труда и социальной защиты: С 1 марта 2016 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 декабря 2015 г. № 79/133 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119» (далее – постановление № 79/133), которым внесены дополнения и изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее - постановление № 116/119). Рассмотрим порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра (далее – медосмотр) и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - освидетельствование) с учетом внесенных изменений и дополнений. Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - перечень) дополнен работами на объектах системы водоснабжения, водоотведения (канализации) и теплоснабжения в организациях жилищно-коммунального хозяйства (п. 14 таблицы 1 приложения к постановлению № 116/119 в редакции постановления № 79/133). Обращаем внимание, что данная норма относится к организациям, входящим в систему Министерства жилищно-коммунального хозяйства. Перечень организаций, входящих в систему Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь содержится в пункте 6 Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. № 968 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2015 г. № 209). С вступлением в силу постановления № 79/133 предсменный медосмотр работающих должен проводиться медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения. Что непосредственно изложено в Инструкции о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее – Инструкция о порядке проведения медосмотра). В соответствии со статьей 18-1 Закона Республики Беларусь от 16 июня 2014 года «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» порядок проведения медицинских осмотров устанавливается Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а именно Инструкцией о порядке проведения медицинских осмотров, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21 декабря 2015 г. № 127 (далее – Инструкция). Согласно пункту 5 Инструкции медосмотр может проводиться медицинскими работниками в амбулаторных, стационарных условиях, в условиях отделения дневного пребывания, а также вне организаций здравоохранения. В связи с изменениями, произошедшими с порядком проведения медосмотра, медицинского работника, состоящего в штате работодателя, увольнять совершенно не обязательно. Вместо предсменного медицинского осмотра он может проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, заменив при этом журнал предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее – журнал медицинского осмотра) на журнал освидетельствования работающих. В остальном работа здравпункта не изменяется. Освидетельствование, как и медосмотр распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне. Согласно пункту 5 Инструкции о порядке проведения освидетельствования освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее - приборы), и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств и или других веществ в биологических образцах (далее - экспресс-тесты). Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих в течение рабочего дня (смены) по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Основания полагать, что работающий находится в состоянии опьянения, являются достаточными при наличии одновременно трех и более признаков состояния опьянения: запах алкоголя изо рта; выраженное изменение окраски кожных покровов лица; затруднения при сохранении равновесия; шатающаяся походка; нарушения речи; покраснение глаз; сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону. Несколько изменился порядок, фиксирующий результаты предсменного медосмотра и освидетельствования, который предполагает, что в журнал предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих и журнал освидетельствования работающих должен вносить единообразную запись «Установлено состояние опьянения» либо «Не установлено состояние опьянения» (п.13 Инструкции о порядке проведения медосмотра и п. 14 Инструкции о порядке проведения освидетельствования). Названные выше журналы дополнены двумя графами «Наименование прибора, предназначенного для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, его заводской номер при наличии, экспресс-теста (тест-полосок, экспресс-пластин)» и «Показания приборов, экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин)». В связи с чем они изложены в новой редакции. Постановлением № 79/133 предусмотрена норма, предусматривающая необходимость определения места хранения журнала освидетельствования работающих, а именно в месте установленном работодателем. В соответствии с пунктом 13 Инструкции об освидетельствовании при невозможности работодателя самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования работодатель вправе обеспечить прохождение: медицинского освидетельствования работающим в организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения; Справочно: Согласно пункту 5 Инструкции медосмотр может проводиться медицинским работником в амбулаториях, стационарных условиях, в условиях отделения дневного пребывания, а также вне организаций здравоохранения. освидетельствования в иной организации, у индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и индивидуальным предпринимателем. Вместе с тем, для отдельных категорий работников, таких как водители механических транспортных средств, проводится не предсменный медицинский осмотр, а медицинское обследование и применяются иные нормы законодательства для определения наличия или отсутствия клинических признаков состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, наличия или отсутствия паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ в биологических образцах (моча или слюна), взятых в установленном порядке. Источник

Добрый день, коллеги. Мы постоянно работаем на тем, чтобы Вам было удобно общаться на нашем форуме. Поэтому сообщаем, что для более удобного набора и запоминания мы приобрели дополнительное маленькое имя для форума: www.otr.by Большое спасибо Вам за участие, всегда рады видеть Вас на нашем форуме. P.S. - старое имя www.ohrana-truda.by работает как и прежде.

Господа, не ссорьтесь, эмоции в охране труда - несомненно, лишнее... Уверен, что каждый из нас настроен помочь коллегам по цеху... В дискуссии рождается истина, в споре - никогда.

7/3426 (03.05.2016) О признании утратившим силу постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь от 5 июля 2013 г. № 67/1. Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28 апреля 2016 г. № 21 Настоящим постановлением признано утратившим силу государственная статистическая отчетность по форме 1-ф (гп) "Отчет о ходе выполнения государственной программы". По данной форме представляли отчет исполнители Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2011 - 2015 годы. Постановление вступает в силу с 24 мая 2016 г. О признании утратившим силу постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь от 5 июля 2013 г. №671.pdf