admin

3. В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: 3.1. на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя; 3.2. во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем; 3.3. на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах; 3.4. на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя; 3.5. при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник); 3.6. при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; 3.7. при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий; 3.8. при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов; 3.9. при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя; 3.10. при следовании к месту служебной командировки и обратно: на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки); на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем; на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем; на ином транспорте (при следовании от населенного пункта – местонахождения постоянного места работы к населенному пункту – месту служебной командировки и обратно); при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором–пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором–пятом настоящего подпункта.

Никаких отметок в журналах делать не придется. Этот случай не подпадает под действие Правил расследования несчастных случаев на производстве. Точнее подпадает, как травма в быту. Вам лишь нужно собрать вышеуказанные документы для того, чтобы мотивировать, что расследование согласно Правил проводить не требуется. (Если, конечно, в этот день человек не выполнял никакого задания нанимателя) Еще, возьмите объяснительную с его непосредственного руководителя, что потерпевший никакого задания от него на этот день не получал. Вот

Каким образом у вас на предприятии фиксируется приход и уход с работы? Я к чему спрашиваю: у меня был подобный несчастный случай. Человек, правда, под поезд бросился. Так вот придя на работу, он должен был расписаться в книге прихода-ухода. Но не приходил и не расписывался. Плюс еще объяснения с коллег и руководителя непосредственного пришлось взять: Иванов, мол, на работе не появлялся... Травма не связанная с производством (бытовая), главное объяснения и документы грамотно собрать и график работы установленный приложить.

Текст постановления и инструкция в этой ветке. Спасибо за информацию.

Зарегистрировано в Национальном реестре НПА 19 января 2011 года. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28 апреля 2010 г. № 47 Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь На основании части третьей статьи 228 Трудового кодекса Республики Беларусь, статьи 21 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда», подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 г. № 1331, Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих. 2. Признать утратившими силу: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33 «О Порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 87, 8/3914); постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 декабря 2005 г. № 52 «О внесении изменений и дополнения в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 5, 8/13639); постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2007 г. № 24 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 96, 8/16200); постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2007 г. № 139 «О внесении дополнений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 2, 8/17704). 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Первый заместитель Министра Р.А.Часнойть СОГЛАСОВАНО Первый заместитель министра труда и социальной защиты Республики Беларусь П.П.Грушник 26.04.2010 Инструкцию и приложения скачать можно здесь.

Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

О выдаче порядке оформления наряда наряда допуска подробно написано тут

целой инструкции по охране труда про распашные ворота я не видел, однако нашел упоминание о них в Типовой инструкции по охране труда для работников военизированных и сторожевых подразделений объединения «Охрана» качать тут 4. Требования безопасности перед началом работы Перед началом работы лицо, заступающее на службу должно: - проверить исправность автомобильных и железнодорожных ворот (путем их открытия и закрытия) и стопорных устройств на них, 5. Требования безопасности во время и по окончании работы 5.2. На постах, у проездных ворот должен быть определен безопасный порядок досмотра транспортных средств работниками охраны и место нахождения их при движении транспорта («уголок безопасности»). Досмотр транспорта разрешается проводить после полной его остановки только с помощью эстакад, которые должны быть не ниже бортов грузовых автомобилей, иметь площадь не менее 1 кв.м, со ступеньками и перилами для безопасного подъема и спуска работников охраны, или с помощью специальных лестниц с фиксирующими крючьями. 5.3. Перед пропуском транспорта с территории объекта работник охраны обязан остановить его, произвести досмотр и проверку вывозимой продукции, открыть проездные ворота, закрепить их специальными крюками или фиксаторами и встать в строго определенное безопасное место («уголок безопасности»). При управлении механизированными воротами необходимо: - снять запирающее устройство, если створки ворот дополнительно им закрыты; - убедиться в отсутствии людей, транспорта и посторонних предметов в зоне движения створок ворот. Открытие и закрытие производить только нажатием соответствующих кнопок на пульте до отключения привода и остановки створок в крайних положениях; - при возникновении шума, вибрации створок ворот и механизмов прекратить работу и сообщить о неисправности инспектору охраны, начальнику охраны участка, объекта, караула, администрации охраняемого объекта. По окончании работы створки ворот должны быть установлены в положении «закрыто». Створки немеханизированных ворот в открытом состоянии должны быть зафиксированы стопорным устройством. Особую осторожность необходимо соблюдать при открытии немеханизированных ворот во время сильных порывов ветра. Для облегчения труда работников охраны на контрольно-проездных пунктах и беспрепятственного проезда транспорта необходимо использовать шлагбаумы и натяжные тросы, цепи, а также иметь знаки безопасности в соответствии с требованиями ПДД.

Мы по факту износа. Износились СИЗ - акт на списание... Износ средств индивидуальной защиты – физическое изнашивание средств индивидуальной защиты, характеризующееся износом материалов, из которых они созданы, потерей их первоначальных качеств, уменьшением стоимости за период их срока службы;

За разъяснениями обратился в государственную инспекцию труда. Там ответили, что внеплановая проверка знаний никак не влияет на сроки периодической, поэтому трехгодичный срок проверки знаний все же придется соблюдать, вне зависимости от сроков проведения внеплановой. Иначе можно получить санкции за несоблюдение сроков проверки знаний по вопросам охраны труда...

Я к чему клоню... Нашел любопытную аналитику по этому поводу: Для списания морально устаревших, изношенных и негодных для дальнейшего использования спецодежды, спецобуви, предохранительных приспособлений и сдачи их в кладовую для утиля создается специальная комиссия. Эта комиссия в организациях Министерства промышленности РБ составляет акт на списание инвентаря и хозяйственных принадлежностей (форма М-39п). Акт составляется в одном экземпляре. Пример его оформления приведен ниже. Документальное оформление списания средств индивидуальной защиты.doc

А как вы производите списание изношенных рукавиц?

Про отстранение от работы подробно Читать в этой ветке

А основание? Какой пункт правил не соблюден? Почему неправомерны?

Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов гласят: 388. Крановщики и их помощники, переводимые с крана одного типа на кран другого типа, к управлению которым они ранее не допускались (например, с башенного на мостовой или гусеничный кран), должны быть перед назначением на работу обучены и аттестованы в порядке, установленном настоящими Правилами. Обучение в этом случае может проводиться по сокращенной программе, согласованной с технадзором. При переводе крановщиков и их помощников с одного крана на другой того же типа, но другой модели, другого индекса или с другим приводом они должны быть ознакомлены с особенностями устройства и обслуживания такого крана и пройти стажировку. После проверки знаний и практических навыков эти рабочие могут быть допущены к самостоятельной работе. Порядок проведения обучения, стажировки и проверки практических навыков устанавливается владельцем крана. 389. Крановщики и их помощники после перерыва в работе по специальности более одного года должны пройти проверку знаний в квалификационной комиссии, назначенной владельцем крана, и в случае удовлетворительных результатов проверки могут быть допущены к стажировке для восстановления необходимых навыков. Вышеуказанное Постановление №175 гласит: 24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки. И, кстати говоря, мастер или начальник участка должен, по идее быть у Вас ответственным за безопасное производство работ кранами? Так ведь? Так вот закрепляйте работника за ним приказом, с ознакомлением руководителя стажировки и стажируемого, соблюдая сроки стажировки .

Ловите еще две статьи по отстранению от работы. Нормативку стоит проверить на актуальность, но логика там несомненно присутствует. Много букв, но стоит прочесть про охрану труда в конце. Читать здесь

Отстранение от работы представляет собой временный запрет нанимателя на выполнение работником трудовой функции, обусловленной трудовым договором, в определенных законодательством случаях. В статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь использованы формулировки «отстранить от работы», «не допускать к работе». Хотя их схожесть и очевидна, они не идентичны. Недопущение к работе означает, что наниматель запрещает приступать работнику к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась. Отстранение от работы имеет место в том случае, если наниматель запрещает продолжать работу, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня[1]. Пунктом 16 ст. 55 ТК предусмотрена обязанность нанимателей при организации труда работников отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством. В трудовом договоре с работником могут быть предусмотрены условия и порядок отстранения его от работы. Локальные нормативные правовые акты, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение о персонале, также могут предусматривать условия и порядок отстранения работников. Сведения об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносятся. Отстраненный от работы работник вправе при несогласии с таким решением нанимателя обжаловать отстранение в установленном законодательством порядке. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 49 ТК. Следует учитывать, что отстранение работника от работы не влечет временного прекращения с ним трудового договора. В это время за работником сохраняется место работы, трудовой стаж, определенные права, обязанности (например, обязанность сохранять коммерческую тайну) и гарантии. В период отстранения возможно перевести работника на другую работу в соответствии с законодательством о труде. Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Пунктом 1 ч. 2 ст. 49 ТК предусмотрено, что помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - опьянение). Как правило, о появлении работника на работе в состоянии опьянения нанимателю подается докладная записка. Процедура отстранения работника от работы оформляется приказом нанимателя, до издания которого у работника истребуется письменное объяснение по факту опьянения, составляется акт о нахождении работника в состоянии опьянения и (или) он направляется нанимателем на медицинское освидетельствование. Образец докладной записки об отстранении от работы Инструментальный цех Директору ООО «МетлитбелпромС» Иванову В.В. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 15.08.2009 № 4 г. Минск Об отстранении от работы Прошу отстранить Петрова Владимира Михайловича, слесаря-ремонтника 5 разряда инструментального цеха, от работы 15.08.2009 с 12.00 до 16.00 в связи с его появлением в конце обеденного перерыва (в 11.50) на рабочем месте с признаками явного алкогольного опьянения. Начальник инструментального цеха Подпись С.Н.Максименко Образец формулировки приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением Об отстранении от работы Петрова В.М. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ПЕТРОВА Владимира Михайловича, слесаря-ремонтника 5 разряда инструментального цеха, отстранить от работы 15.08.2009 с 12.00 до 16.00 в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. 2. Бухгалтерии не начислять Петрову В.М. заработную плату за время отстранения от работы. 3. Петрову В.М. приступить к работе 16.08.2009 в 7.00. Основание: 1. Докладная записка начальника инструментального цеха. 2. Объяснительная записка Петрова В.М. 3. Акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Состояние опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением и (или) иными доказательствами. К таким доказательствам можно отнести акт о появлении на работе в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, который составляется в присутствии очевидцев состояния алкогольного опьянения и подписывается работником, его составившим, и присутствующими при этом свидетелями (с указанием их фамилий и инициалов и должностей). В акте подробно фиксируются внешние и иные признаки, по которым свидетели установили состояние опьянения, описывается поведение работника, указываются дата и время, а также место обнаружения работника в состоянии опьянения, отражается, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование. Работника с актом следует ознакомить под роспись. Типична ситуация, когда у работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, затруднительно взять письменные объяснения и даже собственноручную подпись либо работник отказывается от дачи объяснений. В этом случае в акте дополнительно указываются мотивы отказа работника от дачи объяснений либо иная причина, не позволяющая ему подписать данный документ (например, его неадекватное состояние), после чего такая запись еще раз заверяется подписями свидетелей. Данный документ будет служить одним из оснований увольнения по п. 7 ст. 42 ТК, если наниматель примет решение уволить работника. Рассмотрим несколько практических вопросов. За период отстранения от работы по причине алкогольного опьянения заработная плата не начисляется. Например, работник, которому установлен восьмичасовой рабочий день, отработал два часа, затем был отстранен. Следует ли ему оплачивать этот день? Можно ли этот день оформить как прогул и уменьшить трудовой отпуск на один день? Фактически отработанное работником время подлежит оплате, в данном случае это два часа. Отстранение от работы прогулом не является. В данном случае наниматель может принять решение об увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а не по п. 5 ст. 42 за прогул без уважительных причин. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпускане может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК). В данном случае речь идет не о прогуле и ст. 181 ТК не применяется. Отстранение работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр В соответствии с п. 2 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда. В соответствии с п. 4 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Также подп. 9.10 п. 9 Положения о департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь[2] предусмотрено право государственного инспектора труда требовать от работодателей отстранения от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсиче­ского опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр. Понятно, что проведение обучения, инструктажа по охране труда, также как и организация проверки знаний по охране труда и организация проведения медосмотров - это обязанность нанимателя. Поэтому при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодатель­ством, не по своей вине, следует руководствоваться ч. 5 ст. 49 ТК. Согласно данной норме работнику производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК - не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Наниматель отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Период, на который работник отстраняется от работы, отражается в приказе. Если невозможно определить конкретный срок отстранения, последующий допуск к работе также целесообразно оформить приказом. Приказ о допуске отстраненного работника к работе Общество с ограниченной ответственностью «Лакомка» ПРИКАЗ 31.08.2009 № 42 г. Минск О допуске к работе Шумского Н.Н. ПРИКАЗЫВАЮ: ШУМСКОГО Николая Николаевича, кондитера 4-го разряда кондитерского цеха, допустить к работе с 1 сентября 2009 г. в связи с прохождением им медицинского осмотра. Основание: заключение от 31.08.2009. Директор общества Подпись С.С.Славин Визы С приказом ознакомлен Подпись Н.Н.Шумский 31.08.2009 И.В. Семенова, юрист Источник:www.otdelkadrov.by

Отстранение от работы: основания и порядок Основания отстранения от работы Трудовым кодексом (далее - ТК) и другими законодательными актами предусмотрены в определенных случаях право и обязанность нанимателя отстранить работника от работы (должности). Отстранение от работы (должности) — это временное недопущение работника нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных государственных органов к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей с приостановлением начисления заработной платы на период отстранения. Отстранение от работы следует отличать от увольнения работника. При отстранении от работы трудовые отношения с работником не прекращаются. В этом случае работник временно не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей по должности, профессии, специальности, квалификации, указанной в трудовом договоре. Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием несмотря на то, что оно производится нанимателем в связи с виновным поведением работника, поскольку такая мера, как отстранение от работы, не указана в ст.198 ТК, предусматривающей виды дисциплинарных взысканий. Не признают эту меру воздействия дисциплинарным взысканием и акты специального законодательства (уставы, положения), регулирующие трудовые и связанные с ними отношения отдельных категорий работников. Отстранение от работы может завершиться переводом на другую работу, прекращением трудового договора или предоставлением прежней работы. Статьей 49 ТК предусмотрены следующие случаи отстранения работника от работы: нанимателем по требованию уполномоченных государственных органов; непосредственно уполномоченным государственным органом; по инициативе самого нанимателя. При этом в одних случаях законом установлено право, а в других - обязанность нанимателя отстранить работника от работы. Кроме того, в соответствии с актами законодательства возможны случаи отстранения работника от работы непосредственно уполномоченным органом, не являющимся нанимателем, у которого работает отстраняемый работник. К уполномоченным государственным органам, имеющим право требовать отстранения работника от работы (должности), относятся: органы предварительного следствия, суд, органы санитарного надзора и т.д. Так, в соответствии со ст.131 УПК, если имеются достаточные основания полагать, что, оставаясь на работе, подозреваемый или обвиняемый будут препятствовать предварительному расследованию и судебному разбирательству уголовного дела, возмещению причиненного преступлением вреда или продолжать заниматься преступной деятельностью, связанной с пребыванием в этой должности, прокурор, его заместитель, а также орган дознания и следователь с санкции прокурора или его заместителя либо суд вправе отстранить от должности подозреваемого или обвиняемого. При этом отстранение от должности лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, допускается только с согласия Президента Республики Беларусь. Отстранение от должности заключается в запрещении подозреваемому или обвиняемому исполнять должностные полномочия, выполнять работу, которую они выполняли, или заниматься деятельностью, которой они занимались. Об отстранении от должности выносится соответствующее постановление (определение), подлежащее немедленному исполнению. Таким образом, для нанимателя основанием для отстранения от работы (должности) по требованию судебно-следственных органов является постановление прокурора или его заместителя, органа дознания или следствия, санкционированного прокурором или его заместителем, а также определение (постановление) суда. Никакие другие документы этих органов (запросы, письма, представления, частные определения) не могут являться основанием для отстранения работника от работы (должности). Рассматривая споры об отстранении от работы (должности), суды должны проверять, действительно ли требование об отстранении от работы исходило от уполномоченного на это органа, было ли требование надлежащим образом оформлено и в зависимости от этого являлось ли оно обязательным для исполнения нанимателем. Пример Инженер отдела поставок и закупок торговой фирмы «М» приказом нанимателя была отстранена от занимаемой должности до окончания следствия и с ее согласия переведена на должность весовщика погрузочно-разгрузочного участка. Приказ был мотивирован ссылкой на представление следователя. Данная работница предъявила иск о восстановлении ее в прежней должности. Дело рассматривалось различными судебными инстанциями. Решением районного суда, оставленным без изменения судебной коллегией и президиумом областного суда, истице в иске было отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда отменила все судебные постановления и указала, что отстранение истицы от занимаемой должности произведено с нарушением требований уголовно-процессуального законодательства, поскольку документ, на основании которого произведено отстранение от работы, не отвечает требованиям закона. Как уже указывалось, следователю в случае отстранения работника от должности необходимо вынести об этом постановление, санкционированное прокурором или его заместителем. Данное постановление направляется нанимателю для немедленного исполнения. В приведенном примере это требование закона соблюдено не было. В адрес руководства фирмы «М» было направлено не постановление следователя, а представление, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствующие совершению преступления, и предлагалось с учетом допущенных истицей нарушений в работе решить вопрос о ее дальнейшем пребывании в должности инженера. Такое представление следователя само по себе не являлось основанием для отстранения истицы от работы (перевода ее на другую работу). В данном случае наниматель должен был проверить документ, направленный следователем. Для нанимателя обязательно к исполнению постановление следователя, оформленное в соответствии со ст.131 Уголовно-процессуального кодекса РБ (далее - УПК) и санкционированное прокурором или его заместителем. Если же следователь делает представление нанимателю, в котором, ссылаясь на обстоятельства, выявленные во время расследования уголовного дела, он просит решить вопрос о возможности пребывания работника в занимаемой должности, то наниматель должен проверить все обстоятельства, изложенные в представлении, и решить этот вопрос самостоятельно в соответствии с нормами трудового законодательства. Временное отстранение от должности отменяется определением суда либо постановлением судьи, прокурором или его заместителем, а также постановлением следователя или органа дознания с согласия прокурора или его заместителя, когда в этой мере отпадает необходимость (часть четвертая ст.131 УПК). Отстранение от должности лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, отменяется только с согласия Президента Республики Беларусь, если указанные лица в установленном порядке не освобождены от должности. Временное отстранение от должности на основании постановления прокурора, следователя или суда относится к мерам процессуального принуждения. Оно является обязательным для нанимателя. В то же время работник может обжаловать применение в отношении его этой меры в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством. Статьями 138-139 УПК определено, что участник уголовного процесса может обжаловать действия и решения органа, ведущего уголовный процесс, прокурору, осуществляющему надзор за исполнением законов при производстве предварительного расследования. Жалобы на действия и решения прокурора подаются вышестоящему прокурору, а на действия и решения суда — в вышестоящий суд. Должностные лица или органы, которым направлена жалоба, могут отменить соответствующее действие или решение органа, ведущего уголовный процесс. Если, например, вышестоящий прокурор или суд отменил постановление или определение об отстранении от должности, то наниматель обязан немедленно по поступлении к нему соответствующего документа допустить работника к работе и выплатить ему заработную плату за время фактического отстранения от работы. Согласно Указу Президента РБ от 08.11.2001 № 645 «О порядке назначения (утверждения, освобождения, отстранения) и согласования назначения (освобождения, отстранения) Президентом Республики Беларусь на некоторые должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь» отстранение от должности, приостановление полномочий, отстранение от исполнения служебных обязанностей лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, в случаях, предусмотренных актами законодательства, осуществляются: Президентом Республики Беларусь - в отношении назначенных Президентом Республики Беларусь руководящих работников; с согласия Президента Республики Беларусь государственными органами (должностными лицами) - в отношении назначенных ими по согласованию с Президентом Республики Беларусь руководящих работников. Отстранение от должности руководителя организации при процедурах банкротства Законодательство предусматривает возможность отстранения от должности руководителя организации при процедурах банкротства. Так, в соответствии со ст.1 Закона от 18.07.2000 № 423-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» до рассмотрения хозяйственным судом дела о банкротстве устанавливаются защитный период и конкурсное производство. Защитный период - процедура банкротства, применяемая к должнику с момента принятия хозяйственным судом заявления о банкротстве до окончания срока, определяемого в соответствии с названным Законом, в целях проверки наличия оснований для возбуждения конкурсного производства и обеспечения сохранности имущества должника. Конкурсное производство - процедура банкротства, осуществляемая в целях максимально возможного удовлетворения требований кредиторов в установленной очередности, защиты прав и законных интересов должника, а также кредиторов и иных лиц в процессе санации, а при невозможности проведения санации или отсутствии оснований для ее проведения - в процессе ликвидации должника - юридического лица или прекращения деятельности должника - индивидуального предпринимателя и освобождения его от долгов. При введении защитного периода в определении хозяйственного суда о возбуждении производства по делу о банкротстве должника указывается о назначении временного управляющего. В защитный период руководитель организации-должника может действовать наряду с временным управляющим. Главными задачами временного управляющего являются обеспечение сохранности имущества должника и проведение анализа его финансового состояния. В связи с этим в случаях, когда руководитель активно помогает управляющему, он может оставаться в своей должности. Однако при наличии достоверных сведений о воспрепятствовании руководителем должника действиям временного управляющего при исполнении им своих обязанностей, или о совершении руководителем должника действий, нарушающих права и интересы должника и кредиторов, или об иных нарушениях действующего законодательства, хозяйственный суд вправе отстранить руководителя должника от должности на срок, определяемый хозяйственным судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя. При этом хозяйственный суд выносит определение об отстранении руководителя должника от должности. Определение хозяйственного суда об отстранении руководителя должника от должности может быть обжаловано в установленном законодательными актами порядке, в т.ч. руководителем должника. В соответствии с определением хозяйственного суда об отстранении руководителя должника от должности: лицо (орган), полномочное заключать трудовой договор с руководителем должника, обязано отстранить руководителя должника, исполняющего обязанности руководителя должника по такому трудовому договору, от работы на срок, определяемый хозяйственным судом; приостанавливаются на срок, определенный хозяйственным судом, права руководителя должника по непосредственному управлению должником (за исключением прав руководителя должника по осуществлению контрольных функций), исполняющего обязанности руководителя должника не по трудовому договору, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.34 Закона). Со дня вынесения хозяйственным судом определения об открытии конкурсного производства: лицо (орган), полномочное заключать трудовой договор с руководителем организации-должника, должно отстранить этого руководителя от работы по такому договору на срок, определяемый хозяйственным судом; приостанавливаются на срок, определенный хозяйственным судом, права руководителя должника по непосредственному управлению должником (за исключением прав руководителя должника по осуществлению контрольных функций), исполняющего обязанности руководителя должника не по трудовому договору, если иное не предусмотрено законодательными актами; управление делами должника возлагается на управляющего (ст.90 Закона). Таким образом, после принятия хозяйственным судом определения об отстранении руководителя должника от должности он может быть уволен собственником имущества организации или уполномоченным им органом по ст.258 ТК. Отстранение от должности сотрудников органов внутренних дел Вопрос отстранения от должности сотрудников органов внутренних дел регулируется Положением о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента РБ от 13.11.2001 № 671. Согласно п.60 названного Положения в случае грубого нарушения им служебной дисциплины, в результате которого исполнение обязанностей невозможно, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, сотрудник органов внутренних дел может быть отстранен от должности на срок до 2 месяцев. В случае привлечения сотрудника органов внутренних дел в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу он может быть временно отстранен от должности до прекращения уголовного дела либо до вынесения по данному делу судебного решения. Отстранение от должности означает временное недопущение сотрудника органов внутренних дел к исполнению обязанностей по занимаемой должности и не является дисциплинарным взысканием. Отстранение от должности производится начальником, которому предоставлено право назначения на данную должность. В период отстранения от должности сотруднику органов внутренних дел выплачивается оклад по специальному званию, надбавка за выслугу лет и денежная компенсация взамен продовольственного пайка. В случае применения в отношении сотрудника органов внутренних дел меры пресечения в виде заключения под стражу выплата ему указанных видов денежного довольствия приостанавливается. При прекращении уголовного дела за отсутствием общественно опасного деяния, предусмотренного уголовным законом, отсутствием в деянии состава преступления, в связи с вступлением в силу закона, устраняющего наказуемость деяния, т.е. по реабилитирующим основаниям, либо вынесении оправдательного приговора сотруднику органов внутренних дел выплачивается денежное довольствие за все время отстранения его от должности. Отстранение от должности предусмотрено и другими нормативными правовыми актами. Так, Положением о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента РБ от 03.03.1999 № 130, установлено, что работник органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям может быть отстранен от исполнения служебных обязанностей на срок до 2 месяцев начальником, которому он подчинен по службе, в случае привлечения его в качестве подозреваемого (обвиняемого) по уголовному делу, а также в случае нарушения им служебной дисциплины, в результате которого исполнение служебных обязанностей невозможно. В период отстранения от исполнения служебных обязанностей работнику органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям выплачиваются оклад по специальному званию и денежная компенсация взамен продовольственного пайка. В случае применения в отношении работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям меры пресечения в виде заключения под стражу выплата ему денежного довольствия приостанавливается. При прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям работнику органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям выплачивается денежное довольствие за все время нахождения его под стражей. Аналогичная норма содержится в Положении о прохождении службы в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, утвержденном Указом Президента РБ от 02.11.2001 № 618. Отстранение от работы виновных за нарушение порядка и сроков оплаты за поставленные товары (выполненные работы, оказанные услуги) В целях обеспечения своевременных расчетов между юридическими лицами, осуществляющими переработку сельскохозяйственной продукции, торговыми, сельскохозяйственными, заготовительными организациями и иными юридическими лицами, осуществляющими производство сельскохозяйственной продукции, а также предотвращения возникновения задолженности по данным расчетам Советом Министров РБ в постановлении от 28.02.2005 № 221 «О дополнительных мерах по обеспечению расчетов за мясную и молочную продукцию и внесении дополнений и изменения в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь» предусмотрено, что соответствующие руководители при необеспечении либо нарушении установленного законодательством порядка расчетов за мясомолочную продукцию отстраняются нанимателем от работы на срок до 2 месяцев. При этом отстранение производится: руководителей местных исполнительных и распорядительных органов базового территориального уровня - по требованию Совета Министров Республики Беларусь; руководителей, работников заготовительных и перерабатывающих мясомолочную продукцию организаций независимо от форм собственности - по требованию Министерства сельского хозяйства и продовольствия; руководителей, работников организаций, осуществляющих розничную торговлю мясомолочной продукцией, независимо от форм собственности - по требованию Министерства торговли. Кроме того, названным постановлением внесены дополнения в постановления Правительства, регулирующие контрактную форму найма. Предусмотрено, что наниматель вправе досрочно расторгать контракты с работниками за необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более 1 месяца. Отстранение от работы сотрудников банков В отдельных случаях право отстранения от должности предоставлено Нацбанку РБ. Нацбанк осуществляет надзор за деятельностью коммерческих банков. При выявлении нарушений действующего законодательства, негативных тенденций финансового состояния банка, ситуаций, угрожающих интересам клиентов банка, Нацбанк обязан применять определенные меры воздействия, включая предупредительные меры, выбор которых производится с учетом характера допущенных нарушений и причин, обусловивших возникновение выявленных нарушений. Как правило, санкции к банку применяются в случаях, если применение предупредительных мер не смогло обеспечить необходимую корректировку деятельности банка. Согласно ст.135 Банковского кодекса, Правилам применения Национальным банком мер воздействия к банкам и небанковским кредитно-финансовым организациям, утвержденным постановлением Правления Нацбанка РБ от 25.01.2001 № 3, помимо предупредительных возможно применение других мер воздействия, в т.ч.: взыскание штрафов; передача банка во временное управление Нацбанка либо назначение временной администрации; внесение предложений о замене руководителя банка или проведение повторной оценки профессиональной пригодности руководителей исполнительных органов и главного бухгалтера; требование отстранения руководителя от занимаемой должности и др.[/center] Отстранение от работы сотрудников строительных организаций Положением о государственном строительном надзоре в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 29.11.1999 № 1860, установлено, что государственные строительные инспекторы при реализации своих полномочий по надзору и контролю за соблюдением участниками инвестиционной деятельности, осуществляющими строительство, требований законодательства Республики Беларусь, нормативно-технической и утвержденной проектно-сметной документации имеют право вносить заказчикам (застройщикам), подрядчикам, проектировщикам представления: о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство Республики Беларусь в области строительства и не выполняющих предписания органов государственного строительного надзора; об отстранении от работы на объектах должностных лиц подрядчиков, систематически не обеспечивающих выполнение требований нормативно-технической и проектно-сметной документации, а также работников, неудовлетворительно осуществляющих контроль за качеством работ, авторский и технический надзор. Отстранение от работы адвокатов Законом РБ от 15.06.1993 № 2406-XII «Об адвокатуре» определено, что адвокат, в отношении которого возбуждено дисциплинарное производство или уголовное дело, может быть временно отстранен от исполнения профессиональных обязанностей органом, в производстве которого имеется дело, на срок до его рассмотрения, но не более чем на 1 год. В случае оправдания по уголовному делу или появления реабилитирующего основания для прекращения дисциплинарного производства орган, по требованию которого принято решение об отстранении адвоката от исполнения профессиональных обязанностей, выплачивает адвокату его средний заработок за все время, на которое он был отстранен. Отстранение от работы в случае введения чрезвычайного положения В соответствии с Законом РБ от 24.06.2002 № 117-З «О чрезвычайном положении» в случае введения чрезвычайного положения в дополнение к чрезвычайным мерам и временным ограничениям, указанным в ст.11 данного Закона, на территории, на которой вводится чрезвычайное положение, указом Президента Республики Беларусь о введении чрезвычайного положения могут быть предусмотрены и такие чрезвычайные меры и временные ограничения, как отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением ими своих обязанностей и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей; отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей негосударственных организаций в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ими чрезвычайных мер, предусмотренных названным Законом и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей. Приостановление полномочий отдельных должностных лиц Законодательством могут быть приостановлены полномочия отдельных должностных лиц. Так, Законом РБ от 30.03.1994 № 2914-XII «О Конституционном Суде Республики Беларусь» полномочия судьи Конституционного Суда могут быть приостановлены в случаях, если: 1) дано согласие Президента Республики Беларусь на арест судьи или привлечение его к уголовной ответственности; 2) судья Конституционного Суда зарегистрирован в качестве кандидата в депутаты Палаты представителей, члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутаты местных Советов депутатов. Судья Конституционного Суда, полномочия которого приостановлены, не вправе участвовать в заседаниях Конституционного Суда, направлять в государственные и другие органы, должностным лицам и гражданам официальные документы, запрашивать у них какие-либо документы и иную информацию в соответствии с настоящим Законом. Восстановление полномочий судьи Конституционного Суда допускается после отпадения оснований к их приостановлению и осуществляется Президентом Республики Беларусь. Закон РБ от 09.12.1998 № 217-З «О хозяйственных судах в Республике Беларусь» предусматривает, что полномочия судьи хозяйственного суда приостанавливаются при наличии одного из следующих оснований: 1) признание судьи безвестно отсутствующим решением общего суда, вступившим в законную силу; 2) в установленном законом порядке дано согласие на привлечение судьи к уголовной ответственности или на заключение под стражу; 3) участие судьи в избирательной кампании в качестве кандидата в депутаты или на другие выборные государственные должности. Решение о возобновлении полномочий судьи принимает Президент Республики Беларусь после отпадения оснований для приостановления полномочий судьи. Иные основания отстранения Помимо случаев, предусмотренных законодательством, об отстранении работника от работы (должности) по требованию уполномоченных органов наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) не прошедшего проверку знаний по охране труда; 3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью; 4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (часть вторая ст.49 ТК). Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является основанием не только для отстранения от работы, но и для расторжения трудового договора по п.7 ст.42 ТК. Статья 49 ТК предусматривает обязанность нанимателя в этом случае отстранить работника в этот день от работы. На следующий день работник должен быть допущен к работе, если нанимателем еще не принято решение об увольнении работника. Увольнение работника за данное нарушение трудовой дисциплины наниматель вправе произвести в месячный срок со дня обнаружения факта нахождения в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. Для признания законными действий нанимателя по отстранению от работы и последующему увольнению лица, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, наниматель должен обеспечить доказательства нахождения работника на работе в указанном состоянии. Это обстоятельство может быть подтверждено медицинским заключением или составлением акта о нахождении работника в таком состоянии. При обнаружении работника в состоянии, дающем основание полагать, что он находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, наниматель должен направить его в наркологический диспансер или другое медицинское учреждение для освидетельствования. При отказе работника от освидетельствования необходимо составить акт о нахождении работника в таком состоянии, подписанный очевидцами. В акте необходимо отразить: когда, где, в чьем присутствии обнаружен работник в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В акте следует указать внешние признаки состояния работника (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т.п.). Акт обычно подписывается не менее чем тремя работниками, являющимися очевидцами такого состояния работника. В акте должно быть также указано, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование и по каким причинам оно не было проведено. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, при возможности с актом следует ознакомить нарушителя. Невыполнение нанимателем обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не препятствует в дальнейшем в установленном порядке произвести увольнение работника по п.7 ст.42 ТК. Отстранение работника от работы за несоблюдение требований по охране труда Согласно ст.53 ТК одной из обязанностей работника является соблюдение установленных нормативными правовыми актами (документами) требований по охране труда и безопасному ведению работ, пользование средствами индивидуальной защиты. На основании ст.232 ТК работник обязан правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия - незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя. Средства индивидуальной защиты в обязательном порядке должны выдаваться на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях. При решении вопроса об отстранении работника от работы по данному основанию наниматель должен проверить, выдавались ли работнику эти средства, не истекли ли сроки их использования. Только установив, что работник, получивший средства индивидуальной защиты, не использует их при выполнении работ, наниматель может отстранить его от работы. Закон устанавливает обязанность работника проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п.4 ст.232 ТК). На нанимателя возлагается обязанность по подготовке (обучению), проведению инструктажа, повышению квалификации и проверке знаний работников по вопросам охраны труда. Порядок и виды обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда работников установлены Правилами, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2003 № 164. Организация обучения работников по вопросам охраны труда возлагается на службы подготовки кадров либо технического обучения. Проверку знаний работников по охране труда осуществляют службы охраны труда либо специально назначенное для этого лицо. Для проверки знаний приказом нанимателя на предприятии создается комиссия, порядок и формы работы которой определяются нанимателем. Работники проходят проверку знаний по охране труда в этой комиссии. Работникам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдается удостоверение установленного образца. Не прошедшие проверку знаний обязаны в течение 1 месяца пройти ее повторно. Не прошедшие повторно проверку знаний по охране труда должны быть отстранены от работы и в дальнейшем наниматель должен решить вопрос о соответствии их занимаемой должности. Отстранение от работы в случае непрохождения медосмотра Согласно ст.36 Закона РБ от 23.11.1993 № 2583-XII «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» в целях охраны здоровья населения, предупреждения профессиональных отравлений и заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда, предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде. Обязанность работника проходить медосмотры и обязанность нанимателя производить такие осмотры установлена ст.226 и 232 ТК. Лицо, не прошедшее обязательный медосмотр или признанное непригодным по состоянию здоровья к работам и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к таким видам работ не допускается. Медицинские осмотры проводятся: 1) в интересах охраны труда самих работников, занятых в производствах и профессиях, указанных в списках; принимаемых на тяжелые работы; лиц, моложе 18 лет. 2) с целью предотвращения опасности как для самого работника, так и для окружающих его на производстве (медосмотры для получения водительского удостоверения); 3) с целью обеспечения общественной гигиены и санитарии и предупреждения различных инфекционных заболеваний (медосмотры работников, занятых в пищевой промышленности, торговле, в детских и лечебно-профилактических учреждениях и др.); 4) с целью выяснения пригодности работника к выполнению физической работы. При отказе работника от прохождения медицинского осмотра или признании его непригодным по состоянию здоровья к определенной работе, наниматель обязан не допускать этого работника к работе (отстранить от работы). Если работник вообще не проходил медицинский осмотр, то он отстраняется от работы до его прохождения. Если же он признан непригодным к работе, то, отстраняя работника, наниматель должен решить вопрос о дальнейшей судьбе работника: с его согласия и при наличии другой работы перевести работника на другую работу. Если работник не согласен на перевод или у нанимателя отсутствует другая работа, на которую он может быть переведен, работник подлежит увольнению по п.2 ст.42 ТК. В перечисленных случаях отстранение от работы является обязанностью нанимателя. В случае невыполнения этой обязанности при наступлении негативных последствий неотстранения работника от работы уполномоченные должностные лица нанимателя могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. В части второй ст.49 ТК перечислены случаи отстранения от работы (недопущения к работе) в соответствующий день (смену). Следует отметить не совсем корректное изложение нормы закона. Это требование (т.е. отстранение от работы в соответствующий день (смену)) относится к случаям появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и при неиспользовании работником требуемых средств индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью. В случаях если работник не прошел проверку знаний по охране труда и не прошел обязательный медицинский осмотр, отстранение производится до выполнения работником предъявляемых к нему требований. Отстранение от работы в случае совершения работником кражи Статья 49 ТК устанавливает право нанимателя отстранить от работы работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Несмотря на то что в законе речь идет о краже имущества, но по аналогии с п.8 ст.42 ТК следует иметь в виду хищение во всех его формах - кража, грабеж и др. При решении вопроса об отстранении от работы в этом случае наниматель должен иметь в виду, что сам факт хищения, очевидный для нанимателя, не является основанием для увольнения работника. В соответствии с требованиями закона факт хищения должен быть установлен соответствующими, указанными в законе органами. В связи с этим в случае, если такими органами не будет установлена виновность работника в совершении хищения, то он может оспорить и обоснованность отстранения от работы с возложением на нанимателя ответственности за незаконное отстранение от работы. Следует иметь в виду, что кроме случаев, установленных ст.49 ТК, право и обязанность нанимателя по отстранению работника от работы предусмотрены специальными нормативными актами - уставами и положениями о дисциплине, распространяющимися на отдельные категории работников. Машинист, водитель моторно-рельсового транспорта несъемного типа и помощник машиниста в случае совершения проступка, который привел к крушению или аварии, появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения отстраняются от работы и к ним может быть применено дисциплинарное взыскание (п.15 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 29.09.1993 № 656). В соответствии с п.16 Положения о дисциплине работников Минского метрополитена, утвержденного постановлением Кабинета Министров РБ от 30.09.1994 № 100, работник метрополитена, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровья людей, отстраняется от работы в день (смену) его совершения должностным лицом, выполняющим распорядительные или контрольно-инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя. Уведомление должно содержать информацию о причинах и обстоятельствах, вызвавших это отстранение. Ответственность нанимателя за неправомерное отстранение от работы Отстранение от работы оформляется приказом, в котором указывается основание отстранения и его срок. За период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Отстранение от работы — это существенное ограничение трудовых прав работников, поэтому наниматель обязан строго соблюдать законодательство при принятии решения об отстранении от работы. Законом предусмотрено, что в случае признания незаконным отстранения от работы наниматель обязан возместить работнику утраченную заработную плату. Если работник в результате отстранения вообще не работал, то в его пользу взыскивается заработная плата за все время вынужденного прогула, если же при отстранении от работы работник был переведен на нижеоплачиваемую работу, то в его пользу взыскивается разница в заработной плате. На практике возникает вопрос о том, кто должен возмещать ущерб, причиненный работнику, если наниматель, выполнил обязательное для него требование уполномоченных государственных органов об отстранении от работы, а постановление этого органа впоследствии было признано незаконным и отменено. Однако в законодательстве этот вопрос не урегулирован. По нашему мнению, в данном случае отсутствует вина нанимателя, поскольку оформленное в установленном порядке требование указанного органа является для него обязательным. Полагаем, что в данном случае целесообразно ответственность за причиненный вред возложить на орган, необоснованно предъявивший требование нанимателю об отстранении работника. Хотя ответственность перед работником несет наниматель, но он впоследствии в регрессном порядке вправе предъявить иск о возмещении причиненного вреда к государственному органу, по требованию которого было произведено отстранение от работы. 31.01.2007 г. Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь Внимание: Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 25.01.2001 № 3 «Об утверждении Правил применения Национальным банком мер воздействия к банкам и небанковским кредитно-финансовым организациям» на основании постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 28.11.2006 № 195 утратило силу. Со 2 июня 2007 г. в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.1999 № 1860 «Об органах государственного строительного надзора Республики Беларусь» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2007 № 653 внесены изменения и дополнения. В Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь от 16.07.1999 на основании Закона Республики Беларусь от 12.06.2007 № 234-З внесены изменения и дополнения. С 8 ноября 2007 г. Закон Республики Беларусь от 09.12.1998 «О хозяйственных судах в Республике Беларусь» на основании Закона Республики Беларусь от 01.11.2007 № 281-З утратил силу. С 8 ноября 2007 г. в Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь от 16.07.1999 № 295-3 на основании Закона Республики Беларусь от 01.11.2007 № 281-З внесены изменения и дополнения. С 4 января 2008 г. Указ Президента РБ от 02.11.2001 № 618 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 20.12.2007 № 660 утратил силу. С 1 января 2008 г. в Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь 16.07.1999 № 295-З на основании Закона Республики Беларусь от 20.12.2007 № 290-З внесены дополнения и изменения. В Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь 16.07.1999 № 295-З на основании Закона Республики Беларусь от 20.12.2007 № 297-З внесены дополнения и изменения. В Порядок назначения (утверждения, освобождения) и согласования назначения (освобождения) Президентом Республики Беларусь на некоторые должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, утвержденный Указом Президента РБ от 08.11.2001 № 645, на основании Указа Президента РБ от 26.08.2008 № 445 внесены дополнения. В Указ Президента РБ от 08.11.2001 № 645 «О порядке назначения (утверждения, освобождения, отстранения) и согласования назначения (освобождения, отстранения) Президентом Республики Беларусь на некоторые должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь» на основании Указа Президента РБ от 06.10.2008 № 545 внесены дополнения. Источник:www.busel.org

Конечно подходит, но ничего другого она вам не скажет. 4. К выполнению работ на высоте допускаются работники не моложе 18 лет, имеющие соответствующую квалификацию по профессии (специальности), прошедшие в установленном порядке медицинский осмотр, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований, соблюдение которых входит в их квалификационные (должностные) обязанности. А порядок этот установлен Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175 Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Протокол проверки знаний должен быть обязательно.

Вот что говорят по этому поводу "Правила охраны труда при работе на высоте" Утвержденные Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 № 52 Раздел IX. Требования к профессиональному отбору и проверке знаний требований охраны труда 944. Работы на высоте относятся к работам с повышенной опасностью и включаются в соответствующий перечень видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по охране труда. К выполнению работ на высоте допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр без противопоказаний к выполнению работ на высоте (предварительный при приеме на работу, в дальнейшем периодический один раз в два года), имеющие профессиональные навыки, прошедшие в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам работ, инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда и получившие соответствующее удостоверение. 945. К выполнению самостоятельных верхолазных работ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными для выполнения верхолазных работ, имеющие стаж верхолазных работ не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего. 946. Работники, впервые допускаемые к выполнению верхолазных работ, в течение одного года должны работать под непосредственным надзором опытных работников, назначенных приказом по организации. 947. Согласно Списку тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 765 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 56, 5/3336), запрещается применение труда женщин на верхолазных работах и работах на высоте, связанных с монтажом, ремонтом и обслуживанием контактных сетей, воздушных линий. 948. Допуск работников к выполнению работ на высоте, особенно верхолазных, должен производиться с учетом квалификации, стажа работы, их психофизиологического состояния и других факторов. 949. Работники должны проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда. 950. Работники, имеющие перерыв в работе по профессии, должности более трех лет, а при работе с объектами повышенной опасности - более одного года, должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда до допуска их к самостоятельной работе. Так что проводите проверку знаний в комиссии организации для проверки знаний работников по вопросам охраны труда и выдавайте удостоверение....

Про отстранение от работы можете обстоятельно написано здесь

Большое количество травм у работников в зимнее время года это переломы конечностей. Поскользнуться на улице - это обычное дело, а вот на лестнице или на крыльце собственного предприятия... В, общем, в поисках решений натолкнулся на достаточно внятную статью... Как сделать лестницу безопасной. Гранит и как с ним бороться Неплохо, когда на полу лежит гранит. Ему не страшны никакие морозы. Прослужит гранитный пол лет сто, а то и больше. Если он еще и полированный, вообще красота. Выглядит богато – слов нет, стоит в самом деле немало – 80–224 $/кв.м. Три вида гранита: гранит полированный с насечками, полированный гранит, гранит с огневой обработкой. Все бы ничего, но зимой на таком крыльце костей не соберешь. Что делать? Надо должным образом обработать поверхность. Причем вовсе не обязательно отдирать плиты от крыльца. Достаточно вызвать бригаду рабочих из фирмы, которая продает гранит. Они вам все сделают как надо прямо на месте. То есть: Будет сделана термообработка при температуре 600°С. В этом случае по граниту просто проходятся горелкой. Огонь выжигает кварц – и полировки как не бывало, камень становится шероховатым и не столь ярким, как прежде. Зато нескользким. Можно таким образом преобразить всю ступень целиком, а можно только ее края. Правда, удовольствие – не из самых дешевых. Термообработка 1 кв.м. гранита обойдется в 10–20$. Проведут манипуляцию под названием бучардирование. Не пугайтесь, бучарда в переводе с итальянского – это всего-навсего молоток для камня. Никто не будет лупить по вашему драгоценному граниту молотком. На самом деле для этого есть шлифовальные машины с дисками. На дисках с внешней стороны укреплены специальные барабаны. Они крутятся и постукивают по камню. Эффект получается примерно такой же, как при работе с горелкой. Бучарда снимает полировку, и поверхность становится серой, похожей на асфальт. Чтобы получалось красиво, обрабатывают не все крыльцо, а на ступенях делают лишь полосы шириной 45–75 мм. Стоимость бучардирования – 25$ за погонный метр. Можно сделать специальную «гравировку» – выбить на ступенях полосы противоскольжения. Процесс здесь такой: на специальную машину надевают несколько дисков, которые оставляют пропилы на краю ступеньки. Поверхность становится рельефной, а следовательно, шансов упасть гораздо меньше. Затем в пропилы вставляют резиновые прокладки, которые тоже не позволяют скользить ногам. Цена такой работы – 15$ за погонный метр. Дальний родственник гранита Отличный облицовочный материал для крыльца – керамический гранит. Мы уже подробно рассказывали об этом материале. Если помните, в Италии его именуют «грес порчеланато» (gres porcellanato): грес – каменно-керамическое изделие, порчеланато – фарфор. Так что, как видите, это и не гранит вовсе. По составу керамогранит больше похож на керамическую плитку: глина, каолин, полевой шпат, минералы. Только способ изготовления другой. Зато внешне от натурального камня почти не отличишь, и выбор расцветок намного богаче цветов природного камня. Кроме того, керамогранит намного лучше «переносит» наши морозы. Поэтому плиты (или плитки) из керамогранита можно смело класть перед входом в здание. Будьте уверены: они никогда не потрескаются. Но, чтобы не навернуться с такого крылечка, нужна плитка со специальной обработкой – матовая или с насечками. Кстати, как раз из керамогранита делают настоящую противоскользящую плитку. Отличительная особенность противоскользящей плитки из керамогранита: она должна иметь рельефную поверхность Что касается цен, то тут все зависит от качества и фактуры материала. Больше всего мне понравилась серия «Паве» итальянской фирмы «Марацци» (Marazzi). Это плитки размером 20 х 20 см, на которых по диагонали сделаны насечки. Смотрится очень стильно. Цена 25 $/кв.м. Немного дороже плитка из серии «Сигилли». Полоски и клетки на ней как будто вырезаны ножичком. Стоит такая художественная «резьба» 29 $/м2. Специально для ступеней итальянцы выпускают плитку с абразивными полосками На нашем рынке есть плитки с противоскользящими полосами, сделанными не только в виде пропилов. Еще один вариант – противоскользящие плитки с приклеенными к ним полосками абразивного материала. Если потрогать полоску руками, на ощупь шершавая поверхность похожа на мелкозернистую шкурку. «Шкурка» ни за что не отвалится от плитки: она не приклеена, а сделана как напыление. Стоит «шкурная» плитка 5$ за штуку. К слову сказать, противоскользящие плитки из керамогранита выпускают не только итальянцы. Их производство наладили и в Белоруссии. Но, как утверждают в фирме «Кредит Керамика», особым спросом они не пользуются. Белорусский керамогранит стоит примерно столько же, сколько итальянский, но качество, увы, оставляет желать лучшего. SureStep – уверенный шаг Несмотря на огромный выбор противоскользящих плиток, советую вам обратить внимание и на другие варианты оформления крыльца. Например, на ШурСтеп (SureStep), что в переводе с английского – уверенный шаг. Вопреки своему заморскому названию это изобретение чисто российское, защищенное патентом. Говорят, аналогов нет во всем мире. Как известно, все гениальное просто. В этом я убедилась сама. ШурСтеп – эластичная полоска (профиль), которую делают из морозоустойчивой упругой резины и кладут на край ступеньки. Резина сохраняет свои свойства при температуре от –60° до +60°С, не стирается и не отклеивается. Углы плитки становятся упругими, а значит, ее края не будут откалываться со временем. Но дело даже не в этом. Главное, КАК работает ШурСтеп. Как правило, если после оттепели вдруг грянет мороз, на плитках образуется наледь. Из-за этого любая поверхность превращается в каток. А если на ступеньках уложен ШурСтеп – бояться нечего. Когда мы наступаем на резиновую полоску, профиль прогибается и, возвращаясь в прежнее положение, ломает наледь на мелкие кусочки. То есть умница ШурСтеп сам себя очищает. Продается профиль поштучно (длина одного куска – 1185 мм). Если ступени крыльца больше, можно уложить его встык. Если же они полукруглые или зигзагообразные, тоже не беда: гибкую резину легко положить на ступени любой формы. Но есть два важных нюанса. Во-первых, плитка не должна быть толще 10 мм. Во-вторых, сначала кладут резиновые полоски, а уже потом саму плитку. И ни в коем случае не наоборот. Объясняется это просто: профиль имеет две «лапки», которые уходят под плитку. Таким образом профиль надежно закрепляется на ступенях. И еще. ШурСтеп выпускают только черного цвета. На это тоже есть свои причины. Во-первых, как известно, черный цвет – универсальный и подходит для плитки любого цвета и с любым рисунком. Во-вторых, черные полосы лучше видны. И если, например, человек со зрением минус шесть забудет дома очки, он все равно увидит, где кончается одна ступенька и начинается другая. Так что если кто-то станет вам предлагать разноцветные резиновые полоски, знайте – это подделка. Настоящий ШурСтеп только черного цвета. Противоскользящие порожки Противоскользящие порожки бывают двух видов: одни закрепляют на плитке при ее укладке, другие можно положить на готовое крыльцо Кроме ШурСтепа спасти нас от травм могут противоскользящие порожки. Отменно их делают итальянцы. Например, порожки фирмы «Фолотек» (Folotek). Внешне они выглядят так – металлическое основание и вставки из эластичного пластика. Но сделан порожек довольно хитро. У него имеется специальный металлический «язычок», который при укладке кладут под плитку. Фолотековские порожки бывают трех видов. Первый вариант, когда рельефную вставку вбивают в основание. Со временем ее можно заменить. Сам порожек стоит примерно 10 $/погонный метр, а сменная часть – 3 $/погонный метр. Второй вид порожков – цельнометаллические, но тоже с рельефной поверхностью (цена от 37–40 $ за штуку, длина 2,7 м). А можно приобрести порожки, которые прикрепляются к плитке сверху. Тогда плитку не придется менять на новую, с порожками. Скотч Оказывается, есть и еще одна возможность сделать крыльцо нескользящим при условии, что плитка на нем уже лежит. Можно купить абразивную противоскользящую самоклеющуюся пленку фирм «Три М» («3М») и «Фолотек». Продается она в рулонах шириной от 19 до 50 мм, длиной от 3,5 до 18 м. Ее запросто можно приклеить самостоятельно. Для начала надо нарисовать с обратной стороны рулона полоску нужной ширины. Потом вырезать ее обычными ножницами или ножом. Только учтите, что края полоски должны быть закругленными – так она дольше пролежит и не будет задираться по краям. Но в любом случае прослужит такое приспособление максимум один сезон. Квадратный метр скотча шириной 19 мм стоит 1,2 $/погонный метр, шириной 25 мм – 2$, а 50-миллиметровый скотч обойдется в 3$. Наш совет Ну вот, теперь вы знаете, что делать, чтобы жить спокойно. Кстати, есть еще один замечательный вариант крыльца без опасности. Чтобы раз и навсегда избавиться от проблемы скользких ступеней, советуем сделать их с подогревом. Под крыльцом прокладывается электронагревательный кабель, а уборщице Петровне нужно будет время от времени смахнуть со ступеней воду. Но это в идеале. А пока нам с вами остается надеяться только на себя. Да еще уповать на расторопность владельцев скользкого крыльца, которые, может быть, догадаются посыпать его какой-нибудь гадостью вроде технической соли. В этом варианте – прощай обувь, зато голова цела. Вот собственно и все (орфография и стиль автора соблюдены. Однако, если нет возможности сделать лестницу безопасной, то можно спускаться и так http://www.youtube.com/watch?v=LWz99bHdo1U

Этого нет, но есть похожее нечто: скачайте здесьинструкцию по охране труда для экспедитора печати А ЗдесьИнструкцию по охране труда для сортировщиков почтовых отправлений и произведений печати Может и поможет Вам чем-нибудь....

Утверждено Постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь 09.12.2008 № 112 (в редакции постановления Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь 09.04.2013 N 17) ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПАСПОРТА ПЕРЕВОЗКИ ОТХОДОВ ПРОИЗВОДСТВА 1. Инструкция о порядке оформления сопроводительного паспорта перевозки отходов производства (далее - Инструкция) разработана в соответствии со статьей 26 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 года "Об обращении с отходами" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 183, 2/1368) и определяет порядок оформления сопроводительных паспортов перевозки отходов производства. 2. Для целей настоящей Инструкции используются следующие термины и их определения: получатель отходов производства - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющие эксплуатацию мест временного хранения отходов, объектов хранения, захоронения, обезвреживания отходов, объектов по использованию отходов, которым передаются отходы производства с целью их последующего хранения, захоронения, обезвреживания, использования; перевозчик отходов производства - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющие перевозку отходов производства в места временного хранения отходов, на объекты хранения, захоронения, обезвреживания отходов, объекты по использованию отходов. 3. Сопроводительный паспорт перевозки отходов производства (далее - сопроводительный паспорт) оформляется собственником отходов производства путем заполнения всех реквизитов, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящей Инструкции, для перевозки отходов, предназначенных для использования на объектах по использованию отходов, обезвреживания на объектах обезвреживания отходов, хранения на объектах хранения отходов, захоронения на объектах захоронения отходов до начала перевозки отходов производства. 4. Сопроводительный паспорт оформляется в двух экземплярах, которые подписываются с указанием даты должностным лицом собственника отходов и должностным лицом перевозчика отходов производства. Первый экземпляр сопроводительного паспорта остается у собственника отходов производства, второй экземпляр передается водителю транспортного средства, предназначенного для перевозки отходов производства. При доставке отходов производства на объекты по использованию отходов, объекты обезвреживания отходов, объекты хранения, объекты захоронения отходов получателем отходов производства делается отметка о получении отходов производства. Перевозчик отходов производства прилагает сопроводительный паспорт с отметкой получателя отходов производства к счету за перевозку отходов производства и высылает собственнику отходов производства, заказавшему их перевозку. 5. В случае если собственник перевозимых отходов производства осуществляет перевозку отходов производства собственным транспортом, допускается оформление сопроводительного паспорта в одном экземпляре. 6. Исключен. 7. Исключен. 8. Исключен. 9. Исключен. 10. В сопроводительном паспорте указывается: в строке "Регистрационный номер" указывается порядковый номер сопроводительного паспорта в журнале регистрации сопроводительных паспортов перевозки отходов производства; в пункте 1 указываются сведения о производителе перевозимых отходов производства: наименование юридического лица, его место нахождения и телефон, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) индивидуального предпринимателя, его место жительства и телефон; в пункте 2 указываются сведения о собственнике перевозимых отходов производства (если он не является их производителем): наименование юридического лица, его место нахождения и телефон, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) индивидуального предпринимателя, его место жительства и телефон; в пункте 3 указываются сведения о получателе перевозимых отходов производства: наименование юридического лица, его место нахождения и телефон, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) индивидуального предпринимателя, его место жительства и телефон; в пункте 4 указываются сведения о перевозчике отходов производства: наименование юридического лица, его место нахождения и телефон, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) индивидуального предпринимателя, его место жительства и телефон, а также номер и дата договора на перевозку отходов производства; в пункте 5: в графе 1 указывается дата рейса перевозки отходов производства; в графе 2 указывается транспортное средство, на котором осуществляется перевозка отходов производства: марка и регистрационный номер автомобиля; в графе 3 указывается фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) водителя транспортного средства, осуществляющего перевозку отходов производства, и ставится его подпись; в графе 4 указывается код отходов согласно классификатору отходов, образующихся в Республике Беларусь, утвержденному постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 8 ноября 2007 г. N 85 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 290, 8/17498; 2011 г., N 19, 8/23266); в графе 5 указывается степень опасности и класс опасности опасных отходов, установленные в соответствии с законодательством об обращении с отходами; в графе 6 указывается количество перевозимых отходов производства в тоннах, количество ртутьсодержащих отходов (отработанных люминесцентных и ртутных ламп, термометров и др.) указывается в штуках; в графе 7 указывается вид тары (упаковки) (контейнеры, бочки и т.п.). При перевозке отходов производства без упаковки (тары) - отметка "б/т"; в графе 8 указывается общий вес тары в тоннах; в графе 9 указывается общая масса транспортного средства с грузом (брутто) в тоннах; в графе 10 указывается фамилия, инициалы должностного лица, подпись, штамп (при его наличии) получателя отходов производства; в графе 11 указывается количество полученных отходов производства в тоннах; в графе 12 указывается номер аварийной карточки (заполняется в случаях, предусмотренных законодательством о перевозке опасных грузов). 11. Сопроводительные паспорта регистрируются собственником отходов производства в журнале регистрации сопроводительных паспортов перевозки отходов производства по форме согласно приложению. Форму журнала регистрации сопроводительных паспортов перевозки отходов производства можно скачать здесь 12. В конце налогового периода в журнале регистрации сопроводительных паспортов перевозки отходов производства указывается общий объем отходов производства (по классам опасности), переданных на использование, обезвреживание, хранение, захоронение. Сопроводительный паспорт по отходам.xls

мне кажется, что если с инструкцией либо приказом ознакомлены все работники и она не противоречит требованиям правил, то пойдет...