admin

Причиной падения башенного крана в Минске, предположительно, стало нарушение инструкции по монтажу. Об этом сообщили в пресс-службе МЧС. Обрушение башенного крана с высоты примерно 15 м произошло 3 марта около 16.30 на территории строительства жилого дома по проспекту Газеты «Правда». – При монтаже дополнительных элементов башенного крана (QTZ-80, 2007 г.в., грузоподъемность 8 т, производство КНР) произошло его падение на проезжую часть местного проезда от пр. Газеты «Правда» в направлении к ул. Алибегова, – уточнили в МЧС. Серьезные травмы получил машинист крана – при падении многотонной конструкции мужчина выпал из кабины на землю. С черепно-мозговой травмой тяжелой степени тяжести и множественными переломами он доставлен в Городскую клиническую больницу скорой медицинской помощи. Движение транспорта в направлении ул. Алибегова было временно приостановлено.

Мое предложение - ознакомить нанимателя с штрафными санкциями за нарушение требований охраны труда. Это мотивирует, когда цифры видишь.Смотрите тут статейку "Экономические санкции к нанимателям и штрафы к должностным лицам за нарушения законодательства о труде и об охране труда".

Ищите в приложении к цитируемому посту.

С 21 марта 2011 года вводится в действие технический кодекс установившейся практики (ТКП) «Правила применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках». Данный технический нормативно- правовой акт утвержден постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь 27.12.2010 № 74 и зарегистрирован в Госстандарте Республики Беларусь 29.12.2010 № 902, вводится впервые с отменой «Правил применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках». Данный ТКП распространяется на все организации и обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от их формы собственности и организационно-правовых форм, индивидуальными предпринимателями и гражданами, осуществляющими эксплуатацию электроустановок, проводящими в них оперативные переключения, организующими и выполняющими строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения. Требования ТКП обязательны для работающих, осуществляющих эксплуатацию, строительство, монтаж, наладку и испытания электроустановок работников служб охраны труда организаций электроэнергетической отрасли и организаций - потребителей электроэнергии независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, а также рекомендуются для руководства разработчикам средств защиты. ТКП 290-2010 устанавливает правила применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках, классификацию, перечень средств защиты, технические требования к ним, объем, методики и нормы испытаний, порядок пользования, содержания их, а также нормы комплектования средствами защиты. Технический кодекс вступает в силу с 21.03.2011 г. «Правила применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках» скачать можно тут

Да. И еще большая полемика по этому вопросу была вот в этой ветке форума.

Попробуйте позвонить в "Экологию города". Координаты в этойветке

Я так понял, что речь идет о проведении Дня охраны труда на предприятии. Этот вопрос регламентируется Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159) качать тут 28. Ежеквартальный контроль осуществляется руководителем организации (его заместителями) с участием руководителей служб, отделов, общественного инспектора по охране труда (уполномоченного лица по охране труда работников). 29. В ходе ежеквартального контроля проверяются: организация и результаты проведения ежедневного и ежемесячного контроля; выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами; выполнение мероприятий по документам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнения мероприятий по ее результатам; техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений и прилегающей к ним территории в соответствии с требованиями охраны труда, состояние дорог, тротуаров, проходов и проездов; соответствие рабочих мест, технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования требованиям охраны труда; эффективность работы вентиляционных систем и установок; выполнение графиков планово-предупредительного ремонта производственного оборудования; обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и организация ухода за ними; наличие и состояние средств коллективной защиты; состояние санитарно-бытовых помещений и устройств; организация лечебно-профилактического обслуживания работников; состояние кабинетов и уголков по охране труда; своевременность и качество обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда; соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины и другое. 30. По результатам ежеквартального контроля по каждому цеху оформляется акт, в котором указываются обнаруженные недостатки и меры по их устранению. 31. Проведение ежемесячного или ежеквартального контроля рекомендуется осуществлять в установленный приказом руководителя организации День охраны труда. В программу Дня охраны труда включается помимо мероприятий по проверке состояния условий и охраны труда на рабочих местах, на участках и в цехах проведение совещаний с участием руководителей организации, ее структурных подразделений, главных специалистов, представителей службы охраны труда, профсоюза (уполномоченных лиц по охране труда работников). На указанных совещаниях анализируется состояние охраны труда в структурных подразделениях организации, заслушиваются их руководители, рассматриваются имевшие место случаи нарушения требований охраны труда, изучается передовой опыт работы по охране труда. По итогам проведения Дня охраны труда при необходимости может издаваться приказ или распоряжение руководителя организации (структурного подразделения). Так что как решит наниматель, так и будет: либо ежемесячно, либо - ежеквартально. И в п. 31. фигурирует слово "рекомендуется проводить" - это всего лишь рекомендации, а решать Вам (Вашему нанимателю). Про составление акта по результатам тут

Спасибо, Вероника!

Это Вы пишете только для руководителей, ибо у них есть должностные обязанности, включающие в себя и охрану труда в том числе. А вот рабочим необходимо проводить проверку знаний либо по соответствующим инструкциям по охране труда по профессиям или видам работ. Вот здесь этой теме посвящена целая ветка.

Попробуйте позвонить сюда БГИПК по стандартизации метрологии и управлению качеством ул. Мележа, 3, 220113, г. Минск, Беларусь www.bgipk.by Сертификация персонала в области неразрушающего контроля: тел. 237-14-86 e-mail : ndt@bgipk.by Приемная: тел. 262-16-30 тел./факс 262-11-50, 237-19-48 e-mail: info@bgipk.by Бухгалтерия: тел. 262-11-54 тел./факс 262-16-30 e-mail: buh@bgipk.by Учебный отдел: тел. 237-19-48, 262-11-54 e-mail: study@bgipk.by

Поздравляем, что вышли без жертв. Это самое главное в нашем случае.

Типовая Инструкция по охране труда для термиста здесь

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 16 июля 2010 № 98 Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы «Гигиенические требования к условиям труда работников и содержанию производственных предприятий» 24. Все производственные и санитарно-бытовые помещения, а также рабочие места и оборудование должны содержаться в чистоте и своевременно ремонтироваться. Для производственных и бытовых помещений должен быть установлен определенный порядок уборки с учетом условий производства. А порядок этот вы можете установить местной инструкцией по охране труда для токаря.

НОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПЕРВИЧНЫМИ СРЕДСТВАМИ ПОЖАРОТУШЕНИЯ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ПОДСОБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ Приложение 8 к Межотраслевым правилам по охране труда при холодной обработке металлов 28.07.2004 № 7/92 скачать тут Приложение 6 ППБ РБ 1.01-94 Общие правила пожарной безопасности Республики Беларусь для промышленных предприятий - скачать тут

Имхо я бы так не делал. Закреплять можно и двух рабочих за одним человеком. Как же вы тогда поступите, записав их в ознакомление с одним приказом вместе со списком мастеров (бригадиров). Я делаю так. Просто, но это мне кажется логичным: ПРИКАЗ «__»______________20__года №_____ г. Минск О проведении стажировки На основании Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Зайцеву Игорю Сергеевичу, водителю автомобиля участка по ремонту установить с 15 ноября 20__ года стажировку продолжительностью 5 рабочих смен. 2.Руководителем стажировки назначить заместителя начальника участка по ремонту Иванова В.В. 3.Контроль исполнения приказа возложить на главного инженера Сидорова Е.Е. 4.С приказом ознакомить всех вышеуказанных работников под роспись. Ознакомлен: руководитель стажировки работник главный инженер (лицо, контролирующее исполнение приказа). Если у кого-нибудь есть другой позитивный опыт или замечания (дополнения) к моему приказу по стажировке то делитесь.

Это уж Вам решать достаточно или нет. Можете и больше установить, работа-то сложная. Вам и карты в руки. Минимальные сроки установлены.

Посмотрите инструкцию по охране труда для швеи. Переработать ее стоит, но про коврик я там не встретил. Скачать здесь Про использование дополнительных средств защиты в электроустановках до 1000В Вам скажет глава 70 Межотраслевых правил по охране труда при работе в электроустановках

Нормы законодательства и разъяснительные письма Предоставление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде Нормативные правовые акты, применяемые в области условий труда: 1. Нормативные правовые акты; 2. Правила и нормы; 3. ОКРБ 014-2017; 4. Переводные таблицы Списков 1 и 2. Эксплуатационная и методическая документация, инструктивные указания к программному обеспечению Модуля электронной формы «Результаты аттестации». Отправка результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде. Ответы на часто задаваемые вопросы. Служба информационной поддержки. Программное обеспечение Модуля электронной формы «Результаты аттестации» МЭФ «Результаты аттестации» предназначен для формирования, хранения и экспорта в нужную структуру и формат пакета отчетных документов, утвержденного в организации по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, а также предоставления его в электронном виде в органы государственной экспертизы условий труда для формирования банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда посредством Автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда». МЭФ «Результаты аттестации» версии 2.0.3.2 (23.06.2020) Скачать ПО МЭФ «Результаты аттестации» 2.0.3.2Основные доработки и изменения МЭФ 2.0.3.2: - внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2020г. №3; - внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2020г. №13; - внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2020г. №14; - исправлены ошибки отображения информации, опечатки, ошибки оформления; - исправлена ошибка, возникавшая при попытке открыть папку с БД; - при установке версии 2.0.3.2 не происходит обновление предыдущей версии МЭФ, новая версия должна быть установлена в другую директорию (на компьютере пользователя остается 2 версии программы). Порядок обновления версии описан в Инструкции по обновлению (860 КБ). Для работы с аттестациями, утвержденными до 21.05.2020 года, используйте версию МЭФ 2.0.2.5. Скачать ПО МЭФ «Результаты аттестации» 2.0.2.5 (2 Мб). Эксплуатационная и методическая документация, инструктивные указания к программному обеспечению Модуля электронной формы «Результаты аттестации»: Руководство по установке (200 КБ); Заполнение карты аттестации рабочего места (265 КБ); Руководство пользователя (1.7 МБ); Условия формирования перечней в ручном или автоматическом режиме (219КБ); Методические указания о взаимодействии головной организации с филиалами при работе с МЭФ "Результаты аттестации" (416 КБ). Для организаций, выполняющих конвертацию данных из собственного ПО: Инструкции по определению структуры и формата электронного документа, содержащего результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Отправка результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде http://arm.mintrud.by:8051/Gossuok или http://80.94.166.155:8051/Gossuok. Руководство по настройке ПО для отправки xml-файла аттестации с ключом ГосСУОК. Обращаем Ваше внимание, что для успешной отправки аттестации следует: 1.Внимательно прочитать Инструкцию по установке и настройке ПО для отправки xml-файла; 2.Установить и настроить ПО в соответствии с рекомендациями, указанными в инструкции; 3.Установить именно те версии ПО, которые указаны в инструкции. Практические занятия по эксплуатации ПО МЭФ и отправке результатов аттестации. Служба информационной поддержки Консультацию по вопросам эксплуатации ПО МЭФ «Результаты аттестации» и отправки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде вы можете получить в следующей организации: Наименование организации Адрес электронной почты Телефон Режим приема звонков РУП «Центр информационных технологий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» arm@mintrud.by (8-017)309-93-45 А1: (8-029)389-93-46 с 9:00 до 18:00 Для оперативного решения проблемных вопросов мы рекомендуем Вам ознакомиться с рубрикой «Ответы на часто задаваемые вопросы». Если Вы уверены в реквизитах Вашей организации (УНПФ), то при наличии сообщения «Организация по указанным УНП/УНПФ не найдена» следует оформить письмо согласно установленному шаблону с обязательным заполнением полей в разделе «Сведения об организации» и выслать его на электронную почту arm@mintrud.by. В случае ошибок при доступе к http://arm.mintrud.by:8051 рекомендуется для начала проверить работу сетевых сервисов (DNS, proxy-сервер, маршрутизация, NAT, некоторые антивирусы) и их настройку на Вашем ПК. Если Вы работаете в организации, где есть системный администратор, попросите его провести такую диагностику. ВНИМАНИЕ! Сообщения, отправляемые по электронной почте на адрес arm@mintrud.by , должны быть оформлены в установленном порядке, в противном случае они не подлежат рассмотрению Службой информационной поддержки. Требования к оформлению письма Тема письма должна содержать причину обращения и сокращенное наименование организации. Перечень причин обращения: 1. УНПФ. Такую тему следует указывать при получении ошибки «Организация по указанным УНП/УНПФ не найдена», возникающей при отправке файла; 2. Отправка аттестации. Такую тему следует указывать при любых проблемах отправки аттестаций, исключая п.1; 3. Работа модуля. Такую тему следует указывать при наличии вопросов по эксплуатации ПО МЭФ «Результаты аттестации»; 4. Аттестация отклонена. Такую причину следует указывать при наличии вопросов о порядке исправления недостатков, выявленных при проверке отправленных аттестаций; 5. Другое (формулировка причин). Если ни одна из перечисленных причин обращения не подходит, то требуется в скобках написать другую краткую формулировку причины обращения. Содержание письма должно быть оформлено согласно установленному шаблону. *Для того, чтобы узнать, как сделать снимок экрана, перейдите по ссылке. Пример оформления письма здесь . Постановление Минтруда и соцзащиты № 4 от 14.01.2014 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде».pdf Разъяснительное письмо Минтруда и соцзащиты о предоставлении АРМ в электронном виде.pdf

http://www.youtube.com/watch?v=GXdfR-ZOf3M

http://www.youtube.com/watch?v=kvylG3khcog&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=Kgy8gtuOfWk&p=22676BEACD4EA69E

п.11 Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профессиональным союзом (далее – профсоюз) или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников в пределах одного вида средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Как Вам доказать, только, что защитная стена имеет более высокие или равносильные свойства? А если профзаболевание, не дай Бог, то там никто на это не посмотрит: есть в нормах фартук, а наниматель им не обеспечил. Мое мнение: выдать под роспись, а будет он пользоваться фартуком или нет - это уж ему решать.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 ноября 2004 г. N 38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПЕРЕВОЗКИ ОПАСНЫХ ГРУЗОВ АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ (в ред. постановления МЧС от 05.02.2008 N 11) гласит 378. Водители, занятые перевозкой опасных грузов, обязаны проходить медицинское освидетельствование в установленном порядке и предрейсовый медицинский контроль. Скачать правила можно тут