admin

По итогам аттестации все результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды и результаты количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса оформляются протоколами и удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии. Эти данные заносятся в карту. Карта может быть составлена не только на отдельно взятое рабочее место, но и на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочих мест. Для ознакомления с предыдущими измерениями Вы можете написать заявление на имя непосредственного руководителя (начальника цеха), указав в нем, что Вы забыли о данных предыдущей аттестации, и до проведения предстоящей хотите ознакомиться. Это Ваше право. Тем паче, если Вы устроились на работу в период после проведения аттестации и Вас не ознакомили под роспись с результатами предыдущей аттестации.

Карта аттестации рабочих мест по условиям труда – документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды тяжести и напряженности трудового процесса. К карте прилагаются: – фотографии рабочего времени (проводят работники БРТЗ, ОТиЗ); – протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации; – протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса.

Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые для подтверждения работнику права на пенсию по возврату за работу с особыми условиями труда, хранятся нанимателем 75 лет. При ликвидации предприятия документы по аттестации сдаются в архив.

В тех случаях, когда работник не согласен с результатами замеров или оценок условий труда, либо они были проведены в его отсутствие на рабочем месте в соответствии со статьей 222 п.5 Трудового Кодекса, он имеет право на проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием. Надо помнить, что это должно быть зафиксировано в заявлении работника в соответствующие органы государственной инспекции по охране труда либо к нанимателю.

Тяжесть трудового процесса – уровень физических нагрузок, которые испытывает работник при выполнении сменных заданий. Она характеризуется: 1. Физической динамической нагрузкой только перемещение грузов за смену кг х м (показатель отдельно для мужчин и женщин). 2. Массой поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг (показатели отдельно для мужчин и женщин). 3. Стереотипными (повторяющимися) рабочими движениями за смену (в большей степени – это относится к работниками, работающим с компьютерами и электронно-вычислительными машинами). 4. Статичной нагрузкой: – приложение физических усилий при удержании груза за смену; 5. Рабочей позой: – нахождение работника в свободной позе; – нахождение работника в неудобной позе (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечности); – нахождение работника в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п.). 6. Наклонами корпуса (вынужденные более 30°). Измеряется в количествах за смену. 7. Перемещением в пространстве, обусловленные технологическим процессом. Измеряется в км. Сколько работник передвигается за смену. Оценка тяжести трудового процесса подразделяется на классы. Наивысшая оценка тяжести трудового процесса 3.3. Итоговая оценка тяжести трудового процесса устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень. При наличии трех и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на одну степень выше (соответственно классы 3.2 и 3.3). Напряженность трудового процесса подразделяется на: – интеллектуальные нагрузки; – сенсорные нагрузки; – эмоциональные нагрузки; – монотонные нагрузки; – режим работы (сменность). Оценка напряженности трудового процесса имеет 19 показателей. Вредные условия труда (3-й класс) устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к 3-му классу. При этом класс 3.1 устанавливается в тех случаях: – когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1-му и (или) 2-му классам; – когда от 3 до 5 показателей отнесены к классу 3.1 и от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2 (при этом оценку 3.1 и 3.2 должны иметь не менее 6 показателей) Класс 3.2 устанавливается: – когда 6 показателей отнесены к классу 3.2; – когда более 6 показателей отнесены к классу 3.1; – когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1 и от 4 до 5 показателей – к классу 3.2 (при этом оценку 3.1 и 3.2 должны иметь не менее 6 показателей); – когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2. В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше и устанавливается класс 3.3.

Рабочая зона определена Инструкцией по оценке условий труда. Она ограничена высотой 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временно пребывания работников.

По итогам аттестации составляются перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены: – особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (списки №1 и №2); – право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; – вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени; – право на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; – план мероприятий по улучшению условий труда; Перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя. В приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на льготы. Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия на основе паспортизации рабочих мест. В паспорт санитарно-технического состояния условия и охраны труда вносятся данные: – о количестве рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; – характеризующие состояние санитарно-бытового обеспечения работников организации; – о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, заболеваемости с временной нетрудоспособностью. Паспортизация проводится ежегодно по состоянию на 1 декабря отчетного года. Как правило, аттестуются: – рабочие места профессии и должности, которые предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск; – рабочие места в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты № 38 от 29.03.2006 «Об утверждении перечня «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями труда». Например…. – рабочие места, на которых присутствуют вредные и (или) опасные факторы производственной среды (химический, биологический и др.) соответствующих класса и степени или работа, которая характеризуется тяжестью и напряженностью трудового процесса, или все выше перечисленные условия присутствуют на рабочем месте в комплексе.

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится: – в случае изменения законодательства, требующего ее проведение; – при изменении условий труда в связи с: А) заменой либо модернизацией производственного оборудования; Б) заменой сырья и материалов; В) изменением технологического процесса; Г) заменой средств коллективной защиты; – по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь; – по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда); – по инициативе профсоюза (профсоюзов). Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест. Если аттестация проводится впервые или является внеочередной, то в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, следует включать профессии и должности, предусмотренные Списками №1 и №2, дающие право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров от 25.05.2005 №536.

В ходе аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды: – химический; – биологический; – содержание в рабочей зоне пылей, аэрозолей; – виброакустический; – электромагнитных полей и неонизирующих излучений; – работы с источниками ионизирующих излучений; – оценка микроклиматических условий; – оценка по параметрам освещения рабочих мест; – оценка зон воздействий аэроинизации, А также тяжесть и напряженность трудового процесса.

Каждый работник с итогами аттестации должен ознакомиться под роспись. Поэтому не спешите ставить свой автограф, не читая предоставленных вам документов. А еще лучше иметь копии соответствующих измерений, карту аттестации рабочего места по условиям труда. Если это не удается, перепишите данные с фотографии рабочего времени, данные измерений вредных и (или) опасных факторов, итоговые расчеты показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Не факт, что аттестация Вашего рабочего времени прошла в соответствии с требованиями. Более того, в процессе дальнейшей работы у Вас могут ухудшиться или улучшиться условия труда. Будет с чем сравнивать. Будет, что защищать.

Общая оценка условий труда по классу (степени) проводится на основании оценок по всем факторам производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (подпункты 5.1-5.15 пункта 5 карты). Общая оценка условий труда на рабочем месте устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности. При наличии 3 и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2. При наличии 2 и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классам 3.2, 3.3 и 3.4, условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействий в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10% (включительно) от продолжительности рабочего времени, то класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействий фактора производственной среды на работника менее 10% от продолжительности рабочего времени класс условий труда снижается на две степени. При этом время воздействий вредны и (или) опасных факторов производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографий рабочего времени.

Общая оценка условий труда по классу (степени) проводится на основании оценок по всем факторам производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. На рабочем месте она устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности. При наличии 3 и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2. При наличии 2 и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классам 3.2, 3.3 и 3.4, условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Если за этот период на Вашем рабочем месте была проведена замена либо модернизация оборудования, замена сырья и материалов на менее вредные, либо изменен технологический процесс, а также применены улучшенные средства коллективной защиты, то в таких случаях может иметь место снижение класса вредных и (или) опасных факторов производственной среды, оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса. Если ничего из вышеперечисленного не было сделано, Вы вправе претендовать на отпуск в 14 дней. Просто следует обратить внимание на объективность аттестации (все ли оборудование включено в соответствии с техническим процессом, не проводилась ли аттестация в обеденный перерыв и др., все ли факторы имеющиеся на вашем рабочем месте подлежали измерению и др.).

Да, можно. При этом следует обратиться к органам госэкспертизы условий труда, либо по Вашей просьбе это сделает профсоюз (профсоюзы). Если в результате проверки подтвердиться некачественная оценка, то есть сознательное занижение оценки условий труда со стороны нанимателя, то это грозит привлечением к административной ответственности. На должностное лицо – до 50 базовых величин, на нанимателя до 100.

Сотрудникам, которые работают за компьютером полный день, ранее предусматривался дополнительный отпуск 7 дней. С 2009 года дополнительный отпуск и соответствующие доплаты устанавливаются по результатам аттестации.

Если работник работает на полставки, но продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то такое рабочее место подлежит аттестации, наниматель должен вести учет отработанных дней продолжительностью 8 часов и, с учетом результатов аттестации, предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда пропорционально отработанному времени.

Расходы предприятий, организаций, связанные с предоставлением компенсаций работникам по условиям труда, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Это не прибыль, поэтому всегда настаивайте на объективной аттестации. И никогда не молчите. Ваше молчание может принести вред Вашему здоровью.

Профессия машинист экструдера предусмотрена списком №2. Производство синтетических продуктов из нефтесырья. Если аттестация по условиям труда не проводилась, то Ваш стаж будет засчитан по заключению государственной экспертизы труда, подготовленному совместно с профсоюзом. Наниматель в этом случае возмещает фонду социальной защиты все денежные средства за неаттестованный период в полном объеме. Более того, непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставление должностным лицам недостоверных сведений по аттестации рабочих мест по условиям труда считается нарушением статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях и влечет за собой наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин. Естественно, что в предложенной Вам информации не могут быть отражены все вопросы и проблемы, связанные с аттестацией рабочих мест. Поэтому мы ждем Ваших вопросов, Ваших откликов по поводу объективности проводимой либо уже проведенной аттестации.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводит аттестационная комиссия. Для этого издается приказ об утверждении аттестационной комиссии. Как правило, в состав аттестационной комиссии входят: – заместитель руководителя (главный инженер), он же является председателем комиссии; – работники служб охраны труда; – работники кадровой службы; – работники юридической службы; – работники службы организации труда и заработной платы; – работники промышленно-санитарной лаборатории (непосредственно проводят замеры); – руководители структурных подразде лений организации; – медицинские работники; – представители профсоюза (профсоюзов).

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением СМ РБ №253 от 22.02.2008, аттестация проводится один раз в пять лет.

Сколько времени нужно находиться работнику на рабочем месте для подтверждения занятости с вредными и опасными условиями труда? До июля 2007 года было 50%. Однако «спасибо» парламенту за заботу о здоровье своих избирателей, который принял закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс», в соответствии с чем эта норма увеличилась до 80%. То есть 80% времени от продолжительности ежедневной работы смены, установленной законодательством, работник должен быть занят выполнением работ для получения компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда. При этом в 80% включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время). (Инструкция по оценке условий труда Министерства труда и социальной защиты РБ от 22.02.2008 № 35).

Для начала к собственной администрации с сообщением о том, что хотите квалифицировать травму производственной. Необходимо доказать, что вы действовали в интересах нанимателя.

Практикуется лишение премии перед увольнением. Другой вопрос, как эти деньги пройдут через бухгалтерию при их списании.