нужна ли стажировка при выполнении работ по гражданско-правовым договорам?

[[email protected]]

нужна ли стажировка при выполнении работ по гражданско-правовым договорам? написано много, все трактуют по своему, а отвечать за невыполнение чего то не хочется!

спасибо.

[Яндекс 0]

[23Kubik]

стажировку все и всегда требуют

[dbf2000]

нужна ли стажировка при выполнении работ по гражданско-правовым договорам? 

Когда сертифицировал нашу СУОТ, проверяющие смотрели всю цепочку инструктажи-стажировка-самостоятельная работа (все приказы и записи в журналах) 

[dbf2000]

нужна ли стажировка... отвечать за невыполнение чего то не хочется!

спасибо.

В вашем вопросе - ответ! Никто вас не накажет и вопросов не задаст, если вы оформите стажировку... Я вообще не вижу особой разницы, вы принимаете временного работника, в чем отличия от работника на постоянной основе? Может и медосмотр не нужен и инструктажи не проводить и наряды не выдавать? Кстати, есть еще тонкости по СИЗ, но и это оговаривается в договоре... Другое дело, если это договор подряда с организацией... 

[Евгений Савик]

В вашем случае договор подряда на выполнение каких либо работ и вы уже нанимаете специалиста никокой стажировки не надо

    Не вводите народ в заблуждение:

    Ст. 1 Закона об охране труда:

"работающие - физические лица, работающие по трудовым договорам (далее - работники), физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор), а также на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм; физические лица, являющиеся главами и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, обучающимися в учреждениях образования и привлекаемыми к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, клиническими ординаторами; военнослужащие Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, привлекаемые в соответствии с законодательством к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой; физические лица, привлекаемые в соответствии с законодательством к выполнению оплачиваемых работ, для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" 

     Ст. 17 Закона об охране труда:

"Работодатель обязан: ....осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда"

   Другое дело, что работодатель может потребовать такие сведения от работающего....а так в вопросах медосмотров, инструктажей, СИЗ, освидетельствования на алкогольное опьянение разницы для инженера по ОТ между штатным работником и работающим по гражданско-правовому договору нет

[dbf2000]

   Другое дело, что работодатель может потребовать такие сведения от работающего....а так в вопросах медосмотров, инструктажей, СИЗ, освидетельствования на алкогольное опьянение разницы для инженера по ОТ между штатным работником и работающим по гражданско-правовому договору нет

Вот с вами я согласен!

[Жартун Сергей Владимирович]

Пункт 3. Работодатели обязаны в соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда. Пост. Минтруда № 175.

Ключевые слова здесь работодатель и работающие. Так что, стажировка обязательна!

[Жартун Сергей Владимирович]

Лучше расскажите кто-нибудь, по какой инструкции вы инструктируете работающих по гражданско-правовым договорам, принятых например для выполнения каменных  или других работ?  

[leo]

Смотрите еще УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 6 июля 2005 г. N 314 О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ГРАЖДАН, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 13.02.2007 №78, от 01.03.2007 №116, от 25.06.2009 №336, от 14.04.2014 № 165)

Все пункты которые прописаны в этом указе должны быть в договоре