dbf2000

Они у вас по профессии контролеры КПП? Если да, как верно указал polevchyk есть нормы Постановления 110, если они у вас охранники, то по нормам Постановления 107. По поводу бухгалтерии, что и как принимать к учету и списывать определяется учетной политикой организации.

Но мы же не забываем, что все предусмотренные компенсации с момента издания приказа?

Самое главное, что вы (ваше руководство) должны понимать: есть просто одежда обувь и т.п., а есть СИЗ, санитарная одежда и т.д. Даже если по нормам у ваших СИХ защитные свойства от общих производственных загрязнений, то и в этом случае должно быть соответствующее подтверждение защитных свойств.

Ждите, проверка может быть от нескольких часов до месяца, может у кого-то и больше. В конце 2018-2019 большое количество организаций проводили очередную АРМ.

Правильный ответ: не может. Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, т.е. должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя предприятия.

В сложных случаях, для того чтобы "выдернуть" текст рекомендую использовать ABBYY Screenshot Reader. Программа распознает любой текст текущего экрана, а также можно выделить только требуемую область. ABBYY FineReader позволяет преобразовывать PDF-файлы, фотографии и файлы изображений в редактируемые электронные документы. Возможно есть и бесплатные аналоги программы. Удачи!

В своем ответе я отталкивался от вопроса, задавшего его человека: "У меня совпадает срок проведения повторного инструктажа с внеплановым после пересмотра инструкций". Подразумеваю, что если бы изменений в ИОТ не вносилось, то и вопроса бы не было... Зачем внеплановый, если изменений нет?

Если предположить, что вы меняете (актуализируете) все инструкции, то будет достаточно внепланового. Если только часть, то сначала внеплановый по изменяемым ИОТ, а потом повторный по всем остальным.

Обязательно внеплановый, это же принятие нового ЛНПА.

Те факторы по которым 3.1 и выше по результатам АРМ, не вошедшим в п. 15-20, 22-23. Например, биологические факторы, инфразвук, ультразвук, микроклимат, освещенность...

Теперь только в электронном виде!

Лень - страшная сила! п. 15 Постановления Совмина от 22.02.2008 № 253 Об аттестации рабочих мест по условиям труда

Вам важно, чтобы протоколы были датой ранее финальной и выгрузить результаты своевременно. Договор с организацией, которая вам делает все это никто кроме вас не видит...

Смотрите сообщение в личной почте

Согласен, кроме того не забываем: Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 25 ноября 2011 года "Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь" 549. Документы о проведении паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда (инструкции, паспорта, таблицы, переписка и др.) - Сроки хранения Постоянно и до ликвидации организации

Возьмите за основу: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 211/39 Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.12.2008 № 211/39 Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в лесной, деревообрабатывающей промышленности и в лесном хозяйстве

Я бы такого и врагу не пожелал

Такой типовой инструкции нет...

ТКП 427-2012 (02230) 5.1.5 Право выдачи нарядов и распоряжений предоставляется: - лицам из административно-технического персонала организации и ее структурных подразделений, имеющим группу по электробезопасности V в электроустановках напряжением выше 1000 В и группу по электробезопасности не ниже IV в электроустановках напряжением до 1000 В; - при работах по предотвращению аварий или ликвидации их последствий и отсутствии лиц из административно-технического персонала, имеющих право выдачи нарядов и распоряжений, работающим с группой по электробезопасности не ниже IV из постоянного оперативного персонала данной электроустановки. Предоставление постоянному оперативному персоналу права выдачи нарядов и распоряжений должно быть отражено в приказе работодателя, определяющем лиц, имеющих право выдачи нарядов и распоряжений. Если эти условия будут соблюдены, то формально имеете право, только нужно помнить, что нельзя одновременно быть лицом, выдающим наряд и производителем этих же работ.

Я понимаю, что вы только начинаете свой трудовой путь, но не ленитесь читать НПА: Постановление Минтруда от 28.11.2008 № 175 Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда 55. Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью). Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации. Найдите этот перечень, если нет - составьте и включите всех руководителей и ИТР, которые на заняты указанными работами.

Начнем с того, одно ли лицо выдает наряды? Не помню конкретных жестких требований к нумерации, но при условии применения журнала регистрации (некоторые НПА обязывают его вести), номер наряда указывается в журнале. Фактический порядковый номер записи в журнале и является номером наряда.

Вероятно, вы хотели сказать, те кто работает по договору подряда. В терминологии законодательства (ТК) есть понятия наниматель и работник, а по договору подряда - подрядчик и заказчик. Если мне не изменяет память, понятия работающий, вообще нет...

ВСЕ виды компенсаций за работу с вредными (опасными) условиями труда, установленные по результатам АРМ, должны быть предоставлены работнику только за дни (полные смены) работы в этих условиях.

Если коротко, то не нужно... Списочников нет, предыдущая аттестация указала на допустимые условия. Желательно иметь протоколы измерений (исследований) факторов производственной среды, тяжести и напряженности (в пределах ПДК, ПДУ) и карты фотографии рабочего времени, указывающие на время контакта с "вредностью" менее 80%. Я бы рекомендовал издать приказ о создании аттестационной комиссии и ее решением (протокол) признать, что проводить АРМ не требуется. Но в теории и этого не требуется... бьют только по Списочным... остальных, наоборот стараются привести к допустимым, за это вас никто не осудит.

Да, предприятие по сегодняшним меркам немаленькое... Или у вас такая текучка, что вы каждый день новых людей принимаете? Вы же готовите приказ о стажировке, назначаете руководителя стажировки,так кто его у вас подписывает? Скажите лучше, получается ли у вас закрепить за руководителем стажировки не более 2-х работников? А если вы грамотно составили приказ на стажировку, то не нужно никаких дополнительных приказов или распоряжений! Непосредственный руководитель работника просто делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа и этого достаточно!