dbf2000

Все эти системы - мертворожденные дети, приносящие деньги в бюджет. По всем направление необходимо совершенствовать законодательство. Невозможно руководствоваться просто безумным количеством НПА и ТНПА, еще и низкого уровня...

Монополия и отсутствие конкуренции - это всегда плохо. По сертификации СУОТ, - если с вопросами охраны труда на предприятии более-менее, то формально она не нужна. Если двигать свои товары и услуги - дополнительные баллы к вашему авторитету. На маленьких предприятиях все системы при любом раскладе сведутся к формальному представлению необходимых журналов, списков НПА, карт рисков, внутренних аудитов и т.д. Не могут работать эти системы если на предприятии один человек занимается ОТ, ПБ, СМК, ООС и еще чем-либо...

Давно не касался этого вопроса, проверка пояса стоит не очень дорого, а для маленькой организации делать свой стенд нецелесообразно, но помню что никакого обязательства везти в аккредитованные организации нет. Большинство требований к испытаниям касались организаций-производителей поясов.

Не помню прямых норм на этот счет, что-то было для школьников и туристов... Но жизнь учит, что любая незначительная бумажка, может помочь в непредвиденной ситуации прикрыть свою красивую ж... Кроме того, специфика предприятий весьма различна, может кто-то захочет закурить в помещении производства этила...

Знакомство с СМК - не вдохновило... Когда мне поставили задачу разработать СУОТ на предприятии, я воспринял ее с энтузиазмом, как получение новых знаний, приобщение к международным стандартам и т.п. Реалии вы все хорошо знаете... Множество предприятий имеют СМК, СУОТ, СУОС, СЭМ и язык не поворачивается - НАССР, что для русско- читающего и говорящего человека СТРАШНО... Что-то изменилось? Рабочий только и спросил: "Где расписаться?" Это как в свое время с погрешностью измерений и неопределенностью... Результат - стало больше бумаг и "тумана"... Плюсов нет никаких! Нормализовать НПА и ТНПА, похоже, "писателям" не под силу... Так и живем, только стало больше плакатов "Тебя ждут дома", а рабочий, который теперь трудится неполную неделю, норовит с еще большей яростью что-либо стащить с предприятия. Он ведь знает, что его ждут дома с материальными благами, а не просто живым и здоровым...

По опыту работы прошлых лет на объекте повышенной опасности, выписывал наряды всем подрядчикам (у нас был принят такой порядок и есть ли у них свои наряды меня не интересовало), понятное дело что требовались квалификационные, ОТ и прочие "корочки"... Вы же этим ребятам вводный инструктаж проводите и допуски подписываете... Медосмотрами не заморачивайтесь - их дело, а вот состав бригад важно для себя, хотя вся ответственность на подрядчике... Если кратко, главное: квалификация, группа эл. без. (если нужно), проверка знаний по ОТ. А наряды кроме руководства подписывала ОТ, пожарка, охранка и подразделение где проводят работы.

Фотография - первичный документ в нем вы указываете воздействующие факторы и время их воздействия. Потом принимаете решение о проведении аттестации по данному рабочему месту и необходимым измерениям. Если аттестация не первичная, а условия для рабочего места не меняются, можете подтвердить это фотографией рабочего места, сослаться на прошлые измерения и принять решение не проводить аттестацию. Засвидетельствовали сие в протоколе атт. комиссии, закрепили (повторили) в финальном приказе. ps Кстати, рабочие места с ПЭВМ разные бывают: 1) офисный работник типа менеджера, скучающего за компом с чашечкой кофе; 2) Кассир крупной торговой сети или на почте. Второй категории я бы присвоил вредный класс по показателям рабочей позы.

Просто переложить обязанность будет не корректно, а если он сдает экзамен в администрации своего района и получает удостоверение, то можно считать это индульгенцией на проведение вводного инструктажа

Когда стало "модно" носить каски, меня как-то шокировал гл. инженер, я вхожу в его кабинет, а он сидит в кресле, на голове каска и по служебному телефону с руководством разговаривает... А по сути вопроса, я носил только на промплощадке...

ИНСТРУКЦИЯ по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда 4.Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. А вот что пишет Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета. Вместе с тем следует отметить, что занятость во вредных и (или) опасных условиях труда должна быть постоянной в течение полного рабочего дня (не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством), а не эпизодического характера. При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (п.12 Инструкции по оценке условий труда). В частности, не требуется проводить аттестацию рабочего места, на котором работник занят на 0,5 ставки. (с) Бизнес-Инфо

Написано - коряво... Мы применяем общее правило: 1) при приеме на работу; 2) при работе в удаленном структурном подразделении (инструктаж проводит их ответственный с отметкой в своем журнале); 3) при работе подрядчиков на нашем предприятии

Подскажите, пожалуйста, водитель служебного автомобиля (возит руководителя, выполняет разные поручения - получает материалы, осуществляет доставку (получение) документов и т.п. Рабочий день 8 часов. Средний дневной пробег автомобиля 100-120 км. (часть по городу 40-60 км/ч, часть за городом 90 км/ч) Большую часть дня не находится за рулем. Корректно ли для данного рабочего места принятие 2 класса?