Иван Иванович

Необходимо ли иметь разрешение Госпромнадзора на право изготовле­ния строительных грузопассажирских подъемников? С 15 февраля 2013 г. на территории Республики Беларусь вступил в силу техни­ческий регламент Таможенного союза «О безопасности машин и оборудования», ут­вержденный решением Комиссии Таможенного союза от 18.10.2011 № 823 (далее - ТР ТС 010/2011). В соответствии со статьей 8 и приложением 3 к ТР ТС 010/2011 строительные грузопассажирские подъемники подлежат обязательному подтверж­дению соответствия требованиям указанного регламента в форме декларирования. Исходя из этого, разрешение Госпромнадзора на право изготовления строительных грузопассажирских подъемников не требуется. Ю.Н. БАГРИЙ, главный государственный инспектор управления надзора за безопасностью подъемных сооружений и аттракционов Департамента по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь

Каков порядок сертификации лифтов, предназначенных для серийного выпуска? Процедура (порядок.) сертификации лифта и устройств безопасности лифта осуществляется в соответствии с пунктом 2 статьи б технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов», утвержденного решением Комиссии Таможенного союза от 18.10.2011 № 82Д (далее - ТР ТС 011/2011). Обязательная сертификация лифтов и их устройств безопасности, предназначенных для серийного выпуска, осуществляется по схеме 1с согласно приложению № 3 к ТР ТС 011/2011. Указанной схемой сертификации предусмотрено проведение необходимых испытаний и измерении аккредитованной испытательной лабораторией. Согласно данным, приведенным в Едином реестре органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) Таможенного союза (указанный реестр размещен и открыт для свободного доступа на сайтах Госстандарта Республики Беларусь, Евразийской экономической комиссии, Таможенного союза), в Республике Беларусь имеются лаборатории, аккредитованные на право проведения испытаний лифтов и их устройств безопасности. Ю.Н. БАГРИЙ, главный государственный инспектор управления надзора за безопасностью подъемных сооружений и аттракционов Департамента по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь

Работник нашей организации прошел обучение как специалист, ответ­ственный за исправное состояние, техническое обслуживание и ремонт лифта. Необходимо ли ему проходить дополнительное обучение при назначении его на должность специалиста, ответственного за безопасную эксплуатацию лифтов? В случае назначения на должность специалиста, ответственного за безопасную эксплуатацию лифтов работника, ранее обученного как специалиста, ответственного за исправное состояние, техническое обслуживание и ремонт лифтов, прохождения дополнительного обучения не требуется, при условии прохождения данным работ­ником внеочередной проверки знаний требований Правил устройства и безопасной эксплуатации лифтов и строительных грузопассажирских подъемников, утвержден­ных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 01.03.2011 № 18 (в редакции постановления от 31.12.2013 № 80) Ю.Н. БАГРИЙ, главный государственный инспектор управления надзора за безопасностью подъемных сооружений и аттракционов Департамента по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь

Эпидемия гриппа – это неизбежное явление в осенне-зимний период, которое оказывает серьезное влияние на трудоспособность работников и парализует ритмичную работу организации. Руководители организаций принимают решение о проведении вакцинации работников, а бухгалтеру необходимо правильно отразить эти расходы в бухгалтерском и налоговом учете. Правильно сделать это вам поможет нижеприведенная статья. Субъекты хозяйствования обязаны осуществлять санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия, направленные на оздоровление условий труда, предупреждение возникновения и распространения заболеваний. Данная норма закреплена в ст. 19 Закона РБ от 23.11.1993 № 2583-ХII "О санитарно-эпидемическом благополучии населения" (далее – Закон № 2583-XII). Проведение профилактических прививок работникам против сезонного гриппа в период эпидемического подъема заболеваемости направлено на сохранение их здоровья и работоспособности и относится к мероприятиям по охране труда. Под термином "профилактические прививки" следует понимать введение в организм человека иммунyобиологических лекарственных средств для создания специфической невосприимчивости к инфекционным заболеваниям. Профилактические прививки против сезонного гриппа проводят ежегодно в октябре – ноябре, в первую очередь группам высокого риска неблагоприятных последствий заболевания гриппом и группам высокого риска заражения гриппом (п. 15 Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов "Требования к проведению эпидемиологического надзора за острыми респираторными инфекциями в Республике Беларусь", утвержденных постановлением Минздрава РБ от 12.10.2010 № 132 (далее – Санитарные нормы)). К группам высокого риска заражения гриппом отнесены: – медицинские работники; – лица из учреждений с круглосуточным пребыванием детей и взрослых: дети от 6 месяцев до 3 лет; дети от 3 лет и взрослые; – орнитологи, работники птицеводческих предприятий; – работники сферы бытового обслуживания; – работники учреждений образования; – работники торговли и общественного питания; – работники транспортных организаций; – другие категории лиц, в т.ч.: а) работники служб по обеспечению жизнедеятельности и безопасности государства (МЧС, МВД, Минобороны, службы жилищно-коммунального хозяйства, энергообеспечения, связи); б) лица, находящиеся в контакте с пациентами с хронической патологией и с иммуносупрессией; в) лица, находящиеся в контакте с детьми в возрасте до 6 месяцев; г) здоровые лица, не вошедшие в пп. 1–3 (п. 2 приложения 7 к Санитарным нормам). Проведение мероприятий по вакцинации работников состоит в следующем: – во-первых, руководитель организации должен издать приказ о проведении вакцинации, примерная форма которого может быть такой: – во-вторых, необходимо составить список работников, подлежащих профилактическим прививкам, который должен быть утвержден руководителем организации. Обратите внимание! Если организация имеет медико-санитарные части, здравпункты или временно организованные прививочные пункты, то в них вакцинацию проводят прививочные бригады, специально сформированные на базе учреждений здравоохранения. В их состав входят врач, ответственный за работу бригады в целом, и медицинские сестры. Проведение вакцинации должно быть оформлено медицинской документацией о прививках. Если организация не имеет медико-санитарных частей или здравпунктов, то профилактические прививки проводят непосредственно в учреждениях здравоохранения. Предоставление платных медицинских услуг в учреждениях здравоохранения, в т.ч. услуг по вакцинации, должно быть оформлено 2-сторонним договором, в котором указаны условия, сроки их получения, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон. Подоходный налог При определении налоговой базы для исчисления подоходного налога следует учитывать все доходы плательщика, которые получены как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 156 Особенной части Налогового кодекса РБ (далее – НК)). К доходам, полученным плательщиком в натуральной форме, относят оплату (полностью или частично) за него организациями или физическими лицами товаров (работ, услуг), иного имущества или имущественных прав, в т.ч. коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика. При получении плательщиком дохода в натуральной форме в виде работ, услуг налоговую базу для исчисления подоходного налога с физических лиц следует определять как стоимость (с учетом НДС) этих работ, услуг, исчисленную исходя из регулируемых розничных цен, а при их отсутствии – из применяемых цен (тарифов) на дату начисления плательщику дохода с учетом особенностей, установленных ст. 157 НК. Стоимость платной услуги по вакцинации, полученной работником на безвозмездной основе в 2011 г., можно не включать в объект обложения подоходным налогом, если в совокупности с другими доходами не превышены следующие пределы: – от организаций, являющихся местом основной работы, – в размере 150 базовых величин (БВ) от каждого источника в течение налогового периода; – от иных организаций и индивидуальных предпринимателей, за исключением профсоюзных организаций членами этих профсоюзных организаций, – в размере 10 БВ от каждого источника в течение налогового периода. Обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения и Белгосстрах Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (далее – ФСЗН) для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям, независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в "Белгосстрах",утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115), но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь"). Объектом для начисления страховых взносов в Белгосстрах являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115 (п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297). Обязательные страховые взносы, в т.ч. по профессиональному пенсионному страхованию, в ФСЗН и Белгосстрах, не следует начислять на суммы средств, затраченные нанимателем в связи с участием работниковв спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях (п. 25 Перечня № 115). К указанным суммам относят расходы работодателя, связанные с организацией и проведением вакцинации работников (п. 2 письма ФСЗН от 10.12.2010 № 11-08/7862 "О взносах в Фонд социальной защиты населения"). Налоговый учет расходов по вакцинации Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (ст. 130 НК). Перечень затрат, неучитываемых при налогообложении, определен в ст. 131 НК, и расходы, связанные с охраной труда, в нем отсутствуют. Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы обязательны для соблюдения государственными органами, иными организациями, физическими лицами, в т.ч. индивидуальными предпринимателями. Таким образом, расходы по проведению организацией лечебно-профилактических мероприятий по вакцинации против гриппа, экономически обоснованные и документально подтвержденные, являются мерами по обеспечению безопасных условий труда. Их следует учитывать при налогообложении как непосредственно связанные с предпринимательской деятельностью организации. Изложенный порядок отражения расходов по вакцинации в налоговом учете приведен в письме МНС РБ от 03.03.2011 № 2-2-10/10447. Его следует применять организациям, работники которых входят в группу высокого риска заражения гриппом (п. 2 приложения 7 к Санитарным нормам). Перечень лиц, которых относят в группу высокого риска заражения гриппом, довольно-таки узок. Поэтому при наличии расходов по вакцинации работников, профессии которых не поименованы в этом перечне, необходимо применять письмо ИМНС РБ по г. Минску от 23.12.2010 № 2-2-12/1614, согласно которому расходы по оплате вакцинации работников необходимо отражать за счет собственных средств организации и не учитывать при налогообложении прибыли. Бухгалтерский учет расходов по вакцинации В зависимости от характера, условий осуществления и направлений деятельности организации для целей бухгалтерского учета понесенные расходы подразделяют на следующие виды: расходы по видам деятельности; операционные расходы; внереализационные расходы (п. 3 Инструкции по бухгалтерскому учету "Расходы организации", утвержденной постановлением Минфина РБ от 26.12.2003 № 182 (далее – Инструкция № 182)). Расходы по видам деятельности представляют собой часть затрат организации, относящуюся к доходам по видам деятельности, полученным организацией в отчетном периоде. Такие расходы включают в себя затраты, формирующие себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг; расходы на управление, обслуживание и организацию производства; расходы на реализацию товаров, продукции, работ, услуг (пп. 5, 6 Инструкции № 182). Расходы на проведение профилактических прививок против сезонного гриппа в отношении работников, входящих в группу высокого риска в целях обеспечения охраны труда, носят производственный характер, поэтому их, по мнению автора, нужно включать в расходы по видам деятельности организации и отражать на счетах учета затрат. Внереализационные расходы представляют собой убытки и потери по операциям, не связанным с производственной деятельностью организации, и тем операциям, которые не приводят к появлению в будущем экономических выгод для организации (п. 13 Инструкции № 182). В соответствии с учетной политикой организации указанные убытки и потери следует признавать внереализационными расходами в период их осуществления. Состав внереализационных расходов, информация по которым обобщается на счете 92 "Внереализационные доходы и расходы", приведен в Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина РБ от 30.05.2003 № 89 (далее – Инструкция № 89). По мнению автора, расходы на проведение профилактических прививок против сезонного гриппа в отношении иных работников, не входящих в группу высокого риска, осуществляемые на основании коллективного договора и предоставляемые работникам в качестве социальной льготы, должны быть отражены на счете 92. Рассмотрим на условном примере порядок отражения в бухгалтерском учете платных медицинских услуг по вакцинации работников. Пример 1 Производственной организацией в ноябре 2011 г. оплачены услуги медицинского центра по проведению профилактических прививок от гриппа для 10 работников. Общая стоимость услуг составила 750 000 руб. без НДС*. ___________________ * Не признается объектом обложения НДС стоимость работ (услуг), приобретенных (оплаченных) плательщиком для своих работников (подп. 2.16 п. 2 ст. 93 НК). Мероприятие по вакцинации работников организации против гриппа предусмотрено в коллективном договоре в качестве предоставления им социальной льготы. Двое из работников организации получали в текущем году материальную помощь от организации и полностью использовали льготу, установленную подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК. В бухгалтерском учете нужно произвести следующие записи (см. табл. 1): Пример 2 Предприятие общественного питания в октябре 2011 г. оплатило услуги медицинского центра по проведению профилактических прививок от гриппа для своих работников. Расходы организации по оплате медицинских услуг составили 375 000 руб. без НДС**. ____________________ ** Освобождены от НДС (п. 2 Перечня медицинских услуг (за исключением косметологических услуг нелечебного характера), обороты по реализации которых на территории Республики Беларусь освобождаются от налога на добавленную стоимость, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 198). Мероприятие по вакцинации работников против гриппа предусмотрено в коллективном договоре в составе мероприятий по охране труда. В бухгалтерском учете следует произвести записи (см. табл. 2): Источник

Согласно ст. 228 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), ст. 21 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-3 «Об охране труда» (далее - Закон об охране труда) предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья проходят работающие, занятые: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе. Указанные медосмотры проводятся для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья. Порядок проведения медицинских осмотров, в т.ч. внеочередных, определен Инструкцией о порядке проведения медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 (далее - Инструкция о проведении медосмотров). В приложениях к указанному документу приведены: факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры (приложение 1); работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры (приложение 2); работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний (приложение 3). Пунктом п. 23 Инструкции о проведении медосмотров предусмотрено, что внеочередные медицинские осмотры проводятся по инициативе: 1) работодателя (определение «работодатель» содержится в ст. 1 Закона об охране труда); 2) организации здравоохранения; 3) самого работающего. Внеочередной медицинский осмотр проводится по инициативе работодателя по следующим причинам: изменение условий труда работающего; заболевание (травма) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев; окончание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Причинами, по которым внеочередной медицинский осмотр проводится по инициативе организации здравоохранения, являются: вновь возникшее заболевание и (или) его по следствия, препятствующие продолжению работы; необходимость проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей специалистов и др. (по результатам периодического медосмотра); угроза возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний. Работающий может инициировать внеочередной медицинский осмотр по причине ухудшения состояния своего здоровья. В соответствии с п. 36 Инструкции о проведении медосмотров по результатам внеочередного медосмотра работающему выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная п. 7.6 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200, с указанием годности к работе в данной профессии. Порядок оформления направления работника на внеочередной медицинский осмотр определяется в соответствии с договором, заключаемым нанимателем с организацией здравоохранения. Согласно п. 4 части второй ст. 49 ТК работника, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену). Отстранение работника от работы производится уполномоченным должностным лицом и оформляется приказом. За период непрохождения работником медицинского осмотра по его вине средний заработок ему не начисляется (ч. 3 ст. 49 ТК). Поскольку прохождение внеочередного медицинского осмотра работником является одной из его обязанностей по охране труда (п. 4 ст. 232 ТК), то за ее неисполнение может наступать дисциплинарная ответственность с применением соответствующих мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном ст. 198, 201 ТК. Если работник соглашается пройти медицинский осмотр по направлению нанимателя, то наниматель обязан согласно части второй ст. 228 ТК сохранить за ним его место работы (должность) и средний заработок. В случае появления на работе работника в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы, при условии занятости на работах, описанных выше, он также может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр по его инициативе (п. 23.3 Инструкции о проведении медосмотров). В этом случае отстранение от работы производится по п. 1 части второй ст. 49 ТК. Иные работники отстраняются от работы до восстановления трудоспособности. После восстановления трудоспособности (и при отсутствии ограничений, установленных соответствующим медицинским заключением) работник должен быть допущен к работе. Вопрос об отстранении работника по п. 1 части второй ст. 49 ТК решается в каждом случае индивидуально (в зависимости от характера заболевания, вида выполняемой работы, выполнения функции по обслуживанию граждан, работы со сложным оборудованием и т.п.). Главное условие такого отстранения - болезнь должна препятствовать выполнению работы. Данное отстранение также осуществляется уполномоченным лицом нанимателя и впоследствии оформляется приказом руководителя.

Нашел на просторах Инета: может пригодятся... ЦЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ в ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА на 2014 год Повышение результативности системы управления охраной труда предприятия на 3% по отношению к 2013году. Своевременная актуализация фонда НПЛ и ТИПА в области охраны труда и управление им. Организация доступа к фонду НПА и ТИПА работников предприятия. Обеспечение заинтересованных сторон в достаточном количестве актами законодательства по охране труда Ежеквартальный мониторинг состояния и условий охраны труда на соответствие Целей и заявленной Политики предприятия в области охраны труда. Снижение потенциально нежелательных ситуаций на 2%. Обеспечение своевременного и полного устранения потенциальных несоответствий в области охраны труда по результатам внутренних и внешних аудитов, проверок. Оптимизация гигиенических условий труда работников на 8 рабочих местах. Обеспечение поддержания рисков, связанных с травмированием работника во время передвижения по территории предприятия, в условиях гололеда, при проведении обследования объектов и при работе на объекте на уровне умеренных (приемлемых). Обеспечение поддержания рисков, связанных с ухудшением состояния здоровья работников в связи с длительной работой на компьютере, на уровне умеренных (приемлемых). Проведение периодических медицинских осмотров для 15 работников. Предотвращение случаев возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев на предприятии. Обеспечение инструментальных замеров факторов рабочей среды не менее чем на 15 % рабочих мест. Обеспечение периодической оценки, анализа и управления рисками предприятия для поддержания их на приемлемом уровне. Выделение денежных средств, в размере не менее 3% от фонда заработной платы ежемесячно. Ежемесячное информирование и консультирование работников по вопросам охраны труда. Проведения обучения и проверка знаний работников предприятия в области охраны труда в соответствии с программой обучения на 2014 год.

ТКП 339-2001 c изменениями и дополнениям смотрите здесь

Добрый день. По логике вещей всем достаточно первой: инженер-механик (в случае, если лично не осуществляет ремонт электрооборудования (да он и не должен сам) - 1; специалист по эксплуатации зданий - 1; слесарь сантехник и рабочий по комплексному - 1 или 2 (в зависимости от класса электроинструмента, которым те работают).

Изменение №1 в ТКП 339-2011 (02230) «Электроустановки на напряжение до 750 кВ. Линии электропередачи воздушные и токопроводы, устройства распределительные и трансформаторные подстанции, установки электросиловые и аккумуляторные, электроустановки жилых и общественных зданий. Правила устройства и защитные меры электробезопасности. Учет электроэнергии. Нормы приемо-сдаточных испытаний» было утверждено и введено в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 23 декабря 2013 года № 50. Дата введения в действия изменения - 01 марта 2014 года Мною проработан имеющиийся на просторах Интернета ТКП и внесены соответствующие изменения. Скачать ТКП 339-2011 (02230) с изменением №1 можно здесь Данный документ представлен только в ознакомительных целях. Приобрести ТКП 181-2009 (02230) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» с изменением №1 на бумажном носителе можно здесь .

В принципе, наниматель сейчас сам определяет куда отнести затраты на СИЗ

Откровенно, говоря, такая тема уже неоднократно поднималась на форуме. Так-то я редко видел ее в готовом состоянии, ведь эта процедура почти полностью дублирует аттестацию рабочих мест. У пользователя Leo санстанция истребовала эти документы, может подключится к беседе...

По многочисленным просьбам трудящихся инженеров - смотрите здесь )))

Не так давно Постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 11 марта 2014 г. № 6 были внесены Изменения № 1 ТКП 181-2009 (02230) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей». Изменения и дополнения: Изменение № 1 (зарегистрировано в Национальном реестре – № 8/36905 от 06.07.2021 г., введено в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 11 марта 2014 г. № 6) ; Изменение № 2 (зарегистрировано в Национальном реестре – № 8/36906 от 06.07.2021 г., введено в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 27 ноября 2018 г. № 43); Изменение № 3 (зарегистрировано в Национальном реестре – № 8/36907 от 06.07.2021 г., введено в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 10 февраля 2021 г. № 5); Изменение № 4 (зарегистрировано в Национальном реестре – № 8/36908 от 06.07.2021 г., введено в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 14 мая 2021 г. № 28). Однако, данные изменения были представлены в тексте постановления в нечитаемом и неудобоваримом виде Мною проделана большая работа и включены все изменения и я предлагаю Вашему вниманию стандарт с уже включенными в него изменениями. Скачать ПТЭ ТКП 181-2009 с изменением №4 Данный документ представлен только в ознакомительных целях. Приобрести ТКП 181-2009 (02230) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» с изменением №1 на бумажном носителе можно здесь .

Мы никогда сварщиков никуда не отправляли. Обучаться должны ответственные руководители - это да...

Вот инструкция по эксплуатации вертикального солярия (к примеру) Инструкция при эксплуатации и ремонте солярия.pdf

Вы лучше озаботьтесь журналами регистрации инструктажей: это в разы важнее и нужнее. Вряд ли кто-нибудь когда-либо затребует ваши журналы ежедневного контроля на проверку.

Журналы, мертвые, конечно, это точно. Здравомыслящий инспектор и не посмотрит в содержимое, а будет контролировать их наличие, раз уж законодательством предусмотрены.

Санитарная книжка уже достаточно давно заменена справкой о состоянии здоровья работника. В направлении на получение данной справки должны быть отражены следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса согласно Приложений к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 года № 47: Приложение 3. п. 1 (Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта)

Так-то у меня ранее была инструкция по присвоению первой группы по электробезопасности. Я, чтобы не громоздить, просто сделал ее приложением к программе вводного инструктажа...

Я бы все же внес обязанности в документ, с которым работник непосредственно ознакомлен под роспись. И лучше всего это был бы приказ о назначении ответственных - там не так много тех обязанностей. Ну скептик я в отношении СУОТ....

Это достаточно протокольный вопрос - отвечать на него на форуме не имеет смысла. Аудитория большая и форум читают и рабочие в том числе. Поэтому отвечу-ка я Вам в личку и предлагаю закрыть данный вопрос в паблике. Каждый человек, и рабочий в том числе, должен отвечать за свои слова и решения. А торговаться - это низко (в большинстве случаев, особенно если администрация держит свое слово). ИМХО.

В данном случае, необходимо полно и грамотно разделить обязанности и возложить ответственность. В любом случае, ответственность, в первую очередь, несет наниматель и уголовную и административную. Именно для этого и создаются приказы по охране труда и вносятся функциональные обязанности по охране труда в должностную инструкцию. Если все это будет сделано, то ни один инженер по охране труда не пострадает (за ним, как правило, контрольные функции - обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных работников должен их непосредственный руководитель). Что же касается ситуации со стремянкой и электрифицированным инструментом, то при выполнении данных работ работник должен пройти инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда. Ознакомьтесь с 175 Постановлением и организуйте систему обучения, инструктажа и проверки знаний - Вашей задачей будет контроль исполнения назначенными руководителями. Вот тогда точно можно будет сказать, что работник нарушил требования инструкции по охране труда и может понести за это ответственность. А иначе - только его руководитель.

А на что сослался пожарный инспектор? По-моему, организацией, проводящей замеры, составляется только протокол.

По сути, Вы сами ответили на свой вопрос. Но, мне кажется что так происходит повсеместно. Вряд ли есть где-либо инженеры по охране труда (особенно на малых предприятиях), которые вчистую занимаются только охраной труда. В основном, грузят все, что мало-мальски касается этой тематики... Ведь как считает каждый второй наниматель, ИОТ - дармоеды, которые, в принципе, ничем повседневно не занимаются... Или я не прав? Думаю, что прав на сто процентов. Может быть есть коллеги, у которых это организовано по-другому? Буду рад за них и было бы интересно услышать их историю... А что посоветовать лично Вам? Раз таким радикальным образом стоит вопрос, то не пробовали поискать лучшей доли, чем охрана труда? Дело-то ведь очень неблагодарное...

Инструкцию заменить стоит, с учетом отдельных изменений. Что же касается медицинских осмотров - из моих коллег НИКТО и НИКОГДА не проводил медицинский осмотр офисных работников, которые заняты на работах с ПЭВМ. Это колоссальные деньги, которые никто не потратит. А также рабочее время, т.к. практика показывает, что за один приход работник не может пройти медосмотр, чтобы получить заключение (плохие анализы, доп. исследования и т.п.). Это пункт, по моему скромному мнению, переносится из инструкции в инструкцию лишь для того, чтобы в случае спорных моментов возложить вину на нанимателя...