Alex Drozdov

Проще разместить билеты в виде тестов в разделе "Файлы" нашего форума

По форме не нашел электронный вариант, а бумажного уже под рукой нету, но все было достаточно умозрительно и состоял журнал из граф: № п/п, Наименование ГПМ, Грузоподъемность, Заводской номер, Регистрационный номер, Место установки, Дата предыдущего ЧТО/ПТО, Дата следующего ЧТО/ПТО Велся в 1 экземпляре у ответственного по надзору (все эти вопросы были обговорены в установочном приказе по промбезопасности)

Пусть вникает- ответственные по промышленной безопасности и охрана труда делают общее дело. Другой момент, что любое, самое хорошее начинание можно на корню похерить своим отношением к коллегам и работе... Нормально работаем, все зависит от конкретных специалистов и руководителей на конкретных рабочих местах...

Распределяйте обязанности и адаптируйте под себя. Переписывание ни к чему хорошему не приводило...

Это ничем не регламентировано. Делайте как Вам удобно- я указывал номера удостоверений (для работников), для ответственных ИТР, номера протоколов- и просто копии протоколов держу под рукой.

Или еще лучше- пусть каждый руководитель разрабатывает для себя. И на выходе Вы получите: - инструкцию по ОТ при работ с ПЭВМ в ОСиС (разработчик начальник ОСиС) - инструкцию по ОТ при работе с ПЭВМ в ПТО (разработчик начальник ПТО) - инструкцию по ОТ при работе с ПЭВМ в службе главного энергетика (разработчик главный энергетик) Да- вы раздуете номенклатуру инструкций, зато гарантировано сделаете ИОТ с требованиями по безопасности для каждого структурного подразделения... Как вариант- имеет место быть

Были нормальные действующие ТНПА по производственной санитарии- все требования выполнимы, ничего убер сверхъестественного небыло. Зачем городить огород- зачем отменять все действующие НПА- по КГО, оценке уровня профессионального риска, производственному контролю?! Внимание! Спасибо за внимание...

Я бы не усложнял и не лез настолько в дебри- зачем?!

Если Вас интересует казуистика, то давайте разберемся. Есть 3 категории работников: рабочие, ИТР и АУП. Если с рабочими (те, кто непосредственно орудиями труда, инструментами с использованием оборудования осуществляют технологический процесс) все понятно, то ИТР и АУП это часто пересекающиеся понятия. В Законе СССР "О Государственных предприятиях" сказано, что: АУП- категория работников, непосредственно осуществляющих функции управления или выполняющих работы по техническому обеспечению управления. К админитративно-управленческому персоналу относятся все работники органов управления государственными, кооперативными и общественными системами. На предприятиях, в организациях и учреждениях в админитративно-управленческий персонал включают: руководителей, заместителей руководителей, работников, возглавляющих подразделения предприятий, выполняющих функции управления (плановый, финансовый, юридический отделы, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, отдел кадров и т. д.), а также секретарей, машинисток, курьеров и другой обслуживающий персонал. Конструкторы, технологи, механики, агрономы, врачи, учителя и другие работники, непосредственно участвующие в основной деятельности предприятия, не относятся к админитративно-управленческому персоналу (значит вот он- наш класс инженерно-технических работников, eureka). А если, например, механики не являются АУП, при этом главный механик является руководителем (это уже АУП), то кто тогда главный механик (например)?! Даль и Ожегов по этому поводу ничего не говорят, что не удивительно. т.к. градация работников появилась гораздо позже. Впрочем- это совсем другая история...

Создавайте. Как минимум выполните пункт действующего законодательства. Чем ей заниматься- вопрос открытый. Например, можно разрабатывать мероприятия разные по ПБ и контролировать исполнение, или пусть будут наделены полномочиями проверять знания работников, после прохождения занятий по ПТМ или еще что-то. Какие обязанности у ПТК- сие науке не известно, но факт- комиссии быть

Скажем так, если это локальные хотелки (у меня, например, наклейки везде есть )- это одно. Но за отсутствие табличек тоже ничего не будет

именно. И в профильных ТКП по эксплуатации электрооборудования и электробезопасности тоже ничего нету. Остается одно- во исполнение п. 6 МОПОТ разработать собственный НПА в области обеспечения безопасности технологических процессов с блек-джеком и ш... с требованиями к величинам напряжения светильников местного освещения при эксплуатации швейного оборудования

Насколько я помню НПА- местное освещение должно быть, по величине напряжение не регламентировано. Четко сказано по напряжению переносных светильников, работающих в колодцах, емкостях, цистернах, регламентировано напряжение для светильников, ограждающих котлованы, ямы и т.п. Про швейное производство ни слова. В ТКП 427 информации нет, в 181- нет. Что касается НПА: СанПиН "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов" (там информацию по местному освещению для швейного производства найдете). По аналогии с холодноштамповочным производством- всегда применялись светильники местного освещения 220 В.

Про защиту- это СанПин № 85, по защиту от токоведущих частей это ТКП 427 и МОПОТ

В соответствии с Постановлением Минтруда и социальной защиты- инструкции по охране труда разрабатываются на основании приказов. Так вот- кого в приказе определите разработчиком, тот пусть и разрабататывает. Пусть разрабатывает системный администратор- кому как не ему знать специфику используемого оборудования. З.Ы, Посмотрите еще раз 176 Постановление- много вопросов отпадет- кто разрабатывает, на основании чего, кто согласовывает. кто утверждает...

Логичнее всего оценить время, которые работники заняты по основной и совмещаемой профессии, и в случае, если окажется, что занятость не полной рабочий день (менее 80% рабочего времени)- то аттестации не подлежат.

Задача организовать работу ДПД. Как- другой вопрос: можете вполне распределить боевой расчет так, чтобы 1 дружина была на все предприятие. Все на Ваше усмотрение.

Применение СИЗ, соответствующих характеру выполняемых работ, это аксиома.

совершенно верно, все вышеназванное+ освидетельствование работников (ну и работники должны пройти соответствующий медосмотр по приложению 2 пункт 1 Постановления МЗ РБ № 47)

Что укажете, то и будет- если в среднем 33 м2, то и исходите из этой цифры- потом при передаче специализированной организации подгоните цифры под себя.

Всех (они фигурируют в одном документе- нет смысла отдельно выделять)

У меня типовая должностная инструкция, все дополнительные обязанности я регламентирую Положением об отделе, где прописываю- от, пб, оос, пром.без и тыды и тыпы

Не буду искать нормативку, но со 100% вероятностью, силовые кабеля должны быть защищены от механических воздействий.

Единственный запрет на работе в одиночку я нашел в межотраслевых правилах по ОТ при холодной обработке металлов- запрещена работа в одиночку на электроэрозионном станке и в цехах...

я делаю по каждой профессии