Требования для микроорганизации и макро идентичны, по причине того, что законодательство Республики Беларусь в области охраны труда обязательно для исполнения всеми Нанимателями... Начните с того, что разработаете и внедрите, осуществите:
- руководитель пройдет проверку знаний по вопросам охраны труда в вышестоящей организации;
- руководитель пройдет инструктаж в Энергонадзоре, в качестве ответственного за электрохозяйство;
- работники пройдут предварительный медицинский осмотр; - разработаете программу вводного инструктажа по охране труда, проведете вводный инструктаж по ОТ с фиксацией в журнале;
- разработаете инструкции по охране труда для видов работ (или профессий), проведете первичный инструктаж по ОТ с фиксацией в журнале;
- подготовите необходимые Перечни;
- подготовите Положения (об организации контроля над состоянием ОТ, идентификации опасностей и оценки рисков);
- проведете идентификацию опасностей и оценку рисков на рабочих местах;
- заведете журнал контроля над состоянием ОТ или иные организационно-распорядительные документы, подтверждающие, что контроль осуществляется;
- подготовите Руководство по СУОТ (или еще какой СТП во исполнение ст. 17 Закона РБ "Об ОТ") в виду специфики работы, не думаю, что выйдет на кого то возложить обязанности специалиста по ОТ. Но хоть требование ТК РБ есть, фактически оно будет неисполнимым. Ну а если уже есть супер желание: проведите комплексную санитарно-гигиеническую оценку условий труда, разработайте программу производственного контроля за соблюдением санитарно-эпидемиологического законодательства, пригласите лабораторию измерить микроклимат/освещенность, электромагнитное излучение от персональных компьютеров... Обширнейшее поле деятельности для пытливых умов...