admin

Составьте: инспектор может потребовать. Ведь у нас в стране электронный документооборот развит достаточно слабо.

Как правило, состав комиссии определяется нормативными правовыми актами, в них отражено требование к составу: так вот председатель комиссии есть в каждом случае, а следовательно - это нарушение требований НПА

Обратитесь в район, в которой было зарегистрировано предприятие. Думаю, что большой критики со стороны инспекции не будет.

Однозначно нужно. Он назначается с полным исполнением обязанностей, в том числе обязанностей по охране труда.

Объясните коллегам, что графа журнала называется № по порядку (№ п/п): следовательно после десятого номера не может идти первый.

1. Проверку знаний по вопросам охраны труда проходят руководители и заместители руководителей организаций, структурных подразделений организаций, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности. Обучение проходить не обязательно. Необходимо пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в вышестоящей организации, либо, если таковой нет, в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда. Если свою комиссию в микроорганизации невозможно создать, то проверку знаний работников можно в комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности. 2. Про охрану труда и договор подряда смотрите в этой ветке. 3. По СУОТ, наверняка, можно найти какой-либо компромиссный вариант для микроорганизаций: СУОТ - это не значит, что в обязательном порядке нужно разрабатывать СУОТ согласно СТБ 18001-2009, а вот риски посчитать нужно обязательно и сделать систему управления охраной труда согласно условий работы вашей организации.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 марта 2012 г. N 31 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНИТАРНЫХ НОРМ И ПРАВИЛ "ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ САНИТАРНО-ПРОТИВОЭПИДЕМИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ЗАНОСА, ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ ОСТРЫХ КИШЕЧНЫХ ИНФЕКЦИЙ" На основании статьи 13 Закона Республики Беларусь от 7 января 2012 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", подпункта 8.32 пункта 8 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2011 г. N 1446 "О некоторых вопросах Министерства здравоохранения и мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 11 августа 2011 г. N 360", Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые Санитарные нормы и правила "Требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение заноса, возникновения и распространения острых кишечных инфекций". 2. Настоящее постановление вступает в силу с 19 июля 2012 г.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 32 от 30.03.2012 года утверждены санитарные нормы и правила "Санитарно-эпидемиологические требования к осуществлению производственного контроля при производстве, реализации, хранении, транспортировке продовольственного сырья и (или) пищевых продуктов". Настоящее постановление вступает в силу 19 июля 2012 года. В соответствии с требованиями данного Постановления, субъектам хозяствования необходимо внести необходимые корректировки в программы производственного контроля. гл. 3, Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.03.2012 N 32 "Об утверждении Санитарных норм и правил "Санитарно-эпидемиологические требования к осуществлению производственного контроля при производстве, реализации, хранении, транспортировке продовольственного сырья и (или) пищевых продуктов" 16. Необходимые корректировки в программу производственного контроля вносятся при изменении вида деятельности субъекта производственного контроля, технологии производства продовольственного сырья и (или) пищевых продуктов, законодательства Республики Беларусь в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения и в других случаях, способных оказать влияние на безопасность и безвредность для жизни и здоровья населения Республики Беларусь продовольственного сырья и (или) пищевых продуктов.

В открытом доступе Вы вряд ли найдете что-либо. Вот тут нашел упоминание о РД по охране труда. Попробуйте обратиться в БелГИСС.

А номер у этого документа есть? Ибо РД - это общее понятие. Каждый РД имеет свой номер: в разных отраслях по-разному: например давно действовал РД РБ 02330.12.0.02-2002. Организация обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда в организациях Министерства информации Республики Беларусь, но ввиду утери актуальности был полностью поглощен 175-й Инструкцией и отменен.

Согласно п. 30 Инструкции средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя и подлежат возврату по окончании носки. в пункте 31 содержится ответ на Ваш вопрос: Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами. Пунктом 50 Инструкции установлено, что средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные для использования списываются и направляются для ремонта средств индивидуальной защиты, находящихся в эксплуатации, а также для производственных нужд или сдаются на переработку как вторичное сырье. Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается в зависимости от степени годности и заносится в личную карточку (п. 52 Инструкции).

Подобный вопрос уже обсуждался тут, но повторить встречный вопрос все же следует: "На что ссылается Ваша контролирующая организация?" Вы проводите обучение по профессиям рабочих в организации?

Я думаю, что сгодятся Правила по охране труда при работе на высоте (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 N 52 (ред. от 19.11.2007) "Об утверждении Правил охраны труда при работе на высоте"), требования к подмостям: 80. Леса и подмости должны соответствовать требованиям ГОСТ 24258-88 "Средства подмащивания. Общие технические условия", утвержденного постановлением Государственного строительного комитета СССР от 28 ноября 1988 г. N 237 (далее - ГОСТ 24258-88), и ГОСТ 27321-87 "Леса стоечные приставные для строительно-монтажных работ. Технические условия", утвержденного постановлением Государственного строительного комитета СССР от 3 июля 1987 г. N 107 (далее - ГОСТ 27321-87). 81. Леса, подмости и другие приспособления для выполнения работ на высоте должны быть изготовлены по типовым проектам и взяты организацией на инвентарный учет. На инвентарные леса и подмости должен иметься паспорт завода-изготовителя. Применение неинвентарных лесов допускается в исключительных случаях, и их сооружение должно производиться по индивидуальному проекту с расчетами всех основных элементов на прочность, а лесов в целом - на устойчивость. Проект должен быть завизирован работником службы охраны труда организации, утвержден главным инженером (техническим директором) организации. 82. Масса сборочных элементов, приходящихся на одного работника при ручной сборке средств подмащивания на строительном объекте, должна быть не более: 25 кг - при монтаже средств подмащивания на высоте; 50 кг - при монтаже средств подмащивания на земле или перекрытии (с последующей установкой их в рабочее положение монтажными кранами, лебедками и тому подобным). 84. Средства подмащивания, рабочий настил которых расположен на высоте 1,3 м и более от поверхности земли или перекрытия, оборудуются перильным и бортовым ограждением. Высоту ограждения указывают в стандартах на средства подмащивания конкретного типа. 85. Стальные конструкции средств подмащивания должны быть огрунтованы и окрашены. Окраска средств подмащивания должна соответствовать ГОСТ 12.4.026-76. 118. Подмости и леса высотой до 4 м допускаются к эксплуатации после их приемки руководителем работ или мастером с записью в журнале приемки и осмотра лесов и подмостей. При приемке лесов и подмостей проверяются: наличие связей и креплений, обеспечивающих устойчивость, прочность узлов крепления отдельных элементов; исправность рабочих настилов и ограждений; вертикальность стоек; надежность опорных площадок и наличие заземления (для металлических лесов). Кривизна стоек должна быть не более 1,5 мм на 1 м длины.

На основании пункта 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 N 35 "Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем. Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Законодательством о труде Республики Беларусь не предусмотрена обязанность нанимателя вести отдельный учет рабочего времени, отработанного работниками во вредных и (или) опасных условиях труда, наниматель вправе вести учет работы в указанных условиях в табелях использования рабочего времени. При привлечении работника к другой работе, без вредных и (или) опасных условий, наниматель вправе выделять указанное время в рамках одного табеля. В таком случае помимо прочих сведений в сводной части табеля использования рабочего времени может заполняться дополнительный столбец "из них во вредных и (или) опасных условиях труда".

Online-марафон Министерства труда. Аттестация рабочих мест: 09.11.2010 года В марафоне принимали участие: Валерьян Король, Заместитель министра труда и социальной защиты Иван Карчевский, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Ольга Валетко, Начальник отдела государственной экспертизы условий труда Елена Сотникова, Минск: Как устанавливать компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при совмещении профессий? Иван Карчевский - начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда: Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения. Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих?— о совмещении должностей. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий (оформлено в соответствии с законодательством) аттестация проводится следующим образом. Если один день работник занят по одной профессии полный рабочий день, а другой день - по второй профессии полный рабочий день, то в данном случае проводится аттестация на двух рабочих местах. Если работник выполняет работы с вредными и (или) опасными условиями труда по основной и совмещаемой профессиям в течение одного рабочего дня (смены), заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке. Как проводить аттестацию, если работник по совмещаемым профессиям занят полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда? Иван Карчевский - начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда: Если один день работник занят по одной профессии полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда, а другой день - по второй профессии полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда, то в данном случае проводится аттестация двух рабочих мест. Если работник принят в организацию на 0,5 штатной единицы, но по договоренности с работодателем работает полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда, но через день, аттестация проводится на таком рабочем месте, а компенсации по результатам аттестации предоставляются за дни, отработанные в таких условиях.

помимо договоров, должна быть нормативы образования, инструкция по отходам, разрешение на захоронение отходов - это спросят в первую очередь

Резко у Вас как-то Проверка через две недели, а перевернуть нужно гору информации. Законодательством об обращении с отходами установлены следующие обязанности для собственников отходов производства: получать специальное разрешение на захоронение (хранение) отходов производства; рассчитывать и согласовывать лимиты захоронения (хранения) отходов производства; составлять сопроводительные паспорта перевозки отходов производства; разделять отходы производства по видам, если производитель отходов производства не выполнил такое разделение; обеспечивать установление степени опасности отходов производства и класса опасности опасных отходов производства, если производитель отходов производства не обеспечил такое установление и сведения о степени опасности отходов производства отсутствуют в Классификаторе отходов. Разрешение на захоронение отходов у Вашей организации есть? Навскидку, при эксплуатации автотранспорта должны быть учтены следующие виды отходов: Изношенные шины с металлокордом. Отработанные масляные фильтры. Свинцовые аккумуляторы отработанные неповрежденные с неслитым электролитом Синтетические и минеральные масла отработанные Обтирочный материал, загрязненный маслами

Это, в общем-то белорусский форум. В большинстве своем можем оказать только моральную поддержку

В вышестоящей организации обязательно сдают проверку знаний только члены комиссии и руководитель организации, заместители руководителей организаций, структурных подразделений организаций, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности Проверку знаний у остальных сотрудников (у инженера-технолога), вы можете провести в своей комиссии (проверка знаний от другой организации не сгодится)

Вероятнее всего так. Эта тема для Минска создавалась. Может коллеги из других городов отпишутся, так ли у них?

(Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) "Трудовой кодекс Республики Беларусь") Статья 118. Неполное рабочее время По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Статья 289. Установление неполного рабочего времени Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; (п. 2 части второй статьи 289 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.07.2009 N 48-З) 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о производственном травматизме при эксплуатации внутризаводского транспорта Анализ производственного травматизма показывает, что одной из актуальных проблем в организациях республики остаются нарушения требований безопасности при эксплуатации внутризаводского транспорта (напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек). По данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 2011 г. в республике при выполнении работ с использование вышеуказанных транспортных средств, травмы с тяжелыми последствиями получили 23 работника, в том числе 1 – погиб. За 4 месяца 2012 г. в результате указанных происшествий пострадало 4 человека. Подавляющее большинство несчастных случаев на производстве при использовании напольного безрельсового транспорта, произошло в результате наезда на потерпевших. В 2011 г. удельный вес таких несчастных случаев составил 43 процента от их общего количества, за истекший период 2012 г. – 75 процентов. Как показывает анализ материалов специальных расследований несчастных случаев, происшедших в 2011 г., основными их причинами явились: невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда (20 процентов от общего количества причин) и нарушения требований безопасности труда, как самими потерпевшими, так и другими работниками (по 17,8 процента соответственно). Следует также отметить, что в 6 происшедших в 2011 г. несчастных случаях (26 процентов от их общего количества) одной из причин, приведших к травмированию работников, явилось нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, причем в 5 из 6 случаев в ходе специального расследования была установлена вина нанимателя. Так 4 февраля 2011 г. при выполнении складских работ (перемещение и размещение грузов) в РУП «Речицкий метизный завод» с использованием электроштабелера был придавлен к стеллажу и получил травму с тяжелым исходом один из работников указанной организации. Специальным расследованием данного несчастного случая было установлено, что складские работы осуществлялись при отсутствии карт технологического процесса, маршрутов движения электроштабелеров, установки знаков безопасности. К выполнению работ в качестве водителя электроштабелера было допущено лицо, не имеющее соответствующей подготовки и не прошедшее инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Аналогичное нарушение требований безопасности в части допуска работника к управлению внутризаводским транспортом явилось одной из причин несчастного случая, происшедшего 13 февраля 2012 г. в ОАО «Воложинский льнокомбинат». В ОАО «Гроднорыба» несчастным случаем закончилась 19 июля 2011 г. перевозка в кабине электропогрузчика постороннего лица, находившегося в состоянии алкогольного опьянения. На очередном повороте «пассажир» выпал из транспортного средства и попал под его колеса. В свою очередь допуск постороннего лица к управлению транспортным средством привел 26 сентября 2011 г. к наезду на работника в ОАО «Фирма «Кадино». Неудовлетворительная организация работ по загрузке железнодорожных вагонов в ОАО «Глубокский молочно-консервный комбинат», выразившаяся в отсутствии разработанных транспортно-технологических схем, технологических карт загрузки вагонов, привела 27 июля 2011 г. к травмированию погрузчиком работника, находившегося в вагоне. Подобные нарушения требований безопасности в части организации и проведения погрузочно-разгрузочных работ (отсутствие технологической карты складирования грузов, знаков безопасности) явились причиной несчастного случая, происшедшего 17 ноября 2011 г. в СООО «АлюминТехно». Погрузочно-разгрузочные работы в указанной организации осуществлялись на пути движения транспортных средств. Зачастую при производстве работ с использованием внутризаводского транспорта водителями транспортных средств не уделяется должного внимания требованиям безопасности к размещению груза на вилочном захвате. Так транспортировка на вилочном захвате электропогрузчика контейнеров, исключающих водителю обзорность пути передвижения транспортного средства и проникновению светового излучения включенных фар привела 11 мая 2011 г. к наезду на работника СП ОАО «Брестгазоаппарат», а размещение груза на вилочном захвате погрузчика в положении, не исключающем его опрокидывания, явилось одной из причин несчастного случая, происшедшего 23 сентября 2011 г. в ЧТУП «Сант Орсо». Не соблюдение требований к хранению и выпуску на линию внутризаводского транспорта и, как следствие, наличие свободного допуска к нему работников явилось причиной несчастных случаев, происшедших 23 февраля и 1 августа 2011 г. с работниками СООО «Зов-ЛенЕвромебель» и ОАО «Минский моторный завод». Использование в работе заведомо неисправного транспортного средства, не прошедшего государственную регистрацию, государственный технический осмотр, а также невыполнение требований безопасности, как должностными лицами организации, так и самим потерпевшим явилось причиной несчастного случая, происшедшего 8 февраля 2011 г. с водителем погрузчика Россонского филиала КПУП «Обольский керамический завод». При запуске посредством самодельной рукоятки пускового двигателя и включенной передаче коробки переключения передач произошло самопроизвольного движения автопогузчика, в результате которого потерпевший был зажат между колесом и корпусом топливного бака, получив при этом травмы с тяжелым исходом. Нередки случаи травмирования работников организаций и при использовании внутризаводского транспорта не по назначению. Так 10 июня 2011 г. при использовании в КДУП мелиоративных систем «Ельское ПМС» ковша погрузчика фронтального одноковшового для подъема работника указанной организации с оборудованием (компрессором) к месту производства работ по окраске системы вентиляции произошло растяжения узла, фиксирующего ковш в транспортном положении, с последующим его срывом, повлекшим падение и травмирование работника. В свою очередь, применение одноковшового фронтального погрузчика с приваренным к ковшу крюком для перемещения железобетонной опоры к месту ее установки явилось причиной несчастного случая, происшедшего 7 июля 2011 г. в ОДО «Трансстрой». Необеспечение требований охраны труда к содержанию проходов и проездов производственных помещений привело 27 апреля 2011 г. к травмированию работника ОАО «Мостодрев», получившего тяжелую черепно-мозговую травму в результате удара в голову деревянной колодки, отлетевшей от колеса, двигавшегося задним ходом погрузчика. Неудовлетворительное содержание территории предприятия, по которой производится транспортирование грузов от склада до цеха, явилось одной из причин несчастного случая, происшедшего 19 сентября 2011 г. со слесарем-ремонтником ПРУП «Могилевторгтехника». В результате попадания колеса тележки с грузом в выбоину на дорожном покрытии произошло ее опрокидывание, при этом работник транспортировавший груз получил тяжелую травму ноги. 18 января 2011 г. в результате самопроизвольного движения погрузчика был прижат к въездным воротам цеха водитель погрузчика ОАО «Барановичский автоагрегатный завод», который, покинув транспортное средство, не заглушил двигатель и не установил стояночный тормоз. В ходе специального расследования было установлено, что в движение на ровной горизонтальной площадке автопогрузчик пришел из-за повышения давления масла в гидродинамической передаче при поднятом вилочном захвате, включенном двигателе, не включенном стояночном тормозе и включенном реверсе в положение «вперед». Установка водителем погрузчика СООО «Эксклюзив» транспортного средства на площадке, имеющей уклон, привела 18 декабря 2011 г. к травмированию работника указанной организации, пытавшегося остановить самопроизвольно движущийся автопогрузчик. Аналогичный случай произошел 11 января 2012 г. в ОАО «Минский моторный завод». Следует также указать, что нередко к несчастным случаям с участием внутризаводского транспорта приводит и элементарная невнимательность работников организаций (участников дорожного движения), нарушения ими правил внутреннего трудового распорядка. Так 11 марта 2011 г. при выполнении работ по отгрузке продукции ОАО «Лидское пиво» под колесами автопогрузчика оказалась работница указанной организации, которая, находясь в состоянии алкогольного опьянения, не обратила внимания на предупреждающие сигналы электропогрузчика. Неосмотрительность и невнимательность при передвижении по территории предприятия привела 12 августа 2011 г. к наезду на работника ОАО «Минский автомобильный завод», вышедшего из-за технологической тары в момент проезда автопогрузчика. Нарушение водителем автопогрузчика требований правил дорожного движения при проезде пешеходного перехода транспортного проезда, привело 20 апреля 2012 г. к трагедии в филиале «Гомельский завод самоходных комбайнов» РУП «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения». В результате наезда автопогрузчика потерпевшая скончалась. На основании изложенного и в целях профилактики производственного травматизма Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь предлагает республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам: 1. Довести настоящую информацию до сведения и принятия эффективных мер реагирования подчиненными (расположенными на подведомственной территории) организациями. 2. Потребовать от руководителей подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организаций, осуществляющих эксплуатацию напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек: 2.1. Обеспечить эксплуатацию напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек в строгом соответствии с требованиями Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 165. 2. 2. Назначить из числа специалистов лиц, ответственных за: выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта; своевременный осмотр и ремонт напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек; безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек. 2.3. К управлению напольным безрельсовым транспортом, техническому обслуживанию и ремонту напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек допускать лиц, прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, подготовку (обучение), переподготовку по соответствующей профессии, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Водители, занятые управлением электропогрузчиками, электроштабелерами, электротележками, электротягачами, должны иметь группу по электробезопасности не ниже II. 2.4. Организовать движение внутризаводского транспорта в соответствии со схемой движения транспортных средств, устанавливаемой на видных местах, в том числе перед въездом на территорию организации, в производственных помещениях, других местах интенсивного движения транспортных средств, дорожными знаками. 2.5. Не допускать движение напольного безрельсового транспорта в производственных помещениях без включенных фар. 2.6. Обеспечить проведение погрузочно-разгрузочных работ в соответствии с разработанными технологическими картами. 2.7. Запретить водителям внутризаводского транспорта: передавать управление напольным безрельсовым транспортом другим лицам без указания своего непосредственного руководителя; превышать установленную скорость передвижения; перевозить на напольном безрельсовом транспорте работающих и других лиц, за исключением случаев, когда в соответствии с эксплуатационными документами для них предусмотрено специальное место; использовать напольный безрельсовый транспорт для подъема, опускания, перевозки работающих и других лиц на сменных грузозахватных приспособлениях, платформах, в транспортных прицепах, буксируемых электротягачами; использовать грузозахватные приспособления автопогрузчиков, электропогрузчиков для открывания дверей складов, ворот, железнодорожных вагонов; использовать автопогрузчики, электропогрузчики для перемещения железнодорожных вагонов; транспортировать груз волоком; транспортировать груз при неустойчивом его положении, возможном его падении, если груз закрывает обзорность пути; поднимать груз при отсутствии под ним просвета для свободного прохода вилочного захвата автопогрузчиков, электропогрузчиков, захватывать груз одной вилой; отрывать автопогрузчиками, электропогрузчиками примерзший, защемленный, присыпанный груз; производить техническое обслуживание и ремонт напольного безрельсового транспорта при несоответствии их квалификации выполняемым работам; стаскивать автопогрузчиками, электропогрузчиками, электроштабелерами груз со штабеля; пользоваться при осмотре напольного безрельсового транспорта открытым огнем; оставлять напольный безрельсовый транспорт в проездах, проходах, на уклонах, подъемах, путях движения транспортных средств, железнодорожных переездах, а также покидать автопогрузчики, электропогрузчики и электроштабелеры с поднятым грузом; использовать дополнительный противовес для увеличения грузоподъемности автопогрузчиков, электропогрузчиков, электроштабелеров. 2.8. Обеспечить содержание территории организаций в состоянии безопасном для движения напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек и работающих.

Это очень обширный вопрос. В строительной фирме (особенно с тремя строящимися объектами) должен быть инженер по охране труда (с опытом работы). Вот перечень документов по охране труда, которые должны быть на предприятии, а с учетом специфики строительства их еще больше. Задумайтесь, донесите до руководства, ведь ответственность без надлежащим образом возложенных обязанностей лежит непосредственно на руководителе.

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О соблюдении требований безопасности в период заготовки кормов» В агропромышленной отрасли производства на смену массовых механизированных полевых работ по посеву и посадке сельскохозяйственных культур приходит пора заготовки кормов. Современные технологии заготовки кормов связаны с вовлечением в процесс их производства сложной и энергонасыщенной сельскохозяйственной техники, управлять которой должны квалифицированные, а зачастую и имеющие специальную подготовку работники. Не исключается в ходе заготовки кормов выполнение отдельных технологических операций и с применением ручного труда. В процессе заготовки грубых и сочных кормов причиной возникновения опасных и вредных ситуаций могут быть: движущиеся машины и механизмы; незащищенные вращающиеся части сельскохозяйственных машин; острые кромки ручных инструментов и машин; физические и нервно-психические перегрузки обслуживающего персонала от шума, вибрации при работе машин и механизмов; метеорологические факторы (ветер, осадки, гроза и пыль); токсичность и раздражающие действия химических веществ применяемых для их консервации. Как и любой технологический процесс, работы по заготовке кормов требуют от должностных лиц, их организующих, четкой организации труда, а от работников, их выполняющих – точного и строгого соблюдения требований безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Несоблюдение указанных норм влечет за собой производственные потери и убытки, травмирование, а иногда и смерть работников. Вместе с тем, нередки случаи, когда должностными лицами и работниками установленные правилами и нормами требования безопасности труда игнорируются. Не выполняются обязательства по охране труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями. При этом следует отметить, что обстоятельства и причины многих из происшедших несчастных случаев повторяются из года в год. В этой связи, перед началом работ по заготовке кормов в 2012 году Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент) считает необходимым напомнить об обстоятельствах и причинах отдельных несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших на производстве при их проведении в 2011 году. Так, 20 мая 2011 г. произошел несчастный случай с тяжелым исходом с трактористом-машинистом СПК «Мижевичи» Слонимского района Гродненской области. В этот день на одном из полей указанного хозяйства проводилась работа по ворошению травы в прокосах трактором МТЗ-920, агрегатируемым с ворошилкой-вспучивателем ВВР-7,5. Управлял трактором, с разрешения главного инженера, заведующий ремонтной мастерской, который решением ОГАИ Слонимского РОВД был лишен права управления всеми видами транспортных средств. Во время выполнения работы расшплинтовался и потерялся палец крепления штока одного из гидроцилиндров к балке ворошилки. Для устранения неисправности в полевых условиях заведующий мастерской привлек на помощь проезжающего мимо тракториста-машиниста, при этом, не отключив вал отбора мощности трактора. Пришедшими в движение граблинами ротора ворошилки, во время запуска двигателя трактора, тракторист-машинист был захвачен за спецодежду, получив при этом перелом ключицы. 27 июня 2011 г. произошел несчастный случай со смертельным исходом с бригадиром полеводческой бригады СПК «Полонечка» Барановичского района Брестской области, назначенным ответственным за обеспечение охраны труда при закладке сенажа и силоса. Находясь в состоянии алкогольного опьянения (3,0 промилле алкоголя в крови), он, проявив грубую неосторожность, попал под колесо отъезжавшего от сенажной траншеи трактора с прицепом. Ежегодно в организациях республики приходится регистрировать несчастные случаи происшедшие при трамбовке сенажной и силосной массы. Так, 18 октября 2011 г. при выполнении работ по трамбовке силосной массы в курган произошло опрокидывание трактора К-700А, в результате чего травмы, не совместимые с жизнью, получил тракторист КСПУП «ПлисыАгро» Бешенковичского района Витебской области. Расследованием установлено, что руководитель хозяйства не назначил лиц, ответственных за безопасное производство работ по закладке силоса, не организовал проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей и механизаторов. В нарушение требований Правил по охране труда при производстве и послеуборочной обработке продукции растениеводства, утвержденных постановлением Минсельхозпрода от 15 апреля 2008 г. №36, и Правил по охране труда при производстве продукции животноводства, утвержденных постановлением Минсельхозпрода от 28 декабря 2007 г. №89, закладка силоса в бурт производилась без разработки технологической карты или проекта производства работ. В результате чего, углы въезда и съезда трамбующего трактора при формировании профиля бурта силосной массы составляли около 60 градусов, вместо не более 20 градусов по нормативу. Тракторист, допущенный к работе, проверку знаний по вопросам охраны труда не проходил. Кроме того, в момент получения травмы он находился на рабочем месте в состоянии тяжелой степени алкогольного опьянения (содержание алкоголя в крови составило 3,1 промилле). В целях профилактики и недопущения травматизма работников, занятых на работах по заготовке кормов, Департамент полагает целесообразным рекомендовать Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Комитетам и управлениям по сельскому хозяйству и продовольствию обл-райисполкомов потребовать от руководителей подчиненных организаций: довести информацию об имевших место несчастных случаях, происшедших при выполнении работ по заготовке кормов, до сведения привлекаемых к ним работников; провести внеплановые инструктажи по охране труда с работниками, привлекаемыми к работам по заготовке кормов, в том числе и сторонних организаций; в целях исключения случаев травмирования работников, занятых на работах по заготовке кормов, обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при производстве и послеуборочной обработке продукции растениеводства, утвержденных постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 15 апреля 2008 г. № 36, и Правил по охране труда при производстве продукции животноводства, утвержденных постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 декабря 2007 г. № 89; для обеспечения безопасности при эксплуатации машин и механизмов, используемых на заготовке кормов из трав и силосных культур, руководствоваться требованиями, изложенными в технических документах организациями-изготовителями, и вышеуказанных правилах; назначить ответственных за безопасность труда при заготовке кормов; обеспечить проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских освидетельствований водителей и механизаторов, а также хранение транспортных средств в специально отведенных местах; организовать эффективный контроль за обеспечением безопасности труда на рабочих местах в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159; контролировать выполнение работниками требований правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и других локальных нормативных правовых актов; обеспечить работников, занятых на заготовке кормов, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, исправным инструментом и инвентарем. Отстранять от работы работников, не использующих выданных им средств индивидуальной защиты при выполнении работ с повышенной опасностью; не допускать (отстранять от работы) работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; исключить случаи допуска к эксплуатации тракторов, сельскохозяйственных машин и агрегатов, не отвечающих требованиям безопасности, не прошедших технических осмотров в Гостехнадзоре; разработать маршруты движения техники с одного участка производства на другой, организовать контроль за ее использованием по назначению; в случае использования колесных тракторов на складировании сенажной или силосной массы на бурте и кургане обязательно разрабатывать технологические карты с указанием требований безопасности к организации производства работ (с учетом принятых мер по решению проблем безопасности труда); ужесточить спрос за выполнением должностными лицами обязанностей по охране труда, потребовав от должностных лиц, ответственных за заготовку кормов, для обеспечения безопасной работы допускать к выполнению работ по трамбованию в траншеях, буртах и курганах трактористов-машинистов I и II классов; старшим при заготовке силоса и сенажа наземным способом назначать тракториста-машиниста трамбующего трактора; оборудовать со стороны въезда и выезда из траншеи, буртов и курганов по их периферии ровную площадку, достаточную для маневрирования транспортных средств; исключить диаметральное движение трактора через вершину кургана при наличии на нем людей, первый проход трактора по свежезагруженной массе под уклон, а также движение поперек склона; не допускать применения крутых поворотов при движении трактора по сенажной или силосной массе, одновременный крен трактора в продольном и поперечном направлениях; движение трактора на спуске осуществлять только с включенной передачей; при уплотнении измельченной массы, уложенной в бурты, обеспечить соблюдение расстояния от гусеницы трактора при его движении до края бурта не менее 1,5 м; обеспечить плоское формирование вершины кургана площадью не менее 15 кв.м, чтобы гусеничный трактор умещался на ней всей опорной поверхностью; не допускать превышение количества закладываемой массы ёмкости. Высота окончательной загрузки массы над верхними кромками боковых стен хранилищ не должна превышать 0,2 м с углом подъема к центру траншеи не более 10 градусов. Углы въезда и съезда трамбующего трактора при формировании профиля массы не должны превышать 20 градусов; определить безопасные места для отдыха, курения, приема пищи и обеспечить места производства работ аптечками первой медицинской помощи; исключить расположение работников для отдыха на силосной (сенажной) массе, в зоне движения транспортных средств и в других неустановленных местах; обеспечить проведение внеочередной проверки знаний и внепланового инструктажа с работниками и должностными лицами организации, нарушающими требования безопасности труда при производстве работ по заготовке кормов из трав и силосных культур.

В принципе, готовых вариантов я не встречал. Посмотрите аттестацию рабочих мест - там проводятся замеры вредных факторов. Необходимо сесть и проанализировать конкретные условия труда работника и составить данный перечень. В свое время ДорЦГЭ (когда еще существовала) оказывала услуги по составлению данных перечней по договору подряда (консалтинговые услуги).