admin

В принципе, при проведении аттестации, производится выявление вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, определение их характеристик. В последующем эту информацию используют для идентификации опасностей, оценки связанных с ними рисков, определения мер по управлению рисками. Однако, не все рабочие места попадают по аттестацию, поэтому идентификацию рисков проводят и без нее.

Про аккредитацию для испытаний лестниц я не слышал. Всегда испытания проводили непосредственно на предприятии. Кроме записи в журнале и бирки дополнительных документов не оформляется. Единственное, что можно приказом назначить человека (комиссию), который будет ответственен за данные испытания.

Еще, после испытания, на лестницу нужно прикреплять бирку: внимательно прочтите всю ветку форума.

На форуме уже порядком всего написано по этому поводу. Стоит только внимательно почитать. Ну воспользоваться поиском, конечно, если, что-либо не находится. Я думаю, что стоит закрыть эту тему.

ТКП 181-2009 требует: 4.2.13 Обязательные формы работы с различными категориями работников: в) С оперативным и оперативно-ремонтным персоналом: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, а также инструктаж по пожарной безопасности; подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка); проверка знаний правил, норм по охране труда, настоящих Правил, правил пожарной безопасности, должностных инструкций и других нормативных документов; дублирование; специальная подготовка; контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки (противоаварийная 1 раз в квартал, противопожарная 1 раз в полугодие); повышение квалификации.

По соблюдению законодательства по охране труда в двух словах не скажешь - все должно подвергаться анализу, универсальных "рецептов" в данном случае нет. Посмотрите здесь - Перечень документов по охране труда, ведение которых обязательно для субъектов малого предпринимательства независимо от видов осуществляемой деятельности И здесь - Основные документы по охране труда, которые должны быть на предприятии Любой перечень документов должен быть дополнен с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих осуществление видов деятельности субъекта хозяйствования. Так что путем исключения и дополнения сформируйте свои перечни документов, исходя из специфики деятельности предприятия.

Посмотрите здесь - Требования к контейнерам для сбора отходов

Посмотрите здесь - внесены Изменения в Межотраслевые общие правила по охране труда и здесь - новая редакция «Правил заключения и исполнения договоров (контрактов) строительного подряда»

Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2003 N 165 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2010 N 185) 12. Руководитель организации приказом назначает из числа специалистов лиц, ответственных за: выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта; своевременный осмотр и ремонт напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек; безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек. Допускается возложение на одного специалиста обязанностей лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта, и лица, ответственного за своевременный осмотр и ремонт напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек. 17. К управлению напольным безрельсовым транспортом, техническому обслуживанию и ремонту напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек допускаются лица, прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, подготовку (обучение), переподготовку по соответствующей профессии, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. 19. Напольный безрельсовый транспорт в организации должен быть закреплен за водителями приказом (распоряжением) работодателя (уполномоченного им лица). 20. Напольный безрельсовый транспорт, грузовые тележки регистрируются в установленном в организации порядке с присвоением им инвентарного номера организации. 21. На напольный безрельсовый транспорт наносят отчетливо видимые и легко читаемые надписи с указанием инвентарного номера, грузоподъемности. 22. Грузовая тележка должна иметь табличку (надпись) с указанием грузоподъемности, инвентарного номера, наименования структурного подразделения организации. Надписи должны быть четкими и нестирающимися.

Информационное письмо Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О производственном травматизме при выполнении шиномонтажных работ» Ежегодно в организациях республики при выполнении шиномонтажных работ приходится регистрировать случаи производственного травматизма с тяжелыми последствиями. Не стал тому исключением как прошедший 2011 г., так и только начавшийся 2012 г. Причем за истекший период 2012 г. Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент) зарегистрирован определенный всплеск таких происшествий. Так, только за неполные три месяца текущего года при выполнении шиномонтажных работ в республике произошло 3 несчастных случая с тяжелым исходом и 1 – со смертельным. Для сравнения, за весь период 2011 года, при выполнении шиномонтажных работ травмы с тяжелым исходом получили 5 работников, со смертельным – 3. Особую тревогу вызывает то обстоятельство, что, несмотря на отнесение данного вида работ к работам с повышенной опасностью, как со стороны должностных лиц организаций, так и со стороны самих работников, выполняющих шиномонтажные работы, не уделяется должного внимания технологии их безопасного проведения. Зачастую потерпевшие даже не представляют себе всю опасность и тяжесть последствий разрушения конструкции находящегося под давлением колеса. Вместе с тем о тяжести последствий указанных несчастных случаев свидетельствуют вышеприведенные данные Департамента. Анализ материалов специальных расследований несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших при выполнении шиномонтажных работ в 2011 году, показал, что основными их причинами явились: нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов по охране труда (50 процентов от общего количества причин), невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда (16,7 процента), а также допуск потерпевших к работе без обучения, стажировки, проверки знаний по вопросам охраны труда (16,7 процента). При этом следует отметить, что причины, приведшие к нарушению технологии производства шиномонтажных работ, требований безопасности, предъявляемых к ее проведению, могут быть разными, однако, общим следствием всех причин, как правило, является одно – травмирование работников. Кроме того, наряду с решением технических вопросов, не менее важным является осуществление организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность труда, о чем свидетельствует тот факт, что в 50 процентах происшедших в 2011 г. несчастных случаев в ходе специального расследования была установлена вина нанимателя. Согласно нормативным правовым актам по охране труда обязательным условием обеспечения безопасности работы при выполнении шиномонтажных работ является выполнение требований к технологическому процессу (подготовке рабочего места; подготовке колесного транспортного средства к техническому обслуживанию и текущему ремонту (далее – ТО и ТР), установке его на пост ТО (ТР) и снятии с поста; проведении работ) и рабочим местам (наличие специальных приспособлений, инструмента и оборудования в соответствии с установленной технологией). К выполнению шиномонтажных работ должны допускаться работники, имеющие специальную квалификацию (монтировщик шин и шинно-пневматических муфт), прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Однако указанные требования соблюдаются далеко не всегда. Так, например, результатом выполнения шиномонтажных работ лицами, не имеющими специальной подготовки и не прошедшими проверку знаний по вопросам охраны труда, явилось разрушение конструкции колеса, приведшее 17 марта 2011 г. к несчастному случаю с тяжелым исходом с водителем автомобиля ОАО «Управление механизации № 88». Специальным расследованием указанного несчастного случая было установлено, что монтаж замочного кольца на обод колеса осуществлялся при помощи подручных средств (лома и кувалды). Аналогичные обстоятельства (установка замочного кольца на обод колеса при помощи ударного действия) привели 14 июня 2011 г. к травмированию машиниста автомобильного крана ОАО «Белорусское управление механизации». 13 октября 2011 г. при производстве водителем автомобиля ОАО «Юшевичи» работ по демонтажу сдвоенных колес с задней оси автомобиля МАЗ 555102, произошло разъединение съемных деталей обода наружного колеса, из шины которого предварительно не был спущен воздух. В результате разрыва элементов колеса работник получил сочетанную травму головы, груди, живота. От полученных травм потерпевший скончался. В ходе специального расследования данного несчастного случая было установлено, что потерпевший был допущен к работе без проверки знаний по вопросам охраны труда. Похожий случай произошел 22 ноября 2011 г., когда при выполнении работ по демонтажу колеса с разборными ободьями, без предварительного выпуска воздуха из шины, в результате разрыва колеса (болтовых соединений частей диска колеса), был смертельно травмирован тракторист-машинист ОАО «Лежни» Шумилинского района Витебской области. Причинами несчастных случаев, происшедших 6 апреля 2011 г. в СПК «Русь-Агро» и 23 января 2012 г. в ЧУП «Шиномонтаж Катин-Бор», явился коррозийный износ дисков колес и бортовых (замочных) колец транспортных средств, эксплуатируемых более 20 лет. На основании изложенного и в целях профилактики производственного травматизма Департамент предлагает республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам: Довести настоящую информацию до сведения и принятия эффективных мер реагирования подчиненными (расположенными на подведомственной территории) организациями. Потребовать от руководителей подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организаций, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт транспортных средств (автомобильного транспорта, колесных тракторов и самоходных машин): Назначить приказом по организации лиц, ответственных за выполнение шиномонтажных работ. Не допускать к выполнению шиномонтажных работ работников, не имеющих соответствующей квалификации, не прошедших обучение, проверку знаний и инструктаж по безопасному их выполнению. Монтаж и демонтаж шин проводить только в приспособленных для этих работ помещениях с применением специального оборудования, приспособлений и инструмента. Запретить: демонтаж с обода шин, находящихся под давлением; снятие колеса с разборными ободьями, когда шина находится под давлением; исправление положения бортовых и замочных колец, когда шина находится под давлением; демонтаж одного из сдвоенных колес без применения домкрата, путем наезда второго сдвоенного колеса на выступающий предмет; применение кувалд и подобных предметов при монтажно-демонтажных работах, способных деформировать детали колес; замену золотников различного рода заглушками. перекатывание вручную колеса, дисков и шин. Провести обследование дисков колес транспортных средств, эксплуатируемых более 15 лет. Обеспечить выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств в соответствии с требованиями Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 4 декабря 2008 г. № 180/128, Правил по охране труда при ремонте, техническом обслуживании и постановке на хранение сельскохозяйственных машин, агрегатов и оборудования, утвержденных постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 25 февраля 2008 г. № 14.

Искренне считаю, что во всем должен быть здравый смысл и логика. Попробуйте завести некоторое количество аптечек (например штук 5-10) и потом в течение времени, проанализировать, насколько быстро расходуются медикаменты и есть ли необходимость в приобретении дополнительных лекарственных средств.

Декретом от 24.02.2012 "О некоторых вопросах опубликования и вступления в силу правовых актов Республики Беларусь". изменен порядок официального опубликования правовых актов, включаемых в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. С 1 июля 2012 года официальным опубликованием будет признаваться доведение нормативного правового акта до всеобщего сведения путем размещения его текста на Национальном правовом интернет-портале Республики Беларусь (www.pravo.by) Датой официального опубликования акта будет являться дата размещения на указанном интернет-портале. Действующий порядок официального опубликования правовых актов - посредством размещения их текстов в официальных периодических изданиях (например, в газете «Звязда») - сохранится, но утратит статус официального. В официальных периодических изданиях (за исключением сборника правовых актов «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь») текст нормативного правового акта может излагаться не полностью. Официальное опубликование нормативных актов местных органов власти по-прежнему будет осуществляться путем воспроизведения их текстов в официальных периодических печатных изданиях. Однако по решению органа, принимающего нормативный правовой акт, официальным опубликованием может признаваться воспроизведение его текста на официальном интернет-сайте этого или вышестоящего госоргана. При размещении нормативного правового акта в обоих источниках в разное время дата его официального опубликования будет определяться по дате первоначального размещения. В целях реализации положений Декрета № 3 внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 20.07.1998 № 369 «О Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь». Обязанность по официальному опубликованию нормативных правовых актов на Национальном правовом интернет-портале возлагается на Национальный центр правовой информации. Декрет № 3 будет действовать до вступления в силу Закона Республики Беларусь «О правовых актах Республики Беларусь».

Правила охраны труда при работе на высоте: 949. Работники должны проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда. 950. Работники, имеющие перерыв в работе по профессии, должности более трех лет, а при работе с объектами повышенной опасности - более одного года, должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда до допуска их к самостоятельной работе.

Ума не приложу: Единственное, что можно предположить, то это выдержка из 175 инструкции: 15. Обучение по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих (далее - рабочие) проводится в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, другими нормативными правовыми актами. 16. Учебно-программная документация образовательных программ профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательных программ переподготовки рабочих (служащих) должна предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда (далее - теоретическое обучение) и производственное обучение безопасным методам и приемам труда (далее - производственное обучение). (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50) 17. Теоретическое обучение осуществляется в рамках учебной дисциплины "Охрана труда" и (или) соответствующих разделов специальных дисциплин в объеме не менее 10 часов. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50) 18. При обучении по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, учебная дисциплина "Охрана труда" преподается в объеме не менее 60 часов в учреждениях профессионально-технического образования и не менее 20 часов - при обучении непосредственно в организации. (п. 18 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50) 19. Продолжительность производственного обучения по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливается не менее двенадцати рабочих дней, на других работах - не менее четырех рабочих дней.

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О предупреждении несчастных случаев на производстве при подготовке и проведении весенне-полевых работ в 2012 году» При подготовке организаций агропромышленного комплекса Республики Беларусь (далее – организации АПК) к весенне-полевым работам возникает необходимость обратить особое внимание на организацию работы по охране труда и созданию здоровых и безопасных условий труда работникам на каждом рабочем месте. На этот период приходится значительное количество несчастных случаев на производстве, в том числе с тяжёлыми последствиями. Следует отметить, что большинство несчастных случаев, происшедших в организациях АПК, являются следствием нарушений установленных нормативных требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины. В 2011 году недостатки в организации безопасного производства работ привели к несчастным случаям на производстве, в результате которых один работник погиб и два – получили тяжелые травмы. Так, 11 апреля 2011 г. смертельно травмирован водитель автомобиля открытого акционерного общества «Макарово-Агро» Каменецкого района Брестской области. Потерпевший в нарушение инструкции по охране труда выполнял работы по осмотру гидросистемы подъема кузова автомобиля-самосвала без установки специального дополнительного упора. Особое внимание необходимо уделить техническому состоянию допускаемых к эксплуатации сельскохозяйственных машин, тракторов и автомобилей, являющихся источником повышенной опасности. В результате допуска на линию трактора МТЗ-952 без прохождения государственного технического осмотра 23 апреля 2011 г. тяжелую травму получил тракторист-машинист сельскохозяйственного производства ОАО «Межаны» Браславского района Витебской области. Несчастный случай произошел при выполнении потерпевшим регулировки вала отбора мощности трактора с работающим двигателем, агрегатированного с разбрасывателем жидких удобрений РЖУ-3, в результате воздействия не огражденного вращающегося карданного вала. В ходе проведения специального расследования установлено, что трактор МТЗ-952 был допущен к эксплуатации без защитного кожуха карданного вала. Кроме того потерпевший выполнял работы с повышенной опасностью без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. Несмотря на проводимую организационную работу по обеспечению безопасных условий труда, в большинстве организаций АПК продолжают иметь место повторяющиеся из года в год случаи тяжелого травмирования работников при выполнении ремонтных работ. Так, 20 апреля 2011 г. при ремонте вывешенного навесного оборудования трактора МТЗ-82 тяжелую травму получил тракторист-машинист сельскохозяйственного производства открытого акционерного общества «Кухчицы» Клецкого района Минской области. Специальным расследованием установлено, что потерпевший в нарушение инструкции по охране труда использовал в качестве подставки случайный предмет (металлический вал). 14 апреля 2011 г. при выполнении работ по ремонту цепи подающего транспортера агрегатируемой машины для внесения твердых органических удобрений тяжело травмирован тракторист-машинист сельскохозяйственного производства структурного подразделения «Малятичи» сельскохозяйственного производственного кооператива «Бель» Кричевского района Могилевской области в момент спрыгивания с борта кузова разбрасывателя с высоты 1,7 метра. В нарушение инструкции по охране труда потерпевший выполнял ремонтные работы в полевых условиях. Необходимо отметить, что основные причины производственного травматизма при проведении весенне-полевых работ из года в год остаются неизменными: несоблюдение потерпевшими требований инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины; невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда при организации и проведении весенне-полевых работ; эксплуатация технически неисправных тракторов, сельскохозяйственных машин и агрегатов с отсутствующими или неисправными защитными ограждениями и блокировочными устройствами движущихся частей машин и механизмов. Отсутствие системного подхода к решению проблем безопасности труда, управлению существующими рисками травмирования работников приводит к многочисленным нарушениям установленных требований охраны труда. По-прежнему требует совершенствования работа по разработке организационно-технических мероприятий, выработке и принятию управленческих решений, направленных на обеспечение безопасности труда при организации и проведении работ. В целях обеспечения безопасности труда, профилактики и недопущения производственного травматизма работников, занятых на весенне-полевых работах Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь полагает целесообразным рекомендовать Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Комитетам и управлениям обл-райисполкомов по сельскому хозяйству и продовольствию: Провести семинары с руководителями и специалистами организаций АПК, проанализировав допущенные ранее нарушения требований охраны труда, а также обстоятельства и причины происшедших несчастных случаев. Потребовать от руководителей подчиненных и расположенных на подведомственной территории организаций АПК: организовать производство почвообрабатывающих, посевных и посадочных работ в соответствии с требованиями, изложенными в Правилах по охране труда при производстве и послеуборочной обработке продукции растениеводства, утвержденных постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 15 апреля 2008 г. № 36; перед началом массовых весенне-полевых работ провести с работниками внеплановый инструктаж по охране труда; разработать организационно-технические мероприятия по обеспечению безопасности труда на период подготовки и проведения весенне-полевых работ, позволяющие выявлять и оценивать риски травмирования работников; обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при ремонте, техническом обслуживании и постановке на хранение сельскохозяйственных машин, агрегатов и оборудования, утвержденных постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 25 февраля 2008 г. № 14; не допускать к эксплуатации тракторы, сельскохозяйственные машины и агрегаты, не отвечающие требованиям безопасности, не прошедшие технические осмотры инспекторами Гостехнадзора; проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей и механизаторов. Организовать хранение транспортных средств в специально отведенных местах; обеспечить работников, в соответствии с установленными нормами, средствами индивидуальной защиты, в том числе непосредственно обеспечивающих безопасности труда; перевозку работников к месту работы и обратно производить только на специально оборудованных автомобилях; оборудовать специальные места для кратковременного отдыха и приема пищи работающих в поле; передвижение сельскохозяйственных машин и агрегатов к месту производства работ осуществлять в соответствии с разработанными маршрутами; не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих выданные им средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда; ужесточить контроль и спрос за соблюдением работниками требований по охране труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»; приостанавливать работы в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работающим; выполнение работ с использованием агрохимикатов проводить под руководством агронома или специалиста по защите растений с соблюдением требований соответствующих законодательных актов; все места работы с пестицидами и минеральными удобрениями обеспечить медицинскими аптечками; обеспечить проведение периодического контроля за соблюдением состояния охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159.

Так у них и спросите: должно же быть какое-то основание для их требований. Я, например, не встечал обязательного требования.

Тут и анкет не нужно: мы сами иногда все про себя выкладываем: Проверка сотрудников через социальные сети Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services. В современном мире Интернет стал неотъемлемой частью жизни, кроме того, сеть – это еще и колоссальная база данных, с помощью которой можно найти любую информацию, в том числе и о конкретном человеке. С каждым годом число пользователей Глобальной паутины растет с большой скоростью. По данным мониторинговой компании Pingdom, за прошедший 2010 год во всем мире Интернетом воспользовалось более 2 миллиардов человек. И наша страна не отстает. В «TNS Россия» посчитали и выяснили, что с каждым годом количество пользователей увеличивается на 13–15 процентов. При этом большинство людей присутствуют в той или иной социальной сети. Погрузившись с головой в мир виртуального общения, мы начинаем выкладывать о себе много дополнительной информации. При этом некоторые пользователи и не подозревают, что кто-то может воспользоваться ею в своих целях. Публикуя личные данные, нужно быть очень осторожным, понимая, что она становится общедоступной. Узнать все Информация, которую специалисты по подбору видят в резюме, составлена собственноручно кандидатом. За полную ее достоверность, к сожалению, не всегда можно поручиться. При первичном телефонном интервью и личной встрече рекрутеры помимо основных вопросов пытаются выявить достоверность изложенного на бумаге. Именно тогда на помощь и приходит Интернет. Стоит отметить, что в некоторых российских компаниях уже организуются тренинги на тему о том, как проверить предоставленные данные и получить дополнительную информацию о кандидате через Глобальную паутину. Нередки случаи, когда менеджеры по персоналу прямо на собеседовании спрашивают кандидатов, какими социальными сетями те пользуются и можно ли получить адрес их аккаунта. В США при устройстве на работу наличие страницы в Facebook – обязательное условие (по данным сайта hh.ru). На Западе наибольшей популярностью среди рекрутеров пользуются такие ресурсы, как Facebook, профессиональная сеть LinkedIn, микроблоги Twitter и видео на YouTube. У нас – это социальные сети «В_контакте», «Одноклассники»; международные сети Facebook и LinkedIn только набирают обороты. Наличие у кандидата аккаунта в сети Facebook уже говорит о том, что соискатель владеет английским языком, пусть и на среднем уровне, и ориентирован на общение с друзьями из разных стран. Наличие у кандидата аккаунта в LinkedIn свидетельствует о том, что пользователь также владеет английским языком, ориентирован на развитие своей карьеры в международных компаниях. Сообщества профессионалов Не стоит забывать о профильных сайтах, которые существуют практически для каждой профессии. На форумах этих страниц также можно получить дополнительную информацию о кандидате, его навыках, профессиональных достижениях и личных характеристиках. Например, для ИТ-кандидатов это сайт www.habrahabr.ru, для кандидатов на бухгалтерские позиции – это форумы сайта www.buhgalteria.ru.Также рекрутеры активно пользуются поисковыми сайтами Yandex, Google. В строку ввода вбиваются Ф. И. О. или личные данные кандидата, и в результатах поиска может быть информация, оставленная о себе соискателем в Интернете, в том числе и ссылки на социальные сети, где специалистом по подбору персонала может быть вычленена информация о нужном кандидате. Изучаем ленты Бытует мнение, что рекрутеры проверяют на достоверность данные соискателей об опыте работы и учебе в определенном вузе через социальную сеть. Это далеко не так, исключения составляют сети LinkedIn или «Профессионалы.рф», которые как раз заточены на получение дополнительной информации из этой области. В социальных сетях рекрутеры больше смотрят на личные данные, профессиональные навыки, достижения кандидата. Не секрет, что многие из нас при прохождении интервью хотят представить себя в более выгодном свете. Руководствуясь этим желанием, многие кандидаты идут на намеренное искажение информации. К примеру, при приеме на должность секретаря девушка уверенно сообщает, что вредных привычек не имеет; однако загруженные фотографии в ее онлайн-альбомах свидетельствуют об обратном. Любое заполненное поле в личном профайле в социальной сети может сказать о человеке больше, чем мог бы поведать о себе он сам. Интернет-сообщества, в которых он состоит, музыку, которую слушает, любимые книги или фильмы, которые указывает, кого цитирует, фотографии, их количество, тематика, даже аватар (пользовательский мини-портрет), – все это может представлять большой интерес для считывания приватной информации о человеке. При закрытии вакансий линейного персонала рекрутеры, анализируя информацию, почерпнутую в социальных сетях, составляют социальный портрет кандидата (психологический тип, вредные привычки, семейный статус, пр.); при общении с соискателями на позиции топ-менеджмента сотрудники HR-службы также довольно тщательно анализируют информацию из социальных сетей. Кандидаты на данные вакансии, как правило, обладают довольно богатым опытом и багажом знаний, достоверность которых необходимо определить на первоначальных этапах. В этих случаях, для того чтобы уменьшить круг используемых ресурсов, необходимо выяснить максимум информации о человека, его интересах, увлечениях. Кроме прочего, в социальных сетях можно найти дополнительную информацию о людях творческих профессий, таких как маркетинг, PR. Ввиду того, что данные специалисты разрабатывают инструменты по продвижению товара, здесь может быть максимальное количество творческого материала (статьи, рекламные материалы, пресс-релизы и т. д.). Если претендент имеет какие-то публикации в открытых источниках, то можно проанализировать его стиль письма, системность изложения, словарный запас, что позволит оценить общий уровень интеллекта и культуры кандидата. Социальная сеть в помощь Христина Татарникова, директор по персоналу ООО «Федеральная трубная компания»: - Наша компания старается нестандартно подходить к отбору персонала. Кандидаты, даже если их не принимали на работу, уходили довольные и благодарили нас за интересно проведенное время. Один раз пришел молодой человек практически без опыта работы на вакансию менеджера отдела продаж. Собеседование вели я и директор соответствующего подразделения, конечно в его глазах мы выглядели акулами бизнеса и словами: «я ответственный и целеустремленный» - нас было не покорить. И тут он вдруг говорит, что сочиняет музыку и тексты к песням в стиле рэп и R’n'B, и прямо сейчас может нам продемонстрировать, если мы предоставим ему доступ в интернет. Я принесла ноутбук, колонки, молодой человек зашел на свою страничку в социальной сети, включил музыку и высказал нам свою «социальную позицию» тем способом, который любил больше всего. Кандидат в итоге был успешно принят на позицию, отлично вписался в коллектив, показал лучшие результаты среди других на обучении, чем еще раз доказал, что талантливые люди – талантливы во всем!

Про ведение записей, не встречал нигде. Лишнюю бюрократию я бы не разводил. У руководителей и так достаточно работы и обязанностей по охране труда. А с точки зрения здравого смысла, то анализировать причины заболеваемости руководителю (если он адекватен), необходимо - так можно найти причину и докопаться до сути. Иногда, реально (а не на бумаге) улучшив условия труда работников, можно существенно добиться снижения уровня заболеваемости и, как следствие, повышению производительности труда.

Не думаю. В любом случае контролирующий орган будет руководствоваться Инструкцией №176. А ужесточать требования охраны труда можно: то есть реже пересматривать инструкции нельзя: чаще - можно. Однако, если технологический процесс не поменялся и требования инструкции все еще действительны, то можно и так: Если в течение указанных сроков условия труда на рабочих местах и требования нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, использованных при составлении инструкции, не изменились, то приказом по организации действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок, о чем делается запись: "Срок действия продлен. Приказ от __ N __" на первой странице инструкции.

Однажды связывался с МРЭК, и они переслали мне следующую форму производственной характеристики рабочего места: Производственная характеристика_бланк.doc

Чем регламентировано ежегодное обучение работников по вопросам охраны труда? Если 175 Инструкцией, то обучение перед проверкой знаний - то курсы семинары и прочее - это не обязательно. Обязательна лишь сама проверка знаний по вопросам охраны труда.

Комментируя данный документ, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Иван Карчевский отметил, что постановлением устанавливается обязанность нанимателя ознакомить лиц, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведших к несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию, с результатами их расследования, а также предусматривается право этих лиц на обжалование результатов расследования несчастного случая на производстве или профзаболевания. Иван Карчевский Иван Карчевский пояснил, что до настоящего времени заключение государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве могло быть обжаловано организацией (нанимателем, страхователем), потерпевшим или лицом, представляющим его интересы, страховщиком в досудебном порядке, после чего - в суде. Таким образом, право лица, допустившего нарушения законодательства о труде и об охране труда, приведшие к травмированию работника на производстве, на обжалование результатов расследования несчастного случая на производстве законодательно не было установлено. Между тем в соответствии со статьей 22 Конституции Республики Беларусь все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов. Кроме того, согласно статье 40 Конституции "каждый имеет право направлять личные или коллективные обращения в государственные органы". Аналогичная норма содержится в Законе Республики Беларусь "Об обращениях граждан и юридических лиц". "Таким образом, в соответствии с постановлением правительства, которое вступает в силу через месяц после его официального опубликования, виновные в травмировании работника получили возможность обжаловать результаты расследования несчастного случая на производстве", - подчеркнул представитель министерства. Он отметил, что постановлением установлен трехгодичный срок обжалования результатов расследования. По словам собеседника, практика проведения расследования несчастного случая на объекте, поднадзорном специализированному государственному контролирующему органу, одновременно государственным инспектором труда и государственным инспектором такого специализированного органа себя не оправдала. "Это приводит к излишней переписке при назначении расследований, продлении сроков их проведения, обжаловании заинтересованным лицом результатов такого расследования. Кроме того, это чревато снижением персональной ответственности государственного инспектора за качество проведения специального расследования несчастного случая на производстве", - пояснил Иван Карчевский. Постановлением правительства №200 установлено, что спецрасследования будут проводиться не одновременно двумя госинспекторами, а государственным инспектором труда Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты с участием представителя специально уполномоченного контролирующего (надзорного) органа, если несчастный случай произошел на подконтрольном ему объекте. Кроме того, количество журналов, ведение которых нанимателем предусмотрено правилами, сокращено с трех до одного. В правила внесены и другие корректировки, учитывающие изменения в законодательстве, а также основанные на анализе правоприменительной практики и обусловленные гармонизацией национального законодательства с законодательством Российской Федерации. Источник

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О несчастных случаях, происшедших по причинам недостатков в обучении, инструктаже, стажировке и проверке знаний работников по охране труда» По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент) за 2011 год в республике произошел 101 несчастный случай с тяжелым и 21 – со смертельным исходом (что составляет соответственно 13,4 и 10,7 процентов от общего числа зарегистрированных несчастных случаев), одной из причин которых стали недостатки в обучении и инструктаже работников по охране труда (в том числе по причинам некачественного обучения, проведения инструктажа по охране труда и отсутствия или некачественной разработки инструкций по охране труда). Следует отметить, что средний возраст потерпевших составил 39 лет. Таким образом, в нарушение государственных нормативных требований к работам (в том числе повышенной опасности) допускались работники, не прошедшие обучение, стажировку и проверку знаний по охране труда. Так, 24 мая 2011 г. в результате возгорания паров в емкости получил травмы, от которых впоследствии скончался, слесарь-ремонтник открытого акционерного общества «Промжилстрой» (г. Могилев). Одной из причин происшедшего несчастного случая явился допуск потерпевшего к выполнению работ без проведения первичного и целевого инструктажа, без ознакомления его с проектом производства работ до начала работ под роспись. Лицами, допустившими нарушения законодательства о труде и об охране труда, по результатам специального расследования определены начальник цеха и начальник смены цеха открытого акционерного общества «Могилевхимволокно», а также заместитель начальника участка и слесарь-ремонтник (ответственный за безопасное производство огневых работ) открытого акционерного общества «Промжилстрой». 18 июня 2011 г. при очистке смесителя (отбивке застывшего бетона) автоматизированной бетоносмесительной установки М-500 в результате ее включения был смертельно травмирован плотник филиала «Мостостроительное управление № 2» открытого акционерного общества «Мостострой» (Дзержинский район). Причинами указанного несчастного случая явились допуск потерпевшего к выполнению работ по очистке смесителя (отбивке застывшего бетона) автоматизированной бетоносмесительной установки М-500, не проинструктированного о способах, последовательности производства работ и мерах безопасности, а также нарушение требований безопасности при эксплуатации оборудования. Лицами, допустившими нарушения законодательства о труде и об охране труда, по результатам специального расследования определены прораб и механик филиала «Мостостроительное управление № 2». 22 августа 2011 г. упавшим деревом был смертельно травмирован вальщик леса частного производственного унитарного предприятия «ДревСтройКомплект» (г. Пинск). Причинами несчастного случая явились допуск к работе потерпевшего, не прошедшего обучение, проверку знаний по охране труда и стажировку перед допуском к самостоятельной работе, а также нарушения требований безопасности при организации рабочих мест. Лицами, допустившими нарушения законодательства о труде и об охране труда, по результатам специального расследования определены мастер и директор частного производственного унитарного предприятия «ДревСтройКомплект». 15 декабря 2011 г. в результате нарушения требований безопасности при эксплуатации холодноштамповочного пресса получил тяжелую травму руки наладчик холодноштамповочного оборудования открытого акционерного общества «Стародорожский механический завод» (г. Старые Дороги). Одной из причин несчастного случая явилась некачественная разработка соответствующей инструкции по охране труда, выразившаяся в отсутствии в ней информации по удалению застрявших в штампе деталей и отходов. Лицом, допустившим нарушения законодательства о труде и об охране труда, по результатам специального расследования определен начальник цеха указанной организации. Обязанность обеспечить подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда, как следует из статьи 226 Трудового кодекса Республики Беларусь, является одной из обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда работников. Согласно части второй статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда. При этом в соответствии с частью пятой статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Республики Беларусь. Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, привлекаемых к работам (оказанию услуг) работодателями устанавливает Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция). Действие Инструкции распространяется на всех работодателей и работающих граждан. Следует обратить внимание, что ответственность за соблюдение требований Инструкции возлагается на работодателей, в организациях – на их руководителей, в структурных подразделениях организаций – на руководителей структурных подразделений. Согласно указанной инструкции работодатели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам (наниматели), обеспечивают обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда. При отсутствии документов, подтверждающих прохождение работающими (кроме работающих по трудовым договорам) обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, работодатели осуществляют в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда указанных лиц, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг). Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям). Лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям). Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением компьютерной техники в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в обязанности работающего. Лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях, созданных в порядке, установленном законодательством (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения. Лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, не допускаются к выполнению работ (оказанию услуг). Проверка знаний по вопросам охраны труда лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня выхода на работу. Обучение по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих (далее – рабочие) проводится в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, другими нормативными правовыми актами. Стажировка и проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда проводится в соответствии с Инструкцией. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе, а рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, утверждает руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов. Руководитель организации также устанавливает продолжительность стажировки (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контроля (надзора), проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год. Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, утверждается руководителем организации на основании требований соответствующих нормативных правовых актов и с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью. В организациях проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда проводит комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее – комиссия организации) или комиссия структурного подразделения. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда и личную карточку по охране труда (если она применяется). В микроорганизациях, где не может быть создана комиссия организации, допускается проведение проверки знаний рабочих в комиссиях организаций, осуществляющих аналогичные виды деятельности. Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям. Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Что касается инструктажа по охране труда, то по характеру и времени проведения его подразделяют на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж по охране труда (далее – вводный инструктаж) проводится с работающими при приеме их на постоянную или временную работу в организацию, участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору). Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее – первичный инструктаж на рабочем месте) до начала работы проводят с работающими принятыми на работу, переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой, участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору). Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы. Повторный инструктаж по охране труда (далее – повторный инструктаж) проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг). Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью). Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации. Внеплановый инструктаж по охране труда (далее – внеплановый инструктаж) проводится при принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении работающими нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях. Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда. Целевой инструктаж по охране труда (далее – целевой инструктаж) проводят при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации. Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения). Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале. В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметка о его проведении производится в наряде-допуске. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения. Следует обратить внимание, что инструкции по охране труда должны соответствовать требованиям Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 176. С учетом изложенного, в целях недопущения производственного травматизма по причинам недостатков в обучении, инструктаже, стажировке и проверке знаний работников по охране труда Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь полагает целесообразным рекомендовать организациям: обеспечить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175; привести инструкции по охране труда в соответствие с требованиями Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 176.

Совет Министров РБ постановлением от 01.03.2012 № 200 внес изменения и дополнения в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30. В частности, устанавливается обязанность нанимателя ознакомить лиц, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведшие к несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию, с результатами их расследования. Одновременно предусматривается право этих лиц на обжалование результатов расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Результаты расследования могут быть обжалованы в течение 3 лет. Постановление вступает в силу через месяц после его официального опубликования

Вообще, в принципе, это можно заказать у них, как консультативную услугу. Попробуйте связаться с ЦГЭ и спросить. Если же это не подходит, что мешает взять схему, определенную ДорЦГЭ и сделать замеры по ней? Такие же специалисты определялись с наличием вредных веществ. А иначе, нужно поднимать технологические процессы, смотреть и.т.д.