admin

В данном случае, обучение - штука добровольная. Можно проводить при необходимости перед проверкой знаний. А вот объем, в котором должна проводиться проверка знаний мы уже обсуждали здесь.

Нужно проводить в том же объеме, что и для работающих на целую ставку.

Судя по законодательным требованиям, эта травма была принята к учету нанимателем в 2009 году и включалась в статистический отчет за 2009 год. Т.к. она уже фигурировала в отчетности, а в ежегодный отчет формы 1-травматизм вносятся лишь переходящие с прошлого года травмы, то дублировать в отчетности ее не следует.

Это требование в первую очередь связано с созданием безбарьерной среды для инвалидов по зрению и слабовидящих людей. Подобные требования изложены в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2010 N 1602 (ред. от 09.07.2011) "О Государственной программе по созданию безбарьерной среды жизнедеятельности физически ослабленных лиц на 2011 - 2015 годы" пункт 31. Оборудование входов в подъезды жилых домов наружными звуковыми информаторами, покрытие контрастными, рельефными, противоскользящими материалами проступи первой и последней ступеней лестничного марша при входе и внутри домов, в которых проживают инвалиды по зрению

Да вроде как накануне спрашивали осведомленные товарищи в МТ у разработчиков МПОТЭ - говорят скоро их отменят... Другой, более официальной информации по срокам у меня нет. У нас же могут отменить и задним числом Подождем-с

В процессе управления автомобилем водитель находится на своем рабочем месте, в кабине. При этом он располагается на сиденье конкретной конструкции, в вынужденной позе и ограничен объемом кабины. Длительное нахождение в фиксированной позе и связанная с ней вынужденная ограниченная двигательная активность вызывают специфическое утомление водителя, снижают его работоспособность и могут способствовать возникновению и развитию ряда заболеваний. Класс условий труда по показателю "рабочая поза" зависит от времени нахождения водителя за рулем и ограничен временем движения автомобиля. Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе оценивается классом 3.1, а более 50% времени смены - классом 3.2.

Тут разницы нет, самое главное, чтобы в учреждении здравоохранения имелись необходимые специалисты и право проведения медицинских осмотров работников.

Вводный инструктаж проводится при приеме на работу в организацию. Согласно ст. 26 и 54 ТК наниматель обязан потребовать от гражданина документы, которые определены законодательством как необходимые для заключения трудового договора, а гражданин в свою очередь должен данные документы представить. Статьей 26 ТК определен перечень таких документов: 9) медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Так что, после предъявления медицинского заключения о состоянии здоровья с работником заключается трудовой договор и проводится вводный инструктаж и другие необходимые процедуры по охране труда.

Оценка рисков, как правило, осуществляется при разра­ботке и внедрении системы управления охраной труда. Впоследствии оценка рисков, их актуализация проводятся высшим руководством организации по окончании отчетного года при проведении анализа функционирования системы управления охраной труда, а также в те­чение года в случае изменения условий труда или производственных процессов, а именно: в случае изменения законодательных и других требований в об­ласти охраны труда; при изменениях технологического процесса; при использовании нового оборудования, коммуникаций; при использовании нового сырья или материалов; после аварий, аварийных ситуаций, несчастных случаев на произ­водстве, установления факта профессионального заболевания; при расширении, сокраш,ении, изменении структуры организа­ции, перераспределении ответственности; по результатам проверок государственных органов, уполномо­ченных на осуш,ествление контроля [надзора); по результатам достижения целей в области охраны труда; при изменении методики оценки рисков.

Так-то еще не отправлял им ничего, но попробуйте связаться с товарищами разработчиками: А если появятся подробности, отпишитесь, пожалуйста, думаю коллегам это тоже будет интересно.

Посмотрите внимательно: в моем последнем сообщении Постановление 23 ноября 2007 г. N 152/123, которое называется "О некоторых мерах по реализации Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2007 г. №1386" - это постановление действует.

Судя по тому, что Вы из Екатеринбурга, а форум белорусский, вряд ли кто-либо даст Вам точный ответ на этот вопрос согласно законодательства РФ.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 ноября 2007 г. N 152/123 О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 23 ОКТЯБРЯ 2007 Г. N 1386 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты, Минздрава от 28.01.2009 N 18/8, от 20.09.2011 N 89/92) Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2007 г. N 1386 "О бесплатном обеспечении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ: 1. Утвердить: перечень производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению 1; рационы лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению 2; нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению 3. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 г. Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь В.Н.Потупчик Министр здравоохранения Республики Беларусь В.И.Жарко Приложение 1 Перечень производстств (лечебно-профилактическое питание).doc Приложение 2 Рационы лечебно-профилактического питания.doc Приложение 3 Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов .doc

Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 21.05.2014 N 491 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЪЕМОВ КОМПЕНСАЦИИ В ВИДЕ БЕСПЛАТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИМ ПИТАНИЕМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 1. Настоящим Положением устанавливается порядок предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее, если не указано иное, - работники). 2. Настоящее Положение распространяется на нанимателей независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм. 3. Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников осуществляется нанимателями в соответствии с утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения: 3.1. перечнем производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (далее - перечень); 3.2. рационами лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - рационы). Конкретные профессии и должности, дающие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в каждой организации определяются руководителем организации (его заместителем, уполномоченным согласно системе управления охраной труда) в соответствии с перечнем. 4. Лечебно-профилактическим питанием обеспечиваются работники, фактически занятые не менее половины рабочего дня (смены): на производствах, работах, по профессиям или в должностях, предусмотренных в перечне; чисткой, обслуживанием, ремонтом, демонтажем или консервацией оборудования (подготовкой к этим операциям) на производствах, работники которых получают лечебно-профилактическое питание. Данные работники обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием независимо от того, предусмотрена ли его выдача в структурном подразделении организации, в которое они приняты на работу; выполняющие строительные, строительно-монтажные, ремонтно-строительные и пусконаладочные работы на производствах иных организаций, если работники этих производств, включая занятых на ремонтных работах, получают лечебно-профилактическое питание. 5. В организациях, работники которых получают лечебно-профилактическое питание, на каждый день составляются меню-раскладки, включающие продукты, предусмотренные рационами. 6. В рационе, рассчитанном на один прием (день), допускается отклонение: 6.1. в расходовании продуктов, но в течение рабочей недели они должны быть использованы в полном объеме; 6.2. показателей химического состава и энергетической ценности +/-10 процентов рациона. 7. Готовые блюда, приготовленные на основе рациона, и (или) витаминные препараты выдаются разово перед началом рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности в объектах общественного питания. Допускается выдача лечебно-профилактического питания в иное время, но не позднее чем в обеденный перерыв. 8. В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. 9. Выдача лечебно-профилактического питания за прошлое время и денежная компенсация за своевременно неполученное лечебно-профилактическое питание не производятся. 10. Дополнительная бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, а также пектинов работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание, не производится.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2014 г. N 491 Об утверждении положения о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2. Министерству труда и социальной защиты и Министерству здравоохранения давать разъяснения о применении норм Положения о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2007 г. N 1386 "О бесплатном обеспечении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 261, 5/26025). 4. Республиканским органам государственного управления обеспечить приведение своих нормативных правовых актов в соответствие с настоящим постановлением. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г., за исключением пунктов 2 и 4, вступающих в силу после его официального опубликования. Премьер-министр Республики Беларусь М.Мясникович

Информационное письмо о производственном травматизме при выполнении работ по холодной обработке металлов Согласно требованиям нормативных правовых актов кузнечно-прессовые работы, обработка металлов резанием с использованием металлообрабатывающего оборудования, работы с абразивным и эльборовым инструментом относятся к работам с повышенной опасностью, и, соответственно, требуют повышенного внимания к организации производственного процесса с учетом требований безопасности, изложенных в нормативных правовых актах, технических нормативных правовых, а также безусловного соблюдения технологии их проведения. Однако на практике, как со стороны должностных лиц организаций, так и самих работников, выполняющих работы по холодной обработке металлов, вышеуказанные требования зачастую не соблюдаются, не уделяется должного внимания техническому состоянию оборудования и соблюдению технологических процессов. Кроме того, со стороны нанимателей не всегда обеспечивается эффективный контроль за применением работниками безопасных приемов в работе, выполнением требований, изложенных в правилах и инструкциях по охране труда, а также правильного применения средств коллективной и индивидуальной защиты. В том числе, не единичны случаи, когда работники привлекаются к выполнению работ без соответствующей квалификации. Указанные нарушения требований безопасности приводят к случаям производственного травматизма с тяжелыми последствиями. По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь более 5 процентов от общего числа тяжело травмированных в результате несчастных случаев, зарегистрированных в 2013 году, получили травмы при эксплуатации оборудования для холодной обработки металла. Так, 10 января 2013 г. при установке метчика во вращающийся шпиндель вертикально-сверлильного станка была тяжело травмирована сверловщик Завода «Могилевтрансмаш» ОАО «МАЗ» (Могилевская область). Проведенным специальным расследованием установлено, что локальные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок производства работ, не содержали сведения о безопасных методах и приемах их выполнения. Кроме того, потерпевшая была допущена к выполнению работ с повышенной опасностью без прохождения в установленном законодательством порядке стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, а также не обеспеченная средствами индивидуальной защиты. Нарушение требований безопасности при эксплуатации кривошипно-листовых пневматических ножниц, защитное ограждение которых не исключало доступ в опасную зону привело 11 марта 2013 г. к несчастному случаю с тяжелым исходом с электрогазосварщиком ОАО «Скидельский сахарный комбинат» (Гродненская область). Квалифицированным работником, закрепленным за вышеуказанным оборудованием, не соблюдалась последовательность пуска оборудования, не использовались упоры ограничения подачи разрезаемого металла, а также к оборудованию было допущено лицо (потерпевший), не имеющее отношения к выполняемой работе и соответствующей квалификации. 24 июля 2013 г. при выполнении работ на сверлильном станке в результате захвата сверлом рукавицы, травму с тяжелым исходом получил слесарь механосборочных работ ОАО «Опытно-механический завод» (г. Минск). Аналогично, выполнение работ в рукавицах на сверлильном оборудовании привело 31 июля 2013 г. травмированию электросварщика УП «Бобруйскжелезобетон» (Могилевская область), который в момент несчастного случая находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, проведенным специальным расследование установлено, что потерпевший был допущен к выполнению работ без соответствующей квалификации по профессии, не прошедший в установленном порядке стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда. При проверке работоспособности системы подачи смазочно-охлаждающей жидкости вертикально-фрезерного станка 13 июня 2013 г. травму с тяжелыми последствиями получила фрезеровщик ОАО «Рогачевский завод «Диапроект» (Гомельская область). Установлено, что потерпевшая в нарушение требований безопасности, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами по охране труда, вышеуказанную работу осуществляла не в режиме «холостого хода» и без отключения вращения шпинделя. Не соблюдение требований технологического процесса и локальных нормативных правовых актов оператором станков с программным управлением ООО «Гронда Систем» (Гомельская область) привело 12 сентября 2013 г. к несчастному случаю с тяжелым исходом. Потерпевший в нарушение требований безопасности осуществлял подготовку оборудования к работе при включенном электродвигателе. При выполнении 8 октября 2013 г. работ на листогибочном прессе с педальной системой управления, в результате попадания руки в опасную зону, был тяжело травмирован оператор станков с программным управлением ИООО «Бримстон-Бел» (г. Минск). Специальным расследованием установлено, что причинами несчастного случая явились: эксплуатация оборудования, не соответствующего требованиям безопасности, а также допуск к выполнению работ с повышенной опасностью работника, не прошедшего в установленном законодательством порядке проверку знаний по вопросам охраны труда. Отсутствие локального нормативного правового акта (технологической инструкции), регламентирующего порядок выполнения работ по очистке частей (вальцов) автоматической линии для профилирования и резки металлической ленты при включенном приводе привело 14 октября 2013 г. к травмированию штамповщика ОАО «Завод Гидроизолстрой» (Минская область). 26 декабря 2013 г. при выполнении работ на механизме вальцевания без использования предусмотренных приспособлений, в результате захвата руки вальцами, травму с тяжелым исходом получил слесарь по изготовлению узлов и деталей систем вентиляции Филиала «Гомельский завод сантехзаготовок» ОАО «ТрестБелсантехмонтаж №1» (Гомельская область). К работе на оборудовании был допущен работник, не имевший соответствующей квалификации. Особую тревогу вызывает тот факт, что в большинстве организаций, допустивших несчастные случаи с тяжелыми последствиями при выполнении работ по холодной обработке металлов, разработаны и внедрены системы управления охраной труда на основе государственного стандарта СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования». Однако организационные, личностные и технические причины происшедших несчастных случаев свидетельствуют о неудовлетворительной работе по обеспечению охраны труда и недостаточной эффективности внедренных систем управления охраной труда. Вышеизложенное требует безотлагательного осуществления корректирующих действий во внедренные системы управления охраной труда и разработки дополнительных мероприятий по управлению рисками. В целях профилактики и недопущения в дальнейшем случаев травмирования работающих при эксплуатации оборудования при холодной обработке металлов Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь полагает целесообразным рекомендовать республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам потребовать от руководителей подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организаций: обеспечить безусловное соблюдение требований Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, утвержденных постановлением Министерства промышленности Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 июля 2004 г. № 7/92; к эксплуатации оборудования и выполнению технологических процессов холодной обработки металлов допускать лиц соответствующей профессии, специальности и квалификации, прошедших обучение, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175; обеспечить соответствие производственного оборудования требованиям безопасности согласно нормативным правовым актам, техническим нормативным правовым актам, а также эксплуатационных документов заводов-изготовителей; не допускать эксплуатацию оборудование в не исправном состоянии. Неиспользуемое длительное время и неисправное оборудование отключать от всех энергоносителей и технологических трубопроводов (электрическое напряжение, сжатый воздух, подводка СОЖ и другое); не допускать эксплуатацию оборудования для холодной обработки металлов без защитных устройств и ограждений, исключающих в процессе работы соприкосновение человека с движущимися элементами и режущим инструментом; оснастить рукоятки, педали и другие органы оборудования устройствами блокировки или фиксации, исключающими возможность работы ими, когда перемещение управляемых ими элементов, включение или выключение сблокированного с ними привода главного движения станка могут привести к аварии и получению травм; осмотр, чистку, ремонт и демонтаж оборудования осуществлять при обесточенных электроприводах, снятых приводных ремнях, на пусковых устройствах вывешивать плакаты "Не включать - работают люди". При необходимости питающий кабель электродвигателя заземлять, а зону ремонта ограждать с установкой предупреждающих или запрещающих знаков или плакатов. ручной слесарный инструмент и приспособления осматривать не реже одного раза в десять дней, а также непосредственно перед применением. Неисправный инструмент изымать; разработать технологическую документацию выполнения технологических процессов холодной обработки металлов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов. В технологической документации на обработку изделий и отдельных деталей указывать основные и вспомогательные приспособления и инструменты, защитные и транспортные устройства и способы безопасного ведения работ. При процессах холодной обработки металлов предусматривать меры защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов; обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты соответствии с установленными законодательством нормами; порядок пользования средствами индивидуальной защиты излагать в инструкциях по охране труда с учетом конкретных условий, в которых они применяются; не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты; принять должные меры по обеспечению безусловного и немедленного расторжения контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»; обеспечить проведение контроля за состоянием охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159. Источник

Обновили ссылку на скачивание в первом посте - МЧС выложила последний вариант Правил, исправив орфографию и пунктуацию и внесла некоторые дополнения.

Есть информация, что данные правила будут отменены с 01.06.2014 года. Подождем пару дней...

Если у Вас будут надлежащим образом оборудованные комнаты приема пищи и данные о малой посещаемости столовой, то, мне кажется, что ни один проверяющий не подкопается... Статья 231 ТК РБ Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены газированной подсоленной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, по охране труда.

Можно, но это необходимо сделать документально: официально возложить эти обязанности (приказ, должностная инструкция и т.п.) Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации. гл. 4, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

Этот вопрос пока уточняется - как только будет какая-либо информация - обязательно отпишемся.

Регистрация группы в отдельном журнале согласно требований измененного ТКП более не требуется. Об этом говорилось вот здесь

В продолжение темы: Сотрудники управления по наркоконтролю и противодействию торговле людьми ГУВД Мингорисполкома вышли на основных фигурантов "дела фермеров" – распространителей спайсов в Минске. Задержаны пятеро минчан, изъято 15 килограммов порошков для приготовления миксов и "марок" на миллионы долларов, сообщает пресс-служба ГУВД Мингорисполкома. По информации оперативников, в дни чемпионата по хоккею планировалась поставка в Минск из России крупной партии порошков для производства курительных смесей и "марок". Распространять порошок дилеры планировали через интернет. 19 мая были задержаны 25-летний минчанин и его 24-летний приятель, в их автомобиле BMW обнаружили и изъяли порядка 100 граммов порошка. Далее в поле зрения оперативников попал еще один 25-летний житель столицы. У него изъяли при себе свыше килограмма аналогичного вещества. Финальной стадией операции стало задержание 21 мая основных организаторов наркобизнеса – 33-летнего и 26-летнего минчан. В интернете их знают как Витю и Жору. Предположительно, именно они создали на территории Минска обширную сеть по распространению спайса и его производных – "марки", "скорость" и так далее. При осмотре арендованных боксов в гаражных кооперативах в поселке Лесной в Минском районе и в столице оперативники изъяли в общей сложности 14 килограммов порошка и 2 килограмма готовых курительных миксов. Как отмечают специалисты, если бы группировке удалось превратить всю партию – а это более 15 килограммов одних только порошков – в готовый товар, то общее количество разовых доз превысило бы полтора миллиона единиц. Стоимость изъятого в ценах черного рынка составила более пяти с половиной миллионов долларов. И это не говоря о десятках, сотнях и даже тысячах молодых жизней, которые могли бы унести те же "марки".

ТКП был дополнен несколькими приложениями: Приложение А "Заявление обязательство о возложении ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок " можно посмотреть здесь ТКП был дополнен Приложением Д (Рекомендуемое), в котором приводится Форма журнала учета присвоения (подтверждения) электротехническому персоналу группы по электробезопасности. Форму журнала можно скачать Приложение Е (обязательное) Форма вкладыша в удостоверение по охране труда для электротехнического персонала приводим ниже. Приложение Е Форма вкладыша в удостоверение по охране труда для электротехнического персонала.doc

Ввиду большого количества вопросов по содержанию изменений и сумбурности изложения данного вопроса в МинЭнерго, после детальной проработки данного вопроса, мы хотели бы выложить изменения в более удобоваримом виде: со ссылками на пункты и указанием изменений непосредственно в пунктах ТКП: Логика нашего изложения достаточно проста: зачеркнутый шрифт - это исключенные пункты. жирный шрифт - дополнения в тексте курсив - предыдущая редакция (применяется для обозначения старой редакции, если пункт ТКП приведен в новой). Изменения мы проработали частично - с начала ТКП и до раздела 5 "Электрооборудование и электроустановки общего назначения" - по нашему мнению это наиболее любопытная часть, которая в большей степени касается организации работы по обеспечению электробезопасности. Итак... ТКП 181 - 2009 изменения_детальное изложение до 5 раздела.pdf