admin

Не встречал я средств индивидуальной защиты, а вот санитарно-гигиеническую одежду видел где-то в Министерстве образования Выдача санитарно-гигиенической одежды работникам общественного питания системы Министерства образования.doc

Приказ не шаблонный, должен создаваться в частном порядке: формулировка например про вводный инструктаж. Приказываю: Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на директора филиала_____________. Регистрацию вводного инструктажа осуществлять в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения. А функциональные обязанности по охране труда для него можете подобрать Здесь Что касается обучения охране труда, сомневаюсь, что администрация его проводит. Скорее, проверку знаний по вопросам охраны труда. Тут уж Вам решать. Если комиссия организации прошла проверку знаний в вышестоящей организации (или администрации района (города) то можете и в своей проводить проверку знаний. Если нет, то как же вы проводите проверку знаний своих работников?

Беседовал с дамой, которая работала ИОТ в ТЧ-1. Говорит, что они делали стажировку до конца практики, заводили какую-то карточку дублера, а уж после стажировки (практики) допускали к самостоятельной работе. p.s. 5 лет было отдано железной дороге.

Руководители и специалисты, принятые на работу в организацию, проходят вводный инструктаж в соответствии с требованиями пункта 46 Инструкции №175. Вводный инструктаж нет, а вот стажировку не помешало бы. 22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе.

Я думаю, что согласно требований Межотраслевых общих правил по охране труда, если обеспечивать безопасную эксплуатацию оборудования,то делать это согласно пункта 149. Безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем: использования оборудования по назначению в соответствии с требованиями эксплуатационных документов организации - изготовителя оборудования; эксплуатации оборудования работниками, имеющими соответствующую квалификацию по профессии, прошедшими в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; проведения своевременного и качественного технического обслуживания и ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований оборудования в порядке и сроки, установленные эксплуатационными документами организации - изготовителя оборудования, государственными стандартами и техническими условиями на оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок), правилами устройства и безопасной эксплуатации оборудования и другими нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами; внедрения безопасного оборудования, более совершенных конструкций (оградительных, предохранительных, блокировочных и ограничительных), тормозных устройств, устройств автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления; вывода из эксплуатации травмоопасного оборудования. Вот поэтому требуется разрабатывать инструкции ИМЕННО по охране труда и инструктировать работников.

Обращайтесь, читайте форум, нормативку. Тут уже многие аспекты обсуждались.

А вообще-то стоит досконально прочесть Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 ИНСТРУКЦИЯ о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на всех работодателей и работающих граждан, в том числе: 2.5. обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, в том числе в период прохождения производственной практики; Скачать инструкцию

самый логичный вариант - (ничего нового) приказом закрепить за опытным машинистом (срок работы не менее трех лет), в приказе ознакомить руководителя стажировки и стажируемого. А сроки установить как для машиниста (он же проходит стажировку в депо, правильно?). Допуск к работе осуществляет после стажировки и проверки знаний руководитель структурного подразделения в журнале инструктажей или распоряжением (приказом)

Вот насчет вводного нужно порешать. Ибо вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. А остальные инструктажи - это пожалуйста. Я думаю, что стоит выдать журналы под роспись. Главное, чтобы все вышеуказанные требования были соблюдены. Проверку знаний в комиссии организации не забудьте провести директору филиала. Ну и обучить его не помешало бы. Хотя бы своими силами, а лучше курсы какие-нить потолковей

Я рекомендую всем пользоваться нормальными браузерами. В частности Mozilla firefox Скачать здесь

Все виды инструктажей по охране труда (кроме вводного) подчиненным работникам должен проводить только непосредственный руководитель. Можете вы сказать, что находясь вдали от филиал осуществляете непосредственное руководство? Что написано в должностных обязанностях у директора филиала? Кем он руководит?

Это зависит от того, как Вы организуете работу по охране труда: если руководитель посчитает нужным возложить ответственность за управление охраной труда в структурном подразделении на директора филиала(а это логичнее всего, ведь он является непосредственным руководителем у работников филиала), это необходимо будет внести ему в должностную инструкцию, провести проверку знаний по охране труда, выдать под роспись ему журналы инструктажей и вуаля...

ПО обучению работников на производстве внятно написано вот в этой ветке форума Обучение рабочих на производстве

Насколько я слышал (сам не проверял, люди говорили) - это присвоение новой специальности на этот факультет поступают и учатся 5 лет с присвоением специальности "инженер по охране труда"

Насколько я знаю, специальности "инженер по охране труда" обучают в БНТУ. И, по-моему, у этой группы скоро выпуск.

Инструкции, как таковой нет, однако гугль дал свои плоды: с миру по нитке, глядишь и инструкция. Вот документ, где чуть-чуть про безопасность при работе теплогенераторами: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 28 декабря 2007 г. № 89 Об утверждении Правил по охране труда при производстве продукции животноводства ГЛАВА 14 ТЕПЛОГЕНЕРАТОРЫ 200. К обслуживанию теплогенераторов допускаются работники не моложе 18 лет, обученные обращению с ними и прошедшие инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда, электробезопасности и пожарной безопасности. 201. На рабочем месте необходимо вывесить инструкцию по эксплуатации теплогенераторов. 202. Теплогенератор устанавливается в отдельном помещении не ниже третьей степени огнестойкости. Забор воздуха для теплогенератора должен производиться вне помещения. 203. Площадка для размещения передвижного теплогенератора обваловывается или опахивается, а между теплогенератором и объектом сушки сооружается несгораемая стена с проемом для воздуховода. 204. Первоначальный запуск теплогенератора производится только после проверки надежности соединений топливосистемы и исправности электрооборудования. Течь топлива в системе не допускается. 205. Во время запуска теплогенератора обслуживающий его работник должен находиться у щита управления. 206. Запрещается: зажигать рабочую смесь через смотровое окно; работа теплогенератора при отсутствии защитной сетки на всасывающем воздуховоде; оставлять работающий теплогенератор без надзора. Вот место, где можно купить инструкцию по охране труда с теплогенератором: Центр охраны труда и промбезопасности

Эти рекомендации я однажды обнаружил в каком-то кадровом журнале... не видел под них нормативки Возможно штрафы с тех пор увеличились, есть такой вариант...

Согласен с Ольгой. Я для себя сделал файлик в Excel с незамысловатыми формулами, который если забить в него сроки, когда проверка знаний проводилась в том или ином структурном подразделении - то автоматически при каждом его открытии можно следить, сколько дней кому осталось до следующей проверки знаний. А если осталось менее недели, то он отрапортует в каком структурном нужно вести подготовку... Делюсь... Контроль сроков.zip

Люди говоря, что вот эта книга может помочь. Промышленные выбросы в атмосферу. Инженерные расчеты и инвентаризация Автор: Квашнин И.М. (Москва, 2005). В книге предпринята попытка систематизировать различные методики расчета выбросов загрязняющих веществ в атмосферу. Наиболее часто используемые данные сведены к четырем методикам расчета выбросов: по характеристике оборудования, по удельным выделениям загрязняющих веществ на единицу меры используемого материала, по заданной интенсивности испарения с поверхности, по балансу содержащихся в материалах и выделяющихся загрязняющих веществ. Приведены 62 подробных примера расчета выделений и выбросов загрязняющих веществ: при механической обработке металлов и древесины, при сварочных работах, при нанесении лакокрасочных покрытий, от линейного производства, при термической обработке металлов, при производстве изделий из пластмасс, при нанесении гальванических покрытий, при производстве радиоэлектронной аппаратуры, от неорганизованных источников, от стоянок и мастерских по ремонту автомобилей. Ценность издания заключается и в наличии 54 приложений, в которых приведен весь справочный нормативный материал и необходимые исходные данные по расчету выбросов. Издание адресовано инженерам-проектировщикам промышленной вентиляции, инженерам-экологам промышленных предприятий, инженерам-проектировщикам экологической документации, а также студентам инженерно-строительных и экологических специальностей.

Это достаточно большой массив информации. Читайте форум, там это обсуждалось. Если нужны консультации, обращайтесь. Наша команда может сделать документацию по охране труда Вашей организации "под ключ". Ветка форума - Услуги по охране труда

Прежде всего необходимо иметь в виду, что с 1 января 2004 года в нашей стране введено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому указанные выше вопросы регламентированы Положением о страховой деятельности, утвержденным Указом президента Республики Беларусь от 25.08.2006 года № 530, с изменениями и дополнениями, глава 14 «Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Положение), Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, в редакции постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 04.11.2006 № 1462, от 18.01.2007 № 60, от 18.02.2008 № 221 и от 19.04.2010 № 579 (далее — Правила) и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2004 № 5/3 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно Положению, несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в других определенных указанной главой случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, где застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или смерть.

Расследование несчастных случаев проводится, если работающие получили травмы, в том числе отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также в результате воздействия насекомых, животных, взрывов, аварий, разрушения зданий и сооружений, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, при которых необходим перевод потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности или трудовое увечье. Под термином «трудовое увечье» понимается вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни и здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве. Расследование проводится, если несчастные случаи произошли в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала работы и после ее окончания, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими: - на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя; - во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, или на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации в ее интересах. При этом следует иметь в виду, что не расследуются несчастные случаи, происшедшие с лицами при следовании на работу или с работы на транспорте общего пользования. Например. Работник организации «А» следовал на работу на служебной автомашине и попал в дорожно-транспортное происшествие. В данном случае уполномоченным должностным лицом организации «А» с участием представителя профсоюза, специалиста по охране труда и других проводилось расследование этого несчастного случая. Потерпевшим работником организации «А» были получены страховые выплаты. Если несчастный случай произошел бы с работником по пути следования на общественном транспорте, то этот несчастный случай считался бы бытовым и расследованию не подлежал; - на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком расследование проводится лишь при передвижении между объектами обслуживания или выполнении поручения организации. Например, работник организации «В» выполнял поручение директора завести журналы в представительство организации «В». Во время движения на городском транспорте случилось ДТП, в котором он сломал ногу. Этот несчастный случай подлежит расследованию; - при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник). Например, с экскурсионным автобусом дальнего следования произошла авария. Один из водителей автобуса был за рулем, другой в это время отдыхал в салоне автобуса и во время аварии получил травму. Данный несчастный случай также подлежит расследованию; - при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; - при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий; - при участии в общественных оплачиваемых работах безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости; - при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя. - при следовании к месту служебной командировки и обратно: на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки); на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем; - на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем; на ином транспорте (при следовании от населенного пункта — местонахождения постоянного места работы к населенному пункту — месту служебной командировки и обратно); - при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных выше, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные выше. Например, командированный ехал на транспорте общего пользования, а дальше шел пешком в месту служебной командировки и получил травму. Независимо от того, где он получил травму — в транспорте общего пользования или при движении пешком — проводится расследование.

Получив сообщение о несчастном случае на производстве, работодатель: - принимает меры по устранению причин несчастного случая; - в течение одного дня сообщает о несчастном случае страховщику. Если потерпевший относится к работникам другой организации, то работодатель сообщает о несчастном случае в организацию по месту работы потерпевшего; - в течение одного дня направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего; - информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников); - обеспечивает расследование несчастного случая на производстве (создает комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, создает условия для ее работы: предоставляет помещение, средства связи, транспорт, средства индивидуальной защиты), оплачивает расходы, связанные с проведением расследования несчастного случая на производстве, профессионального заболевания; организует оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - организует разработку и реализацию мероприятий по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся к категории несчастных случаев с тяжелым исходом (в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм), организация, наниматель, страхователь немедленно сообщает: - в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай; - в территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее — департамент государственной инспекции труда); - в профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии — в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси; - в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии — в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель, страхователь, а также нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя); - в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте; - страховщику. О других несчастных случаях с тяжелым исходом организация, работодатель, страхователь информирует указанные выше органы и организации после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего. Сообщения о несчастных случаях на производстве передается по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи по форме сообщения о несчастном случае на производстве.

О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного случая на производстве и наступившей в период временной нетрудоспособности, организация, работодатель, страхователь в течение одного дня сообщает в те же инстанции, что и при непосредственной смерти при несчастном случае на производстве (перечислены выше). Расследование такого несчастного случая производится аналогично смертельному исходу несчастного случая.