Перейти к содержимому

 

Фото

Стажировка


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
135 ответов в этой теме

#121 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 949 Сообщений:
  • 322 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 08 Ноябрь 2018 - 18:03

Может ли руководитель структурного подразделения своим распоряжением допускать работников после проверки знаний к самостоятельной работе? Может у кого-нибдь еть пример написания распоряжения руководителем структурного подразделения распоряжения о допуске к самостоятельной работе?

Как правило, распорядительные документы (приказы, распоряжения и т.п.) подписывает руководитель предприятия. Думаю что в логике Инструкции 175, директор - самый главный :) на большом республиканском предприятии, а руководитель структурного подразделения - это не начальник участка или мастер, а человек, возглавляющий филиал или т.п., а также кто-то из его замов (главный инженер и т.п.). Кроме того, кто попало не может писать распоряжения, перечень лиц, выдающих распоряжения и имеющих право их подписывать должен быть жестко регламентирован и закреплен в виде приказа руководителя. 

 

Еще есть "гадкий" документ:

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4
Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях
93. Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.
Приказы издаются также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подчиненных (входящих в состав, систему) организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий.
94. Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности.
Не допускается издание распоряжений в случаях, когда необходимо документально оформить управленческое решение по основным принципиальным задачам, стоящим перед организацией. В этих случаях должны издаваться постановления, решения, приказы.
 
Вот и думайте... :)

  • 0

#122 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 949 Сообщений:
  • 322 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 08 Ноябрь 2018 - 18:05

Да, имеет полное право. Распоряжение звучит приблизительно так. В связи с успешной сдачей экзамена.... Допустить к самостоятельной работе с... Иванова и. И. Пост. 175 п. 30

Я бы не был так категоричен, читайте мой развернутый ответ.


  • 0

#123 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 305 Сообщений:
  • 41 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 08 Ноябрь 2018 - 19:23

Я работаю по пост 175 в котором чётко указано, что допуск даётся руководителем структурного подразделения, не надо доводить до маразма у меня в организации 2300 человек из них 1820 работников связаны с работой с повышенной опасностью не считая смежных профессий. Я думаю будет полным идиотизмом оформлять приказ на каждого работника, да и не одна проверка не поднимала этот вопрос
  • 0

#124 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 949 Сообщений:
  • 322 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 08 Ноябрь 2018 - 21:14

Я работаю по пост 175 в котором чётко указано, что допуск даётся руководителем структурного подразделения, не надо доводить до маразма у меня в организации 2300 человек из них 1820 работников связаны с работой с повышенной опасностью не считая смежных профессий. 

Да, предприятие по сегодняшним меркам немаленькое... Или у вас такая текучка, что вы каждый день новых людей принимаете? Вы же готовите приказ о стажировке, назначаете руководителя стажировки,так кто его у вас подписывает? Скажите лучше, получается ли у вас закрепить за руководителем стажировки не более 2-х работников? А если вы грамотно составили приказ на стажировку, то не нужно никаких дополнительных приказов или распоряжений! Непосредственный руководитель работника просто делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа и этого достаточно! 


  • 0

#125 Оффлайн   Ирина Качанова

Ирина Качанова

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 114 Сообщений:
  • 13 благодарностей
  • ГородОсиповичи
  • Должность:ведущий инженер по охране труда ф-л "Белшина-агро" ОАО "Белшина"

Отправлено 09 Ноябрь 2018 - 03:11

 

Как правило, распорядительные документы (приказы, распоряжения и т.п.) подписывает руководитель предприятия. Думаю что в логике Инструкции 175, директор - самый главный :) на большом республиканском предприятии, а руководитель структурного подразделения - это не начальник участка или мастер, а человек, возглавляющий филиал или т.п., а также кто-то из его замов (главный инженер и т.п.). Кроме того, кто попало не может писать распоряжения, перечень лиц, выдающих распоряжения и имеющих право их подписывать должен быть жестко регламентирован и закреплен в виде приказа руководителя. 

 

Еще есть "гадкий" документ:

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4
Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях
93. Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.
Приказы издаются также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подчиненных (входящих в состав, систему) организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий.
94. Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности.
Не допускается издание распоряжений в случаях, когда необходимо документально оформить управленческое решение по основным принципиальным задачам, стоящим перед организацией. В этих случаях должны издаваться постановления, решения, приказы.
 
Вот и думайте... :)

 

да уже голову сломала от "думайте"...если б не этот "гадкий документ"... а "соль" вся в том....что действительно предприятия есть большие..... например 6000 человек... и каждый приказ о стажировке не понесешь на подпись генеральному директору.... 


  • 0

#126 Оффлайн   Lisa

Lisa

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 656 Сообщений:
  • 77 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по ОТ

Отправлено 09 Ноябрь 2018 - 11:11

Зачем забор городить?

Пост.175, п.30 " Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением ЛИБО записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к настоящей инструкции.

Воспользуемся волшебным либо, отметили графу "стажировка" (с ...по), инструктаж и вопрос закрыт.


  • 0

#127 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Автор темы
  • Модераторы
  • 571 Сообщений:
  • 123 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 20 Ноябрь 2018 - 11:50

Стыдно, но как то только теперь засомневался графа 13 журнала регистрации инструктажа по охране труда согласно приложению 4 к Инструкции N 175 озаглавлены: "Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись руководителя организации (структурного подразделения), дата)" это имеется ввиду проверка знаний после проведения стажировки, или при проведении инструктажей по охране труда. Понятно что она устно проводиться, и получается будет у нас двойная проверка знаний. Но все же нужно ли эту графу считать как для проверки знаний при проведении инструктажа по охране труда
 


  • 0

#128 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 305 Сообщений:
  • 41 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 20 Ноябрь 2018 - 12:04

После стажировки, при допуске к самостоятельной работе, либо при допуске к самостоятельной работе
  • 0

#129 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Автор темы
  • Модераторы
  • 571 Сообщений:
  • 123 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 20 Ноябрь 2018 - 12:37

То есть, только после стажировки в любом случае (до допуска или после), но не при проведении инструктажей. просто графа общая для всей шапки журнала.


  • 0

#130 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 305 Сообщений:
  • 41 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 20 Ноябрь 2018 - 12:44

Только при допуске к самостоятельной работе, если не требуется стажировка, мы все равно проводим проверку знаний и даём допуск
  • 0

#131 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 305 Сообщений:
  • 41 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 20 Ноябрь 2018 - 12:47

И эта графа заполняется только при "первичной" проверке знаний, далее заполняем согласно 10 раздела
  • 0

#132 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Автор темы
  • Модераторы
  • 571 Сообщений:
  • 123 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 20 Ноябрь 2018 - 13:04

Что значит "при допуске у самостоятельной работе", вы имеете ввиду после проведения стажировки. А если не проводим стажировку, просто инструктаж, все таки надо подпись в графе 13 или нет. Я считаю что это тоже графа только для стажировки, а не для инструктажа.


  • 0

#133 Оффлайн   Александр Невский

Александр Невский

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 63 Сообщений:
  • 14 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Начальник охраны труда

Отправлено 20 Ноябрь 2018 - 15:32

:D  :rolleyes: Заработались, ребята.


  • 0

Поблагодарили 1 чел.:
AstaVeronika

#134 Оффлайн   211162

211162

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 1 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Городnovolukoml
  • Должность:мастер

Отправлено 14 Февраль 2019 - 01:20

а кто нибудь может дать точное толкование термина самостоятельная работа? член бригады подпадает под это понятие? и надо ли электромонтеру со 2-й гр по эб проходить проверку знаний по птэ? очень острые вопросы


  • 0

#135 Онлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 210 Сообщений:
  • 25 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 14 Февраль 2019 - 01:58

Ну как бы группу по электр-ти подтверждают.
Опрелеление самост работы я не встречал. Самостоятельная работа после стажировки и пз в составе бригады либо отдельно это и будет самост работа
  • 0

#136 Оффлайн   kotan29

kotan29

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 364 Сообщений:
  • 119 благодарностей
  • ГородОрша, Беларусь
  • Должность:инспектор

Отправлено 14 Февраль 2019 - 10:04

а кто нибудь может дать точное толкование термина самостоятельная работа? член бригады подпадает под это понятие? и надо ли электромонтеру со 2-й гр по эб проходить проверку знаний по птэ? очень острые вопросы

 

Мест работы желательно..

Так это определено вашим приказом должно быть, если на ЛГРЭС, то точно нужно, по крайней мере в ГПО "Белэнерго" проходят проверку такие профессии, исключение составляют грузчики, уборщики, персонал ремстройгрупп и т.д.
Да и каким образом группа по ЭБ зависит он необходимости прохождения ПТЭ?

Ваша  II группа по ЭБ это временное явление, минимум  III должна быть - это во первых, понятно что через установленный период получит ее, а ПТЭ и экзамен на повышение группы  это абсолютно разные вещи.


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2019 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube