Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Recommended Posts

Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос.

С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
01.11.2019 в 16:36, Криcтина сказал:

Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос.

С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5

Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). 

Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, dbf2000 сказал:

Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). 

Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места.

с работником заключен один контракт, в котором эти 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе являются ставкой. значит нужно проводить аттестацию? спасибо за ответ 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так это совмещение или совместительство?

Share this post


Link to post
Share on other sites
05.11.2019 в 00:09, polevchyk сказал:

Так это совмещение или совместительство?

это сборная ставка. на которую заключен один контракт 

Share this post


Link to post
Share on other sites

А кого вы в итоге хотите аттестовать? Врача-педиатра участкового или врача-педиатра в школе? И там 0,5 ставки (т.е. предполагается неполный рабочий день- 4 часа) и там 0,5 ставки (аналогично), следовательно тоже 4 часа в день. По логике Инструкции по проведению АРМ входит неполный рабочий день и там и там (менее 80%) следовательно рабочее место не подлежит аттестации (читаем- выполняйте госпрограмму по сокращению рабочих мест с вредными условиями труда). 
Но логика логикой, а контролировать Вас будет гос.эспертиза, поэтому логично получить консультацию от них. А принимая во внимание, что вопрос пенсионного страхования, выплат компенсаций и т.п. вещь серьезная- лучше всего грамотно составить запрос, где подробно расписать кто у вас что делает и указать, что занят по каждому виду работ неполный рабочий день и получить официальный ответ. 


Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 часов назад, Криcтина сказал:

это сборная ставка. на которую заключен один контракт 

Ну значит совмещение

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
    • 1 Сообщений
    • 173 Просмотры
    • 16 Сообщений
    • 2251 Просмотры
    • 20 Сообщений
    • 2128 Просмотры
    • 1 Сообщений
    • 391 Просмотры

×
×
  • Create New...