аттестация Аттестация рабочего места сборной ставки

[Криcтина 1]

Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос.

С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5

[Яндекс 0]

[dbf2000 64]

01.11.2019 в 16:36, Криcтина сказал:

Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос.

С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5

Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). 

Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места.

[Криcтина 1]

1 час назад, dbf2000 сказал:

Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). 

Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места.

с работником заключен один контракт, в котором эти 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе являются ставкой. значит нужно проводить аттестацию? спасибо за ответ 

[polevchyk 11]

Так это совмещение или совместительство?