Криcтина 4 Posted November 1, 2019 Share Posted November 1, 2019 Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос. С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5 1 Quote Link to post Share on other sites
dbf2000 70 Posted November 4, 2019 Share Posted November 4, 2019 01.11.2019 в 16:36, Криcтина сказал: Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос. С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5 Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места. Quote Link to post Share on other sites
Криcтина 4 Posted November 4, 2019 Author Share Posted November 4, 2019 1 час назад, dbf2000 сказал: Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места. с работником заключен один контракт, в котором эти 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе являются ставкой. значит нужно проводить аттестацию? спасибо за ответ Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted November 4, 2019 Share Posted November 4, 2019 Так это совмещение или совместительство? Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Криcтина 4 Posted November 12, 2019 Author Share Posted November 12, 2019 05.11.2019 в 00:09, polevchyk сказал: Так это совмещение или совместительство? это сборная ставка. на которую заключен один контракт Quote Link to post Share on other sites
Alex Drozdov 160 Posted November 12, 2019 Share Posted November 12, 2019 А кого вы в итоге хотите аттестовать? Врача-педиатра участкового или врача-педиатра в школе? И там 0,5 ставки (т.е. предполагается неполный рабочий день- 4 часа) и там 0,5 ставки (аналогично), следовательно тоже 4 часа в день. По логике Инструкции по проведению АРМ входит неполный рабочий день и там и там (менее 80%) следовательно рабочее место не подлежит аттестации (читаем- выполняйте госпрограмму по сокращению рабочих мест с вредными условиями труда). Но логика логикой, а контролировать Вас будет гос.эспертиза, поэтому логично получить консультацию от них. А принимая во внимание, что вопрос пенсионного страхования, выплат компенсаций и т.п. вещь серьезная- лучше всего грамотно составить запрос, где подробно расписать кто у вас что делает и указать, что занят по каждому виду работ неполный рабочий день и получить официальный ответ. Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность Разработка и внедрение систем управления охраной труда Выполнение функций специалиста по охране труда +375 44 559 58 70http://стб.бел Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted November 12, 2019 Share Posted November 12, 2019 11 часов назад, Криcтина сказал: это сборная ставка. на которую заключен один контракт Ну значит совмещение Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Viktor88 0 Posted October 31, 2020 Share Posted October 31, 2020 Добрый вечер! Я работаю медбратом в отделени УЗД. Была аттестация рабочего места врача УЗД. До этого 6 лет никто не трогал! По медосмотру написали не более 3 часов за компьютером (п. 5.6.3). Так как я инвалид мне на Мрэк мне указали класс 2 сенсорные нагрузки. По новому постановлению даже окулиста не нужно проходить. Можно ли увеличить время работы без прохождения Мрэка? Должна ли проводиться аттестация раб места медсестры Узд? Спасибо если кто сможет дать совет. Проходит Мрэк не вариант. Quote Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.