аттестация Аттестация рабочего места сборной ставки

[Криcтина 1]

Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос.

С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5

[Яндекс 0]

[dbf2000 67]

01.11.2019 в 16:36, Криcтина сказал:

Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос.

С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5

Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). 

Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места.

[Криcтина 1]

1 час назад, dbf2000 сказал:

Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). 

Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места.

с работником заключен один контракт, в котором эти 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе являются ставкой. значит нужно проводить аттестацию? спасибо за ответ 

[polevchyk 20]

Так это совмещение или совместительство?

[Криcтина 1]

05.11.2019 в 00:09, polevchyk сказал:

Так это совмещение или совместительство?

это сборная ставка. на которую заключен один контракт 

[Alex Drozdov 114]

А кого вы в итоге хотите аттестовать? Врача-педиатра участкового или врача-педиатра в школе? И там 0,5 ставки (т.е. предполагается неполный рабочий день- 4 часа) и там 0,5 ставки (аналогично), следовательно тоже 4 часа в день. По логике Инструкции по проведению АРМ входит неполный рабочий день и там и там (менее 80%) следовательно рабочее место не подлежит аттестации (читаем- выполняйте госпрограмму по сокращению рабочих мест с вредными условиями труда). 
Но логика логикой, а контролировать Вас будет гос.эспертиза, поэтому логично получить консультацию от них. А принимая во внимание, что вопрос пенсионного страхования, выплат компенсаций и т.п. вещь серьезная- лучше всего грамотно составить запрос, где подробно расписать кто у вас что делает и указать, что занят по каждому виду работ неполный рабочий день и получить официальный ответ. 

[polevchyk 20]

11 часов назад, Криcтина сказал:

это сборная ставка. на которую заключен один контракт 

Ну значит совмещение