Работа в ночные смены для беременных

[Алексей]

Ситуация такая: женщина беременна и вроде как наниматель должен предложить ей более легкий труд.

В графике ее работы присутствуют ночные смены.

От перехода на более легкий труд она отказывается, мотивируя тем, что ей там будет хуже: сквозняки и т.п.

Можно ли с ее согласия (по заявлению) оставить ее на прежнем месте работы?

[Яндекс 0]

[ЕЛЕНА АКДз]

а какой легкий труд Вы предлагали? на сквозняке?

[admin]

Согласно ч. 2 ст. 263 Трудового кодекса (ТК) запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

На другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, беременные женщины переводятся или им снижаются нормы выработки, нормы обслуживания в соответствии с медицинским заключением. Это правило установлено ч. 1 ст. 264 ТК.

 

Т.о., не допускается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, в том числе при их согласии. Обязанность нанимателя по переводу беременной женщины на более легкую работу возникает в связи с предоставлением женщиной соответствующего медицинского заключения о необходимости такого перевода.

Если, в данном случае, работница не предоставила мед заключения о необходимости перевода ее на боле легкую работу, то такой перевод не требуется.

 

Следовательно если не привлекать работницу к работе в ночное время, значит, графики работ ей необходимо составлять (при необходимости откорректировать текущий) так, чтобы весь рабочий день приходился на время в промежутке с 06.00 до 22.00.