maryia2016 Posted February 8, 2018 Share Posted February 8, 2018 здравствуйте! разрабатываю нормы выдачи СИЗ для своего предприятия. скажите в нормах указываю профессии, должности только те, что в штатном расписании или все выполняемые в организации. Допустим на водителя возложены функции подсобного рабочего...Начальник отдела снабжения -кладовщик, грузчик, осуществляет предрейсовый контроль(хотя технического образования не имеет). Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted February 8, 2018 Share Posted February 8, 2018 Возложены устно или совмещение, если совмещение то и в штатном должны быть условно 0.1 ставки... 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
maryia2016 Posted February 8, 2018 Author Share Posted February 8, 2018 Т.е. если в штатном ничего не указано по поводу совмещения, то такого вида работ не существует в организации. а раз не существует, то и СИЗ не положены. правильно я поняла? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted February 9, 2018 Share Posted February 9, 2018 Да, только совмещение оформляется приказом а в штатное добавляется соответствующая единица Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
КСС об ОТиПБ Posted February 12, 2018 Share Posted February 12, 2018 Но можно ещё разобрать ситуацию когда в инструкции по ОТ (по основной профессии) вносят какие-то отдельные виды работ, (добавлю - не существенно меняющие условия труда работника), то по данной ситуации и добавляют отдельные СИЗ для выполнения этих работ. P.s но это порядочные организации . Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.