Ношение СИЗ в офисе

[Алексей1966]

Добрый день, прошу помочь с вопросом об обязательности ношения СИЗ. Работаю линейным работником в государственной телекоммуникационной компании. По работе выполняем как офисную работу с документацией, так и выездную черновую работу на линии, в связи с чем выдаются СИЗ: костюм, сапоги, ботинки, кепка, каска. При работе в офисе большинство работников предприятия СИЗ не одевают и никогда вопрос не стоял. Внезапно, инженер по ОТ пробежал по кабинетам только нашего отдела, сообщил что все кто не полностью одет в СИЗ будут наказаны лишением премии или понесут дисциплинарную ответственность, сам при этом он СИЗ не пользуется(не знаю, выдаются они ему или нет). Т.е. я понимаю, что работник обязан пользоваться СИЗ, но опять же 1. насколько нормально работать за компьютером в костюме и сапогах,  в которых вчера копал траншею, 2. в каком объеме это надо делать, кепку и каску тоже одевать ? 3. почему претензия только к одному отделу из 3-х десятков, насколько вообще правомерно делит на "этим можно" и "этих накажем" . Извините за много букв.

[Яндекс 0]

[shytsko.v]

Собственно из Закона об охране труда

Цитата

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Законе, и их определения

средство индивидуальной защиты – средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях;

 

Статья 19. Обязанности работающего в области охраны труда

Работающий обязан:

...

использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты;

Т.е. наказывать работника можно за не применение СИЗ, когда на него воздействовали вредные или опасные факторы, для защиты от которых СИЗ предназначены. В любом случае перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, с вас должны взять письменные объяснения. Вот  и напишите, что вы находились в офисном помещении, где отсутствуют вредные и опасные факторы и источники загрязнений.

По поводу 3-го вопроса, подумайте хорошо, не обижали ли вы последнее время инженера по охране труда (это шутка, конечно-же). 

[ПроСергей]

Пускай начнёт с себя, ему костюм, ботинки тоже положены. А вообще, если нет вредных факторов, то и сиз незачем надевать.

[Алексей1966]

31 минуту назад, shytsko.v сказал:

Собственно из Закона об охране труда

Т.е. наказывать работника можно за не применение СИЗ, когда на него воздействовали вредные или опасные факторы, для защиты от которых СИЗ предназначены. В любом случае перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, с вас должны взять письменные объяснения. Вот  и напишите, что вы находились в офисном помещении, где отсутствуют вредные и опасные факторы и источники загрязнений.

По поводу 3-го вопроса, подумайте хорошо, не обижали ли вы последнее время инженера по охране труда (это шутка, конечно-же). 

 Спасибо за ответ. Лишат по стп, так что объяснительная не нужна, профсоюз сказал, что это не их дело. В какие органы можно направить коллективное обращение в таких случаях?

Edited October 25, 2024 by Алексей1966
Уточнение

[shytsko.v]

Только что, Алексей1966 сказал:

 Спасибо за ответ. Лишат по стп, так что объяснительная не нужна, профсоюз сказал, что это не их дело. В какие органы можно направить коллективное обращение в таких случаях?

В вопросах, которые качаются отношений между нанимателем и работником, не может быть дел, которые не касаются профсоюза (если, конечно, работник состоит в профсоюзе), т.к. защита и отстаивание прав работника это и есть основной смысл существования профсоюза.

Трудовые споры рассматриваются в комиссии по трудовым спорам или в суде. Если вы член профсоюза, спор обязательно должна рассмотреть комиссия по трудовым спорам.

Почитайте для начала, что у вас в коллективном договоре по этому поводу написано и главу 17 трудового кодекса

[Криcтина]

25.10.2024 в 15:25, Алексей1966 сказал:

 В какие органы можно направить коллективное обращение в таких случаях?

Вы  можете обратиться не в свой профсоюз, если они не хотят  работать, а в областной. Они заодно расскажут Вашему профсоюзу круг своих обязанностей. С обращением в комиссию по трудовым спорам согласна, но! Если уж профсоюз не хочет вообще касаться вопроса защиты работников, то сомневаюсь что эта комиссия вообще создана. Обратитесь в вышестоящий профсоюз, там отреагируют как надо. Приедет технический и правовой инспекторы труда и расставят всё на свои места.