С января 2017 года вступает в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

[admin]

Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда вступает в силу с 1 января 2017 года, сообщили специалисты Министерства труда и социальной защиты в ходе онлайн-конференции на сайте ведомства, передает корреспондент БЕЛТА.

 

С 1 января 2017 года вступает в силу постановление Совета Министров №839 от 19 октября 2016 года, касающееся изменения подхода к предоставлению документов по результатам аттестации в электронном виде, введения новых требований к определению контингента, подлежащего аттестации и др.

Отвечая на вопрос о составе аттестационной комиссии, начальник отдела государственной экспертизы условий труда министерства Ольга Валетко проинформировала, что конкретных требований законодательство не содержит.

 

С учетом рекомендаций и практики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в состав аттестационной комиссии целесообразно включать работников отделов и служб: труда и заработной платы, охраны труда, кадровой, юридической, технологической, а также медицинских работников, сотрудников санитарно-промышленной лаборатории, руководителей структурных подразделений и представителей профсоюзов.

 

Состав комиссии утверждается в оптимальном составе (ограничений по количеству числа членов аттестационной комиссии нет), с учетом вида деятельности или производства конкретной организации. Что касается председателя аттестационной комиссии, то, учитывая социально-экономическую значимость аттестации, необходимость знания особенностей производства, ответственность организации за ее проведение, председателем аттестационной комиссии целесообразно назначать заместителя руководителя по производству, техническим вопросам, главного инженера.

Окончательное решение по этим вопросам принимает наниматель, подчеркнула Ольга Валетко.

 

Начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда министерства Иван Карчевский отметил, что в органы госэкспертизы условий труда в электронном виде представляются документы по результатам аттестации, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве. С помощью этого программного обеспечения в электронном виде заполняются карты аттестации рабочего места по условиям труда, перечни по итогам аттестации, план мероприятий по улучшению условий труда, приказ об утверждении результатов аттестации.

 

Вместе с тем, подчеркнул он, к документам по результатам аттестации относятся также карты фотографии рабочего времени, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды и пр. Эти документы подтверждают права работников на компенсации по условиям труда, а также досрочное пенсионное обеспечение за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Поэтому наниматель обязан хранить документы по результатам аттестации, необходимые для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и установления обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию, в течение 75 лет.

[Яндекс 0]

[myxaan]

Добрый день. Смотрю не у кого не возникло вопросов, особенно, по п.51 . Получается теперь перечень, а следовательно аттестация проводится только для списочников. А остальные решает председатель аттестационной комиссии, или я не правильно понял???

[dbf2000]

Добрый день. Смотрю не у кого не возникло вопросов, особенно, по п.51 . Получается теперь перечень, а следовательно аттестация проводится только для списочников. А остальные решает председатель аттестационной комиссии, или я не правильно понял???

Я детально не анализировал новую редакцию, но очевидно, что четко прописали списки и перечни непосредственно в Положении, хотя по логике итоговых документов аттестации об подтверждении условий понятно, что для "списочных" рабочих мест аттестация и была обязательной. Об этом говорилось и в различных комментариях Минтруда. 

Что касается вашего предположения, что аттестацию необходимо проводить только для "списочных" рабочих мест, то оно - неверно! 

[myxaan]

Я детально не анализировал новую редакцию, но очевидно, что четко прописали списки и перечни непосредственно в Положении, хотя по логике итоговых документов аттестации об подтверждении условий понятно, что для "списочных" рабочих мест аттестация и была обязательной. Об этом говорилось и в различных комментариях Минтруда. 

Что касается вашего предположения, что аттестацию необходимо проводить только для "списочных" рабочих мест, то оно - неверно! 

Это не мое предложение  это текст документа

[dbf2000]

Это не мое предложение  это текст документа

Странное прочтение текста... Обратите внимание:

 

2. Аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса...

 

5. Аттестационная комиссия:

5.3. определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

5¹. В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены... (далее Списки и перечни)

 

По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:

занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;

наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.

 

Выводы:

 

1) списочные и указанные в перечнях профессии и виды работ подлежат аттестации при любых условиях;

2) любое рабочее место с вредными и опасными факторами класса 3.1 и выше (превышением ПДК, ПДУ) - подлежит аттестации;

3) аттестуются только рабочие места с полной занятостью (целая смена, полный рабочий день).

 

ps Глобальных изменений я не вижу, все так и было, только было написано между строк и в комментариях Минтруда. Придумали пару форм (Протокол, Перечень) - раньше сами составляли, кто как хотел...