Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Recommended Posts

В банк данных «Специалист по охране труда» добавлено новое пособие по очень «горячей» теме:

 

ЗАКОН «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА»: ЧТО ИЗМЕНИТСЯ С 28 ИЮНЯ 2020 ГОДА

 

Основной нормативный документ в области охраны труда - Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон).

С 28 июня 2020 г. вступят в силу изменения в Закон, внесенные Законом Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З.

Нормы Закона приведены в соответствие с действующим законодательством и скорректированы с учетом правоприменительной практики.

 

В инфографике показано, на что следует обратить внимание с 28 июня 2020 г.

Что изменится в Законе об охране труда - 2020

 

Терминология (статья 1)

1. В целях единообразного применения введены в Закон новые термины с соответствующими определениями:

- наряд-допуск на проведение работ с повышенной опасностью;

- правила по охране труда;

- работы с повышенной опасностью;

- система управления охраной труда.

2. Уточнены наименования и определения терминов:

- типовая инструкция по охране труда;

- работающие;

- средство коллективной защиты.

 

 

Справочно

Уточнение терминов «правила по охране труда» и «типовая инструкция по охране труда» обусловлено тем, что с 1 февраля 2019 г. эти документы являются техническими нормативными правовыми актами, не относящимися к области технического нормирования и стандартизации ( абзац 2 части первой п.2 ст.26 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах»).

 

3. Исключены понятия:

- межотраслевые правила по охране труда;

- отраслевые правила по охране труда;

- паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

 

Государственная экспертиза условий труда ( статья 101)

С учетом изменений в сфере надзора и контроля Закон дополнен ст.101 о проведении государственной экспертизы условий труда, осуществляемой не в форме проверок.

Государственная экспертиза условий труда проводится в целях установления правильности отнесения условий труда к категории «вредные и (или) опасные условия труда» по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Государственная экспертиза условий труда проводится должностными лицами:

• управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

• управлений (отделов) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов.

Статья 41 Закона исключена.

 

Право работающего на охрану труда ( статья 11)

В ст.11 Закона внесены редакционные правки: указано, что работающие по гражданско-правовому договору в местах, предоставленных работодателем, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случаях:

• если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы безопасные условия для выполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско-правовым договором;

• возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.

При отказе от выполнения работы (оказания услуги) по указанным основаниям работающий по гражданско-правовому договору обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю о мотивах такого отказа.

 

Охрана труда работников-надомников и домашних работников (статьи 161 и 162)

Закон дополнен двумя новыми статьями: 161 «Охрана труда работников-надомников» и 162 «Охрана труда домашних работников» - в связи с изменениями в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) (главы 25 и 26).

Наниматель в отношении работников-надомников обязан (ст.161😞

• обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных в бесплатное пользование работникам-надомникам;

• осуществлять стажировку, инструктаж и проверку знаний работников-надомников по вопросам охраны труда при эксплуатации оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных им в бесплатное пользование;

• информировать работников-надомников о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты;

• осуществлять обязательное страхование работников-надомников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

• исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.

С домашним работником трудовой договор заключается нанимателем - физическим лицом. Услуги, которые могут выполняться домашними работниками, перечислены в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.08.2006 № 99.

Требования к нанимателю-физлицу по обеспечению охраны труда домашнего работника минимальны и состоят в следующем ( ст.162😞

• информировать домашних работников о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты;

• осуществлять обязательное страхование домашних работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.

 

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда ( статья 17)

Статья 17 Закона претерпела следующие изменения:

1. Исключены обязанности:

- нанимателя по обеспечению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

- работодателя и нанимателя по осуществлению контроля за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.

Вместе с тем работающий обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты ( ст.19 Закона), а наниматель обязан осуществлять контроль за соблюдением работниками законодательства об охране труда ( часть вторая ст.17 Закона).

2. Установлены обязанности:

- работодателя и нанимателя предоставлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством об охране труда, или сообщить об их отсутствии;

- нанимателя назначать должностных лиц, ответственных не только за организацию охраны труда, но и за осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ.

 

 

Справочно

Работодатели - юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие учетный номер плательщика, и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм, а также юридические лица, привлекающие граждан к выполнению работ (оказанию услуг) в порядке и на условиях, установленных законодательством ( ст.1 Закона).

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником ( ст.1 ТК).

 

 

Служба охраны труда (специалист по охране труда) ( статья 20)

1. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, предоставлена возможность по решению руководителя создавать службу охраны труда, вводить в штат должность специалиста по охране труда в пределах установленной численности или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо .

2. Наниматель может привлекать аккредитованное юридическое лицо (индивидуального предпринимателя) к оказанию услуг в области охраны труда только тогда, когда по законодательству он не обязан вводить должность специалиста по охране труда (часть четвертая ст.20 Закона разделена на две части).

3. В части пятой ст.20 Закона слова «производственной сферы» и «других сфер деятельности» заменены соответственно словами «сферы производства» и «сферы услуг».

 

Полномочия работников службы охраны труда (специалиста по охране труда) ( статья 21)

Работники службы охраны труда наделены правом:

• проводить обследование состояния условий труда, осуществлять анализ соблюдения требований по охране труда, знакомиться с документами по вопросам охраны труда в организации;

принимать меры по приостановлению эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств, используемых в организации, выполнения работ (оказания услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих и окружающих, до их устранения.

Предписание об устранении нарушений требований по охране труда, выданное работником службы охраны труда (специалистом по охране труда), может быть отменено полностью или частично руководителем службы охраны труда либо руководителем организации (уполномоченным в соответствии с системой управления охраной труда заместителем руководителя) в письменной форме с указанием обоснованных причин.

 

Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда ( статья 25)

В ст.25 Закона:

• изложены требования к обучению по вопросам охраны труда в учреждениях образования и при реализации образовательных программ непосредственно в организациях;

• определены виды инструктажей по охране труда;

• указано о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Так, работники юридических лиц, оказывающих услуги в области охраны труда, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения юридического лица, индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги в области охраны труда, наниматели, являющиеся физическими лицами, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов по месту жительства ( часть четырнадцатая ст.25 Закона).

 

Инструкции по охране труда ( статья 26)

Статья 26 Закона изложена в новой редакции.

В типовые инструкции по охране труда не допускается включение отсылочных норм на нормативные правовые акты, в том числе технические нормативные правовые акты.

При отсутствии специфики профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) работодателям, в том числе не наделенным правом принятия локальных правовых актов, разрешено руководствоваться соответствующими типовыми инструкциями по охране труда.

 

Медосмотры и освидетельствование работающих ( статья 27)

1. Для проведения предсменного медосмотра либо освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии опьянения наниматели разрабатывают соответствующие перечни на основании типового перечня работ (профессий), при выполнении которых требуется проведение предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра либо освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь (части третья и четвертая ст.27 Закона).

2. Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу (часть шестая ст.27 Закона).

 

Средства индивидуальной защиты ( статья 28)

Статья 28 Закона изложена в новой редакции.

Наниматель вправе на основе типовых норм бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты.

В нормах организации конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты, могут устанавливаться по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты более высокие показатели защитных свойств, дополнительные к предусмотренным типовыми нормами защитные свойства. Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа, фирменного знака, нормы выдачи работникам дополнительных средств индивидуальной защиты, не предусмотренные типовыми нормами.

Коллективным договором, трудовым договором может предусматриваться выдача работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм (части вторая и третья ст.28 Закона).

 

Перерывы и режим работы при неблагоприятных погодных условиях ( статья 29)

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах) ( часть первая ст.29 Закона).

Понятие «зима» заменено понятием «холодный период года».

 

 

Справочно

Холодный период года - промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10°C и ниже ( абзац 7 п.2 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33).

Зима - календарный период с 1 декабря по конец февраля.

 

Таким образом, наниматель обязан предоставлять дополнительные специальные перерывы работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, независимо от поры года, если температура опустится ниже +10°C .

 

Расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ( статья 32)

Отказ работодателя в проведении расследования несчастного случая на производстве, составлении акта о несчастном случае на производстве или несоответствие изложенных в таком акте обстоятельств несчастного случая фактическим обстоятельствам могут быть обжалованы потерпевшим или его представителем, уполномоченным в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его территориальные подразделения или в суд ( часть третья ст.32 Закона).

В целях однозначного толкования вопросов об ответственности за обеспечение охраны труда установлено, что работодатель, в собственности (владении, пользовании) которого находится территория организации, здания (помещения), а также производственное оборудование, несет ответственность за обеспечение требований по охране труда при их эксплуатации, если иное не установлено в договорах аренды. Соответствующие дополнения внесены в ст. 33-35 Закона.

 

 

СПРАВОЧНО

Банк данных «Специалист по охране труда».

 
Банк данных «Специалист по охране труда» предназначен для тех, в чьи обязанности входит обеспечение безопасности труда, пожарной и экологической безопасности (инженеров по охране труда и пожарной безопасности, экологов и др.).
 
Перечень задач, возложенных на таких специалистов, может быть достаточно объемным, среди них: 

  • формирование и издание всех требуемых приказов, положений, их правильное документальное оформление;
  • подготовка инструкций по охране труда для всех структурных подразделений организации;
  • организация обучения по вопросам охраны труда сотрудников; работа по аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных
  • заболеваний.

И практически каждое действие нужно сверять с многочисленными правовыми актами. Аналитические материалы для банка данных «Специалист по охране труда» готовятся исключительно на основании нормативных и технических нормативных правовых актов.
 
Банк данных «Специалист по охране труда» условно состоит из двух частей:
первая часть - «Охрана труда. Пожарная безопасность» - предназначена непосредственно для специалистов по охране труда и пожарной безопасности;
вторая часть - «Экология промышленности. Экология предприятия» - предназначена для экологов.

 

Содержание банка данных
Работая с банком данных «Специалист по охране труда», вы получаете удобно структурированную информацию по следующим тематикам:

  • организация работы по охране труда;
  • аттестация рабочих мест по условиям труда;
  • обучение,стажировка, инструктаж, проверка знаний;
  • несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
  • обеспечение пожарной безопасности;
  • ответственность за несоблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности;
  • охрана окружающей среды;
  • обращение с отходами, экологический паспорт

 в формате документов:

  • вопросы и ответы;
  • комментарии и пособия;
  • алгоритмы;
  • формы документов;
  • справочная информация.

Наши авторы:
Авторы аналитических материалов, размещенных в БД «Специалист по охране труда»:
Сергей Жартун, Владимир Семич, Оксана Ковалева,  Александр Тылиндус, Алексей Штейнер, Александр Ворон, Борис Бондарик, Николай Мисюкевич, Владимир Никитин,  Александр Юркевич, Глеб Ерилин, Татьяна Русакова, Валерий Белокопытов и многие другие.

 
Обновление материалов осуществляется ежедневно, а значит, вам обеспечена своевременная квалифицированная помощь в принятии
решений, связанных с исполнением профессиональных обязанностей.

 

Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС

или

закажите бесплатную демонстрацию программы в офис.

 

Узнать подробности и заказать презентацию «Бизнес-Инфо» можно по телефону:

(017) 388 32 52

или прислав заявку на адрес электронной почты:

[email protected]

786784504__4x1.png.1cb7e3a78114a7a7c9220669547d1dfb.png

 

     Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мне вчера поставили Демо-версию вот сижу рассматриваю

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мне вчера поставили Демо-версию вот сижу рассматриваю

Добрый день, leo!

Очень приятно видеть вас среди пользователей.

Как ваши впечатления от банка данных?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вот я уже 4 дня пользуюсь Демо-версией этой программы и могу сделать следующий вывод:

 

1. Удобный поиск. При нажатии на закладку «поиск» сразу выдается все возможности. Т.е. быстрый поиск (когда ты не знаешь вообще нормативного документа, а тебе нужно найти например все про проверку знаний. Ты банально вводишь в строку поиска слова «проверка знаний» и тебе выдается все ТНПА, где встречаются слова «проверка знаний») или по конкретным атрибутам поиска  (номеру , дате документа и др.)

 

2. Множество комментариев и пособий, при том, комментарии непосредственно разработчиков документа. Для самых ленивых работников есть даже и примеры написания приказов, писем и др. К слову, не в одной из имеющихся у нас на предприятии нормативных баз (не буду говорить какие у нас стоят в отделах) я не видел столько комментариев по охране труда.

 

3. Сразу без дополнительного запроса и обращения к меню выдается содержание документа, что помогает быстро находить нужный раздел.

 

4. Есть полезные ссылки по всем ведомствам, при нажатии на которые сразу переходишь на сайт ведомства.

 

5. Есть закладки и можно поставить документ на контроль (ну это есть и в других правовых базах). Но одна хорошая

особенность базы в том, что при повторном открытии базы открывается все ранее открытые закладки (если они не были вами закрыты).

 

6. Есть еще дополнительная информация не связанная с охраной труда «Ваш личный юрист». Там актуальные и часто задаваемые вопросы по жилью, купле-продаже имущества, кредитование и др.

 

В принципе достойная правовая база по охране труда. Если есть возможность приобрести эту базу я бы ее посоветовал как вариант для работы.

 

А новичку по охране труда это незаменимый помощник, все разжевано до мелочей только читай и правильно применяй.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Спасибо, вам, большое за такие теплые слова! Мы очень рады, что программа помогаем решать вам ваши вопросы и разбираться в ситуациях, с которыми вы сталкиваетесь. Мы искренне стараемся облегчить рабочий процесс сотрудников различных организаций, а чтобы продукт становился лучше, очень важна обратная реакция. Еще раз спасибо за отзыв! Надеемся, что и в дальнейшем обращаясь к программе АПС "Бизнес-Инфо" вы будете находить разъяснения в связи со сложившейся ситуацией в рабочем процессе.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мы искренне стараемся облегчить рабочий процесс сотрудников различных организаций,...

Соглашусь с коллегами, БИ - для специалиста по ОТ, как Библия для верующего! ;)

Share this post


Link to post
Share on other sites
25.03.2020 в 15:11, Сергей ЦРБ сказал:

 А сколько стоит АРМ Охрана труда на год?

Добрый день! Приносим извинения за столь поздний ответ, если вопрос еще актуален, вы можете обратиться к специалистам контакт-центра по тел. (017) 388 32 52. Вам пояснят все условия приобретения "Бизнес-Инфо", т.к. сущетсвует несколько тарифных планов. Их содержание и стоимость существенно разнятся

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...