Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Проведение предсменного медицинского осмотра обязательно с 25.01.2014 года


Recommended Posts

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

2 декабря 2013 г. № 116/119
 

О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

На основании части третьей статьи 27 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года«Об охране труда» в редакции Закона Республики Беларусь от 12 июля 2013 года, подпункта 7.1.5 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», и подпункта 9.1 пункта 9 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2011 г. № 1446 «О некоторых вопросах Министерства здравоохранения и мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 11 августа 2011 г. № 360», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1.    Установить перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения согласно приложению к настоящему постановлению.

2.    Утвердить прилагаемые:

  • Инструкцию о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих;
  • Инструкцию о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих.

3.    Настоящее постановление вступает в силу с 25 января 2014 г.

Предсменные медицинские осмотры (Постановление от 2 декабря 2013 г. № 116 119).pdf

  • Upvote 1

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Форму (бланк) журнала предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих можно скачать в данной ветке

 

Форму журнала освидетельствования работающих можно скачать в данной ветке.

Link to comment
Share on other sites

В перечне профессий есть водитель погрузчика, а нет водителя автомобиля. Или водители и так  сознательные в принципе?

 

У меня большой вопрос: кто должен освидетельствовать моего водителя погрузчика, если у нас малая коммерческая организация и в штате нет медицинского работника? В Постановлении ведь говорится о медицинском персонале.

Link to comment
Share on other sites

В перечне профессий есть водитель погрузчика, а нет водителя автомобиля. Или водители и так  сознательные в принципе?

 

У меня большой вопрос: кто должен освидетельствовать моего водителя погрузчика, если у нас малая коммерческая организация и в штате нет медицинского работника? В Постановлении ведь говорится о медицинском персонале.

Прочитайте внимательно Постановление, сами себе и ответите!

Link to comment
Share on other sites

В перечне профессий есть водитель погрузчика, а нет водителя автомобиля. Или водители и так  сознательные в принципе?

 

Приборный контроль водителей регламентирует Инструкция о порядке проведения контроля водителей на употребление алкоголя и наркотических веществ.

Link to comment
Share on other sites

 

В перечне профессий есть водитель погрузчика, а нет водителя автомобиля. Или водители и так  сознательные в принципе?

 

Приборный контроль водителей регламентирует Инструкция о порядке проведения контроля водителей на употребление алкоголя и наркотических веществ.

 

Спасибо за ответ, прочитала инструкцию. В п.1 сказано, что она распространяется на организации, осуществляющие деятельность в области автомобильного транспорта. У нас небольшая организация по выпуску продукции. В штате есть водители МАЗа, буса, легкового автомобилей. И еще менеджеры по договору используют личный транспорт для поездок в командировки и доставки небольших партий продукции заказчику. Т.е мы не оказываем услуг в области перевозок. 

 

У меня вопрос: должны ли мои водители проходить контроль и кем?  Обязательно проводить перед началом рабочей смены (п.3) даже если они в этот день никуда не едут? А менеджеры? Они могут выезжать на задания 1 раз в неделю? А на работу приезжают на авто каждый день?

Link to comment
Share on other sites

Есть "ИНСТРУКЦИЯ о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ"  постановление Мин. транспорта от 29 октября 2008года № 110.

Вы нелицензиат. Если не едут, то что проверять. Инструкция в шапке к ним не относится.

Менеджерам  путевки  даете? Где будет отметка?

Link to comment
Share on other sites

Конечно вопросов по проведению предсменного будет. Как быть? Работа по наряду на антенно мачтовых сооружениях, попадает в перечень  с использованием методов промышленного альпинизма. . Работа не на один день и не на месте постоянной дислокации. Антенны  разбросаны по стране. Ну алкотест есть, брать с собой? Кто будет проверять и где отмечать ,  журнал то один. Ну алкотест есть, брать с собой? Лицензии собственной нет и медика соответственно тоже. Договор на месте постоянной дислокации это понятно, но выезд не на один день и далеко от базы.  Проверили раз и поехали. Вот проблема.  Да и кстати ни один человек не разу не был замечен , что находиться в состоянии..., ну вы поняли  какого.

Link to comment
Share on other sites

Наниматель обязан организовать обе процедуры? или можно ограничиться лишь освидетельствованием? 

Вот здесь это уже обсуждалось.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Для выполнения требований по освидетельствованию работающих кроме журнала необходимо приобрести экспресс-тесты для определения наркотических средств в организме.

Позвонила в справочную аптек Минска. Сказали, что имеются только экспресс -пластины, которые определяют наличие наркотиков по анализу мочи.

Позвонила в несколько аптек. Там ответили, что не бывает у них этих тестов.

Получается, что уполномоченные будут обязаны организовывать сдачу мочи работников на анализы? Перспектива вырисовывается....

Поделитесь, пожалуйста, как этот вопрос решаете Вы.

Link to comment
Share on other sites

Для выполнения требований по освидетельствованию работающих кроме журнала необходимо приобрести экспресс-тесты для определения наркотических средств в организме.

Позвонила в справочную аптек Минска. Сказали, что имеются только экспресс -пластины, которые определяют наличие наркотиков по анализу мочи.

Позвонила в несколько аптек. Там ответили, что не бывает у них этих тестов.

Получается, что уполномоченные будут обязаны организовывать сдачу мочи работников на анализы? Перспектива вырисовывается....

Поделитесь, пожалуйста, как этот вопрос решаете Вы.

 

http://www.dnktest.by/express-drug-tests.html

Здесь есть тесты и на определение наркотических веществ по слюне.

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

Извините, может не по теме. Какая  Инструкция по ОТ подойдет для врача проводящего Предсменные медицинские осмотры?

 

Врач (медицинская сестра) это должность, инструктировать по ОТ не надо! Они руководствуются должностными инструкциями, а для проведения "предсменного" постановлением 116/119.

Link to comment
Share on other sites

Позвонила. Сказали, что тесты по слюне не сертифицированы. Необходимо командировать наших специалистов в Китай, чтобы они там на месте сертификацию провели. Позвонить надо через месяц. Может сертификат и будет. Сейчас они продавать не имеют права. В госаптеках имеются тесты только по моче. Набор на 5 наркотиков стоит около 57тыс. На один наркотик-11 450руб. Но как определить чем наколот подозреваемый? 

Более того, эта процедура должна быть организована: посуда, ширма, контроль за подозреваемым, чтобы не подменил анализ и т.д и т.п. А если это все уполномоченному выполнять, к примеру, секретарше, то "зачем козе баян"?

Link to comment
Share on other sites

Позвонила. Сказали, что тесты по слюне не сертифицированы. Необходимо командировать наших специалистов в Китай, чтобы они там на месте сертификацию провели. Позвонить надо через месяц. Может сертификат и будет. Сейчас они продавать не имеют права. В госаптеках имеются тесты только по моче. Набор на 5 наркотиков стоит около 57тыс. На один наркотик-11 450руб. Но как определить чем наколот подозреваемый? 

Более того, эта процедура должна быть организована: посуда, ширма, контроль за подозреваемым, чтобы не подменил анализ и т.д и т.п. А если это все уполномоченному выполнять, к примеру, секретарше, то "зачем козе баян"?

Ну сами же знали, на что идете, когда секретаря назначали ответственным :). Ничего не поделаешь: или посуда, ширма, тест-полоска, или отпускаем подозреваемого, или везем сразу "на передовую". Причем "на передовой" он может пойти в отказ, сказать, что не хочу я "по маленькому" и тогда Вам придется еще и ждать несколько часов, пока товарищ "не размочится". ;)

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

Ну, это не я назначала, а меня, скорее всего, назначат. Те, которые дают указания, так трепетно в эти вопросы не вникают. Не царское это дело..

Link to comment
Share on other sites

Ну так Вам, как даме, и карты в руки. Хороший повод отказаться быть ответственны на том основании, что не можете в случае чего контролировать "процесс", так как большинство проверяемых все-таки мужчины. B)

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

Позвонила в Центр охраны труда. Сказали, что журналов еще нет. Отдали заявку в типографию. Так что есть время на приобретение приборов и тестов. И, самое главное, найти ответственных, кто будет заставлять бойцов дуть в трубку и не только. 

Хорошо большим организациям, у которых в штате медработник. 

Link to comment
Share on other sites

Есть "ИНСТРУКЦИЯ о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ"  постановление Мин. транспорта от 29 октября 2008года № 110.

Вы нелицензиат. Если не едут, то что проверять. Инструкция в шапке к ним не относится.

Менеджерам  путевки  даете? Где будет отметка?

Эта Инструкция отменена инструкцией 25/28 от 9 июля 2013 года. 

Link to comment
Share on other sites

Изучил Инструкцию о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих в приложении которой нет акта проведения освидетельствования. Данный акт требуется в организации самостоятельно разработать.

Вопросы:

1. Требуется ли в акте указывать признаки состояния алкогольного опьянения, которые перечислены в п.4?

Согласно п.10 данной инструкции такого требования нет. И нет порядка определения наличия таких признаков.

 

2. Согласно п.15 работающий вправе пройти повторное освидетельствование в организации здравохранения. В течении которого времени он должен пройти повторное освидетелствание? Т.к. про 2 часа в Инструкции уже ничего не сказано, то я так понимаю можно сделать паузу (плотно поесть, принять душ, сделать пробежку и т.д.), а потом спокойно пройти повторное освидетельствование и получить отрицательный результат в заключении. Далее прийти на работу и подать жалобу на уполномоченное лицо, которое отстранило от работы.

 

Дайте пожалуйста пояснения на данные вопросы.

Link to comment
Share on other sites

Изучил Инструкцию о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих в приложении которой нет акта проведения освидетельствования. Данный акт требуется в организации самостоятельно разработать.

Вопросы:

1. Требуется ли в акте указывать признаки состояния алкогольного опьянения, которые перечислены в п.4?

Согласно п.10 данной инструкции такого требования нет. И нет порядка определения наличия таких признаков.

 

2. Согласно п.15 работающий вправе пройти повторное освидетельствование в организации здравохранения. В течении которого времени он должен пройти повторное освидетелствание? Т.к. про 2 часа в Инструкции уже ничего не сказано, то я так понимаю можно сделать паузу (плотно поесть, принять душ, сделать пробежку и т.д.), а потом спокойно пройти повторное освидетельствование и получить отрицательный результат в заключении. Далее прийти на работу и подать жалобу на уполномоченное лицо, которое отстранило от работы.

 

Дайте пожалуйста пояснения на данные вопросы.

 

1. Зависит от основания составления акта. Если акт составляется в результате предсменного освидетельствования (на общем основании), то инструкция не требует указания признаков в акте (пункт 10). В то же время, наниматель имеет право провести произвольное освидетельствование (специальное основание) при наличие не менее 3 признаков алкогольного опьянения (перечень в пункт 4). Можно сделать вывод, что при специальном основании следует указывать признаки в акте, в противном случае освидетельствование было бы противоправным.

 

2. Следует отметить, что пьянство на работе – административно наказуемое противоправное деяние (пункт 2 статьи 17.3 КоАП). 

 

Пункт 8 Положения о порядке освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения (Постановление СовМина №497) устанавливает, что должностное лицо, ведущее административный процесс (сиречь милиционер) составляет протокол при освидетельствовании и в случае нужды доставляет нетрезвого работника в медицинское учреждение для проведения освидетельствования. Согласно пункту 4 Инструкции о порядке действий должностного лица по доставлению физического лица доставление пьяного работника в медицинское учреждение осуществляется "в возможно короткие сроки".

 

Протокол/медицинское заключение является железным основанием для увольнения. В случае отказа работника от проведения освидетельствования нанимателю следует вызвать милицию.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Спасибо за скорый ответ.

Во втором ответе Вы сослались на Постановление СовМина №497. Здесь все понятно.

 

Попробую более точным примером задать иначе вопрос.

 

Работник следует на работу,  уполномоченное лицо проводит освидетельствование, составляет акт с заключением алкогольное опьянение (показание прибора Алконт -1,4 промилле). Работник соглашается с актом, отказывается от направления на повторное освидетельствование в учреждении здравоохранения (есть роспись в отказе на направлении).

 

На этом основании уполномоченное лицо отстраняет работника от работы. Но тот выжидает время, самостоятельно едет на повторное освидетельствование, где в диагнозе ставят "алкогольного опьянения нет". И подает жалобу в КТС с требованием почему его лишили премиальных.

 

Бывают случаи, что освидетельствованный работник отказывается от того, чтобы его доставили в учреждение здравоохранения для повторного освидетельствования, но тем не менее выжидает время, когда этиловый спирт выходит из организма  (особенно, когда пограничное показание прибора чуть более 0,3 промилле) едет самостоятельно и уже привозит заключение с отрицательным диагнозом.   ,

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...