dbf2000

Оценка воздействия вредных и опасных факторов производственной среды на тех рабочих местах, где данные факторы не связаны с технологическим процессом В качестве примера такой оценки можно привести оценку уровней шума и вибрации на рабочем месте кладовщика, поскольку помещение склада примыкает к помещению цеха, в котором регистрируются повышенные значения уровней данных факторов производственной среды Очень нездоровый подход! Непонятно как автор этих строк предлагает определить эквивалентный уровень шума, если не производить измерений?

перчатки и очки должны быть индивидуальными!

Внимательно читайте НПА, там все есть. Пост 253. Наниматель издает приказ, формирует комиссию и пошло поехало... А вообще, отвечает руководство.

Вот примут, - будем руководствоваться...

Доведите информацию до руководства докладной и спите спокойно. Ваш предшественник обязан был провести аттестацию работников из Списка 2.

Например, у вас есть подсобный рабочий что-то делает на складе. Тяжесть и напряженность труда вы в состоянии (и вправе) определить самостоятельно, но для такого же рабочего в цеху где достаточно шумно - необходимо дополнительно определить не превышает ли шум допустимых значений. И так далее... Работают с электроинструментом - обязательны исследования шума и вибрации...

Любое...

Согласен с вами. Ответственность лежит на руководстве, от вас требуется докладная на его имя с описанием несоответствия (очень хочется верить, что это не ваш "косяк", а предшественника). Вопрос непростой, но вы же не хотите взвесить ответственность на свои плечи? Пути решения: 1) доведения ситуации до руководства, включая описание штрафных санкций 20-50 БВ ответственных лиц и до 100 на юрлицо. 2) Принятие решения о том, что делать? 2.1) Если нет работников из Списков 1, 2 или с характерно выраженными вредными условиями труда (нет необходимости привлечения лабораторий для исследования факторов и показателей производственной среды) - закрыть глаза и "нарисовать" аттестацию, но кто ее будет подписывать, на текущий период уже может не быть и ответственных и подверженных аттестации работников... 2.2) Если необходимо исследование факторов и показателей производственной среды - руководству подготовиться к административной и материальной ответственности, сдаваться властям . 2.3) Забыть про все и сделать аттестацию текущего периода. ps Опишите более подробно род деятельности, численность работников и тюпю, микроорганизациям, как правило, можно не беспокоится...

А что он глобально меняет? Основное понятие - "работа на высоте", если мне не изменяет память, остается прежним: высота 1,3, ближе 2 м без ограждения.

Поверьте, не хотел обидеть, работаю в производственной сфере более 20 лет... Локальными правовыми актами можно регламентировать что угодно... Если ваша вышестоящая организация прописала эти положения в локальных документах, то вы должны ими руководствоваться.

Определяет постановление Минтруда :-) Выдаем мыло хозяйственное 200х2

И на основании каких НПА? Кабинеты повышенной опасности Порадовали! А детям после уроков талоны на молоко выдают? Маразм крепчает! А на лестничных маршах у вас есть решетки, мало ли что... А окна глухие и бронированные...

Я бы конкретизировал: как сделать это законно? Если вопрос касается руководства, всегда можно найти "пару копеек" для компенсации и так чтобы сам вопрос о компенсации именно топлива не фигурировал...

Начнем с того, будет ли технолог ответственным по предприятию? Соответственно - участвовать в комиссиях? Как минимум он должен сдать экзамен в администрации своего района и получить удостоверение. Пути два: 1) издать приказ и обучить в течение месяца со дня назначения; 2) Обучить и издать приказ. С доплатой, как правило - засада. Если на предприятии есть штатная единица ИОТ, то о доплате можно вести речь, есть "клетка в штатном" как говорили раньше. Иначе - на усмотрение руководства. Жадный, но грамотный наниматель кроме приказа сделает изменение в должностной инструкции и уведомит вас об изменении существенных условий труда. Что остается вам? Либо принять (проглотить) это, либо пойти на улицу... Никаких дополнительных денег имеет полное право не платить! Закон суров и безжалостен! Увы...

Не вижу никакого смысла плодить дополнительную бумажку, тем более, что НПА этого не требует...

Инструктируйте в день последней смены перед истечением срока, мне кажется, так удобнее всего.

Согласен, ВУЗ, колледж и т.д. - не являются производством! Уже не первый раз сталкиваюсь с таким: "а нам лектор на семинаре так сказал...". Лекторы (преподаватели) - живые люди и им свойственно ошибаться, чаще всего - заблуждаться. Еще законописатели радуют, черт ногу сломит...

В 175 постановлении он указан, а нет профсоюза - только утверждение руководства

1) Обучение не обязательно, Инструкция о порядке осуществления общественного контроля говорит, что наниматель содействует в обучении, т.е. обязанности нет. 2)+3) Протокол... Соберите на собрание собрание всех кого можете, главное чтобы про это люди знали. Проголосовали, выбрали, оформили протокол: Председатель - директор (зам), секретарь - ОК, повестка - о выборах..., слушали - ИОТ, еще кого-либо из работников, постановили - избрать Иванова И.И. сроком на 2-5 лет (максимальный). подписи - Председатель, секретарь, избранный представитель. Подписи нет нужды собирать, если хотите, - вывесите информацию о результатах собрания, чтобы формально люди были уведомлены... 4) не вижу оснований для приказа, у нас его нет

1) Приказ не нужен; 2) п.55 Инструкции о порядке обучения... постановление Минтруда от 28.11.2008 № 175; 3) Составил - ИОТ, согласовал - профсоюз, утвердил - руководитель.

В приказе можно (и не нужно) этого не делать. Все моменты природоохранной деятельности предприятия подробно описываются в инструкции по осуществлению ПЭК. Вот кусочек моей: 1. Общие положения Настоящая Инструкция разработана в соответствии с требованиями: - Закона Республики Беларусь от 26 ноября 1992 г. № 1982-ХII «Об охране окружающей среды» с изменениями и дополнениями; - Положения о Министерстве природных ресурсов и охраны окружаю-щей среды Республики Беларусь, утверждённого постановлением Совета Ми-нистров Республики Беларусь от 20.06.2013 № 503 «О некоторых вопросах Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь» с изменениями и дополнениями; - Постановления Министерства природных ресурсов и охраны окружа-ющей среды Республики Беларусь от 11.10.2013 № 52 «Об утверждении Ин-струкции о порядке разработки и утверждения инструкции по осуществлению производственного контроля в области охраны окружающей среды, рацио-нального использования природных ресурсов и признании утратившим силу постановления Министерства природных ресурсов и охраны окружающей Рес-публики Беларусь от 17 марта 2004 № 4» с изменениями и дополнениями. Инструкция устанавливает порядок организации и осуществления про-изводственного контроля, в том числе аналитического в области охраны окру-жающей среды на предприятии. Действие настоящей Инструкции распространяется на все звенья произ-водственного цикла, оказывающие влияние на состояние окружающей среды, в соответствии с выявленными экологическими аспектами структурных подраз-делений. Требования Инструкции распространяются на все структурные подразделения предприятия.

По форме 210 Постановления Минтруда. Нет разницы ИТР или рабочий, другое дело, что комиссии могут быть разные, но это уже зависит от структуры вашего предприятия

О, батенька! Особо "тупиться" по этому поводу не стоит, но если заморочиться, то вам в помощь Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, а также СТБ 6.38-2004. Удачи!

Особо нет времени, где-то было указано, что для родственных профессий можете организовать обучение на предприятии...

Посмотрите квалификационные требования в ЕТКС, там состав работ, насколько я понимаю, будет различен в зависимости от разряда, плюс группа по электробезопасности. По некоторым специальностям (профессиям) бывают доп. требования к профильному образованию. На мой взгляд электромонтажник более емкая профессия, чем электромонтер.