dbf2000

Странно, что у вас душа болит за нанимателя, вы сами-то выздоравливайте! Непонято как данное нарушение будет истолковано, но в КоАП есть статья: 9.20. Сокрытие страхового случая. Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя - от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - от пятидесяти до ста базовых величин.

И убирает она в помещениях где находятся электроприемники, и т.д. А над руководителем еще и УК висит. Общественная опасность преступления, предусмотренного ст. 306 УК, заключается в нарушении конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда (ст. 41 Конституции Республики Беларусь). Безопасными считаются такие условия труда, когда соблюдены все предусмотренные в законе требования (правила, нормы, критерии и процедуры, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в законодательных и иных нормативных правовых актах, технических нормативных правовых актах). Иногда, конечно, до идиотизма доходит, вот подскользнется человек при движении по территории и получит травму, а кто будет виноват если нет инструкции или правил поведения (перемещения) по территории предприятия? Или есть, но нет подписи травмированного... Дай Бог нам всем этого не знать... Мой подход таков: на действующем производственном предприятии все категории рабочих специальностей должны проходить периодическое обучение, инструктажи и проверку знаний. Нельзя допускать притупления чувства опасности!

Скажу больше, с ними нужно еще проводить периодическое обучение по вопросам ОТ, инструктажи. У каждого из перечисленных вами работников есть (должна быть) инструкция по ОТ по профессии и (или) отдельным видам работ. Проверка знаний нужна.

Бесполезная трата времени! Нет никакого импорта, все будете руками вводить. Но главное, программа мало того что для РФ, так в ней нет норм СИЗ по профессиям. А вообще учетом СИЗ, как и другими материалами, должна заниматься бухгалтерия и руководитель подразделения, ваше дело дать им информацию и проверять периодичность.

Ваши мысли двигаются в правильном направлении Однако ТК говорит следующее: К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Таким образом, лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания. Но тут поперек горла встает Декрет № 5, где появляется еще одна мера дисциплинарного взыскания с мутной формулировкой: "...лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев". Что делать? Ответ, наверное, нужно искать в судебной практике...

Вот и все стало предельно ясно! Здесь важнее, что это будут работы с оформлением наряда-допуска. Ранее здесь обсуждался подобный вопрос. Вот посмотрите еще это информационное письмо: ИП о чистке крыш от снега.doc

Не вижу проблемы, у нас на предприятии уполномоченный специально выбран из рабочих. Он и во всех комиссиях участвует, на мой взгляд это гораздо лучше чем "карманный" профсоюз.

Не так все просто, скажите конкретно профессию, которой вы хотите обучить, оборудование с которым будут работать. Например, если у вас есть слесарь и ему необходимо работать на лестнице, подмостях, лесах и т.д., то обучения в специализированной организации не требуется. Программа подготовки (обучения) предмету "Охрана труда" в количестве не менее 20 часов, которая включает вопросы работы на высоте. Стажировка - не менее 2 смен, проверка знаний. Другое дело, когда ваш работник работает в строительной люльке и управляет ей, тогда он дополнительно должен быть обучен на машиниста.

Если чувствуете в себе силы, - поступайте в магистратуру (аспирантуру), параллельно ищите работу. Удачи!

Мне кажется, что вам необходимо оживить в памяти обязанности нанимателя и гарантии работников, закрепленные в ТК РБ, Законе об ОТ, а также Постановлении № 47 Минздрава. Вашему нанимателю рекомендую прочесть ст. 9.17 административного Кодекса. ps Время тяжелое, но вы хотите экономить на безопасности и здоровье?

Мне кажется, что вы затеваете игры с огнем... Вопрос неоднократно обсуждался, о нем говорят на круглых столах, семинарах, в изданиях по ОТ... Гляньте ветку http://www.ohrana-truda.by/topic/203-izmenenie-norm-vidachi-siz/?p=18411Надеюсь, все станет понятно...

В раздел "Файлы" http://www.ohrana-truda.by/files/file/230-voprosy-i-otvety-po-ot-minselhoz/ залил вопросы с ответами по ОТ от Минсельхоза

Там чужим - допуска нет. Кстати, вот интересная статья в тему электробезопасности https://otb.by/articles/paradoksy-raboty-pod-napryazheniem

Все хотят жить, но некоторые, пользуясь некомпетентностью нанимателей, - предлагают свои услуги в тех вопросах, которые вправе и в силах решить на предприятии. Однако, не на каждом предприятии и не по каждой профессии возможно организовать обучение. Порядок присвоения разрядов достаточно ясно отражен в Постановлении Минтруда от 30.03.2004 № 34.

Согласен на все 100%. Если территория большая, много помещений - так и будет! Признаюсь,есть давний личный грех курения в электрощитовой в зимний период времени.

Не верю! Скажите где у вашего руководителя крылья? Здоровые подчиненные - это здоровые рабы, зачем рабы больные... У вас те кто не курит получают больше или больше получат те, кто добросовестно трудится? Еще ваш руководитель любит принимать на работу не рожавших молодых женщин, мужчин призывного возраста и предпенсионного, так? Все сотрудники проходят медосмотр 1 раз в год (ИТР и рабочие, независимо от профессий должностей), правда?

Не нужно переучивать, формально ожидаете 3 месяца и можете повысить разряд издав приказ + протокол квалификационной комиссии. Если нужно, - корректировка штатного расписания. Ст. 61 ТК

Как вариант скачать и посмотреть http://www.ohrana-truda.by/topic/1211-voprosy-i-otvety-dlya-proverki-znanij-po-ohrane-t/?p=18201

Как уже было сказано, нет законодательных основ применения талонной системы. Наниматель праве внедрить у себя такую систему, закрепив ее локальным НПА. Талонная система существует на предприятиях железнодорожного транспорта и метрополитена, на некоторых предприятиях транспортировки нефтепродуктов. Если вы тоскуете по талонной системе прочтите: МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по внедрению талонной системы контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве В системе мер по предупреждению производственного травматизма большое значение имеет повышение личной ответственности работающих за соблюдением правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности. Важное место в этом деле отводится системе предупредительных талонов, которая позволяет оперативно выявлять и устранять нарушения требований техники безопасности и является одним из действенных элементов комплексной системы управления охраной труда на предприятии. 1. ПОРЯДОК ВНЕДРЕНИЯ ТАЛОННОЙ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ 1.1. Талонная система контроля вводится в действие приказом министерства, ведомства, объединения, предприятия, учреждения, организации, совхоза, колхоза*, согласованным с соответствующим комитетом профсоюза. Приказ и Положение о талонной системе контроля доводятся до сведения всех работающих. Ответственность за внедрение талонной системы контроля возлагается на руководителя предприятия. _________________________ * В дальнейшем для краткости именуются «предприятия». 1.2. Работникам предприятия, за исключением директора и его заместителей, выдается единое удостоверение по технике безопасности, с шестью отрывными талонами (образцы удостоверения и талонов приведены в приложениях 1 и 2). Удостоверения с предупредительными талонами вручаются под роспись в специальном журнале (приложение 3). На каждом предприятии должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, которым в обязательном порядке выдается удостоверение по технике безопасности с отрывными талонами. 1.3. Вновь поступившему на предприятие работнику удостоверение выдается после прохождения обучения и инструктажа, предусмотренных ГОСТ 12.0.004-79, а также изучения Положения о талонной системе контроля. 1.4. Во время исполнения трудовых обязанностей удостоверение должно находиться у каждого работника при себе. 1.5. Случай утери удостоверения рассматривается службой охраны труда предприятия, после чего работнику вручается дубликат с отметками о ранее имевших место нарушениях. При этом работник может быть подвергнут проверке знаний в квалификационной комиссии. 2. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ТАЛОННОЙ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ 2.1. Должностное лицо, обнаружившее нарушение требований правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности, указывает на него работнику, разъясняет характер нарушения и принимает меры по его устранению. При этом из удостоверения изымается один талон, заполняются его лицевая и оборотная стороны и корешок. Об этом сообщается руководителю структурного подразделения, в котором допущено нарушение. В целях обеспечения контроля за принятием необходимых мер, а также учета и анализа нарушений изъятый талон в срок не позднее 3 дней передается в службу охраны труда предприятия. 2.2. Изымать предупредительные талоны имеют право в порядке подчиненности инженерно-технические работники, специалисты ведомственной службы охраны труда, руководители предприятия, министерства, а также в соответствии с предоставленными правами технические инспектора труда профсоюзов, инспектора органов государственного надзора, их внештатный актив, председатели профсоюзных комитетов, общественные инспектора и дежурные по охране труда. 2.3. Принимаемые меры воздействия за нарушение требований охраны труда и техники безопасности: 2.3.1. При изъятии одного талона работнику объявляется замечание или выговор, и он лишается премии в размере от 10 до 25 процентов. 2.3.2. При изъятии двух талонов в течение года - объявляется выговор или строгий выговор с лишением премий от 25 до 50 процентов. 2.3.3. При изъятии трех талонов в течение года - объявляется строгий выговор или производится перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев с лишением премий от 50 до 100 процентов. 2.3.4. За грубые нарушения правил и инструкций по охране труда к работнику независимо от количества изъятых талонов могут быть применены и более строгие меры дисциплинарного воздействия. 2.3.5. Лица, у которых в течение года были изъяты три талона, обязательно проходят внеочередную проверку знаний по безопасным методам труда в квалификационной комиссии. Если работник показал неудовлетворительные знания, он может быть уволен по инициативе администрации в установленном порядке. 2.3.6. Нарушители обсуждаются на собрании трудового коллектива цеха, отдела, участка, бригады. 2.4. Учет изъятых талонов, контроль за принятием мер к нарушителям требований нормативных документов по охране труда, анализ нарушений и разработка мероприятий по их предотвращению осуществляются службой охраны труда предприятия. 2.5. Руководитель соответствующего структурного подразделения, получив сообщение о нарушении работником требований охраны труда и техники безопасности, обязан в течение пяти дней издать приказ о наказании нарушителя с учетом мер воздействия, предусмотренных п.2.3 настоящих Рекомендаций, и копию приказа передать в службу охраны труда предприятия. МРТБ талонная система.doc

Как минимум по фактору работы с экраном ПЭВМ более 5 часов. Более детально см. Постановление Минздрава от 28/04/2010 № 47

Начну с того, что принять человека на месяц без оплаты - дурно попахивает. Судя по всему, то что вы называете стажировкой в терминологии законодательства является - предварительным испытанием. Кроме того, ТК устанавливает случаи, когда предварительное испытание не проводится при приеме на работу. Например, у вас был конкурс из 10 кандидатов и выбрали 1, вы принимаете молодого специалиста и т.д. От ИОТ требуется только ВИ, все остальные вопросы руководителей подразделений, руководителей стажировки. Еще не позднее месяца экзамен по ОТ, если должность есть в списке (перечне) тех, которые должны сдавать экзамен (проверка знаний) по ОТ.

Подобный графику Евгения, у меня тоже только даты. Ох уж эти "вышестоящие"... no comment

Основы запрета курения лежат в Декрете Президента от 17.12.2002 № 28. Прямого запрета курения на промышленных предприятиях и т.п., кроме указанных в п. 38, он не содержит, а создание мест для курения относятся только к перечисленным в п. 38. Если вы подпадаете под п. 38, то прямая дорога к совместному постановлению МЧС и Минздрава от 2204.03 № 23/21, иначе - локальный НПА о запрете курения, установлении мест для курения. Здесь главная проблема в соблюдении нормы: не ниже +16 зимой. Мы просто определяли места для курения (вне помещений), но зимой есть определенное несоответствие требованиям.