dbf2000

Еще раз обращаю внимание на незаконность материальной ответственности за какие-либо "проступки".

Запретить не можете. 2 работают, 1 курит - так у вас просто лишний человек!!! Если серьезно, почему у вас нет регламентных перерывов? Они по любому должны быть. У вас, простите, люди в туалет не ходят? Для определенных категорий работников - вообще чуть ли через час!

В теории у вас есть внутренние аудиторы (эксперты) и они с определенной периодичностью рассматривают соблюдение пунктов СТБ 18001 на предприятии. Разрабатываете план, программу, формируете отчет по аудитам, если есть замечания - протокол несоответствий. Формально, вы можете ограничиться этими бумагами. А для проверяющих отвечайте, что аудит проводится в рамках периодического контроля за ОТ, дни ОТ и т.д. Потом можно спокойно бумажки слепить и все будет красиво... Я на замечания такого рода придумал в свое время универсальный ответ: ... работа проводится, но не полностью задокументирована...

Испытания каких СИЗ вы предполагаете производить? Вы хотите осуществлять испытание своих СИЗ и (или) еще оказывать услуги сторонним организациям? И для начала, как указал коллега, способны ли вы выполнить требования ТКП 290-2010 (02230)? ps Простите, что на ваши вопросы ответил своими, но это важно...

Что мешает совместить регламентированные перерывы с перерывом на курение (у вас есть перерывы для отдыха и нужд)? При 8-ми часовом дне в 10:00, обед, 15:00. Иначе вы что всем рабочий день удлинять будете?

Не припомню НПА, регламентирующего периодичность обновления приказов. Если ничего не меняется, то руководствуетесь старыми

http://www.ohrana-truda.by/topic/1053-vvodnyj-instruktazh/?p=19204

На монтаж и не нужен инструктаж, ибо эта деятельность подлежит обязательной аттестации в строительстве. Конкретно для кондиционеров - Аттестат соответствия монтаж систем вентиляции и кондиционирования воздуха. От вас требуется только проверить если он. Аттестат нельзя получить если нет обученных специалистов, СМК, СУОТ и т.д.

Мы же все прекрасно понимаем, как происходят подобные инструктажи, но обозначить важные моменты необходимо и занимает это реально 5 минут. Когда в журнале есть запись и подпись, более спокойный сон! А дальше проблемы принимающего подразделения... А то бывали случаи, когда подрядчики в колодцы падали, а помню на старой работе большая стройка была, так трезвых там просто не было...

Вот думаю, что это письмо будет вам полезно: ПИСЬМО ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 апреля 2016 г. N 02-09/217 О СОБЛЮДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНЧЕСКИХ ОТРЯДОВ Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь (по списку) Облисполкомы и Минский горисполком Центральный комитет общественного объединения "Белорусский республиканский союз молодежи" Развитие деятельности студенческих отрядов является приоритетным направлением в воспитании молодежи путем привлечения ее к общественно полезному труду, приобретению профессиональных и управленческих навыков. При организации работ участниками студенческих отрядов нанимателям необходимо руководствоваться требованиями Указа Президента Республики Беларусь "Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь" от 16 апреля 2012 г. N 181 (далее - Указ), регламентирующего вопросы их деятельности на территории республики. Подбор видов работ для студенческих отрядов, в состав которых входят учащиеся профессионально-технического и среднего специального образования, студенты, по возможности должен осуществляться с учетом профиля их подготовки. В 2015 году со стороны большинства нанимателей, у которых были задействованы студенческие отряды, принимались определенные меры для организации безопасного труда молодежи, привлеченной в их состав. Вместе с тем были отмечены случаи необеспечения отдельными нанимателями соблюдения требований законодательства об охране труда при привлечении молодежи к выполнению работ в организациях республики, повлекшие несчастные случаи на производстве, приведшие к тяжелым производственным травмам. Так, 25 мая 2015 г. тяжелую производственную травму глаза получил проходивший в ОАО "ЧТЗ-сервис" производственную практику по профессии слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов учащийся УО "Минский государственный механико-технологический профессионально-технический колледж" (16 лет). Проведенным расследованием данного несчастного случая установлено, что при выполнении порученной ему работы по разборке цепи гусеницы с использованием инструмента ударного действия (кувалды) без применения защитных очков произошло попадание в глаз потерпевшего металлического осколка, отлетевшего от части гусеничного трака. Причиной несчастного случая явился допуск работника к выполнению работ с использованием инструмента ударного действия (кувалды), необеспеченного средствами индивидуальной защиты (защитными очками), а также без проведения ему инструктажа по охране труда. Кроме того, со стороны должностных лиц учебного заведения не обеспечивалось общее руководство производственным обучением, выразившееся в неосуществлении контроля за выполнением учебной программы по производственному обучению в части организации охраны труда учащихся на производственном участке. Следует также отметить, что проведенные в 2015 году мобильными группами обследования объектов, на которых был организован труд молодых граждан, позволили установить и устранить нарушения требований безопасности, создававшие реальную угрозу их травмирования на производстве. Так, например, в Витебской области в КУСП "Дуниловичи-АГРО" Поставского района были выявлены нарушения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственной техники в части отсутствия защитных ограждений движущихся частей оборудования. В ОАО "Агро Деменец" Ушачского района учащиеся ГУО "Ушачская средняя школа" были допущены к работе по сушке зерна на напольной сушилке без ограждения приямка установленного оборудования, кроме того, вентилятор сушилки эксплуатировался с поврежденным ограждением лопастей. Не единичными выявлялись нарушения требований законодательства об охране труда, допускаемые нанимателями при организации труда участников строительных отрядов. Так, при проведении обследований строительных объектов филиала СУ-256 ОАО "МАПИД" ГПО "Минскстрой" и организаций в г. Минске (ОАО "Минскжелезобетон", ПРУП "Минский завод шестерен" и УП "ЖРЭО Центрального района"), на которых были задействованы студенческие отряды, отсутствовали ограждения на границах опасных зон (перепадов высот), эксплуатировались неисправная оснастка и инструмент. Кроме того, имели место случаи, когда участники студенческих отрядов не имели требуемой профессиональной подготовки для выполнения отдельных видов работ, к которым они привлекались. В нарушение требований Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 175 (далее - Инструкция о порядке обучения), они допускались к работе без прохождения необходимого обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда для безопасного ее выполнения. Допуск учащихся без проведения им вводного и первичного инструктажей по охране труда осуществлялся в СПК "Володарский", СПК "Обидовичи", СПК "Новобыховский" Быховского района Могилевской области, СХФ "Здравушка-агро" ОАО "Здравушка-милк" Березинского района Минской области, СПК "Высокое" Рогачевского района, ОАО "Чемерисский", ОАО "Пераможнiк", ОАО "Имени Жукова", ОАО "Брагинский" Брагинского района Гомельской области, ОАО "Ракитница" Жабинковского района, детском оздоровительном лагере "Свiтанак" Брестской области, КУСП "Дуниловичи-АГРО" Поставского района Витебской области. Согласно пункту 1.4 Указа зачисление студентов и учащихся учреждений профессионально-технического, среднего специального, общего среднего образования в студенческий отряд должно проводиться при условии отсутствия медицинских противопоказаний к выполнению осуществляемых видов деятельности (работ), подтвержденных медицинской справкой о состоянии здоровья. Однако установлено, что некоторыми нанимателями в нарушение Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. N 47, допуск студентов и учащихся учреждений образования к выполнению работ осуществлялся без прохождения ими медицинского осмотра. Так, без проведения медицинского осмотра к выполнению работ были допущены члены студенческих отрядов в ЗАО "АСБ-Агро Тетерино", СПК "Колхоз "Друть" Круглянского района Могилевской области, ОАО "Пераможнiк", ОАО "Комаринский" Брагинского района Гомельской области, КУСП "Дуниловичи-АГРО" Поставского района Витебской области. При обследовании рабочих мест, где применялся труд учащихся, были установлены факты нарушения требований Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. N 209, в части необеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты. Факты необеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты были установлены в ОАО "Ракитница" Жабинковского района Брестской области, СПК "Высокое" Рогачевского района, КСУП "Полесское", ОАО "Звезда Полесья", КСУП "Ударный" Лельчицкого района, ОАО "Агрослобода", КСУП "Кошевичи", КСУП "Копаткевичи" Петриковского района, в КЖУП "Брагинское", ОАО "Брагинка", ОАО "Чемерисский", ОАО "Имени Жукова", ОАО "Брагинский", ОАО "Маложинский", ОАО "Комаринский" Брагинского района, СУП "Хойникская ПМК", КСУП "Экспериментальная база "Стреличево", ГЛХУ "Хойникский лесхоз" Хойникского района, ГЛХУ "Речицкий лесхоз" Гомельской области, ОАО "Первомайский" Пуховичского района, СК "Логойский", ОАО "Нестановичи Агро", ОАО "Природа-Люкс", РУП "Логойский комхоз" Логойского района, РУП "Белоруснефть-Минскоблнефтепродукт" Дзержинского района Минской области. Согласно требованиям пункта 1.8 Указа между направляющей организацией и принимающей организацией должен заключаться договор, определяющий условия деятельности студенческого отряда с учетом требований законодательства о труде, в том числе законодательства об охране труда, а также обязательства принимающей организации по обеспечению условий размещения, питания, оплаты труда участников студенческого отряда. Вместе с тем имело место ненадлежащее оформление трудовых отношений с участниками студенческих отрядов. Так, в КУСП "Дуниловичи-АГРО" Поставского района Витебской области с участниками студенческих отрядов не заключались трудовые договоры. Также не были представлены трудовые договоры в СПК "Высокое" Рогачевского района Гомельской области, ОАО "Бродец" Березинского района Минской области. Кроме того, в трудовых договорах, заключенных с учениками, не установлен режим труда и отдыха несовершеннолетним работникам в ОАО "Березинский", СХФ "Здравушка-агро" ОАО "Здравушка-милк" Березинского района, ОАО "Первомайский" Пуховичского района Минской области, ОАО "Комаринский", ОАО "Брагинский", ОАО "Пераможнiк", ОАО "Чемерисский" Брагинского района Гомельской области. В КУП "Яблонька", ОАО "Черневичи", сельскохозяйственном филиале "Прошково" Глубокского района Витебской области не были заведены трудовые книжки учащимся, работающим 5 дней и более. Приведенные примеры свидетельствуют о ненадлежащем исполнении отдельными принимающими организациями своих обязанностей, предусмотренных законодательством, при регулировании труда молодежи, изъявившей желание в свободное от учебы время участвовать в производственной деятельности. Согласно требованиям пункта 31 Инструкции о порядке обучения перед началом трудовой деятельности с обучающимися учреждений образования вне учебных занятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, иные трудовые объединения, сельскохозяйственные, строительные и другие работы) проводится обучение по вопросам трудового законодательства и охраны труда непосредственно в учреждениях образования. Организации, которые привлекают и допускают к работам (оказанию услуг) обучающихся учреждений образования, проводят их обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями пункта 32 Инструкции о порядке обучения. Учитывая изложенное, в целях соблюдения трудовых прав участников студенческих отрядов, а также предупреждения происшествия с ними при выполнении работ несчастных случаев республиканским органам государственного управления, иным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому, Центральному комитету общественного объединения "Белорусский республиканский союз молодежи" (далее - ОО "БРСМ") предлагается: 1. довести данное письмо до руководителей подчиненных (входящих в состав) организаций, привлекающих к выполнению работ участников студенческих отрядов, а также сформировавших данные отряды учреждений образования, организационных структур ОО "БРСМ", наделенных правами юридического лица, других молодежных общественных объединений; 2. потребовать от руководителей подчиненных (входящих в состав) организаций, привлекающих к выполнению работ участников студенческих отрядов, выполнения мероприятий, предусмотренных актами законодательства, регулирующими вопросы охраны труда, а также настоящим письмом. Руководителям направляющих и принимающих студенческие отряды организаций предлагается: зачисление в студенческий отряд студентов и учащихся учреждений образования производить при условии отсутствия медицинских противопоказаний к выполнению осуществляемых отрядом видов деятельности (работ), подтвержденных медицинской справкой о состоянии здоровья; обеспечить: проведение с участниками студенческих отрядов перед началом трудовой деятельности вне учебных занятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, иные трудовые объединения, сельскохозяйственные, строительные и другие работы) обучения по вопросам охраны труда, законодательства о труде; проведение организациями, привлекающими к работам (оказанию услуг) учащихся учреждений образования, их обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. Не допускать участников студенческих отрядов к выполнению работ без наличия требуемых по нормам специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; соответствие рабочих мест требованиям нормативных правовых актов по охране труда, на которых будут выполнять работы участники студенческих отрядов; заключение трудового договора с каждым участником студенческого отряда при приеме его на работу; исключить случаи приема и оформления на работы, относящиеся к работам с повышенной опасностью, несовершеннолетних участников студенческих отрядов; при определении видов работ, которые могут выполнять учащиеся в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, а также норм подъема и переноса тяжестей несовершеннолетними руководствоваться постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. N 144 (ред. от 27 июня 2014 г.) "Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет" и Министерства здравоохранения от 13 октября 2010 г. N 134 "Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную"; при выполнении работ несовершеннолетними учащимися руководствоваться постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. N 67 "Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет". Директор В.И.Сидорович Начальник управления _______________ С.В.Каминский 04.2016 ОТ студенческих отрядов.doc

Ну вы же знакомы с перечнем рекомендованных для ВИ, так же? Там 11 пунктов, кстати он не совсем полный, после ТКП электриков (о присвоении 1 группы) нужен раздел 12 - Электробезопасность... По факту вы освещаете вопросы правил внутреннего распорядка, сведений об организации, опасностях (ОТ и ППБ), необходимости СИЗ (например, обязательность касок), действия при аварийной ситуации и несчастном случае...

Программа единая, другое дело некоторые вопросы опускаются.

Ключевой момент, если вы заключаете договор непосредственно с каждым работником (студентом), то на период договора - это ваш работник со всеми вытекающими последствиями - медосмотр, СИЗ, инструктажи и т.д. Если договор с ВУЗом и т.п., немного иначе... Однако, вводный все равно должны проводить вы - ИОТ как представитель принимающей стороны. Это касается не только студентов. но и любых подрядных организаций и командированных к вам специалистов

Моя практическая рекомендация: так или иначе вам придется формировать результаты аттестации в электронном виде, зайдите на сайт Минтруда по ссылке http://mintrud.gov.by/ru/ais-monitoring-uslovij-truda-na-proizvodstve Скачайте и установите ПО Модуля электронной формы. Заполните в нем карту по вашим профессиям, а затем там есть просмотр карты, фактически - экспорт в Ворд.

Сегодня БИ написал: Правила не применяются в связи с изменением порядка правового регулирования

Почитайте форум, а также НПА по аттестации, про это много здесь говорено. Если кратко, то все должна показать фотография рабочего времени. Если бухгалтер работает с ПЭВМ менее 80% дня, то для данного рабочего места аттестация не нужна, однако нужно подтвердить, что воздействие вредных факторов является допустимым. Не забываем, что аттестация проводится только для работников на целую ставку или занятых полные смены (8, 12 и т.п.).

Самые добрые пожелания!

Вы должны понимать, что для данной категории не достаточно комплекса инструктажей, нужна еще и стажировка. Правильно оформите этот момент, частенько тут "косяки". Перечни просто утверждаете руководством. Перечень профессий рабочих вашего предприятия, выполняющих работы, связанные с повышенной опасностью, которые должны проходить ежегодную проверку знаний вопросов охраны труда, стажировку. Обратите внимание, есть ли перечень работ с повышенной опасностью. Перечень на медосмотр - ежегодно.

Без претензий на идеальность: ПОР (монтажник).xls

Конечно, первоначально к вашему списку хочется добавить девочек... как минимум! Санитарно-бытовые помещения бывают разные: гардеробные, туалеты, душевые, помещения для приема пищи и т.д. Комната приема пищи оборудуется умывальником с подводкой горячей и холодной воды, нагревательными устройствами, холодильником, посудой, мебелью. При количестве работающих в наиболее многочисленной смене до 10 человек допускается совмещение мест приема пищи с гардеробным помещением. Вы вправе локальными НПА регулировать вопросы дооснащения санитарно-бытовых помещений сверх установленных требований. В вашем случае, телевизор и кушетка объекты без которых можно обойтись, но запрета тоже нет. А вот отсутствие холодильника - в наличии.

Посмотрите по перечню http://www.ohrana-truda.by/files/file/237-tnpa-po-sanitarii-na-16022017/

Сорри, но не один я принял данное высказывание за ваш вопрос

Руководствуемся ТК Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения За время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Постановление Минтруда от 08.11.1999 № 144 Об утверждении Типового положения о кабинете охраны труда