Иван Иванович

Вряд ли без соответствующей практики кто-то даст Вам готовое решение... Охрана труда подразумевает собой работу в правовом поле, остальное - на свой страх и риск....

Напоминаем, про сегодняшнее мероприятие. Если кто-то отмечает, то с праздником!!!!

ИОТ не должен. Лекции, семинары и пр. проводятся исключительно при необходимости: 9. Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда работодателем для работающих при необходимости организуются информационные мероприятия (семинары, лекции, консультации и другие) по вопросам охраны труда. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются не позднее чем за 15 дней, для остальных работающих дата и место проведения указанной проверки знаний устанавливаются по договоренности сторон до начала выполнения работ (оказания услуг). Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

При буквальном прочтении норм ст. 20 Закона об охране труда получается, что наниматель имеет право привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, только при наличии следующих условий: 1) численность работников в организациях производственной сферы меньше 100 человек, в организациях других сфер деятельности - меньше 200 человек; 2) невозможно возложить исполнение обязанностей специалиста по охране труда на работников организации. В такой ситуации законодательство предлагает два варианта: введение должности специалиста по охране труда (при меньшей численности работников) или аутсорсинг услуг в области охраны труда.

Как правило, Энергонадзор сейчас требует, чтобы проверка знаний осуществлялась в комиссии предприятия с приглашением инспектора по государственному энергетическому надзору. А дальше, как организуете...

Существенных различий в проверке знаний с получением 4 и 5 группы по электробезопасности нет: и в том, и в другом случае необходимо присутствие инспектора государственного энергетического надзора (дополнительного обучения в специализированных учреждениях образования не требуется). Что же касается наличия на балансе электроустановок свыше 1000В, то независимо от того, кто их обслуживает, лицу, ответственному за электрохозяйство, и его заместителю необходимо присвоение группы по электробезопасности 5

А что мешает то же самое сделать приказом руководителя. Так у Вас хотя бы будет соответствие 175 Инструкции...

Получается так, если до буквы читать нормативку...

Да, с инструктажами они перегнули, конечно. Нужно детализировать в приказе ответственных за проведение инструктажа - иначе съедят...

Пока не актуализировал свою, но вот тут ранее уже обсуждалась и выкладывался образец программы вводного инструктажа. Попробуйте, актуализировать к нынешним реалиям. А вот здесь коллеги по времени делились...

Посмотрите еще здесь ГОСТик про дробеструйное оборудование

С этим согласен - громоздкая и никому не нужная процедура идентификации рисков - это Вы вряд ли примените на практике. А вот вплести в СУОТ все существующие приказы, перечни и т.п. - вот это я имел ввиду. С нашим законодательством - гармония величина относительная...

Тут вопрос делится на 2 составляющие: 1)разработка внедрение СУОТ 2) сертификация. Если касаться первой, то она может проводиться как сторонней организацией, так и собственными силами сотрудников предприятия (подчеркиваю, всего предприятия, а не только службы ОТ). А вот сертификация - это дело добровольное. И ее может проводить любая, специальным образом аккредитованная организация (это не обязательно должен быть центр стандартизации, метрологии и сертификации). Но раз уж речь зашла о внедрение СУОТ, то ИМХО не стоит громоздить каких-то отдельных стандартов, которые не имеют ничего общего с организацией охраны труда на предприятии. Есть образцы СУОТ, которые гармонично вписываются в уже существующую систему управления охраной труда на предприятии, включают в себя необходимые перечни и приказы и действительно работают. Но таких немного: один из образцов www.suot.by. (надеюсь, могу позволить ссылку, ибо они уже размещены на форуме). Свяжитесь и побеседуйте, наверняка будет толк из СУОТ. А отдельное нагромождение дополнительных бумаг, Вы уж меня простите...

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2013 г. № 1083 О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115 утверждена новая редакция Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в т.ч. по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах». Основными изменениями, которые претерпел перечень было исключение выплат, которые не являются объек­том для начисления взносов по государственно­му социальному страхованию: пункт 16: доходы по акциям и другие доходы, по­лучаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, про­центы); пункт 21: суммы, выплачиваемые физическим ли­цам за выполнение общественных обязанностей в избирательных комиссиях, комиссиях по ре­ферендуму и комиссиях по проведению голосо­вания об отзыве депутата; пункт 25: суммы средств работодателя, направ­ленные на проведение спортивных, оздорови­тельных и культурно-массовых мероприятий. пункт 10: единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами, их рождения (40, 50, 60 лет и по­следующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию; пункт 20: заработная плата, начисленная за рабо­ту в день проведения республиканского суббот­ника; пункт 13: материальная помощь работникам, ока­зываемая в связи с тяжелой болезнью, нахо­дящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также пункты Перечня были дополнены выплатами (государ­ственные премии, стипендии, гранты), источ­ником финансирования которых являются не собственные средства плательщиков, а средства республиканского бюджета. Дата вступления в силу - 1 января 2014 г.

Образец заполнения наряда-допуска при работе в емкостных сооружениях можно посмотреть здесь. Обращаю ваше внимание, что это примерный образец: каждый наряд-допуск должен быть адаптирован к конкретным условиям работы. Образец заполнения наряда-допуска при работе в емкостных сооружениях.doc

Выбирайте тот вариант, который вы сможете осилить. Именно про него, в основном, эта ветка. Т.к. разночтений между двумя документами тьма, то берите МОПОТ - и вперед... Решить при соблюдении здравого смысла и до конца в правовом поле не представляется возможным. Директор - прошел проверку знаний в Энергонадзоре, стал ответственным за электрохозяйство, присвоил первую группу. Как-то так. Если кто-то по-другому выходил из данной ситуации - отпишитесь, пожалуйста.

У контроллеров-кассиров убрал бы п.5.6.3, прил 1 (наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов) - касса к ним не относится. По комплектовщику товаров - позой "стоя" будет считаться поза, когда тот стоит на рабочем месте и отходит от него буквально на пару шагов, для обслуживания оборудования и т.п. - остальное время позой стоя не является. Приемщик товаров - то же самое. Обвальщик мяса - добавил бы Приложение 1 п.5.3. (Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями) - у него реально будут стереотипные движения ножом (зачастую они дают вредность). Укладчик-упаковщик - постоянно перемещается и вряд ли наберет более 60% смены стоя и ему стоило бы добавить Приложение 1 п.5.1 (Подъем и перемещение груза вручную) Водителю погрузчика очень важно включить Приложение 2 п. 13 (Работы на транспорте на территории организации (управление погрузчиками, автопогрузчиками, электропогрузчиками, тракторными погрузчиками, автотележками и электротележками, электрокарами и другими напольными колесными безрельсовыми транспортными средствами)) Все химические вещества (их наличие) в идеал должны быть включены в замеры по аттестации рабочих мест или протоколы замеров в рамках производственного контроля. Поднимите данные документы и посмотрите на их фактическое наличие и класс условий труда.

Так вот здесь же именно об этом и говорилось - внимательно читайте ветку.

Для удобства стропальщика стоит сделать небольшую табличку, на которой указать схему строповки котла и указать его массу.

На самом деле, я бы не спешил с хутором-то. Просто любое требование должно быть обоснованным, т.е. опираться на требования законодательства. У инспектора в предписании по результатам проверке всегда есть ссылки на пункты законодательства. Попробуйте выяснить, на что ссылается инспектор. Ну и отпишитесь, конечно же. Думаю коллегам тоже будет любопытно.

Посмотрите еще документы по разработке, организации и проведению технологических процессов: ГОСТ 12.3.002 «Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности»; СанПиН 11-09 «Санитарные правила организации технологических процессов и гигиенические требования к производственному оборудованию». Требования по охране труда к технологическим процессам устанавливаются в текстовой части технологических документов по ГОСТ 3.1102 «Единая система технологической документации. Стадии разработки и виды документов». Порядок изложения и оформления требований по охране труда в текстовой части технологических документов по ГОСТ 3.1102 должен соответствовать требованиям ГОСТ 3.1120 «Единая система технологической документации. Общие правила отражения и оформления требований безопасности труда в технологической документации». Возможно есть и другие нормативные правовые акты, содержащие требования к разработке, организации и проведению конкретных видов технологических процессов.

Если дело касается погрузо-разгрузочных работ, то согласно Правил по ОТ при погрузочно-разгрузочных работах необходимо ознакомление с технологическими картами: пункт 64. Складирование грузов должно производиться по технологическим картам с указанием мест и размеров складирования, размеров проходов, проездов и тому подобного, с которыми должны быть под роспись ознакомлены лица, ответственные за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ (лица, ответственные за безопасное производство работ кранами, крановщик, стропальщик), работники, выполняющие погрузочно-разгрузочные и складские работы. 65. Технологическая карта должна выполняться в виде плана склада, площадки складирования, на котором должны быть обозначены места и размеры штабелей грузов, подъездные пути для автомобильного и железнодорожного транспорта, проходы для работников, крановые рельсовые пути и зоны обслуживания кранами, места установки стреловых самоходных кранов, транспорта под погрузку или разгрузку грузов и так далее. Глава 2 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.12.2005 N 173 (ред. от 19.11.2007) "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ"

Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями. В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом

9. Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

Вышка-тур - средство подмащивания, на нее распространяются требования Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 N 52 (ред. от 19.11.2007) "Об утверждении Правил охраны труда при работе на высоте" 118. Подмости и леса высотой до 4 м допускаются к эксплуатации после их приемки руководителем работ или мастером с записью в журнале приемки и осмотра лесов и подмостей. При приемке лесов и подмостей проверяются: наличие связей и креплений, обеспечивающих устойчивость, прочность узлов крепления отдельных элементов; исправность рабочих настилов и ограждений; вертикальность стоек; надежность опорных площадок и наличие заземления (для металлических лесов). Свыше 4 метров, вышку-тур необходимо собирать по наряду-допуску.