Radon

Руководитель организации и так является ответственным за "всё-всё-всё", эти приказы можно сказать чистая формальность.

Ну "съехать" официально от ведения СТБ 18001 впринципе можно, если вы не являетесь специалистом по охране труда. В Типовом положении о службе охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 прописано кто разрабатывает мероприятия по внедрению и функционированию системы управления охраной труда: "11. Служба охраны труда в соответствии с возложенными на нее задачами: 11.7. разрабатывает совместно со структурными подразделениями мероприятия по внедрению и функционированию системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности"

Зависит от рода деятельности организации и штата работников. Без дополнительного обучения, это будет просто нереальный объем работы. Да и без знания законодательства об охране труда Вы не сможете вести СТБ 18001.

Скоро ожидаются дополнения и изменения в ППБ 01-2014 Не успели вступить в силу, как уже меняют

Вот нашел статейку, может немного поможет в прояснении такой ситуации. Перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением либо на «легкий труд» С целью охраны здоровья работника наниматель обязан с согласия работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, перевести его на иную имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. О тонкостях данного вида перевода, а также временного перевода определенной категории работниц на «легкий труд» вы можете прочитать в этой статье. Работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Основанием перевода является часть четвертая ст. 30 ТК. Как следует из приведенной нормы, наниматель обязан перевести работника на другую работу, если такая работа у него имеется. Увольнению по п. 2 ст. 42 ТК работник подлежит лишь в том случае, если нет возможности предоставить ему работу (в т.ч. с переобучением), соответствующую его состоянию здоровья, либо если он отказался от перевода на все предложенные ему вакансии (часть первая ст. 43 ТК). Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещен (часть пятая ст. 30 ТК). Вопрос о том, противопоказана данная работа работнику по состоянию здоровья или нет, решается на основании медицинского заключения, которое выдается медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее – МРЭК) или врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК). ЭТО ВАЖНО! Отказ работника выполнять работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не является нарушением трудовой дисциплины. Если работник по состоянию здоровья переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, то за ним в течение 2 недель сохраняется его прежний средний заработок (ст. 72 ТК). Порядок действий при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению Учитывая изложенное, можно предложить следующий порядок кадровых действий, которые необходимо совершить при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению. Алгоритм действий при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению Шаг 1. Получите документ, свидетельствующий о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья. Документом, свидетельствующим о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, может быть заключение ВКК или МРЭК. Шаг 2. Определите, соответствует ли образование и состояние здоровья работника работе, на которую планируется его перевод. Установить, соответствует ли образование работника работе, на которую планируется его перевести, можно по имеющимся у нанимателя копиям диплома работника, свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации и т.д. Как правило, в заключении ВКК или МРЭК указан перечень работ, которые работник может выполнять без вреда для здоровья. Если в медицинском заключении не указаны виды работ, соответствующие состоянию здоровья работника, наниматель должен направить письмо в учреждение, выдавшее заключение о несоответствии работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, с просьбой разъяснить, какие работы может выполнять работник. При этом целесообразно приложить к письму перечень имеющихся вакансий с краткой характеристикой работ. Шаг 3. Предложите работнику все имеющиеся вакансии, в т.ч. с переобучением, соответствующие состоянию его здоровья и медицинскому заключению. При наличии свободных вакансий нанимателю необходимо письменно предложить работнику имеющуюся у него работу, в т.ч. и с переобучением, которую работник сможет выполнять без вреда для своего здоровья. Шаг 4. Получите от работника письменное согласие на перевод. Собственноручно написанное работником заявление о переводе на предложенную нанимателем работу будет являться его письменным согласием. От редакции: По нашему мнению, согласие работника на перевод также может быть выражено путем собственноручного учинения надписи «согласен на перевод по предложенной должности» на уведомлении об имеющихся вакансиях либо на приказе о переводе. Шаг 5. Заключите трудовой договор (контракт). При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК). На основании изложенного и ввиду отсутствия в законодательстве иного порядка оформления трудовых отношений с работником в данной ситуации автор полагает, что при переводе работника на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению, наниматель должен заключить с ним новый трудовой договор в письменной форме. Шаг 6. Составьте приказ о переводе работника на другую работу и передайте его на подпись руководителю. При организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК). Образец приказа о переводе работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала. Шаг 7. Ознакомьте работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также проведите необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством). При переводе, как и при приеме на работу, нанимателю необходимо ознакомить работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также в случаях, предусмотренных законодательством, провести необходимые мероприятия по охране труда (ст. 54 ТК). Шаг 8. Внесите запись о переводе в трудовую книжку работника. Сведения о переводе работника на другую постоянную работу необходимо вносить в его трудовую книжку (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)). Шаг 9. Ознакомьте работника с записью, внесенной в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке (п. 16 Инструкции № 30). Временный перевод в соответствии с медицинским заключением либо перевод на легкий труд Перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном предоставлении другой, более легкой работы производится по правилам части четвертой ст. 30 ТК. Так, наниматель обязан с согласия работника временно перевести его на другую, более легкую работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы у нанимателя трудовой договор с работником расторгается по п. 2 ст. 42 ТК. При временном переводе в соответствии с медицинским заключением новый трудовой договор не заключают и запись в трудовую книжку не вносят, поскольку данный перевод носит непостоянный характер. Беременные женщины Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо их переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. ЭТО ВАЖНО! До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. От редакции: Обратите внимание, что если наниматель в соответствии с медицинским заключением не может предоставить беременной женщине другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, то она не подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК, а лишь освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет Женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Невозможность выполнения прежней работы устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда. Порядок действий при переводе работника на легкий труд Учитывая изложенное, предлагаем вам последовательность кадровых действий, которые необходимо совершить при переводе работника на легкий труд. Алгоритм действий при переводе работника на легкий труд Шаг 1. Получите документ, свидетельствующий о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья. Документом, свидетельствующим о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, может служить заключение ВКК, МРЭК или справка о беременности. Шаг 2. Определите, есть ли возможность снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо необходим именно перевод на другую работу. Как правило, в заключении ВКК, МРЭК или справке о беременности указывается перечень работ, которые работник может выполнять без вреда для здоровья. Если в медицинском заключении не указаны виды работ, соответствующие состоянию здоровья работника, нанимателю необходимо направить письмо в учреждение, выдавшее заключение о несоответствии работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, с просьбой разъяснить, какие работы он может выполнять. При этом целесообразно приложить к письму перечень имеющихся вакансий с краткой характеристикой работ. Шаг 3. В случае необходимости перевода предложите работнику все имеющиеся вакансии, в т.ч. с переобучением, соответствующие состоянию его здоровья и медицинскому заключению. При наличии свободных вакансий нанимателю следует письменно предложить работнику имеющуюся у него работу, в т.ч. и с переобучением, которую он сможет выполнять без вреда для своего здоровья. Шаг 4. Получите от работника письменное согласие на перевод (в тех случаях, когда это нужно). Наниматель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, только с его согласия (часть четвертая ст. 30 ТК). Перевод беременной женщины на легкий труд наниматель вправе осуществить без ее согласия. От редакции: Согласие работника на перевод может быть выражено путем собственноручного учинения надписи «согласен» в приказе нанимателя. Шаг 5. Составьте приказ о переводе работника на легкий труд (либо о временном переводе) и передайте его на подпись руководителю. При организации труда работника наниматель обязан своевременно оформлять изменения в его трудовых обязанностях и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК). Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала. ЭТО ВАЖНО! Необходимо иметь в виду, что при переводе на легкий труд новый трудовой договор не заключается, поскольку изменение трудовых обязанностей носит временный характер. Шаг 6. Ознакомьте работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также проведите необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством). При переводе, как и при приеме на работу, нанимателю в соответствии со ст. 54 ТК необходимо ознакомить работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также провести необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством). Памятка для вас Выделим важные моменты, которые следует помнить. 1. Наниматель вправе осуществить перевод беременной женщины на легкий труд без ее согласия. 2. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. 3. В случае отсутствия у нанимателя работы, соответствующей состоянию здоровья работника, либо отказа работника от перевода на любую из предложенных вакансий наниматель вправе уволить его по п. 2 ст. 42 ТК. Не забывайте о том, что, если в установленном законом порядке перевод будет признан незаконным, работник подлежит восстановлению на работе по прежней профессии, специальности, квалификации, должности, в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК). Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая ст. 245 ТК). Дмитрий Пислевич, юрист Источник

Если он что-то требует пусть ссылается на нормативный законодательный акт, чем он руководствуется при написании предписания, а что-то требовать "на словах" завести, выполнить да еще наказать за не выполнение это смешно. Вы обязаны выполнять действующее законодательство, а не прихоти отдельных лиц. А перечень уже давно нужно актуализировать, хоть раз в год, а желательно сразу при изменении штатной структуры.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда" " пункт 55. Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью). Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации."

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 11.01.2014) "Об аттестации рабочих мест по условиям труда" "12. По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты) составляются: 12.3. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;" "13. Перечни рабочих мест, указанные в подпунктах 12.1 - 12.4 пункта 12 настоящего Положения (далее - перечни рабочих мест), согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя (далее - приказ). В приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации." Так что основания устанавливать сокращенную продолжительность времени в 35 часов, до утверждения результатов аттестации нет.

Вечером 26 августа на строительстве ТЭЦ в городе Лунинце произошел взрыв на котельной. Как выяснилось позже, в результате один мужчина погиб, еще двое госпитализированы с травмами различной степени тяжести. Следственным комитетом по данному факту возбуждено уголовное дело. Информацию о происшествии на территории строительства ТЭЦ пресс-секретарь МЧС Виталий Новицкий, однако причины взрыва все еще выясняются. "В 17.06 в МЧС поступило сообщение о частичном обрушении конструкции здания на территории строительства ТЭЦ по улице Красной в городе Лунинце. В результате происшествия один человек погиб, еще один госпитализирован с травмами различной степени тяжести", - рассказали в МЧС. Чуть позже в МЧС уточнили, что в больницу был доставлен еще один пострадавший. Здание в эксплуатацию введено не было. В Следственном комитете TUT.BY сообщили, что на месте происшествия работают следователи. "На месте происшествия работают сотрудники УСК по Брестской области, из центрального аппарата выехала следственно-оперативная группа, представители Государственного комитета судебных экспертиз, передвижная криминалистическая лаборатория", - рассказал руководитель отдела информации и связи с общественностью Следственного комитета Беларуси Сергей Кабакович. К настоящему моменту, по результатам наружного осмотра установлено, что взрыв произошел в момент пуско-наладочных мероприятий. В результате взрыва произошло частичное обрушение стен и перекрытий здания, повлекшее гибель одного человека и причинение телесных повреждений различной степени тяжести двум другим. К осмотру также привлечены специалисты Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь и эксперты-взрывотехники Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь. "На данный момент возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.306 (нарушение правил охраны труда) Уголовного кодекса Республики Беларусь", - сообщили в отделе информации и связи с общественностью СК. Строительство ТЭЦ было начато в марте 2012 года. Официальное открытие ТЭЦ было запланировано на сентябрь этого года, проводились испытательные работы. источник

Я имел ввиду, что инженеру по ОТ не обязательно проходить повышение квалификации по направлению «Обеспечение пожарной безопасности» в организациях МЧС, чтобы проводить вводный инструктаж по ПБ, а достаточно только обучению ПТМ. Причем обязательного включения в состав комисии для проверки знаний по ПБ и т.д. я по тексту не упоминал, только намекнул ,что если решал обучать в организации ПТМ, то быстрее всего, на повышение квалификации отправят именно инженерна по ОТ, так во многих огранизация эти вопросы курируют инженеры по ОТ.

Вот тут я не соглашусь со специалистом с РУП "Белгослес". И правда как глосят нам ППБ 01-2014 приложение 2: "Инструктаж должен проводиться лицом, имеющим специальную подготовку по пожарной безопасности (специалистом по охране труда; инженером по пожарной безопасности; другим лицом, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности), а при его отсутствии - руководителем организации." Однако в том же приложении сказано: "Подготовка рабочих, служащих, руководителей и специалистов по пожарной безопасности осуществляется при проведении противопожарных инструктажей и освоении программы ПТМ." Так, что не вижу требования именно направлять на повышение квалификации, по Правилам достаточно только освоении программы ПТМ, причем в этом же приложении ППБ написано: "Обязательной подготовке по программе ПТМ подлежат: работники, на которых возложены обязанности по проведению противопожарных инструктажей" И есть соответствующая программа ПТМ для данной категорий работников, приведенная в приложении 2. Другое дело если много работников, подлежащих подготовке по программе ПТМ, то можно отправить специалиста от организации, который в последующем будет проводить данное обучение по ПТМ уже в организации. Причем это не должен быть обязательно инженер по охране труда. Но мы-то знаем кого заставят ехать обучаться

К "типовым" вредностям для дворника я бы отнес: Приложение 1: п. 4.7 пониженная температура воздуха на открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 °С и ниже; (периодичность 1 раз в год) п. 4.8 повышенная температура воздуха более чем на 4 °С выше верхней границы допустимого уровня; (периодичность 1 раз в год) Также можно отнести: приложение 1 п. 5.3 Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями; приложение 1 п. 5.4 Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали) однако их периодичность устанавливается с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих и зависит от класса вредности. Также нужно учитывать специфические особенности в организации. К примеру: приложение 2 п. 17 Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц); приложение 3 п. 12 Работы на животноводческих фермах и комплексах (кроме молочно-товарных ферм); и т.д.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. Целью паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда являются гигиеническая оценка фактического состояния условий и характера труда на рабочих местах, получение и обобщение достоверной информации, необходимой для установления приоритетности в разработке и проведении мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий труда. Проводить паспортизацию, даже если проведена аттестация рабочих мест придется обязательно. Как видно эти мероприятия преследуют немного разные цели, хоть и схожи по сути. Хорошо, что допускается использовать материалы по аттестации: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 февраля 2004 г. № 11 «п.10. Заполнение паспорта санитарно-технического состояния условий и охраны труда организации (далее - паспорт организации) осуществляется на основе паспортов санитарно-технического состояния условий и охраны труда структурных подразделений (далее - паспорт структурного подразделения), содержащих результаты обследования рабочих мест, санитарно-бытовых помещений, зданий и сооружений, замеров факторов производственной среды и другие показатели. При этом допускается использование материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, лабораторных измерений, проводимых на протяжении года, а также результаты ранее проводимых измерений на рабочих местах, условия труда на которых не претерпели изменений.»

Подскажите, кроме БАТУ еще какие ВУЗы обучают инженеров по охране труда? Повышение квалификации не интересует, именно 5 летнее обучение в ВУЗе.

Приказом "расширьте" перечень профессий для подсменного освидетельствования, нельзя смягчать требования, но никто не запрещает их ужесточить.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 2 января 2012 г. № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» пункт 1, 10. Посмотрите там все написано

Ну по идее порядок оформления, согласования и утверждения пересмотренных инструкций такой же, как и для вновь разработанных. Уйти от перерегистрации в журнале регистрации инструкций наверно не получится, однако, как вариант можно внести в Графу «Примечание» в журнале регистрации номер, дату приказа (или другого документа на основании которого вы утверждали изменения в инструкции). Точно не скажу будет ли это правильно по законодательству. Если не предусмотрели в постановлении данный порядок, то вы сами вправе установить его у себя в организации. Утвердить приказом, прописать в руководстве по СУОТ. Может более опытные коллеги, кто сталкивался с подобными вопросами подскажут, вопрос очень даже актуальный.

Я допустим сделал так, внес в саму программу вводного инструктажа по охране труда такое "дополнение" Основные положения 1.Программа вводного инструктажа по охране труда разработана на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда». 2.Раздел II Программы вводного инструктажа по охране труда «Пожарная безопасность» разработан на основании требований Постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 14.03.2014 № 3 «Об утверждении Правил пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014» и включает вопросы программы вводного противопожарного инструктажа предусмотренные приложением № 2 вышеуказанных Правил пожарной безопасности. 3.В Программу вводного инструктажа по охране труда включена Политика в области охраны труда предприятия, информация о системе управления охраной труда на предприятии, а также дополнительная глава по присвоению группы по электробезопасности I, в которой отражены требования к персоналу согласно приложения В ТКП 427-2012. 4.Запись о регистрации инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда подтверждает: прохождение работником вводного инструктажа по охране труда; прохождение работником вводного противопожарного инструктажа; присвоение работнику группы по электробезопасности I; ознакомление работника с Политикой в области охраны труда предприятия. И утвердил программу вводного инструктажа по охране труда приказом директора. А можно это утвердить отдельным приказом вообще, как кому удобно. Одна подпись -> 4 ознакомления и причем не противоречит ни ТКП 181-2009, ни ППБ 01-2014, а в руководстве по СУОТ просто внести, что ознакомление с политикой осуществляется при проведении вводного инструктажа.

Не завидую я вам) Организация охраны труда на уровне 0. Вам предстоит большой объем работы в ближайшее время. А для этого вам не обойтись без справочно-правовой системы (Консультант + или Бизнес-Инфо). Искать в интернете необходимы документы можно, но не всегда можно скачать действующий документ или в последней редакции и т.д. Для начала можно пользоваться http://pravo.by, http://tnpa.by. Да и при наличии под рукой данных систем, много вопросов отпадает само собой, поиском умеют пользоваться все. Для начала необходимо утвердить программу вводного инструктажа по охране труда, вот пример (ссылка).Программа очень огромная, в нее также включена программа вводного противопожарного инструктажа и глава по присвоению 1 группы по электробезопасности. Переделывайте, сокращайте под вашу специфику и утверждайте. Также вам необходимо пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в течении месяца со дня трудоустройства. Я полагаю, что ее не проходили и остальные должностные лица. Статья 25. Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда (ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 июня 2008 г. N 356-З ОБ ОХРАНЕ ТРУДА (в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 61-З)) «Руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты организаций, работники служб охраны труда (специалисты по охране труда), члены комиссий организаций проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих организаций, республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее - комиссии республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь).» Навскидку это будут у вас – председатель, его зам (замы), главный инженер, главный энергетик (если есть), инженер по охране труда, главный механик(если есть), главный технолог(если есть), специалист юридической службы и т.д. Когда все вы пройдете проверку знаний приказом создайте комиссию для проверки знаний по вопросам охраны труда. Положение о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, «Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 декабря 2008 г. N 210 «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда» (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 31.05.2011 N 39, от 24.12.2013 N 132)» «п.2. Комиссия организации создается приказом руководителя организации. Возглавляет комиссию организации руководитель организации или его заместитель, ответственный за организацию охраны труда. В ее состав включаются специалисты службы охраны труда, юридической службы, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие главные специалисты, уполномоченные представители профессиональных союзов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора) (при необходимости и по согласованию с этими органами).» Этой комиссией проводите проверку знаний у руководителей, рабочих. Результаты проверки знаний оформляются протоколами, по форме Приложения к Положению о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Да и придется делать билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 декабря 2008 г. N 210 «13. Билеты для проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда разрабатываются на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов, определяемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, и утверждаются руководителем организации. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 31.05.2011 N 39) 14. Билеты для проверки знаний работающих по рабочим профессиям по вопросам охраны труда разрабатываются на основе требований по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, локальных нормативных правовых актах организации, и утверждаются руководителем организации. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 31.05.2011 N 39)» Также учитывайте, что проверка знаний проводится после стажировки. Внимательно прочитайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 ноября 2008 г. N 175 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ, СТАЖИРОВКИ, ИНСТРУКТАЖА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТАЮЩИХ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50, от 24.12.2013 N 131) Инструкции по охране труда тоже придется переделывать. Для этого читайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 ноября 2008 г. N 176 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ И (ИЛИ) ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ (УСЛУГ) (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.12.2013 N 128) Ну для старта сделайте хотя бы это, будем подсказывать по ходу дела. prog_vvod_inst.rar

Сори за неполную информацию, не до конца пролистал документ и скопировал только часть пункта. Спасибо админу за поправку

Постановление Совета министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. N 260 "О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами" п. 3. Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения. п. 4.При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса. п. 9. Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Согласно данному постановлению Ваши водители погрузчика и грузчики подпадают под бесплатную выдачу молока, однако следует учитывать, что они должны быть заняты не менее половины рабочего дня (смены) во вредных условиях (в контакте с веществами указанными в перечне), для чего необходимо вести табель учета рабочего времени во вредных условиях, для обоснованной выдачи молока.

п. 51. Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 декабря 2008 г. N 209 «Об утверждении инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 23.06.2011 N 48, от 28.09.2012 № 106) "Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты (далее - личная карточка) по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции."

Ну если у Вас проводилась аттестация рабочих мест или комплексная гигиеническая оценка условий труда для водителей автомобиля и подтверждены какие-либо вредности, то руководствуйтесь п.12 Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. N 47. Периодичность медосмотра, если не указана в приложении 1: 1 раз в год - в случае отнесения условий труда к вредным третьей или четвертой степени (классы 3.3, 3.4) или опасным (класс 4); 1 раз в 2 года - в случае отнесения условий труда к вредным первой или второй степени (классы 3.1, 3.2); 1 раз в 3 года - в случае допустимых условий труда (класс 2).

п. 8. Положения о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (Постановление Минтруда и соцзащиты от 30 декабря 2008 г. № 210 (ред. от 24 декабря 2013 г. № 132) "Комиссия организации (комиссия структурного подразделения) правомочна принимать решение при участии в ее работе не менее половины состава комиссии (не менее трех человек). Участие в работе комиссии организации (комиссии структурного подразделения) ее председателя либо его заместителя является обязательным." Если директор, зам.директора и инженер по охране труда прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии, то проводите у начальников участком, цехов проверку знаний, ваша комиссия будет правомочна. Статья 25. Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З "ОБ ОХРАНЕ ТРУДА" (в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 61-З) "Руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты организаций, работники служб охраны труда (специалисты по охране труда), члены комиссий организаций проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих организаций, республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее - комиссии республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь)."

Ссылка 17.06.2014 № 51-41.pdf