Radon

Однако иного ТНПА регламентирующего проведение контроля технического состояния автотранспорта "обязательного не только для организации Минтранса" я не нашел. По этому я думаю целесообразно использовать данный документ адаптированный под организацию так скажем в "добровольном порядке".

Раздаточный материал с КИИ МЧС, мягко говоря, слабенький. Видео что они кидают легко найти на просторах интернета, да и пользы от них особо нет (в основном видео съемки очевидцев пожаров в различных городах мира). Может что-то изменилось в декабре 2014, так как я там был в ноябре, но не думаю. Ведь в основном туда едут повышать квалификацию для последующей организации обучения по ПТМ непосредственно в организации, а материала что они дают не хватает и на 10% для составления конспекта обучения. К слову не сравнить с раздаткой из Кадров индустрии, где по разработке СУОТ давали целый диск с практически готовыми примерами оформления различных документов и т.д.

Больше смутило требование "Перед выездом в рейс водитель автомобиля должен быть ознакомлен с метеорологическими условиями по маршруту его движения и особенностями перевозимого груза." Как кто будет реализовывать данное требование?

по пункту 10. Порядок контроля технического состояния автомобильных транспортных средств при выпуске на линию и приемке с линии регламентирован приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 03.05.2010 № 222-Ц "Об утверждении Инструкции о порядке контроля технического состояния автомобильных транспортных средств при выпуске на линию и приемке с линии"

Нет не нужно. Основаниями для непроведения аттестации на рабочих местах работников, профессии и должности которых ранее были аттестованы, но не предусмотрены ни одним из списков, перечнем, будут являться принятые аттестационной комиссией обоснованные решения (например: незанятость работника с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день; создание на рабочих местах оптимальных или допустимых условий труда; по результатам предыдущей аттестации условия труда были отнесены к 1-му или 2-му классу и др.). Обязательными для включения в перечень р/м подлежащих аттестации являются список №1, №2, а также перечень №170. Их очередная аттестации проводится в независимости от результатом предшествующей.

Отменить нельзя, а вот установить приемлемую для вас периодичность можно. В постановлении №159 установлен 3-х ступенчатый контроль, с условной периодичностью, а не обязательный для проведения ежедневный, ежемесячный и ежеквартальный. Однако если вы будете менять периодичность на другую, то это должно быть отражено в системе управления охраной труда, то есть закреплено локальным документом, регламентирующим данную процедуру.

Думаю речь идет о данных объектах: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2010 N 1927 "Об утверждении перечня пожаро- и взрывоопасных производств и объектов с массовым пребыванием людей, эксплуатация которых подлежит лицензированию" Перечень пожаро- и взрывоопасных производств и объектов с массовым пребыванием людей, эксплуатация которых подлежит лицензированию: «2. Объекты, имеющие в своем составе здания и (или) сооружения с изолированным помещением, в котором в соответствии с его назначением или по проекту могут одновременно находиться более 800 человек: 2.1. больницы, госпитали, лечебные стационары, родильные дома; 2.2. реабилитационные центры, центры, осуществляющие научную деятельность в области здравоохранения; 2.3. санатории, профилактории, дома отдыха; 2.4. концертные залы; 2.5. театры, амфитеатры, кинотеатры; 2.6. Дома культуры; 2.7. библиотеки; 2.8. спортивные (развлекательные) дворцы, центры; 2.9. здания и (или) сооружения, которые используются для размещения учреждений образования, государственных органов, научных и проектных организаций; 2.10. рынки; 2.11. торговые центры и магазины; 2.12. гостиницы; 2.13. развлекательные и досуговые комплексы; 2.14. аэропорты и железнодорожные вокзалы; 2.15. телерадиоцентры; 2.16. многофункциональные здания и сооружения.»

Для этого и делается анализ со стороны высшего руководства. А какой именно составляется документ по результатам данного анализа (протокол, акт и т.д.) должно быть прописано в вашем руководстве, а также периодичность данного анализа.

Хотелось бы добавить, что "работник не может нарушить то, с чем он не ознакомлен". Поэтому, если данное требование не включено в контракт, инструкцию или еще куда либо где есть подпись работника, то фактически он ничего не нарушил. Так что в данной ситуации Вы останетесь не правы, если он обратится куда либо с жалобой. При разработке инструкций по ОТ необходимо в нее включать обязанности работника предусмотренные законодательством по максимуму, и только тогда Вы с него сможете что то потребовать.

А зачем суетиться по этому поводу?

Почитайте 4.1.13 ТКП 181-2009 (обязанности лица, ответственного за электрохозяйство) и пункт 4.2.38 ТКП 181-2009 (составы комиссий для присвоения (подтверждения) групп).

Ну если в организации пару человек которые подпадают под требование проходить ПТМ, то зачем ради них направлять на повышение квалификации сотрудника, проще же направить в местный отдел МЧС. Приказ нужен, в котором бы оговаривалось, что при приеме на работу, определенных профессий/должностей направлять их в течении месяца в местный отдел МЧС для прохождения подготовки по ПТМ. В приказе нужно оговорить такой перечень профессий/должностей с учетом категорий, оговоренных в ППБ 01-2014.

Natallia, скиньте ваши карты аттестации машиниста экскаватора и бульдозера, тогда можно будет что-то конкретно подсказать

Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 08.12.2010 № 61 (ред. от 19.11.2014) «Об утверждении Правил по обеспечению безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в Республике Беларусь» «326. Транспортные единицы, предназначенные для перевозки опасных грузов, должны иметь: аптечку первой помощи; (в ред. постановления МЧС от 19.11.2014 № 32)» Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 19.11.2014 № 32 «О внесении изменений в постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 8 декабря 2010 г. № 61» исключено обязательное наличие специальной медицинской аптечки согласно приложению 25 к Правилам по обеспечению безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в Республике Беларусь, которая должна была содержать: 1. Аммиак (нашатырный спирт) 25 мл. 2. Бинты 5 шт. 3. Вазелин 1 тюбик. 4. Вата гигроскопическая 150 г. 5. Горькая соль 300 г. 6. Настойка йода 20 мл. 7. Активированный уголь 100 г. 8. Марганцовокислый калий 20 г. 9. Перекись водорода (3%-й раствор) 100 г. 10. Двууглекислая сода 200 г. 11. Борная кислота 20 г. Перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи для оснащения транспортных средств (автомобильную), установлен приложением 3 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации». Данным перечнем необходимо руководствоваться при оснащении транспортных средств (в том числе бензовозов) аптечками.

1.5 млн. работников на предприятии? Что за предприятие то такое, что у Вас работает 1/9 часть населения РБ?

ТКП 181-2009 (основной) ТКП 427-2012, ТКП 339-2011 в дополнение

Вот темка на этот случай : Конспект пожарно-технического минимума согласно ППБ 01-2014

Внести изменения в действующую аттестацию, это Вам не переделать инструкцию по охране труда. Процедура практически равна проведению новой. Если Вы решитесь все таки так сделать, то это повлечет как минимум перерасчет зарплаты, так как неправильно производились выплаты за работу в условиях 3.1 начиная с 2010 года, момента утверждения аттестации. А а потом еще долго будете объяснятся с госэкспертизой условий труда, как так получилось.

Levik, если Вы хотите помочь, то что-то пошли не в том направлении. Уж лучше все оставить как есть, чем менять по вашему принципу. Лучше бы поделились материалом для проведения различных лекций по ПБ или обучающим видео. Вот это бы оценили.

Участие инспектора в работе комиссии предприятия полностью не целесообразна. Это создаст только огромную кучу дополнительных проблем, не думаю, что они будут приезжать когда вам удобно, а подстраиваться под них это не вариант. По поводу состава комиссии - 1 с повышением квалификации, 2 с ПТМ пройденным в МЧС или учебном заведении, не вижу смысла обязывать направлять на повышение квалификации 2 человек.

По мне так общее время проведения ПТМ сильно раздуто, неужели нельзя все уместить в 1 день? Даже после повышения квалификации, я если честно не знаю, что рассказывать слушателям 3 полных дня. Хотя в запасе презентации раздаточные, различное видео с интернета и т.д. Может у Вас есть какие либо конспекты лекций по ПТМ, по новым правилам, что бы можно было их читать 24 часа?) И почему в некоторых МЧС административных районов г. Минска предлагают обучение по ПТМ по 6 или 7 часовой программе? Представителям МЧС, дано право сокращать обучение? или до них еще не дошли новые правила?)

Уважаемые коллеги! Собственно, нужны конспекты лекций по программам пожарно-технического минимума, согласно ППБ 01-2014. Буду очень благодарен.

Нашел только такое: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 213 "Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции по охране труда при выполнении работ с ручным слесарно-монтажным инструментом" "5. Работник обязан: 5.3. не допускать на рабочее место посторонних лиц;"

Не вижу тут особых проблем. Вы провели освидетельствование в выходной день, обнаружили работника в состоянии алкогольного опьянения. Согласно пункту 11 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 N 116/119: «По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений: о допуске к работе; о недопуске к работе (отстранении от работы).» Делаем запись в журнале освидетельствования работающих + акт (у котором указываем сведения по пункту 10 вышеуказанной инструкции). Обязательно ознакомлявшем под роспись работника с данным актом, если отказывается составляете акт комиссией (не менее 3 чел.), что работник отказался от дачи объяснений, от ознакомления с актом. Фактически вы официально его отстранили от работы. А это значит, что больше он вы выполняет какие-либо работы и действия в интересах нанимателя. Даже, если он получит травму, то согласно подп. 9.4 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями пособие по временной нетрудоспособности не назначается за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 49 ТК. Следовательно, работнику организации, получившему травму во время его отстранения от работы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, заработная плата также не начисляется (ч. 4 ст. 49 ТК). Да и под квалификацию несчастного случая на производстве, тоже не попадает (см. подпункты пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 N 30 "О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). В понедельник докладную + акт(ы) + объяснительные несете руководителю, на основании этих документов готовится приказ об отстранении (который играет больше роль официального утверждения отстранения, для других отделов предприятия (отдела труда и зп, так как плата во время отстранения не начисляется) и т.д.) Ну и решение руководителя по данному случаю. Хотя сейчас по Декрету № 5 волчий билет и до свидания. Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией, поправте если что-то не правильно

Нет, больше не нужно