admin

Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок Потребителя (кроме граждан) приказом или распоряжением должно быть назначено лицо, ответственное за электрохозяйство и его заместитель. Приказ (распоряжение) издается после успешной проверки знаний нормативных правовых актов при работе в электроустановках, правил пожарной безопасности и охраны труда и присвоения этим лицам IV группы по электробезопасности при наличии у потребителей на балансе электроустановок напряжением до 1000 В и V группы по электробезопасности при наличии у потребителя на балансе электроустановок напряжением выше 1000 В. По представлению лица, ответственного за электрохозяйство руководитель потребителя может назначать ответственных за электрохозяйство структурных подразделений (филиалов). Взаимоотношения и распределение обязанностей между лицами, ответственными за электрохозяйство должны быть отражены в должностных инструкциях или в соответствующих положениях о взаимоотношениях. У Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, а так же для организаций, имеющих электроустановки до 30 кВт, допускается, после прохождения проверки знаний в комиссии органа государственного энергетического надзора и присвоения группы по электробезопасности I, с оформлением соответствующего заявления-обязательства (Заявление_обязательство.doc), возлагать ответственность на руководителя этой организации. Электротехнический персонал должен проходить периодическую проверку знаний настоящих правил, правил пожарной безопасности (ППБ) одновременно с проверкой знаний ТНПА, локальных ТНПА, относящихся к эксплуатации электроустановок потребителя в объеме требований, предъявляемых к должности профессии. Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием электроустановок, или при перерыве в работе более 3-х лет. Периодическая проверка знаний по вопросам охраны труда должна производиться в следующие сроки: 1 раз в год - для электротехнического персонала, непосредственно обслуживающего действующие электроустановки или производящего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, оформляющего наряды, распоряжения и организующего эти работы; 1 раз в 3 года - для инженерно-технических работников, не относящихся к предыдущей группе. Время следующей (очередной) проверки устанавливается в соответствии с датой последней проверки знаний. Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, назначается повторная проверка в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках. Если работник два раза подряд получает неудовлетворительную оценку при повторной проверке знаний, он отстраняется от работы в электроустановках. По решению Потребителя он может быть направлен на переподготовку. Внеочередная проверка знаний лиц электротехнического персонала по вопросам охраны труда проводится в следующих случаях: при переводе на другую работу; при введении в действие новых нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, соблюдение которых обязательно для данной должности (профессии); по требованию вышестоящей организации, решению руководителя организации или лица, ответственного за электрохозяйство, при выявлении нарушений требований настоящих Межотраслевых правил, иных нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, регулирующих отношения в области электробезопасности; по требованию органов государственного энергетического контроля и других органов государственного надзора Проверка знаний по вопросам охраны труда с присвоением (подтверждением) группы по электробезопасности работающим в организациях-потребителях электрической энергии проводится комиссиями для проверки знаний работающих по вопросам охраны этих организаций с обязательным включением в их состав: главного инженера или руководителя предприятия (председатель); государственного инспектора по энергетическому надзору; представителя отдела охраны труда (или комитета профсоюза предприятия). Электротехнический персонал мелких предприятий, организаций и учреждений, не имеющих персонала для состава комиссий, должен направляться для проверки знаний в комиссии, созданные при вышестоящих организациях с участием лица, ответственного за электрохозяйство предприятия, на котором работает проверяемый, или проходить проверку знаний в территориальном подразделении Госэнергонадзора. Время работы комиссии: вторник, четверг с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00, г. Минск, ул.Старовиленская,100а, каб.409. В соответствии с Правилами пользования электрической энергией, в случае отсутствия персонала для обслуживания электроустановок, энергоснабжающая организация имеет право, предварительно предупредив потребителя в сроки, необходимые для окончания технологических процесса, прекратить подачу электрической энергии полностью или частично Бланк на проведение проверки знаний_Энергонадзор.doc

Если Вы присваиваете группу по электробезопасности, то делать это может лишь электротехнический персонал. Из ТКП 181-2009 (02230): Присвоение группы I по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя либо обслуживающей специализированной организации с группой по электробезопасности не ниже III по письменному указанию лица, ответственного за электрохозяйство Потребителя. Присвоение группы I оформляется в специальном журнале с подписью проверяемого и проверяющего. Ответственность за своевременную проверку знаний у персонала с группой по электробезопасности I и выше несет руководство участков, цехов и других подразделений предприятия. Выдача удостоверения персоналу с группой I не требуется. Электротехнический персонал: Специально подготовленный административно-технический, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал, осуществляющий монтаж, наладку и обслуживание электрооборудования Если у Вас есть таковой то для него необходимо будет разработать инструкции по охране труда по соответствующим профессиям.

Я думаю, что в правовом поле Вам вопрос замены решить не удастся, только на свой страх и риск. 12.В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, ботинки кожаные – сапогами резиновыми или поливинилхлоридными и наоборот, валенки – сапогами кирзовыми и наоборот и так далее. 13. Во всех случаях замены средств индивидуальной защиты должны учитываться специфика производства, характер и условия труда работников. Повышение уровня профессионального риска работников в результате замены средств индивидуальной защиты не допускается.

Если прочесть далее, то: пункт 3 вышеуказанного документа гласит: Лицо, ответственное за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами, назначается приказом руководителя организации из числа специалистов, имеющих соответствующую квалификацию и прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, .... Из числа специалистов, а следовательно для них не разрабатывается инструкция по охране труда, можно просто разработать локальную Инструкцию для ответственного за безопасное производство работ мобильными платформами, включив в нее отдельные требования охраны труда из Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ. Ознакомить с ней под роспись, и внести в должностные обязанности требования о ее соблюдении, провести в ее объеме проверку знаний в комиссии организации. Ибо, Локальный нормативный правовой акт, содержащий требования по охране труда для лица, ответственного за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами, разрабатывается в соответствии с Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 78

Наибольший удельный вес (около 50%) в структуре заболеваемости с временной утратой трудоспособности (ВУТ) занимают грипп и другие острые респираторные инфекции (ОРИ). Таким образом, предупреждая грипп и ОРИ, мы обеспечим эффективное снижение показателя заболеваемости с ВУТ. Контакты работающих в производственных помещениях, офисах обеспечивают активное распространение вируса гриппа. Передача вируса происходит легко: при разговоре, покашливании, чихании. Взрослые люди вынуждены пропускать работу по причине заболевания гриппом как минимум в течение 5 дней, а при осложненном течении болезни - до 1 месяца. Возникновение проблем со здоровьем работников имеет множество негативных последствий для учреждения (предприятия) в целом: Частичная дезорганизация производственного процесса; Снижение эффективности труда вследствие повышенной нагрузки на здоровый персонал; Оплата труда по замещению заболевшего сотрудника. Наиболее эффективное средство предупреждения гриппа – вакцинация! Результаты научных исследований и длительного практического опыта доказали, что из 100 привитых против гриппа 60-97 человек (в зависимости от возраста, состояния здоровья и других индивидуальных факторов) не заболеют гриппом. У остальных 3-40 человек может возникнуть заболевание, но протекать оно будет без осложнений и без риска смертельного исхода. Как дополнительный положительный эффект вакцинации, каждый четвертый привитой будет защищен и от других ОРИ. По данным, полученным в г.Минске в 2010-2011 гг. подтверждено, что вакцинация против гриппа более чем на 80% снижает риск заболевания гриппом и практически гарантирует привитым лицам защиту от заболевания тяжелыми и осложненными формами гриппа. В предэпидемический сезон 2010-2011 гг. в г.Минске привиты более 260 тысяч работающих, что позволило предупредить 30,5 тысяч случаев гриппа и более 9 тысяч случаев других ОРИ. Предотвращенный экономический ущерб благодаря проведенной вакцинации среди работающих оценивается в сумму эквивалентную 10 млн долларов. На каждый вложенный в вакцинацию работающих доллар был получен экономический эффект в эквиваленте более 11 долларов. Результаты многолетнего научно-практического исследования (в т. ч. и среди работников ОАО «Атлант» и Минского механического завода им. С.И. Вавилова) показывают, что использование вакцины для предупреждения гриппа в производственных коллективах обеспечивает: более чем 3 раза снижение заболеваемости среди привитых лиц по сравнению с не привитыми; более чем в 4,5 раза снижение длительности временной утраты трудоспособности среди привитых по сравнению с непривитыми; Для достижения значительного эффекта от вакцинации (т.е. снижения общей нетрудоспособности из-за заболевания гриппом и другими ОРИ до 70-90%) целесообразна иммунизация не менее чем 40% работающих в коллективе. При этом достигаются две основные цели. Первая цель - индивидуальная защита привитого человека. Вторая цель – формирование коллективного иммунитета среди работающих. Коллективный иммунитет дает дополнительную степень защиты привитым и снижает вероятность заболевания непривитых членов коллектива. Чем больше привитых, а значит защищенных от гриппа, тем ниже вероятность заноса и распространения вируса среди работающих в коллективе. При охвате менее чем 40% работающих, коллективный иммунитет практически не работает. Безусловно, максимального эффекта от вакцинации против гриппа, как и при других инфекциях, можно достичь, если в коллективе привиты более 80% работающих. Однако, при вакцинации против гриппа достичь таких показателей сложно, учитывая, что вакцинация проводится в предэпидемический сезон в течение 2-3-х месяцев. Таким образом, охват вакцинацией против гриппа не менее 40% работающих в коллективе обеспечивает индивидуальную защиту привитого и формирует дополнительные возможности защиты за счет коллективного иммунитета. Результаты анализа за 2010г. показали, что в условиях отсутствия вакцинации против гриппа в отдельных строительных организациях, показатели заболеваемости с ВУТ в 2,3 -3 раза превышали среднегородские. В то время как охват вакцинацией против гриппа 37-40% работающих по другим строительным организациям (СУ №207, 246, 206 ОАО «Мапид») позволил снизить показатели заболеваемости с ВУТ в 1,5 -2 раза. Преимущества, которые получили на других предприятиях города, где ежегодно прививается против гриппа не менее 40% сотрудников: Минский тракторный завод: снижение заболеваемости гриппом в 2,3 раза и ОРИ в 7,1 раз среди привитых; снижение числа случаев заболеваний с ВУТ, уменьшение в 4,7 раза длительности пребывания на больничном листе по поводу гриппа и ОРИ среди привитых. Минский автомобильный завод: снижение заболеваемости гриппом в 1,8 раз и ОРИ в 2,3 раза среди привитых. Минский завод колесных тягачей: снижение заболеваемости гриппом и ОРИ в 1,5 раз среди привитых. ОАО «Слодыч»: снижение заболеваемости гриппом в 3,1 раза и ОРИ в 2,4 раза среди привитых. В предэпидемический сезон 2011-2012 гг. в городе планируется защитить от гриппа с помощью вакцинации не менее 330 тысяч работающего населения, в том числе 185 тысяч человек за счет бюджетного финансирования и около 145 тысяч за счет средств предприятий. Вакцинации против гриппа – это не только снижение финансовых потерь предприятия в период подъема заболеваемости гриппом и ОРИ, но и реальная забота о сотрудниках Вашего предприятия, гарантия их социальной защиты. Минский городской центр гигиены и эпидемиологии

Посмотрите подборку НПА: Основания для проведения работ по созданию системы управления охраной труда. Вот еще кое-что посвежее: Новая редакция Правил заключения договоров строительного подряда Больше я не встречал.

А, если в целом, то вот подборка нормативных актов, которые являются основанием для внедрения и сертификации СУОТ смотреть здесь

Постановление Совета Министров РБ от 16 августа 2005 г. № 904 «О Концепции государственного управления охраной труда в Республике Беларусь». (Изменения и дополнения: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 640 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 118, 5/31768)) В Концепции с учетом международного опыта предусматривается: разработка и внедрение в систему управления охраной труда элементов, обеспечивающих принятие управленческих решений на основе прогнозирования производственных опасностей и оценки уровней рисков травмирования и гибели работников; определение функций субъектов государственного управления с учетом задач и приоритетов в области охраны труда на современном этапе; развитие методов государственного управления охраной труда, основанных на экономическом стимулировании нанимателей и работников. Постановление Совета Министров РБ от 29 июня 2010 г. № 982 «О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы» Основными направлениями мероприятий Программы являются: совершенствование управления охраной труда; совершенствование нормативного правового обеспечения охраны труда; улучшение условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; научное обеспечение охраны труда; подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда; информационное обеспечение деятельности по охране труда. Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» Статья 13. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда Работодатель обязан: разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности; Закон Республики Беларусь от 5 января 2004 г. № 262-З «О техническом нормировании и стандартизации» Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие при разработке, утверждении и применении технических требований к продукции, процессам ее разработки, производства, эксплуатации (использования), хранения, перевозки, реализации и утилизации или оказанию услуг, определяет правовые и организационные основы технического нормирования и стандартизации и направлен на обеспечение единой государственной политики в этой области. Закон Республики Беларусь от 5 января 2004 г. № 269-З «Об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации» Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы оценки соответствия объектов оценки соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации и направлен на обеспечение единой государственной политики при осуществлении оценки соответствия. СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования» Настоящий стандарт устанавливает требования к системе управления охраной труда с целью оказания помощи организациям в управлении рисками и повышении результативности данного управления. Стандарт не устанавливает конкретных критериев результативности системы управления охраной труда и не содержит указаний по ее разработке. ТКП 5.1.12-2006 «Национальная система подтверждения соответствия Республики Беларусь. Порядок сертификации систем управления охраной труда. Основные положения» Настоящий технический кодекс установившейся практики устанавливает общие требования к порядку проведения работ по сертификации систем управления охраной труда на соответствие требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и на системы управления охраной труда (СТБ 18001). Методические рекомендации «Системы управления охраной труда. Порядок разработки и внедрения системы управления охраной труда» Методические рекомендации. «Системы управления охраной труда. Порядок проведения работ по оценке рисков в области охраны труда»

С 21.10.2011 г. вступила в силу новая редакция «Правил заключения и исполнения договоров (контрактов) строительного подряда», утверждённых постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1998 г. № 1450. В соответствии с п. 8.2. новой редакции Правил, договор строительного подряда будет заключаться при наличии у подрядчика: - документов, подтверждающих право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, в случаях, предусмотренных законодательством; - в штате аттестованных специалистов. Подрядчик в обязательном порядке предоставляет заказчику сведения о наличии строительных машин, оборудования и механизмов, транспортных средств, технологической оснастки, необходимых для строительства объекта (выполнения строительных работ), а также систем производственного контроля и управления охраной труда, средств обеспечения безопасности производства работ, контроля и измерений, системы управления качеством при выполнении строительных работ. Правила заключения и исполнения договоров (контрактов) строительного подряда.doc

Внедрить СУОТ и поставить на полку: тогда от него нет никакого прока. А реально проанализировать опасности и риски, разработать мероприятия по их снижению и планомерно добиваться их снижения - это, к сожалению, получается у немногих. Так что стоит с самого начала для себя решить: стоит ли это делать. Если просто для того, чтобы положить в стол, и повесить политику в красивой рамке на стену, то вряд ли стоит. Обеспечьте хотя бы требования Закона об охране труда РБ: Статья 13. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда Работодатель обязан: ... разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;

Из обязательного в Законе об охране труда звучит, что наниматель обязан: - разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности; Эти процедуры, являются частью СУОТ. А в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.06.2010 "Об утверждении республиканской целевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2011 - 2015 годы", одной из основных задач Республиканской программы - снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, которые предусматривается решить за счет, в частности, внедрения систем управления охраной труда, обеспечивающих оценку уровней профессиональных рисков работников, разработку и реализацию мероприятий, направленных на их минимизацию. Внедрение СУОТ, как правило, инициируется вышестоящей организацией. А уж о сертификации разговор отдельный, это вообще дополнительно проводится, и то по желанию нанимателя. Могут пригодиться в и другие части СУОТ (например, включенные в нее функциональные обязанности по охране труда).

Санитарные правила и нормы 2.4.2.16-33-2006 «ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА общеобразовательных УЧРЕЖДЕНИЙ» Скачать можно тут ГЛАВА 1 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И Общие положения Настоящие санитарные правила и нормы (далее - Санитарные правила) распространяются на общеобразовательные учреждения независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности. К общеобразовательным учреждениям относятся: начальные, базовые, средние школы (в том числе школы (классы) с изучением отдельных учебных предметов на повышенном и (или) углубленном уровнях или специальных учебных предметов художественно-эстетической, спортивной направленности, с профильным обучением); вечерние (сменные) школы; гимназии; лицеи; школы-интернаты; санаторные школы-интернаты; учебно-педагогические комплексы: ясли-сады – школы, детские сады- школы, средние школы – колледжи, гимназии- колледжи (далее – общеобразовательные учреждения). Настоящие Санитарные правила не распространяются на специальные общеобразовательные школы (школы-интернаты) для детей с особенностями психофизического развития, колледжи. Дополнительно с вышеуказанным документом существует : Технический кодекс установившейся практики 45-3.02-1-2004 (02250) «Состав и площади помещений общеобразовательных школ, учебно-педагогических комплексов, детских садов-школ», утвержденный приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 8 декабря 2004 г. № 294 Однако в открытых источниках он отсутствует и выложить его не представляется возможным.

Достаточно хорошо работа в командировках описано здесь: СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 13.12.2005 N 185 скачать можно тут ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В КОМАНДИРОВКАХ 1. При заключении договоров на производство работ организацией уполномоченные должностные лица организации изучают условия, в которых будут выполняться работы, обеспечивают отражение в договорах обязанностей сторон и сфер ответственности за обеспечение охраны труда. 2. Работники организации по прибытии к месту производства работ получают вводный инструктаж по охране труда в службе охраны труда заказчика, а при совместном выполнении работ с персоналом заказчика и под руководством должностных лиц заказчика - и инструктаж на рабочем месте. При выполнении работ в командировке под руководством должностных лиц организации, командировавшего работника, инструктаж по охране труда проводится указанными должностными лицами при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой производятся работы. Такой инструктаж может проводится как перед направлением в командировку, так в на месте командировки. 3. Работники организации соблюдают установленные у заказчика требования безопасности и правила поведения на строительных площадках, в производственных вспомогательных и бытовых помещениях, а руководители обеспечивают контроль за соблюдением этих требований. 4. При производстве работ в условиях, дающих право работникам на получение компенсаций по условиям труда, руководители работ получают необходимые справки о наличии оснований для предоставления указанных компенсаций и ведут учет фактически отработанного времени в таких условиях. 5. Работники, имеющие право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи при работе с вредными веществами, получают денежные средства на их приобретение в порядке, установленном коллективным договором. 6. По окончании работ начальники подразделений вместе с актом об их выполнении представляют документ о наличии вредных условий труда и дополнительный табель о фактически отработанном времени во вредных условиях труда.

В целом, по организации процесса можно посмотреть Межотраслевую типовую инструкцию по охране труда при работе с персональными компьютерами (ЭВМ), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ (далее - Инструкция) от 30.11.2004 № 138 скачать можно здесь. Следует отметить, что вышеуказанная Типовая инструкция основана на требованиях Санитарных правил и норм (СанПиН 9-131-РБ 2000) «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 10.11.2000 № 53 скачать можно здесь Так, согласно СанПиН 9-131-РБ 2000 площадь на одно рабочее место с ПК должна составлять не менее 6,0 кв.м, а объем не менее 20,0 куб.м, по отношению к световым проемам рабочие места должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева. Схемы размещения рабочих мест должны учитывать расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), которое должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м. Расположение рабочих мест с ПК в подвальных помещениях не допускается.

Читайте здесь об испытании монтажных поясов и канатов страховочных

Напротив, спасибо Вам большое за отклик. Мы постоянно работаем над улучшением функционала. И нам важно Ваше мнение. Что касается изменений на форуме, то большая их часть касалась вопросов безопасности. Когда завершится процесс работы, мы постараемся осветить их в полном объеме.

Не могу сходу найти ссылку, где написано, что работодатель не может смягчать требований по охране труда, изложенных в НПА (ТНПА). С точки зрения здравого смысла, это можно сделать, конечно, но с точки зрения законодательства... Следовательно любой государственный инспектор труда, пришедший с проверкой укажет Вам на недостатки.... Ну и, собственно ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 июня 2008 г. № 356-З Об охране труда Статья 3. Требования по охране труда Требования по охране труда – нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах. Требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работающими при возникновении между ними трудовых отношений, а также в случае привлечения к выполнению работ (оказанию услуг) работающих, указанных в части второй статьи 2 настоящего Закона, которые не связаны с работодателями трудовыми отношениями. При отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда работодатели принимают необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

Как было сказано выше, Действие правил распространяется только на баллоны, предназначенные для транспортирования и хранения сжатых, сжиженных и растворенных газов под давлением свыше 0,07 МПа (0,7 бар); Исходя из этого: Владелец обязан обеспечить содержание сосудов в исправном состоянии и безопасные условия их работы. В этих целях необходимо: назначить приказом из числа специалистов, имеющих высшее или среднее техническое образование, прошедших проверку знаний настоящих Правил в соответствии с пунктом 15 настоящих Правил; назначить необходимое количество лиц обслуживающего персонала, обученного и имеющего удостоверения на право обслуживания сосудов, а также установить такой порядок, чтобы персонал, на который возложены обязанности по обслуживанию сосудов, вел тщательное наблюдение за порученным ему оборудованием путем его осмотра, проверки действия арматуры, контрольно-измерительных приборов, предохранительных и блокировочных устройств и поддержания сосудов в исправном состоянии. Результаты осмотра и проверки должны записываться в сменный журнал; обеспечить проведение технических освидетельствований и диагностирования сосудов в установленные сроки; обеспечить порядок и периодичность проверки знаний руководителями и специалистами настоящих Правил; организовать периодическую проверку знаний персоналом инструкций по режиму работы, безопасному обслуживанию сосудов, а также вопросам охраны труда; обеспечить специалистов настоящими Правилами и руководящими указаниями по безопасной эксплуатации сосудов, а персонал – инструкциями; обеспечить выполнение специалистами настоящих Правил, а обслуживающим персоналом – инструкций. 586. При отсутствии в организации специалистов с высшим или средним техническим образованием ответственный по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов может быть назначен по согласованию с местным Госпромнадзором из числа соответствующих специалистов другой организации. В этом случае между организациями должен быть заключен в установленном порядке договор. 587. Количество ответственных лиц для осуществления надзора должно определяться исходя из расчета времени, необходимого для своевременного и качественного выполнения обязанностей, возложенных на указанных лиц. 588. Ответственный (группа) по надзору за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией сосудов должен осуществлять свою работу по плану, утвержденному руководителем организации. При этом, в частности, он обязан: не реже одного раза в год осматривать сосуды в рабочем состоянии и проверять соблюдение установленных режимов при их эксплуатации; в установленный срок проводить техническое освидетельствование сосудов; осуществлять контроль за подготовкой и своевременным предъявлением сосудов для освидетельствования и диагностирования; вести книгу учета и освидетельствования сосудов, как зарегистрированных в Госпромнадзоре, так и не подлежащих регистрации, находящихся на балансе организации; контролировать выполнение выданных им предписаний и предписаний инспекторов Госпромнадзора; контролировать своевременность и полноту проведения планово-предупредительных ремонтов сосудов, а также соблюдение настоящих Правил при проведении ремонтных работ; проверять соблюдение установленного настоящими Правилами порядка допуска работников к обслуживанию сосудов, а также участвовать в комиссиях по проверке знаний у специалистов и обслуживающего персонала; проверять выдачу инструкций обслуживающему персоналу, а также наличие инструкций на рабочих местах; проверять правильность ведения технической документации при эксплуатации и ремонте сосудов; участвовать в обследованиях и технических освидетельствованиях сосудов, проводимых экспертом Госпромнадзора. 589. При выявлении неисправностей, а также нарушений настоящих Правил и инструкций в процессе эксплуатации сосудов ответственный по надзору за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией сосудов должен принять меры по устранению этих неисправностей или нарушений, а в случае необходимости – принять меры по выводу сосуда из работы. 590. Ответственному (группе) по надзору за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией сосудов руководством организации может быть предоставлено право: выдавать обязательные для исполнения руководителями и специалистами структурных подразделений предписания по устранению нарушений настоящих Правил; представлять руководству организации предложения по устранению причин, порождающих нарушения; при выявлении среди обслуживающего персонала необученных лиц, а также лиц, показавших неудовлетворительные знания, требовать от руководителей структурных подразделений отстранения их от обслуживания сосудов; представлять руководителю организации предложения по привлечению к ответственности специалистов и лиц обслуживающего персонала, нарушающих настоящие Правила и инструкции. 591. Ответственность за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов в организации (цеха, участка) возлагается приказом на работника, которому подчинен персонал, обслуживающий сосуды. Номер и дата приказа о назначении ответственного лица должны быть записаны в паспорте сосуда. 592. На время отпуска, командировок, болезни или в других случаях отсутствия ответственного лица выполнение его обязанностей возлагается приказом на другого работника, прошедшего проверку знаний настоящих Правил. Запись об этом в паспорте сосуда не делается. 593. Ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов должен обеспечить: содержание сосудов в исправном состоянии; обслуживание сосудов обученным и аттестованным персоналом; выполнение обслуживающим персоналом инструкции по режиму и безопасному обслуживанию сосудов, инструкций по охране труда; проведение своевременных ремонтов и подготовку сосудов к техническому освидетельствованию; обслуживающий персонал – инструкциями, а также периодическую проверку его знаний; своевременное устранение выявленных неисправностей. 594. Ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов обязан: осматривать сосуды в рабочем состоянии с установленной в организации периодичностью; в соответствии с должностной инструкцией проверять записи в сменном журнале с росписью в нем; проводить работу с персоналом по повышению его квалификации; участвовать в технических освидетельствованиях сосудов; хранить паспорта сосудов и инструкции организаций-изготовителей по их монтажу и эксплуатации; вести учет наработки циклов нагружения сосудов, эксплуатирующихся в циклическом режиме. 595. На опасных производственных объектах, где используются регистрируемые в Госпромнадзоре сосуды, должен быть организован производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности в соответствии с Правилами организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, утвержденных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 28 июня 2000 г. № 11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 75, 8/3744).

А Вы следующий пункт ПУБЭГК посмотрите: 378. В тех случаях, когда владелец крана не имеет возможности назначить ответственных специалистов, предусмотренных настоящими Правилами, допускается по согласованию с органом технадзора возлагать их обязанности (по договору) на работников специализированной организации или на специалистов, обученных в соответствии с настоящими Правилами, других организаций.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.11.2004 № 138 Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с персональными компьютерами (скачать можно тут) гласит: 2. К работе с ПК допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие инструктаж по вопросам охраны труда, с группой по электробезопасности не ниже I.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2011 г. № 38 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 78» внесены изменения: Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации подъемников, Вместо них действуют: Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ скачать можно тут Требования по охране труда, содержащиеся в Межотраслевых правилах по охране труда, направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых эксплуатацией подъемных рабочих платформ, и распространяются на всех работодателей - владельцев подъемных рабочих платформ и (или) их эксплуатирующих независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Межотраслевые правила по охране труда устанавливают требования к порядку организации работы по охране труда и эксплуатации подъемных рабочих платформ, производству работ с их применением. В соответствии с требованиями Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ и в целях обеспечения содержания в технически исправном состоянии и безопасной эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ работодателем назначаются: лицо по надзору за безопасной эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ; лицо, ответственное за содержание мобильных подъемных рабочих платформ в исправном состоянии; лицо, ответственное за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами. Межотраслевые правила устанавливают также требования по допуску лиц к управлению мобильными подъемными рабочими платформами и к работающим в рабочих платформах мобильных подъемных рабочих платформ. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2011 г. № 52 «О внесении изменений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам охраны труда» внесены изменения в: ? постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 79 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции по охране труда для машиниста, управляющего подъемником»; вместо нее вводится Типовая инструкция по охране труда для машиниста, управляющего мобильной подъемной рабочей платформой скачать можно тут: ? постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 80 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции по охране труда для работников, выполняющих работы из люльки подъемника»; вместо нее вводится: Типовая инструкция по охране труда для работающих в рабочей платформе мобильной подъемной рабочей платформы скачать можно тут: ? постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 81 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции для ответственного лица за безопасное производство работ подъемниками»; вместо нее действует: Типовая инструкция для лица, ответственного за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами скачать можно тут ? постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 82 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции для ответственного лица за содержание подъемников в исправном состоянии»; вместо нее действует: Типовая инструкция для лица, ответственного за содержание мобильных подъемных рабочих платформ в исправном состоянии скачать можно тут ? постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 83 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции для лица по надзору за безопасной эксплуатацией подъемников». Типовая инструкция для лица по надзору за безопасной эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ скачать можно тут Постановления №№ 79-83 приведены в соответствие с Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ. Принимая во внимание, что изменения в постановления №№ 79-83 составляют более 50 процентов, они изложены в новой редакции.

Требования СТБ ИСО 14001-2005 предусматривают проведение регулярной оценки системы управления окружающей средой (далее — СУОС) и принятие решений, направленных на дальнейшее совершенствование функционирующей системы управления в организации. С этой целью руководством предприятия проводится анализ СУОС, который определяет результативность системы и необходимость внесения корректировок в ее функционирование. Информация для проведения анализа со стороны руководства, как правило, оформляется в виде отчета, в котором содержится описание основных элементов системы и приводятся сравнительные показатели по установленным критериям за определенный период времени. Анализ со стороны руководства проводят, как правило, не реже одного раза в год. Некоторые предприятия, осознавая важность вопросов охраны окружающей среды и демонстрируя свою открытость партнерам, контролирующим органам, средствам массовой информации, общественности и другим заинтересованным сторонам, добровольно публикуют отчеты об экологической деятельности на предприятии. Это положительно сказывается на имидже организации, отношении со стороны жителей прилегающих районов, работников предприятия, инвесторов и акционеров. Ниже приведен вариант отчета функционировании системы управления окружающей средой Детского реабилитационно-оздоровительного центра «Надежда» ИНФОРМАЦИОНЫЙ ОТЧЁТ о функционировании системы управления окружающей средой в ДРОЦ «Надежда» 1.Наименование предприятия: Детский реабилитационно-оздоровительный центр «Надежда» (далее ДРОЦ «Надежда») - филиал БГСБП "Надежда-XXI" ООО. 2. Номер сертификата соответствия системы управления окружающей средой и дата выдачи: BY/112 05.1.0. ЦА.0150 от 20 ноября 2008 г. 3. Отчётный период 01.01.2010 г. – 31.12.2010 г. В 2010 году ДРОЦ «Надежда» осуществлялся системный подход и планирование природоохранной деятельности, реализовывались мероприятия, направленные на уменьшение воздействия на окружающую среду, обеспечивалось соответствие требованиям природоохранного законодательства и улучшению экологической обстановки на предприятии. За отчётный период, несмотря на экономические трудности, на предприятии продолжался рост техно-экономических показателей. За 2010 год показатель реализации продукции и услуг составил 5488 млн.руб, что на 1,6 % выше показателей 2009 года. На природоохранные цели из средств предприятия и привлечённых средств было использовано 32,4 млн. руб, в основном это мероприятия, направленные на экономию энергоресурсов. В ДРОЦ «Надежда» постоянно проводится целенаправленная работа по соблюдению природоохранного законодательства и экологических требований в области охраны окружающей среды. Обращается внимание сотрудников, детей, прибывающих на оздоровление, клиентов и гостей Центра на выполнение мероприятий, способствующих улучшению состояния окружающей среды, проводится работа, направленная на мотивацию экологически сознательного поведения. Этому способствует: - проведение вводного экологического инструктажа с новыми сотрудниками; - обучение персонала по специально разработанной экологической программе; - беседы, ежесменно организуемые с сопровождающими педагогами; - воспитательные мероприятия с детьми; - реализация программы управления окружающей средой; - участие сотрудников Центра в семинарах и конференциях по экологической тематике. Результаты выполнения целевых и плановых экологических показателей мероприятий программы управления окружающей средой. В соответствии с Программой УОС на 2009 – 2011 г.г. в отчётный период наряду с обеспечением безаварийной и безопасной работы оборудования и инженерных систем целенаправленно велась работа по обеспечению экономного расходования топливно-энергетических ресурсов, постоянно вёлся учёт потребления электроэнергии по зданиям и сооружениям ДРОЦ «Надежда». В течение 2010 года были выполнены следующие мероприятия, способствующие снижению потребления энергоресурсов: 1. Осуществлена модернизация системы освещения в спальных корпусах №№ 1, 2, 3: в местах общего пользования установлены устройства автоматического включения и отключения света. 2. В жилом доме №2 произведена модернизация системы горячего водоснабжения: осуществлён переход подготовки горячей воды с электрического на нагрев от теплоносителя котельной. 3. В спальных корпусах №№ 1и 2 выполнена модернизация системы теплоснабжения с установкой пластинчатых теплообменников. 4. На отопительных приборах в жилом доме №3, школе, спальном корпусе № 1, культурно-оздоровительном комплексе установлены термостатические вентили в количестве 126 штук. 5. Произведена модернизация (утепление) фасадов зданий (главных входов) трёх спальных корпусов и школы. 6. Осуществлена промывка теплообменников в водолечебнице, а также дровяного котла «Drummer» и котла на жидком топливе «Wissmann», находящихся в котельной. 7. Подстанция ктп-663 передана на баланс Вилейского РЭСа, что позволяет избегать потери в сетях. Потребление электроэнергии Расход электроэнергии за 2010 г. по сравнению с 2008 г. снизился на 25000 кВт.ч (4 %), по сравнению с 2009 г – на 2,6 %. Экономический эффект составил 8 млн руб. Производство тепловой энергии. При производстве теплоэнергии в 2010 г. в сравнении с 2008 г. на 23 000 л (12,2 %) увеличилось потребление печного топлива и уменьшился расход дров на 35 куб.м (16,3 %). Увеличение потребления печного топлива было связано с экстремально холодными погодными условиями зимы 2010 г и поломками дровяного котла. При этом показатель удельного расхода топлива за 2010 год остался на том же уровне, что и в 2009 году: 3,7 кг.у.т. на 1 чел. в сутки. Потребление воды. Общий расход воды за 2010 год составил 23,7 тыс.литров, что на 5,2 % меньше, чем соответствующий показатель за 2009 год. Удельный расход воды за 2010 год составил 226 литров на человека в день, что на 5,5 % меньше, чем в 2009 году. В ноябре 2010 г. лабораторией Вилейского РайЦГЭ проводился контроль качества воды, используемой на хозяйственно-пищевые нужды. Лабораторные исследования подтвердили, что вода, используемая в детском центре «Надежда», соответствует установленным стандартам качества. Соблюдение нормативов предельно допустимых выбросов при работе котельной Система контроля источников загрязнения атмосферы представляет собой совокупность организационных, технических и методических мероприятий, направленных на выполнение требований законодательства в области охраны атмосферного воздуха. На предприятии организован производственный контроль источников выбросов в атмосферный воздух. С этой целью был составлен экологический паспорт предприятия, в котором представлен расчет выбросов загрязняющих веществ от различных источников. Выявление всех источников загрязнения атмосферы и определение качественного состава выбросов проводилось на основании анализа технологических процессов и всех исходных материалов и веществ, которые присутствуют в материальном балансе применяемых технологических процессов. При этом учитывались все поступающие в атмосферу загрязняющие вещества от всех стационарных источников загрязнения (организованных и неорганизованных) существующих на предприятии, на которые имеются рекомендованные методики. Определены нормативы выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух. Нормативы проходят ежегодное пересогласование с Вилейской районной инспекцией природных ресурсов и охраны окружающей среды. В ноябре 2010 Молочненской межрайонной лабораторией Министерства природы и охраны окружающей среды проводился очередной контрольный отбор проб выбросов загрязняющих веществ в атмосферу. По результатам контроля объём загрязняющих веществ, выбрасываемых в атмосферу при работе котельной, оказался значительно ниже допустимых значений. Ниже в таблице приведены выдержки из заключения по результатам анализа проб: Обращение с отходами В 2010 г. в отделах и службах детского центра, среди детей и взрослых, находящихся на оздоровлении в ДРОЦ «Надежда», проводилась работа по отработке механизма раздельного сбора отходов. Кроме технических и организационных мер, особое внимание уделялось осознанию, прежде всего, каждым сотрудником предприятия необходимости выполнения экологических требований СУОС и трансформации знаний и опыта лицам, проживающим на территории центра. Вопросы раздельного сбора вторичных материальных ресурсов (ВМР) рассматривались на совещаниях руководящих сотрудников, в хозяйственной службе и отделе питания, ежесменно проводилась работа в группах с детьми и сопровождающими педагогами. На предприятии внедрен системный подход к организации сбора ВМР, включая вопросы сбора, прессования ПЭТФ-бутылок, упаковки, временного хранения, транспортировки, и сдачи их на переработку. В связи с увеличением объемов ВМР, с целью обеспечения соответствующих требований по хранению отходов, содержания мест хранения отходов в 2009 г. введены в эксплуатацию площадка для хранения металлолома, площадка для мытья контейнеров, оборудована площадка для сбора золы, выполнена аккумуляторная, установлены дополнительные контейнеры для компостирования органических отходов. Объём коммунальных отходов, подобных отходам жизнедеятельности, вывозимых на полигон, за последние два года сократился на 22 % с 54,5 тонн в 2008 г до 44,5 т в 2010 г. Продолжается работа по сдаче на переработку вторичных материальных ресурсов и отдельных видов отходов: Наименование ВМР и других отходов Работа с общественностью. На базе детского центра проводятся семинары и конференции экологической направленности, которые способствуют распространению передового опыта работы «Надежды» в сфере энергоэффективности и обращения с отходами среди других организаций и заинтересованных лиц. Так, в феврале 2010 г. детский центр посетили участники международной конференции, проводимой по итогам реализации проекта «Развитие межсекторального сотрудничества по охране водных ресурсов, отходам и энергосбережению в Беларуси». В рамках названного проекта детский центр реализовывал мини-проект «Совершенствование системы раздельного сбора отходов, компостирование органических отходов». В мае 2010 детский центр «Надежда» принимал участников международного семинара и рабочей встречи координаторов проекта SPARE (SPARE - Школьный проект по использованию ресурсов и энергии). Участниками этих мероприятий были представители SPARE-организаций из Азербайджана, Армении, Болгарии, Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Македонии, Норвегии, России, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Украины и партнеры проекта из Беларуси. C февраля 2010 г. детский центр «Надежда» начал реализацию проекта «Развитие системы экологического менеджмента в социальных учреждениях Республики Беларусь». Проект финансируется из средств Программы поддержки Беларуси федерального правительства Германии и частично за счёт собственных средств предприятия. В качестве пилотных организаций, помимо ДРОЦ «Надежда» в нём участвуют ещё 4 детских центра, расположенных в разных областях Беларуси. В процессе выполнения мероприятий проекта, используя опыт детского центра «Надежда», пилотные организации разрабатывают и внедряют у себя систему управления окружающей средой. Таким образом, реализация проекта способствует расширению круга некоммерческих и непромышленных учреждений, стремящихся к экологической сертификации. Источник

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 июля 2009 г. №94 Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в научно-исследовательских организациях Скачать можно тут.