Можно ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если на рабочем месте есть поверенный алкотестер?

[avoki]

Можно  ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если есть на рабочем месте поверенный алкотестер????И где именно записывать данные алкотестера???

Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (бланк).doc

[Яндекс 0]

[air79vs]

Можно  ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если есть на рабочем месте поверенный алкотестер????И где именно записывать данные алкотестера???

Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2002 г. № 84 (с изменениями и дополнениями от 03.8.2007 г. № 69; от 08.05.2008 г. № 88, от 08.09.2010 г. № 122);

Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 г. № 116/119 (с изменениями и дополнениями от 23.12.2015 г. № 79/133

У Вас должен быть обученный работник, прошедший курсы повышения квалификации "Медосвидетельствование лиц для установления факта употребления алкоголя и других психотропных средств", в учреждении должна быть разработано и утверждено соответствующее Положение, в котором имеется и соответствующая форма акта....... 

 

О порядке проведения медобследований.docx

[dbf2000]

Можно  ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если есть на рабочем месте поверенный алкотестер????И где именно записывать данные алкотестера???

Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет...

[Alex Drozdov]

Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет...

Почему же дурной, если мы будем исполнять 100% требований НПА в жестком соответствии, то получим итальянскую забастовку... 

[myxaan]

Почему же дурной, если мы будем исполнять 100% требований НПА в жестком соответствии, то получим итальянскую забастовку... 

9. При выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его работодателю.

 

10. В акте проведения освидетельствования указываются следующие сведения:

• место и дата составления акта освидетельствования;
• фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) уполномоченного работника, составившего акт проведения освидетельствования;
• фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, место работы (структурное подразделение), профессия работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, вид работы;
• начало и окончание проведения освидетельствования (дата, время);
• время взятия пробы, забора биологического образца с использованием прибора, экспресс-теста;
• показания прибора, экспресс-теста;
• результат освидетельствования (состояние работающего на момент его проведения);
• отметка уполномоченного работника об отказе работающего от проведения освидетельствования, от взятия пробы и (или) от сдачи биологического образца (образцов), от ознакомления с результатами освидетельствования;
• подпись работающего об ознакомлении с результатом освидетельствования (инициалы, фамилия);
• подпись уполномоченного работника (инициалы, фамилия), составившего акт проведения освидетельствования.

11. По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:

• о допуске к работе;
• о недопуске к работе (отстранении от работы).

Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы).

12. Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. Журнал освидетельствования работающих хранится в месте, установленном работодателем.

Работник должен сам доказать потом был он пьян или нет, пройти освидетельствование в учр. здарохранения. Если не проходит применяте Директиву один и увольняете по статье

[Radon]

И где именно записывать данные алкотестера???

 

В акте не хватает слов "о чем свидетельствуют показания прибора «Алкотест», которые составили: 1-е _______, 2-е _______ промилле" после слов "установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии алкогольного опьянения......".

 

Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет...

 

Почему же нельзя? Если работник отказался проходить после освидетельствования на предприятии медицинское обследование в учреждении здравоохранении, то это не Ваша трудность (Вы должны только ему предложить такую возможность). Это право работника, а не обязанность.

[dbf2000]

Почему же нельзя? Если работник отказался проходить после освидетельствования на предприятии медицинское обследование в учреждении здравоохранении, то это не Ваша трудность (Вы должны только ему предложить такую возможность). Это право работника, а не обязанность.

Как правило, освидетельствования по месту не будет иметь юридической силы, там много нюансов, не хочу ворошить нормативку... Если рабочий не в стельку пьян, то он может и у вас на предприятии отказаться от освидетельствования, написать заявление об ухудшении самочувствия... Никто насильно не имеет права везти его на освидетельствование. 

 

ps На прежней работе, за 35 лет существования предприятия у нас нет уволенных за пьянку. По факту, сами понимаете... Но как только вы уволите 1-2, наживете себе на одно место приключений... 

[Alex Drozdov]

9. При выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его работодателю.

 

10. В акте проведения освидетельствования указываются следующие сведения:

• место и дата составления акта освидетельствования;
• фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) уполномоченного работника, составившего акт проведения освидетельствования;
• фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, место работы (структурное подразделение), профессия работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, вид работы;
• начало и окончание проведения освидетельствования (дата, время);
• время взятия пробы, забора биологического образца с использованием прибора, экспресс-теста;
• показания прибора, экспресс-теста;
• результат освидетельствования (состояние работающего на момент его проведения);
• отметка уполномоченного работника об отказе работающего от проведения освидетельствования, от взятия пробы и (или) от сдачи биологического образца (образцов), от ознакомления с результатами освидетельствования;
• подпись работающего об ознакомлении с результатом освидетельствования (инициалы, фамилия);
• подпись уполномоченного работника (инициалы, фамилия), составившего акт проведения освидетельствования.

11. По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:

• о допуске к работе;
• о недопуске к работе (отстранении от работы).

Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы).

12. Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. Журнал освидетельствования работающих хранится в месте, установленном работодателем.

Работник должен сам доказать потом был он пьян или нет, пройти освидетельствование в учр. здарохранения. Если не проходит применяте Директиву один и увольняете по статье

Спасибо!

К счастью, нормативные документы мы все читать и искать умеем.

 

[myxaan]

Спасибо!

К счастью, нормативные документы мы все читать и искать умеем.

 

Незачто!!! А вот если все умели читать и искать тогда бы вообще етот форум не нужен бы был.