avoki Posted October 7, 2016 Share Posted October 7, 2016 Можно ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если есть на рабочем месте поверенный алкотестер????И где именно записывать данные алкотестера??? Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (бланк).doc Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
air79vs Posted October 7, 2016 Share Posted October 7, 2016 Можно ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если есть на рабочем месте поверенный алкотестер????И где именно записывать данные алкотестера??? Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2002 г. № 84 (с изменениями и дополнениями от 03.8.2007 г. № 69; от 08.05.2008 г. № 88, от 08.09.2010 г. № 122); Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 г. № 116/119 (с изменениями и дополнениями от 23.12.2015 г. № 79/133 У Вас должен быть обученный работник, прошедший курсы повышения квалификации "Медосвидетельствование лиц для установления факта употребления алкоголя и других психотропных средств", в учреждении должна быть разработано и утверждено соответствующее Положение, в котором имеется и соответствующая форма акта....... О порядке проведения медобследований.docx Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted October 7, 2016 Share Posted October 7, 2016 Можно ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если есть на рабочем месте поверенный алкотестер????И где именно записывать данные алкотестера??? Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex Drozdov Posted October 7, 2016 Share Posted October 7, 2016 Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет... Почему же дурной, если мы будем исполнять 100% требований НПА в жестком соответствии, то получим итальянскую забастовку... 1 Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Link to comment Share on other sites More sharing options...
myxaan Posted October 7, 2016 Share Posted October 7, 2016 Почему же дурной, если мы будем исполнять 100% требований НПА в жестком соответствии, то получим итальянскую забастовку... 9. При выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его работодателю. 10. В акте проведения освидетельствования указываются следующие сведения: место и дата составления акта освидетельствования; фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) уполномоченного работника, составившего акт проведения освидетельствования; фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, место работы (структурное подразделение), профессия работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, вид работы; начало и окончание проведения освидетельствования (дата, время); время взятия пробы, забора биологического образца с использованием прибора, экспресс-теста; показания прибора, экспресс-теста; результат освидетельствования (состояние работающего на момент его проведения); отметка уполномоченного работника об отказе работающего от проведения освидетельствования, от взятия пробы и (или) от сдачи биологического образца (образцов), от ознакомления с результатами освидетельствования; подпись работающего об ознакомлении с результатом освидетельствования (инициалы, фамилия); подпись уполномоченного работника (инициалы, фамилия), составившего акт проведения освидетельствования. 11. По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений: о допуске к работе; о недопуске к работе (отстранении от работы). Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы). 12. Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. Журнал освидетельствования работающих хранится в месте, установленном работодателем. Работник должен сам доказать потом был он пьян или нет, пройти освидетельствование в учр. здарохранения. Если не проходит применяте Директиву один и увольняете по статье Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Radon Posted October 7, 2016 Share Posted October 7, 2016 И где именно записывать данные алкотестера??? В акте не хватает слов "о чем свидетельствуют показания прибора «Алкотест», которые составили: 1-е _______, 2-е _______ промилле" после слов "установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии алкогольного опьянения......". Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет... Почему же нельзя? Если работник отказался проходить после освидетельствования на предприятии медицинское обследование в учреждении здравоохранении, то это не Ваша трудность (Вы должны только ему предложить такую возможность). Это право работника, а не обязанность. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted October 7, 2016 Share Posted October 7, 2016 Почему же нельзя? Если работник отказался проходить после освидетельствования на предприятии медицинское обследование в учреждении здравоохранении, то это не Ваша трудность (Вы должны только ему предложить такую возможность). Это право работника, а не обязанность. Как правило, освидетельствования по месту не будет иметь юридической силы, там много нюансов, не хочу ворошить нормативку... Если рабочий не в стельку пьян, то он может и у вас на предприятии отказаться от освидетельствования, написать заявление об ухудшении самочувствия... Никто насильно не имеет права везти его на освидетельствование. ps На прежней работе, за 35 лет существования предприятия у нас нет уволенных за пьянку. По факту, сами понимаете... Но как только вы уволите 1-2, наживете себе на одно место приключений... 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex Drozdov Posted October 7, 2016 Share Posted October 7, 2016 9. При выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его работодателю. 10. В акте проведения освидетельствования указываются следующие сведения: место и дата составления акта освидетельствования; фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) уполномоченного работника, составившего акт проведения освидетельствования; фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, место работы (структурное подразделение), профессия работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, вид работы; начало и окончание проведения освидетельствования (дата, время); время взятия пробы, забора биологического образца с использованием прибора, экспресс-теста; показания прибора, экспресс-теста; результат освидетельствования (состояние работающего на момент его проведения); отметка уполномоченного работника об отказе работающего от проведения освидетельствования, от взятия пробы и (или) от сдачи биологического образца (образцов), от ознакомления с результатами освидетельствования; подпись работающего об ознакомлении с результатом освидетельствования (инициалы, фамилия); подпись уполномоченного работника (инициалы, фамилия), составившего акт проведения освидетельствования. 11. По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений: о допуске к работе; о недопуске к работе (отстранении от работы). Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы). 12. Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. Журнал освидетельствования работающих хранится в месте, установленном работодателем. Работник должен сам доказать потом был он пьян или нет, пройти освидетельствование в учр. здарохранения. Если не проходит применяте Директиву один и увольняете по статье Спасибо! К счастью, нормативные документы мы все читать и искать умеем. Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Link to comment Share on other sites More sharing options...
myxaan Posted October 10, 2016 Share Posted October 10, 2016 Спасибо! К счастью, нормативные документы мы все читать и искать умеем. Незачто!!! А вот если все умели читать и искать тогда бы вообще етот форум не нужен бы был. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.