Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Можно ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если на рабочем месте есть поверенный алкотестер?


Recommended Posts

Можно  ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если есть на рабочем месте поверенный алкотестер????И где именно записывать данные алкотестера???

Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (бланк).doc

Link to comment
Share on other sites

Можно  ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если есть на рабочем месте поверенный алкотестер????И где именно записывать данные алкотестера???

Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2002 г. № 84 (с изменениями и дополнениями от 03.8.2007 г. № 69; от 08.05.2008 г. № 88, от 08.09.2010 г. № 122);

Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 г. № 116/119 (с изменениями и дополнениями от 23.12.2015 г. № 79/133

У Вас должен быть обученный работник, прошедший курсы повышения квалификации "Медосвидетельствование лиц для установления факта употребления алкоголя и других психотропных средств", в учреждении должна быть разработано и утверждено соответствующее Положение, в котором имеется и соответствующая форма акта....... 

 

О порядке проведения медобследований.docx

Link to comment
Share on other sites

Можно  ли не отправлять работника в состоянии алкогольного опьянения на медицинское обследование,если есть на рабочем месте поверенный алкотестер????И где именно записывать данные алкотестера???

Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет...

Link to comment
Share on other sites

Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет...

Почему же дурной, если мы будем исполнять 100% требований НПА в жестком соответствии, то получим итальянскую забастовку... 

  • Upvote 1

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Link to comment
Share on other sites

Почему же дурной, если мы будем исполнять 100% требований НПА в жестком соответствии, то получим итальянскую забастовку... 

9. При выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его работодателю.

 

10. В акте проведения освидетельствования указываются следующие сведения:

  • место и дата составления акта освидетельствования;
  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) уполномоченного работника, составившего акт проведения освидетельствования;
  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, место работы (структурное подразделение), профессия работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, вид работы;
  • начало и окончание проведения освидетельствования (дата, время);
  • время взятия пробы, забора биологического образца с использованием прибора, экспресс-теста;
  • показания прибора, экспресс-теста;
  • результат освидетельствования (состояние работающего на момент его проведения);
  • отметка уполномоченного работника об отказе работающего от проведения освидетельствования, от взятия пробы и (или) от сдачи биологического образца (образцов), от ознакомления с результатами освидетельствования;
  • подпись работающего об ознакомлении с результатом освидетельствования (инициалы, фамилия);
  • подпись уполномоченного работника (инициалы, фамилия), составившего акт проведения освидетельствования.

11. По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:

  • о допуске к работе;
  • о недопуске к работе (отстранении от работы).

Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы).

12. Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. Журнал освидетельствования работающих хранится в месте, установленном работодателем.

Работник должен сам доказать потом был он пьян или нет, пройти освидетельствование в учр. здарохранения. Если не проходит применяте Директиву один и увольняете по статье

Link to comment
Share on other sites

И где именно записывать данные алкотестера???

 

В акте не хватает слов "о чем свидетельствуют показания прибора «Алкотест», которые составили: 1-е _______, 2-е _______ промилле" после слов "установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии алкогольного опьянения......".

 

Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет...

 

Почему же нельзя? Если работник отказался проходить после освидетельствования на предприятии медицинское обследование в учреждении здравоохранении, то это не Ваша трудность (Вы должны только ему предложить такую возможность). Это право работника, а не обязанность.

Link to comment
Share on other sites

Почему же нельзя? Если работник отказался проходить после освидетельствования на предприятии медицинское обследование в учреждении здравоохранении, то это не Ваша трудность (Вы должны только ему предложить такую возможность). Это право работника, а не обязанность.

Как правило, освидетельствования по месту не будет иметь юридической силы, там много нюансов, не хочу ворошить нормативку... Если рабочий не в стельку пьян, то он может и у вас на предприятии отказаться от освидетельствования, написать заявление об ухудшении самочувствия... Никто насильно не имеет права везти его на освидетельствование. 

 

ps На прежней работе, за 35 лет существования предприятия у нас нет уволенных за пьянку. По факту, сами понимаете... Но как только вы уволите 1-2, наживете себе на одно место приключений... 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

9. При выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его работодателю.

 

10. В акте проведения освидетельствования указываются следующие сведения:

  • место и дата составления акта освидетельствования;
  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) уполномоченного работника, составившего акт проведения освидетельствования;
  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, место работы (структурное подразделение), профессия работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, вид работы;
  • начало и окончание проведения освидетельствования (дата, время);
  • время взятия пробы, забора биологического образца с использованием прибора, экспресс-теста;
  • показания прибора, экспресс-теста;
  • результат освидетельствования (состояние работающего на момент его проведения);
  • отметка уполномоченного работника об отказе работающего от проведения освидетельствования, от взятия пробы и (или) от сдачи биологического образца (образцов), от ознакомления с результатами освидетельствования;
  • подпись работающего об ознакомлении с результатом освидетельствования (инициалы, фамилия);
  • подпись уполномоченного работника (инициалы, фамилия), составившего акт проведения освидетельствования.

11. По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:

  • о допуске к работе;
  • о недопуске к работе (отстранении от работы).

Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы).

12. Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. Журнал освидетельствования работающих хранится в месте, установленном работодателем.

Работник должен сам доказать потом был он пьян или нет, пройти освидетельствование в учр. здарохранения. Если не проходит применяте Директиву один и увольняете по статье

Спасибо!

К счастью, нормативные документы мы все читать и искать умеем.

 

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Link to comment
Share on other sites

Спасибо!

К счастью, нормативные документы мы все читать и искать умеем.

 

Незачто!!! А вот если все умели читать и искать тогда бы вообще етот форум не нужен бы был.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...