UdSB Posted July 10, 2016 Share Posted July 10, 2016 По результатам аттестации у стоматолога 3.2 со всеми вытекающими. По тому, который на полную ставку и трудится в поте лица полную рабочую смену, вопросов нет. А вот тот который 0,5 ставки и работает полсмены? Как ему платить и в отпуск отправлять? Где-то я видел разъяснение по этому вопросу - не могу найти! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted July 11, 2016 Share Posted July 11, 2016 Вот тут вскользь говорил Старовойтов.... Но поищу еще... Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted July 14, 2016 Share Posted July 14, 2016 По результатам аттестации у стоматолога 3.2 со всеми вытекающими. По тому, который на полную ставку и трудится в поте лица полную рабочую смену, вопросов нет. А вот тот который 0,5 ставки и работает полсмены? Как ему платить и в отпуск отправлять? Где-то я видел разъяснение по этому вопросу - не могу найти! ИНСТРУКЦИЯ по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда 4.Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. А вот что пишет Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета. Вместе с тем следует отметить, что занятость во вредных и (или) опасных условиях труда должна быть постоянной в течение полного рабочего дня (не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством), а не эпизодического характера. При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (п.12 Инструкции по оценке условий труда). В частности, не требуется проводить аттестацию рабочего места, на котором работник занят на 0,5 ставки. (с) Бизнес-Инфо Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
UdSB Posted July 18, 2016 Author Share Posted July 18, 2016 Вот тут вскользь говорил Старовойтов.... Но поищу еще... Спасибо. Теоретически полставочнику подсчитать кол-во полных рабочих дней за год и пропорционально добавить к отпуску. По такой же схеме и зарплату. Но бухгалтерии на пальцах не объяснишь - нужна писулька! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
UdSB Posted July 18, 2016 Author Share Posted July 18, 2016 dbf2000 писал:"А вот что пишет Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета. Вместе с тем следует отметить, что занятость во вредных и (или) опасных условиях труда должна быть постоянной в течение полного рабочего дня (не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством)" Беседовал сегодня с представителем областной Госэкспертизы труда. 0,5 ставки на рабочем месте 3.2 не компенсируем. Это твёрдая установка. Ссылаться на инструкцию по аттестации (см. выше) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.