Какие документы и журналы по охране труда должны вестись в микроорганизации из 10 человек?

[Anjela]

Какие документы и журналы по ОТ нужны для фирмы 10 человек?

[Яндекс 0]

[Alex Drozdov]

Какие документы и журналы по ОТ нужны для фирмы 10 человек?

хм, в google.com должны быть тематические подборки      

А если серьезно- то перечень очень обширен, начиная от Журнала регистрации вводного инструктажа и заканчивая Журналом регистрации занятий по пожарно- техническому минимуму. 

Нужно знать Вашу специфику и от количества человек в организации практически ничего не зависит- документация одна и для ЧУП (ИП) и для крупного ООО

[ryzptdcrbq]

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  № 140 от 28 декабря 2011 года утвержден перечень документов по охране труда, ведение которых обязательно для субъектов малого предпринимательства независимо от видов осуществляемой деятельности.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

1. Локальный нормативный правовой акт о назначении должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

2. Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации.

3. Приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих.

4. Перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ и журнал их регистрации.

5. Инструкции по охране труда, утвержденные руководителем организации.

6. Журналы регистрации инструктажа по охране труда.

7. Перечень профессий и должностей, для которых обязательно прохождение предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, и документы, подтверждающие прохождение работающими медицинских осмотров.

Примечание. Перечень может быть дополнен с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих осуществление видов деятельности субъекта малого предпринимательства.

 

Полный перечень документов по охране труда зависит от сферы деятельности организации (предприятия).

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.docx

[Alex Drozdov]

Дополню: для более полного перечня, хотелось бы узнать специфику деятельности...

[Rudziankova Alena]

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  № 140 от 28 декабря 2011 года утвержден перечень документов по охране труда, ведение которых обязательно для субъектов малого предпринимательства независимо от видов осуществляемой деятельности.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

1. Локальный нормативный правовой акт о назначении должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

2. Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации.

3. Приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих.

4. Перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ и журнал их регистрации.

5. Инструкции по охране труда, утвержденные руководителем организации.

6. Журналы регистрации инструктажа по охране труда.

7. Перечень профессий и должностей, для которых обязательно прохождение предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, и документы, подтверждающие прохождение работающими медицинских осмотров.

Примечание. Перечень может быть дополнен с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих осуществление видов деятельности субъекта малого предпринимательства.

 

Полный перечень документов по охране труда зависит от сферы деятельности организации (предприятия).

Данный документ отменен осенью 2015 года. 

[admin]

Да и был он достаточно странный, документ-то...

[Anjela]

Дополню: для более полного перечня, хотелось бы узнать специфику деятельности...

ремонт медицинского оборудования (так же имеется испытательная лаборатория по контролю эксплуатационных параметров радиационных устройств и установок медицинского диагностического назначения)

спасибо)) я просто раньше не занималась охраной труда

[belaz1984]

В вашей организации достаточно журнала регистрации инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

[Alex Drozdov]

Журнал вводного инструктажа по ОТ

Журнал регистрации инструктажей по ОТ
Журнал регистрации проверки знаний электротехнического персонала
Журнал учета и осмотра электрооборудования
Журнал регистрации занятий по программам ПТМ
Журнал регистрации инструкций по ОТ (форма отменена на законадательном уровне, однако ведение этого журнала облегчает жизнь)
Журнал выдачи инструкций по ОТ
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний
Журнал технического обслуживания огнетушителей

Писал на ходу, возможно небольшие неточности в наименованиях
Надеюсь коллеги дополнят

Согласно требований ТКП 181 и 427 еще необходимы:
Журнал выдачи ключей от электропомещений
Журнал нарядов и распоряжений при работе в электроустановках
Журнал обходов и осмотра электрооборудования
Журнал противоаварийных тренировок
Журнал учета и содержания диэлектрических СИЗ 
Оперативный журнал- не знаю Вашего электрохозяйства: может Вам они не применимы...

[Anjela]

нам просто прислали это...и сказали проверка по ОТ придет в октябре. А для меня это пока темный лес 

 

Укрупненный перечень вопросов, подлежащих проверке государственным инспектором труда у работодателя по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда

 

1. Наличие и содержание организационно-распорядительной документации и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

2. Разработка и внедрение процедур, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности. 

3. Осуществление контроля за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, распространяющихся на деятельность организации.

4. Предоставление работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами.

5. Выделение финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

6. Обеспечение безопасности при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной защиты и применение средств индивидуальной защиты.

7. Соблюдение требований охраны труда при организации рабочих мест для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности.

8. Осуществление подготовки (обучения), инструктажа, переподготовки, стажировки, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

9. Информирование работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.

10. Обеспечение в установленном законодательством порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, разработку и реализацию мер по их профилактике.

11. Отстранение от работы работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,  не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством.

12. Включение в гражданско-правовой договор существенных (обязательных) условий, предусмотренных Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

13. Прием, перевод, перемещение работников, а также прекращение трудовых правоотношений.

14. Обеспечение исполнения нормативных правовых актов в сфере применения контрактной формы найма.

15. Ведение, хранение и выдача трудовых книжек работников.

16. Своевременность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, а также в части порядка применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

17. Оплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, компенсация за работу в выходной день, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

18. Предоставление работникам трудовых и социальных отпусков.

19. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

20. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

21. Выполнение требований законодательства по соблюдению трудовой дисциплины.

22. Условия трудовых договоров (контрактов).

23. Рабочее время и время отдыха.

24. Предоставление гарантий и компенсаций.

25. Предоставление дополнительных гарантий, установленных законодательством, при заключении (продлении) контрактов с отдельными категориями работников.

26. Правомерность и порядок отстранения работников от работы.

27. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников (руководителей организаций, женщин, работников, имеющих семейные обязанности, молодежи, инвалидов, работников с неполным рабочим временем, временных работников, сезонных работников, работников-надомников, домашних работников, совместителей, работников отдельных отраслей экономики  и отдельных профессий).

28. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, привлечение к ответственности работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины.

[ryzptdcrbq]

Данный документ отменен осенью 2015 года. 

 

Если не трудно, не могли бы Вы указать нормативный документ, который отменил постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от  28 декабря 2011 г. N 140.

 

В ИПС "ЭТАЛОН" данный документ не утратил силу.

[Жартун Сергей Владимирович]

п. 47 Инструкция № 175. Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к настоящей Инструкции. В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

Лично я, против! С журналом вводного бардака меньше!

 

[PolotskCSMS]

Если не трудно, не могли бы Вы указать нормативный документ, который отменил постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от  28 декабря 2011 г. N 140.

 

В ИПС "ЭТАЛОН" данный документ не утратил силу. 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

20 октября 2015 г. № 63

 

О признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2011 г. № 140

На основании подпункта 7.1.5 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2011 г. № 140 «Об установлении перечня обязательных документов по охране труда».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

 

Министр М.А.Щеткина

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

20 октября 2015 г. № 63

О признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2011 г. № 140

На основании подпункта 7.1.5 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2011 г. № 140 «Об установлении перечня обязательных документов по охране труда».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

 

Министр М.А.Щеткина