Как правильно квалифицировать несчастный случай?

[admin]

Квалификация несчастных случаев

 

Предупреждение несчастных случаев является актуальной задачей для любого предприятия. В решении этой задачи большое значение имеют объективное расследование, правильная квалификация несчастного случая и надлежащее оформление результатов его расследования.

 

Порядок проведения расследования несчастных случаев, их квалификации и оформления определен:

 

• Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (датее — Правила);
• постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

Случаи, на которые распространяется действие Правил

 

Действие Правил распространяется на граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (подп. 2.4 п. 2 Правил):

• выполняющих (выполнявших) работу на основании трудового договора (контракта);

• выполняющих (выполнявших) оплачиваемую работу на основе членства (участия);глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, а также руководителей организаций — единственных собственников имущества;
• работающих на основании договора подряда, возмездного оказания услуг, договора о создании и использовании результатов интеллектуальной деятельности, в местах, предоставленных страхователем;
• являющихся обучающимися (за исключением курсантов и слушателей) и привлекаемых к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, а также являющихся клиническими ординаторами, и др.

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с лицами, указанными выше, при необходимости перевода потерпевшего на другую работу, временной (не менее одного дня) утраты им трудоспособности либо трудового увечья, происшедшего в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни:

• на территории организации, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, страхователя;
• во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, страхователем;
• на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, страхователем об использовании личного транспорта работающего в интересах организации, страхователя или по соглашению сторон трудового договора;
• на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, страхователя;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);
• при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на. судне в свободное от вахты и судовых работ время;
• при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;
• при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингориспол- кома, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов;
• при следовании к месту служебной командировки и обратно:
• на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);
• на транспорте, предоставленном организацией, страхователем;
• на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, страхователем;
• на ином транспорте (при следовании от населенного пункта — местонахождения постоянного места работы к населенному пункту — месту служебной командировки и обратно);
• при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором — пятом подп. ЗЛО п. 3 Правил, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором — пятом подп. 3.10 п. 3 Правил.

Основные этапы расследования несчастного случая

 

Первое, что необходимо сделать, — это определить, подпадает ли происшедший несчастный случай под действие Правил и подлежит ли он расследованию. Иногда из полученной информации на этом этапе возможно установить и квалификацию несчастного случая.

 

Второй этап — проведение непосредственно расследования несчастного случая, по результатам которого будет установлена его квалификация.

Отметим, что проведение расследования происшедшего несчастного случая не ставится в зависимость от того, по каким причинам он произошел.

 

Практические ситуации

 

Ситуация 1. Работник находился в рабочее время в местах общего пользования (на коридоре офисного здания, на ступеньках офисного здания и т.д.) или в рабочее время решил спуститься в банк и поскользнулся, получив травму.

 

В данной ситуации потерпевший входит в категорию лиц, на которых распространяется действие Правил.

 

Время, когда произошел несчастный случай, и место несчастного случая также охватываются Правилами.Отметим, что весьма важным является и то, с чем было связано перемещение работника по территории — с выполнением служебного задания либо совершением действий в интересах организации, страхователя.

 

В зависимости от того, привела ли травма к необходимости перевода потерпевшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, освобождению от работы на один день и более либо это была микротравма, в журнале регистрации несчастных случаев может быть зарегистрирована микротравма либо после проведения расследования составлен акт о несчастном случае по соответствующей форме.

 

Ситуация 2. Работник находился в командировке и по пути домой сломал руку.

 

В большинстве своем несчастные случаи при следовании в командировку и обратно подпадают под действие Правил. Однако исключение составляет несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу.

 

Ситуация 3. В выходной день работник вышел на работу и получил травму.

 

Независимо от того, был ли потерпевший привлечен к работе в выходной день по приказу страхователя или по своей инициативе решил выйти на работу в выходной день, такой несчастный случай не подпадает под действие Правил.

 

Ситуация 4. После окончания рабочего времени работник вышел из офиса и упал, сломав руку.

 

Такой несчастный случай подпадает под действие Правил, если он произошел на территории организации, страхователя.

 

Ситуация 5. На корпоративном мероприятии с выездом на природу работник сломал ногу.

 

Данный несчастный случай не подпадает под действие Правил, поскольку он произошел не на территории страхователя, не в рабочее время и не при выполнении трудовых обязанностей.

Однако если несчастный случай произошел с водителем служебного транспорта страхователя, на котором состоялся выезд на корпоративное мероприятие, вопрос о расследовании несчастного случая необходимо рассматривать с учетом Правил.

 

Ситуация 6. В обеденное время работник получил травму вне территории страхователя.

 

По общему правилу несчастный случай, происшедший не на территории организации, страхователя, не подпадает под действие Правил, за исключением конкретных обстоятельств, указанных в Правилах.

В рассматриваемом случае могут быть следующие обстоятельства. Страхователь в силу требований законодательства обязан организовать питание работников. По ряду причин он не имеет возможности обеспечить питание работников на своих площадях, и в соответствии с заключенным договором питание его работников осуществляется в столовой соседнего предприятия. В описанной ситуации несчастный случай, происшедший с работником страхователя при следовании в столовую соседнего предприятия, подпадает под действие Правил.

 

Ситуация 7. Работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, решил пройти на свое рабочее место через другой цех, где и получил травму.

 

В данной ситуации в наличии все 3 признака, по которым несчастный случай подпадает под действие Правил.

Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения и тот факт, что травма получена при нахождении в другом цехе, сами по себе не являются основанием для того, чтобы рассматривать несчастный случай как не подпадающий под действие Правил.

 

Ситуация 8. Работник, страдающий эпилепсией, в результате приступа болезни потерял сознание и упал в неогражденный котлован, получив травму.

 

Полагаем, что несчастный случай произошел в рабочее время на территории страхователя. При этих обстоятельствах для квалификации несчастного случая необходимо руководствоваться нормами подп. 24.3 п. 24 Правил, согласно которому несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП, если повреждение здоровья, смерть потерпевшего обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения.

 

В рассматриваемой ситуации несчастный случай произошел не только потому, что потерпевший упал, потеряв сознание в результате приступа заболевания, но и потому, что отсутствовало ограждение, из-за чего потерпевший упал в котлован. Поэтому данный несчастный случай должен быть оформлен актом по форме Н-1.

 

Ситуация 9. Несколько работников остались после работы, чтобы поиграть в карты. В процессе игры между двумя работниками произошла ссора и возникла обоюдная драка, в которой оба работника получили травмы.

 

Данный несчастный случай не подпадает под действие Правил (п. 3), хотя он и произошел в период времени после окончания работ.

 

Ситуация 10. Водитель автомобиля подключился к разгрузке с целью ее ускорения, но при выполнении работы по разгрузке автомобиля получил травму в результате падения с кузова.

 

В данной ситуации необходимо руководствоваться нормами подп. 24.4 п. 24 Правил, согласно которому несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП, если повреждение здоровья, смерть потерпевшего произошли при выполнении работы, не порученной уполномоченным должностным лицом организации, страхователя.

 

Поэтому в описанной ситуации несчастный случай следует квалифицировать как непроизводственный и оформлять актом формы НП.

 

Владимир СЕМИЧ, инженер, член Общественного объединения «Сообщество трудового права»

[Яндекс 0]

[Евгений Савик]

 

Ситуация 3. В выходной день работник вышел на работу и получил травму.

 

Независимо от того, был ли потерпевший привлечен к работе в выходной день по приказу страхователя или по своей инициативе решил выйти на работу в выходной день, такой несчастный случай не подпадает под действие Правил.

   Не все так однозначно ( см. п. 3 Правил):

"В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее - работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими..."

   Если есть приказ о привлечении к работе в выходной день, то  случай подпадает под действие правил

[leo]

Я тоже соглашусь с Евгений Савик судя по п. 3 Правил если приказом установлены рабочие дни то вроде и попадает под Правила

[Alex Drozdov]

Я тоже соглашусь с Евгений Савик судя по п. 3 Правил если приказом установлены рабочие дни то вроде и попадает под Правила

Именно, т.к. если есть приказ, то следовательно работник выполнял работы по указанию и в интересах нанимателя. 

А вот, если токарь Петя пришел в сбт на работу, чтоб выточить себе какую приблуду для дома- то увы... 

[Евгений Савик]

Ситуация 2. Работник находился в командировке и по пути домой сломал руку.

 

В большинстве своем несчастные случаи при следовании в командировку и обратно подпадают под действие Правил. Однако исключение составляет несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу.

   

Пробежался по статье внимательнее....

     

Также не соглашусь с приведенным исключением. Последний абзац п. 3.10 Правил гласит:

 

"при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором-пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором-пятом настоящего подпункта."

 

     Простыми словами:  если командированный в другой город работник двигался (пешком или на общественном транспорте) от вокзала  к месту командировки (или обратно на вокзал чтобы вернуться домой) - то случай подпадет под действие Привил. Если же его по пути следования к месту командировки (или обратно на вокзал) занесет еще куда-нибудь (в гостиницу, ресторан и т.п.) - то случай под действие Правил не подпадет....

[Тылиндус Александр]

    Может все-таки подпадает под действие Правил ( см. п. 3 Правил):

 

"В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее - работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими..."

   

ИМХО: по крайней мере если есть приказ о привлечении к работе в выходной день....

 

Доброго времени суток!

 

Неверно акцент сделан в абзаце, а именно нужно читать цельную часть абзаца:

"3. В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее – работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: ...".

 

Поэтому Семич В. правильно всё написал: раз выходной для работника, то случай не подпадает под действие Правил.

[Тылиндус Александр]

Пробежался по статье внимательнее....

     

Также не соглашусь с приведенным исключением. Последний абзац п. 3.10 Правил гласит:

 

"при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором-пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором-пятом настоящего подпункта."

 

     Простыми словами:  если командированный в другой город работник двигался (пешком или на общественном транспорте) от вокзала  к месту командировки (или обратно на вокзал чтобы вернуться домой) - то случай подпадет под действие Привил. Если же его по пути следования к месту командировки (или обратно на вокзал) занесет еще куда-нибудь (в гостиницу, ресторан и т.п.) - то случай под действие Правил не подпадет....

 

Так всё ж понятно написано у Семича В., а приводите другой случай, но в конце всё равно подтверждаете начальные слова... 

[Евгений Савик]

Так всё ж понятно написано у Семича В., а приводите другой случай, но в конце всё равно подтверждаете начальные слова... 

    Мне не все так понятно, как Вам. А конкретно в статье указано, что "несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу" ...."составляет исключение"... и "не подпадает под действие правил". Вот это и не понятно! Т.к. в зависимости от обстоятельств может и попадать под действие Правил.

    Смотрите видео с семинара Департамента (с 26 минуты 58 сек.) 

[Евгений Савик]

Доброго времени суток!

 

Неверно акцент сделан в абзаце, а именно нужно читать цельную часть абзаца:

"3. В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее – работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: ...".

 

Поэтому Семич В. правильно всё написал: раз выходной для работника, то случай не подпадает под действие Правил.

    Как раз именно Вы неправильно расставили акценты  :

    "В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее – работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: ...".

    Однозначно подпадают под Правила расследования случаи, если работник привлечен к работе согласно приказу, графику сменности и т.д.  В подтверждение вышесказанному смотрите официальное разъяснение Департамента   с 17 минуты   

[Тылиндус Александр]

    Мне не все так понятно, как Вам. А конкретно в статье указано, что "несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу" ...."составляет исключение"... и "не подпадает под действие правил". Вот это и не понятно! Т.к. в зависимости от обстоятельств может и попадать под действие Правил.

    Смотрите видео с семинара Департамента (с 26 минуты 58 сек.) 

 

А я читаю в статье, что автор описывает ситуацию, когда человек уже вернулся из командировки (из того города, где он мог зайти в гостиницу, как вы написали в виде примера) и идёт домой.

[Тылиндус Александр]

    Как раз именно Вы неправильно расставили акценты  :

    "В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее – работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: ...".

    Однозначно подпадают под Правила расследования случаи, если работник привлечен к работе согласно приказу, графику сменности и т.д.  В подтверждение вышесказанному смотрите официальное разъяснение Департамента   с 17 минуты   

 

Тогда нужно определиться: выходной - это выходной по календарю, либо выходной - это выходной по ПВТР, либо выходной - это день, когда по графику сменности у работника выходной, либо ещё как-то.

А ещё, получается, что вышел по приказу на работу, так это уже не выходной, вроде... 

[Евгений Савик]

А я читаю в статье, что автор описывает ситуацию, когда человек уже вернулся из командировки (из того города, где он мог зайти в гостиницу, как вы написали в виде примера) и идёт домой.

     разве что между строк.... 

В большинстве своем несчастные случаи при следовании в командировку и обратно подпадают под действие Правил. Однако исключение составляет несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу.

[Евгений Савик]

Тогда нужно определиться: выходной - это выходной по календарю, либо выходной - это выходной по ПВТР, либо выходной - это день, когда по графику сменности у работника выходной, либо ещё как-то.

А ещё, получается, что вышел по приказу на работу, так это уже не выходной, вроде... 

   Выходной он и есть выходной (по ПВТР или графику, а не суббота или воскресенье ), и приказ пишется о привлечении к работе в выходной для работника день....

[Тылиндус Александр]

Второй цитатой после ваших слов

 

     разве что между строк.... 

 

вы подтвердили, что это не подпадает под действие Правил. 

[Тылиндус Александр]

   Выходной он и есть выходной (по ПВТР или графику, а не суббота или воскресенье ), и приказ пишется о привлечении к работе в выходной для работника день....

 

Не дозвонился до Семича В.П., но получается, вроде, как ошибка... 

[Викки]

Спасибо Вам, за целый "сундук" полезной  информации!!!! очень интересная тема!

[Юля777]

Здравствуйте) Меня немного напрягла ситуация 3. Представлю свою ситуацию: меня как инженера по охране труда обязали (на словах) в выходные дни и вне рабочее время выезжать для внезапных проверок в структурные подразделения предприятия, по времени это занимает от 1-го часа до 3-х часов (соответственно никакого приказа нет). Получается, если происходит НС, то он будет квалифицирован как непроизводственный( А то, что работник действует в целях нанимателя - не рассматривается???

[Евгений Савик]

Здравствуйте) Меня немного напрягла ситуация 3. Представлю свою ситуацию: меня как инженера по охране труда обязали (на словах) в выходные дни и вне рабочее время выезжать для внезапных проверок в структурные подразделения предприятия, по времени это занимает от 1-го часа до 3-х часов (соответственно никакого приказа нет). Получается, если происходит НС, то он будет квалифицирован как непроизводственный( А то, что работник действует в целях нанимателя - не рассматривается???

    Не в счет, без "бумажки" не докажите что действовали в интересах нанимателя, а не в своих собственных 

[dbf2000]

 меня как инженера по охране труда обязали (на словах) в выходные дни и вне рабочее время выезжать для внезапных проверок в структурные подразделения предприятия, по времени это занимает от 1-го часа до 3-х часов (соответственно никакого приказа нет). Получается, если происходит НС, то он будет квалифицирован как непроизводственный( А то, что работник действует в целях нанимателя - не рассматривается???

Когда-то услышал высказывание: "Сегодня ищешь справедливости, завтра - новое место работы". Контрактная система "умело" делает людей послушными, ведь по законодательству нет необходимости объяснять причину увольнения...

[Alex Drozdov]

Когда-то услышал высказывание: "Сегодня ищешь справедливости, завтра - новое место работы". Контрактная система "умело" делает людей послушными, ведь по законодательству нет необходимости объяснять причину увольнения...

Даже если объяснят причину, то она будет высосана из пальца.

[dbf2000]

Даже если объяснят причину, то она будет высосана из пальца.

Никто и объяснять не будет, главное своевременно уведомить об истечении срока контракта и досвидос!

[dbf2000]

меня как инженера по охране труда обязали (на словах) в выходные дни и вне рабочее время выезжать для внезапных проверок в структурные подразделения предприятия, по времени это занимает от 1-го часа до 3-х часов (соответственно никакого приказа нет).

Еще мысль пришла - оформляйте каждое посещение актом проверки или записью в журнале периодического (ежемесячного) контроля. Подписи: 1) Вы; 2) Руководитель подразделения; 3) Представитель профсоюза или уполномоченное лицо по ОТ работников. На крайний случай, должно быть 2 подписи кроме вашей. Еще можете указать временной период. Это козыри в вашем рукаве.

[Юля777]

Да акты есть)

[Юля777]

    Не в счет, без "бумажки" не докажите что действовали в интересах нанимателя, а не в своих собственных 

А утверждённый директором график может быть доказательством?

[dbf2000]

А утверждённый директором график может быть доказательством?

Непонятно, доказательством чего? Для вас это основание выполнять установленное руководством, а для отдела кадров - вести учет отработанного времени. Таким образом вы можете "заработать" отгулы, ведь никто, как я понял, не хочет оплачивать эти часы, а покинуть раньше времени рабочее место в пятницу, например, - очень привлекательно.