Интернет-семинар "Охрана труда: новшества и иные актуальные вопросы"

[Бизнес-инфо]

На платформе "Бизнес-Инфо" прошел интернет-семинар на тему "Охрана труда: новшества и иные актуальные вопросы" с участием Сергея Жартуна, директора Центра поддержки предпринимательства общества с дополнительной ответственностью «ПрофиТруд».

 

Ниже приведены вопросы, которые прислали на семинар пользователи Платформы.

 

Вопрос 1: Могут ли быть причиной к внеплановому проведению проверки со стороны Департамента государственной инспекции труда многочисленные штрафы в течение последнего полугода за несоблюдение природоохранного законодательства, либо такое основание проверки может быть сочтено незаконным, а проверка - подлежащей отмене с недопуском проверяющих на предприятие? Далее...

 

Вопрос 2: При каких условиях водителю автомобиля во время работы необходимо подавать звуковой сигнал? Далее...

 

Вопрос 3: При проверке вышестоящей организацией выполнения требований по охране труда в организации было указано на отсутствие продолжительности стажировки в перечне должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку.

Правильно ли это? Далее...

 

Вопрос 4: Работник работает в строительной организации прорабом. Часто руководит работами, выполняемыми по наряду-допуску.

Может ли он быть руководителем таких работ одновременно на двух и более удаленных друг от друга участках? Далее...

 

Вопрос 5: При проверке вышестоящей организацией выполнения требований по охране труда в дочерней компании было строго указано на необходимость наличия в перечне должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку, ведущего юрисконсульта и начальника конструкторско-технологического отдела.

Правомерно ли это? Далее...

 

Вопрос 6: В организации произошел несчастный случай, который согласно заключению о тяжести производственной травмы потерпевшего не относится к тяжелой травме.

В какой орган (организацию) сообщить об этом несчастном случае? Далее...

 

Вопрос 7: Может ли акт формы Н-1 (легкий случай) утвердить лицо, уполномоченное на расследование несчастного случая (главный инженер), если директор временно нетрудоспособен, а главный инженер его замещает? Далее...

 

Вопрос 8: При приеме на работу обязательно ли знакомить с Законом от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»? Далее...

 

Вопрос 9: Как определить, какие инструкции по охране труда должны быть утверждены в организации, и что учитывать при их разработке? Далее...

 

Вопрос 10: Если есть типовая инструкция по охране труда, обязательно ли утверждать свою такую же инструкцию (например, по косьбе травы)? Далее...

 

Вопрос 11: Как на практике использовать типовые инструкции? Нужно ли присваивать им номер? Нужно ли включать их в перечень инструкций, действующих на предприятии? Далее...

 

Вопрос 12: Предприятие из сферы обслуживания (гостиница). На предприятии есть водитель автомобиля, он возит на легковом автомобиле директора и иногда других работников, работает на полставки. Ремонтом автомобиля и мойкой он не занимается, фактически только заправляет на заправках.

Необходимо ли ему выдавать все СИЗ согласно нормативам: куртка теплая, штаны теплые, ботинки кожаные, перчатки резиновые и т. д.? Далее...

 

Вопрос 13: Когда и какую из четырех существующих форм акта Н-1 необходимо заполнять? Кто может подписать акт Н-1? Далее...

 

Вопрос 14: 1. Работник организации был уволен и в этот же день принят на работу на неполный рабочий день на другую должность. С работником проведен вводный и первичный инструктаж.

Необходимо ли ему проходить снова первичную проверку знаний по вопросам охраны труда (последняя проверка проводилась 14.01.2021)?

2. Как оформить уголок по охране труда в организации численностью до 100 человек (ЛНПА и т. п.)?

3. Алгоритм, периодичность программы внутренних аудитов системы управления охраной труда в организации? Кто проводит? Далее...

 

Вопрос 15: Акт формы Н-1 по случаю средней тяжести может подписывать только директор либо лицо, уполномоченное на это по доверенности, должностной инструкции? Далее...

 

 

Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней.

Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

[Яндекс 0]