Стоит ли бытовую травму оформлять как производственную?

[Кеша]

Здравствуйте,я получил травму на производстве,открытый перелом фаланги  на ленточной пиле по металлу.сам по профессии токарь,но токарем меня не устроили,т.к все места заняты.Предложили поработать шлифовщиком,т.к требовался человек и в свободное время резать на пиле по металлу заготовки.корок на шлифовщика и пилу у меня никаких нету.когда перерезал палец,очень просили не оформлять производственную,мол договоримся потом компенсируем.по человечески пошол на встречу,на больничном уже месяц,но никакой компенсации нет и не будет.разговаривал с директором,он сказал,мне без разницы,я не боюсь,мог бы и производственную оформлять,все равно бы ничего не доказал.очень обидно.....за такое отношение. Свидетель есть,мастер видел как я отрезал палец,да и камеры везде стоят.да по технике безопасности может я и виноват,не зажал как следует тиски,но ведь без обучения и профессии они меня вообще не имели права ставить на такое оборудование? Подскажите как быть?стоит ли переоформлять травму на производственную?

 

И с чего начать ,чтобы переоформить бытовую травму на производственную?

 

[Яндекс 0]

[Бывший_прораб]

Здравствуйте. Сугубо моё личное мнение:

10 часов назад, Кеша сказал:

сам по профессии токарь,но токарем меня не устроили,т.к все места заняты.Предложили поработать шлифовщиком. Корок на шлифовщика и пилу у меня никаких нету.

Здесь Вы должны были насторожиться. Берут на работу всех кого попало, и не смотрят на навыки.

10 часов назад, Кеша сказал:

мол договоримся потом компенсируем.по человечески пошол на встречу,на больничном уже месяц,но никакой компенсации нет и не будет.

Больничный вам оплатят когда вам его закроют и отдадут и принесёте в контору и сдадите в отдел кадров. Если вы имеете ввиду другие какие-то денежные компенсации за бытовую травму, то выдавать деньги через премии/профсоюз и т.д.  во время травмы очень подозрительно. Более безопаснее когда вы уже работаете целый месяц. А так конечно могли вам наличкой какую-то сумму символическую отстегнуть со своего кармана на лечение.

11 часов назад, Кеша сказал:

но никакой компенсации нет и не будет.разговаривал с директором,он сказал,мне без разницы,я не боюсь

Но тут уже от руководства зависит.  Это второй звоночек где следует насторожиться работать ли в такой организации. Если вначале просят не писать, а потом всем пофигу.

 

 

Ну а теперь по существу.

11 часов назад, Кеша сказал:

Подскажите как быть?стоит ли переоформлять травму на производственную?

Никто не знает ситуации лучше чем ВЫ. Тут может быть и хороший итог, а может быть и плохой.

11 часов назад, Кеша сказал:

И с чего начать ,чтобы переоформить бытовую травму на производственную?

1. В поликлинике чтоб внести изменения в больничный нужно весомое основание. В данном случае это акт Н-1 которого у вас нету.

2. В вашей организации такой акт никто не составлял так как вы написали бытовую травму.  Как вариант написать заявление от руки и зарегистрировать в отделе кадров. И взять себе ксерокопию, или сфоткать себе на телефон. Примерно такого плана: прошу предоставить мне акт Н-1 для внесения изменений в больничный лист. основание моя травма от такого-то числа и месяца в такое-то время, которая видна на камерах видеонаблюдения. Плохая ситуация в том, что запись за этот день может случайно потеряться или камера была неисправна и не работала....

3. Подойти в инспекцию по труду. Просто поговорить и спросить у них совета как поступить. Как вариант они могут позвонить по телефону по дружески вашему начальнику. И он выплатит неофициально вам обещанную премию. Если сработает, то не будет этих проблем с бумагами. Ну а если начальник не согласится, то инспекции покажете свою ксерокопию заявления для создания акта Н-1. Ну а дальше по обстоятельствам.

[polevchyk]

пишите заявление 

27. Несчастный случай, о котором страхователю, организации не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с настоящими Правилами в течение одного месяца со дня, когда страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работающего или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации).