Jump to content

Документация по спецодежде


Recommended Posts

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какая документация должна быть на предприятии по спецодежде? Я имею ввиду все: инструкции, перечни, журналы.

Link to comment
Share on other sites

1. Приемка СИЗ - акты комиссии по приемке (выборочная приемка)

2. Нормы обеспечения СИЗ - разработать на основании типовых собственные

3. Выдача СИЗ - карточки установленной формы

4. Списание СИЗ - акты по списанию

 

Выдача СИЗ по нормам - с отметкой в карточке под роспись.

Дежурных - по ведомости под роспись.

Электрозащитные СИЗ регистрируются в журнале учета и выдачи СИЗ

 

Вроде как основное... Коллеги могут дополнить....

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

На саму спецодежду должны быть документы, подтверждающие защитные свойства и гигиенические характеристики. 

Выдачи СИЗ отмечается в личной карточке учета СИЗ. Допускается ведение учета СИЗ в электронном варианте, но с обязательным подтверждением выдачи СИЗ в бухгалтерских документах (например ведомостях).

О всем этом, а также о форме личной карточки можно посмотреть в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.Может кто даст образец ведомости на списание рукавиц перчаток.И образец ведомости на выдачу   смывающих средств, а также обеззараживающих средств для работников строительства.Спасибо.

Link to comment
Share on other sites

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209(ред. от 28.09.2012)"Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"

28. Для контроля качества приобретаемых средств индивидуальной защиты, организации их хранения и ухода за ними наниматель может создать комиссию по контролю качества средств индивидуальной защиты.

Создавать комиссию работодателю рекомендуется, можно и не создавать!

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Unfortunately, your content contains terms that we do not allow. Please edit your content to remove the highlighted words below.
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.