Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Инструкция по охране труда по охране труда для врача-рефлексотерапевта


Recommended Posts

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.

 

Пожалуйста, развейте мои сомнения.

Проверяющий с области требует, чтобы для врача-рефлексотерапевта была отдельная инструкция по охране труда.

Исходя из здравого смысла требования по охране труда для данной должности прописываются только в должностной инструкции и этого достаточно.

Как мне быть? На какие НПА ссылаться? Или не спорить и написать такую инструкцию?

 

Заранее спасибо за консультацию)

Link to comment
Share on other sites

Для начала определяемся с тем, что делает врач-рефлексотерапевт. Потом открываем и читаем пункт 55 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175: первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

 

Если врач подходит под этот пункт, то включаем его в перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа и инструкцию не разрабатываем, инструктаж не проводим.

 

В противном случае разрабатываем инструкцию и проводим инструктаж.

Link to comment
Share on other sites

Если врач-рефлексотерапевт является должностью, то на него разрабатываются должностные инструкции.

Инструкции по охране труда разрабатываются лишь в том случае, когда он выполняет работу по рабочим профессиям.

 

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1, разъясняют, что квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела:

  • - "Должностные обязанности";

  • - "Должен знать";

  • - "Квалификационные требования".

В разделе "Должностные обязанности" устанавливаются основные, наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые служащий должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Квалификационные требования" предусматриваются уровень образования, при необходимости - профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, если иное не установлено законодательством. В отдельных случаях указывается требование наличия освоения содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование для осуществления профессиональной деятельности.

При приеме служащего на работу или при переводе его на другую должность наниматель может устанавливать дополнительные требования:

  • к образованию;

  • к опыту и стажу работы

  • в зависимости от вида экономической деятельности организации (структурного подразделения), особенностей организации труда, характера трудовой функции, других факторов.

Должностная инструкция является одним из локальных нормативных правовых актов организации, которые наниматель разрабатывает самостоятельно в соответствии с содержанием раздела "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности, которую занимает работник.

В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.

По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

  • Upvote 1

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

"Проверяющий с области требует, чтобы для врача-рефлексотерапевта была отдельная инструкция по охране труда".

 

 

Если требует, пусть сошлется на конкретный пункт НПА. Или предписание (справка) составлено как декларация?

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

"Проверяющий с области требует, чтобы для врача-рефлексотерапевта была отдельная инструкция по охране труда".

Если требует, пусть сошлется на конкретный пункт НПА. Или предписание (справка) составлено как декларация?

 

Пока еще нет предписания.

Вчера только проверка была, а само предписание должны выслать по почте.

Как-то так...

Link to comment
Share on other sites

Когда пришлет предписание, позвоните, обсудим.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...