Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...
bsk

СИЗ и работники, работающие по договору подряда

Recommended Posts

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.

В лесоперерабатывающей организации почти все работают по договору подряда.

Каким образом их обеспечивать СИЗ (у них же не профессии и виды выполняемых работ).

Заранее спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Согласно статье 22 Закона РБ "Об охране труда" имеем:

"Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с данными договорами.".

Share this post


Link to post
Share on other sites

В соответствии с п. 5 постановления 209 На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так-же на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты по установленным нормам. На работников, хоть и временных, заводится карточка учета СИЗ и выдаются все СИЗ положенные на данном участке работы которую он выполняет. При увольнении он сдает все СИЗ или оставляет у себя предварительно оплатив остаточную стоимость.

Share this post


Link to post
Share on other sites

В соответствии с п. 5 постановления 209 На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так-же на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты по установленным нормам. На работников, хоть и временных, заводится карточка учета СИЗ и выдаются все СИЗ положенные на данном участке работы которую он выполняет. При увольнении он сдает все СИЗ или оставляет у себя предварительно оплатив остаточную стоимость.

Уважаемый, leo, правильнее цитируйте нормативку!

П.5 гласит:

"5. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций.".

Где Вы здесь нашли слова про договор подряда - гражданско-правовой договор?!

Посмотрите еще раз Закон об ОТ в части определений "работник" и "работающий". B)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите, как считать сроки носки выданных договорникам подряда СИЗ???

Если он работает месяц, а потом две недели не работает, мы же имеем право увеличить срок носки на две недели??

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите, как считать сроки носки выданных договорникам подряда СИЗ???

Если он работает месяц, а потом две недели не работает, мы же имеем право увеличить срок носки на две недели??

 

Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

  • Upvote 1

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день коллеги!

Вопрос в тему. Как выдается спецодежда практиканту. Договор между учебным заведением и предприятием есть, в нем указано, что предприятие обеспечивает сиз. В пост. 209 сказано тоже самое. Вот договора о приеме на работу нет. Есть договор о приеме на производственную правктику. В связи с тем, что у практиканта нет табельного номера, то кладовщик не выдает ему сиз т.к. не знает как потом списывать амортизацию.

Сталкивался ли кто-нибудь с такой ситуацией???

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте!!!! Вопрос о работающих по договору-подряда....

 

Какой можно издать приказ в организации, чтобы Подрядчикам выдавать спецодежду? или это как-тов договоре прописать???? (они приходят на 2-3 месяца)???? В договоре есть только один пункт, который связан с ОТ и гласит он следующее:

 

"4.1. Заказчик обязан предоставлять при необходимости места для выполнения работ по данному договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;  осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний у Подрядчика по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения данного вида работ.

 

Не допускать (отстранять) к выполнению работ по договору в соответствующий день Подрядчика, выполняющего работу по данному договору в местах, предоставленных Заказчиком, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы.

 

Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию, которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ по данному договору, а также предоставлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий.

 

Расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством."

 

Спасибо!!!!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня сантехник, плотник работают по договору-подряда. Как их должны обеспечивать СИЗами? И должны ли вообще обеспечивать?

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Кто должен обеспечивать СИЗ?

 

Важной составляющей в обеспечении здоровых и безопасных условий труда является применение средств индивидуальной защиты, обеспечивающих защиту от опасных и (или) вредных производственных факторов при исполнении гражданско-правового договора. Если Указом № 314 определена обязанность исполнителя использовать средства индивидуальной защиты при выполнении работ (оказании услуг), то обязанность заказчика обеспечивать исполнителя необходимыми средствами индивидуальной защиты отсутствует. Кто должен обеспечивать работающих (исполнителя) по гражданско-правовым договорам средствами индивидуальной защиты, и какие СИЗ необходимо применять?

 

Ответ на этот вопрос содержится в Законе «Об охране труда», статьей 22 которого предусмотрено, что работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, в том числе смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с данным договором.

 

Т.е. из этого следует, что в гражданско-правовом договоре при его заключении следует отразить вопрос о применении конкретных средств индивидуальной защиты по выполняемой работе (оказываемой услуге), а также урегулировать вопрос, кто и из каких источников их приобретает, или необходимость в компенсировании затрат на приобретение средств защиты.

 

Так, например, может быть оговорено, что заказчик обеспечивает исполнителя необходимыми средствами защиты, а исполнитель компенсирует затраты на приобретение либо сам покупает и применяет их при выполнении работ (оказании услуг).

 

Подробнее о работе по договорам подряда можете взглянуть здесь


Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Share this post


Link to post
Share on other sites

А если электрик пожалеет возместить или купить средства защиты и будет поражен эл. током, то кто будет нести ответ перед закондательством?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нести ответственность будет лицо (непосредственный руководитель), которое допустило его к работе в соответствующий день (смену) без средств индивидуальной защиты.


Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Странно, что данная тема не актуальна.  Думаю многие сталкиваются с такими ситуациями.

В нашу строительную организацию нанимаются работники по договору подряда. Мы начали выдавать им спецодежду. Завели на них карточки учёта спецодежды, как и обычным контрактникам.

Но что делать если договорник уволится? (У договорников нету обходного листа. И на увольнение ему не надо идти в организацию. Просто можно не приходить. А мы должны его рассчитать.). Получится он украдёт нашу спецодежду. Хотя она положена всем работникам. Но на начальство давят сверху, что все работники должны быть одеты.

1. Сам я против того чтоб договорникам всем подряд выдавать СИЗ.  Согласен только если всё подотчётно.

2. Предлагал бухгалтерии удержать с договорника всю стоимость спецодежды в первый месяц. И последующие месяца выдавать работнику амортизационные отчисления этой спецодежды. (Понятно ли объяснил?). В бухгалтерии сказали что это не правомерно.

3. Предлагал в отделе кадров оставлять трудовую книжку договорника в организации. И при увольнении договорника сразу разбираться с его спецодеждой. Там тоже сказали что это не правомерно.

4. Вариант выдавать бэушную спецодежду тоже не рассматриваю. Т.к. никто не хочет получать бэушную. И не хочется плодить её. Получил новую. Поработал. Увольняешься, отдай за её деньги.

 

Как можно заставить работников по договору подряда платить потом за эту спецодежду? Не хочется доводить до судов, а высчитывать при увольнении. Как её выдать договорникам? Рассмотрю все законные и не совсем законные методы....

Share this post


Link to post
Share on other sites

Доброго времени суток!

Согласно статье 17 Закона об ОТ и п. 1.4 Указа от 06.07.2005 № 314 вы не обязаны предоставлять СИЗ работающим по договорам подряда.

Но если вы решили это делать, то вижу, по крайней мере, два момента по этой ситуации:

1) если расходы на эти СИЗ вы кладёте в себестоимость, то правомерно ли это с точки зрения налоговой, и если нет, то вполне нормально выглядит вариант любого финансового взаимодействия вас, как нанимателя, с такими работающими;

2) если всё законно, то просто пропишите в договорах подряда обязанность вернуть СИЗ по окончании договора, можете ещё всякие там пени-штрафы прописать за удержание, привязать к окончательному неполному расчёту за работу, если СИЗ не будут возвращены, и т.п.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Бывший_прораб сказал:

Странно, что данная тема не актуальна.  Думаю многие сталкиваются с такими ситуациями.

В нашу строительную организацию нанимаются работники по договору подряда. Мы начали выдавать им спецодежду. Завели на них карточки учёта спецодежды, как и обычным контрактникам.

Но что делать если договорник уволится? (У договорников нету обходного листа. И на увольнение ему не надо идти в организацию. Просто можно не приходить. А мы должны его рассчитать.). Получится он украдёт нашу спецодежду. Хотя она положена всем работникам. Но на начальство давят сверху, что все работники должны быть одеты.

1. Сам я против того чтоб договорникам всем подряд выдавать СИЗ.  Согласен только если всё подотчётно.

2. Предлагал бухгалтерии удержать с договорника всю стоимость спецодежды в первый месяц. И последующие месяца выдавать работнику амортизационные отчисления этой спецодежды. (Понятно ли объяснил?). В бухгалтерии сказали что это не правомерно.

3. Предлагал в отделе кадров оставлять трудовую книжку договорника в организации. И при увольнении договорника сразу разбираться с его спецодеждой. Там тоже сказали что это не правомерно.

4. Вариант выдавать бэушную спецодежду тоже не рассматриваю. Т.к. никто не хочет получать бэушную. И не хочется плодить её. Получил новую. Поработал. Увольняешься, отдай за её деньги.

 

Как можно заставить работников по договору подряда платить потом за эту спецодежду? Не хочется доводить до судов, а высчитывать при увольнении. Как её выдать договорникам? Рассмотрю все законные и не совсем законные методы....

бред конечно это все и  ох как подменой  гражданско-правовых отношений трудовыми пахнет видать не пуганные вы

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 часов назад, Александр Тылиндус сказал:

Согласно статье 17 Закона об ОТ и п. 1.4 Указа от 06.07.2005 № 314 вы не обязаны предоставлять СИЗ

В указе действительно о СИЗ нет упоминания, а статья Закона здесь какое значение имеет? У нас ситуация, примерно как Бывший_прораб описал. Тоже выдаем. И подменой трудовых отношений здесь не просто пахнет. Факты налицо, как говорится. 

 

14 часов назад, Александр Тылиндус сказал:

если расходы на эти СИЗ вы кладёте в себестоимость, то правомерно ли это с точки зрения налоговой

Как списываются эти СИЗ, я не уточняла, но ведь и прямого запрета на выдачу нет? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 часов назад, Александр Тылиндус сказал:

Согласно статье 17 Закона об ОТ

( Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.)

Можно, конечно, прописать что работник с договором подряда должен одевать свою спецодежду. Но фактически получатся отговорки: У меня нету денег на спецодежду. Дайте месяц-два поработаю а потом куплю. Мне удобно работать в тапочках. А то что вам не нравится, это ваш вариант. (Не маловажен вариант, когда все работники одной организации работают в одного вида спецодежде с эмблемами организации.)

14 часов назад, Александр Тылиндус сказал:

и п. 1.4 Указа от 06.07.2005 № 314 вы не обязаны предоставлять СИЗ работающим по договорам подряда.

(граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны:

- использовать средства индивидуальной защиты;)

Так они и будут использовать СИЗ если мы им выдадим.  Тут не указано что они должны сами покупать. Их обязывает только носить спецодежду. А купить могут они, может организация.

14 часов назад, Александр Тылиндус сказал:

1) если расходы на эти СИЗ вы кладёте в себестоимость, то правомерно ли это с точки зрения налоговой, и если нет, то вполне нормально выглядит вариант любого финансового взаимодействия вас, как нанимателя, с такими работающими;

Не разбираюсь в этом вопросе. Но если бухгалтерия завела личные карточки на договорников, и проводит накладные на выдачу спецодежды, то получается правомерно.

14 часов назад, Александр Тылиндус сказал:

2) если всё законно, то просто пропишите в договорах подряда обязанность вернуть СИЗ по окончании договора, можете ещё всякие там пени-штрафы прописать за удержание, привязать к окончательному неполному расчёту за работу, если СИЗ не будут возвращены, и т.п.

Это покуда самый лучший вариант. Но всё равно есть какие-то недостатки. Пропишем в договоре. В понедельник человек устроится на работу, получит спецодежду на 100 рублей. Отработает день. Заработает 40 рублей. А на следующий день не придёт на работу. И получается что он уволился. Ему не обязательно идти в организацию за расчётом. Получится что он организации должен 60 рублей. Трубку естсественно поднимать не будет. Прописан будет на одном адресе, а жить на другом. И выход только идти в суд. И вот именно за 60 рублей (а может сумма и меньше) не хочется потом обращаться в суд. И в случае какой-либо проверки не хочется быть дураком, что выдали работнику спецодежду на один день, когда в организации тяжёлое финансовое положение.

11 часов назад, polevchyk сказал:

бред конечно это все и  ох как подменой  гражданско-правовых отношений трудовыми пахнет видать не пуганные вы

Если честно только полгода в охране труда. И ещё не сталкивался с проверяющими органами и подменой гражданско-правовых отношений. И не вижу здесь подмены. (Возможно покуда не разбираюсь в этом вопросе.) Подмена это если б договрник работал в организации как и обычный  контрактник из года в год. А тут к примеру, на устройство крыши, взяли договорников на четыре месяца. Они крышу сделали, рассчитались и разошлись. Только на время работы предоставить им спецодежду. (Работники тоже не против получить спецодежду и потом при увольнении заплатить за неё амортизационную остаточную стоимость).

В чём именно подмена отношений?  (Вопрос задаю не с целью спора, а с целью разобраться для себя, т.к. никогда не сталкивался с таким).

16 минут назад, JuliaNa сказал:

 И подменой трудовых отношений здесь не просто пахнет. Факты налицо, как говорится.

Можно поподробнее про этот запах.  Никогда не сталкивался. Может двоём что-то и придумаем.)))

18 минут назад, JuliaNa сказал:

, но ведь и прямого запрета на выдачу нет? 

Вот это и есть камень преткновения.

При проверках вышестоящих организаций говорю что эти пару человек договорники. И им не положена ещё спецодежда. (Ну типо денег на неё заработать, посмотреть что за работник и так далее...).

Но уже генподрядные организации выгоняют с объектов. Боятся проверок. Делают хитро. И пишут предписания что работники без спецодежды. И тут либо расставайся с этими работниками, либо одевай их, либо отказывайся от работ (это бред конечно:) ).

Когда мы выступаем в лице генподрядчика, то не замечаем у субподрядчиков договорников без спецодежды.

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня были такие договора . Я прописывал в договоре что спецодежду выдаем работнику мы сами . Прописывал какие именно СИЗ и срок носки их. НУ тут моно сослаться немного на 

п. 1.3. заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан:
предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности. Типо на этих местах должны применяться соответствующие СИЗ вот мы их вам и предоставляем.

Т.е. как говорили в договоре все это можно прописать. Затраты положить на ..... прибыли вроде (на себестоимость как то стремно, работник то не предприятия вроде как). Они пойдут как материал для выполнения работы , как цемент и штукатурка вроде как. Я выдавал б/у и списывали из прибыли когда закрывали договор. Или кто то приносил постиранные. Хотя в договоре надо было прописать что еси не сдал то вычтем или обязательно приноси а то не оплатим.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
42 минуты назад, Бывший_прораб сказал:

Можно поподробнее про этот запах.  Никогда не сталкивался.

Зачастую люди работают длительное время по ГПД. При этом выполняют такую же  работу, как и штатные сотрудники.  Их отражают в табеле, что тоже неправильно.Договор заключают на 2-3 месяца, по окончании - следующий заключили. и так на протяжении года или больше. 

 

45 минут назад, Бывший_прораб сказал:

А тут к примеру, на устройство крыши, взяли договорников на четыре месяца

На устройство крыши взяли бригаду, а в штате, к примеру, есть плотники, кровельщики и т.п. По сути, рабочие по подряду выполняют работу плотника, кровельщика. В данном случае их надо было бы принять по трудовому договору. В случае проверки данный факт будет классифицирован, как нарушение, я так понимаю.

 

48 минут назад, Бывший_прораб сказал:

Может двоём что-то и придумаем.)))

Что тут придумаешь, это вопросы кадровой, юридической служб. Пусть действуют на свое усмотрение. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
31 минуту назад, leo сказал:

У меня были такие договора . Я прописывал в договоре что спецодежду выдаем работнику мы сами . Прописывал какие именно СИЗ и срок носки их.

Не будете ли вы так любезны поделиться выдержкой из своего договора про охрану труда. Вы же уже там всё красиво прописали. Чтоб самому долго не выдумывать, а взять ваш как пример для исправления. Заранее благодарен.

8 минут назад, JuliaNa сказал:

Что тут придумаешь, это вопросы кадровой, юридической служб. Пусть действуют на свое усмотрение. 

Как-бы и так. Но и нет.

У нас в организации когда выдают спецодежду в накладной подписывается работник, кладовщик, инженер по от, бухгалтер, начальник.

И получается на объекте надо выдать работнику спецодежду. Начальник звонит кладовщику. Кладовщик выдаёт. Работник  подписался. Бухгалтер провела. И потом зовёт меня что и моя должна подпись стоять. И уже против начальника не попрёшь, чтоб не выдавать спецодежду. И его понимаю, потому что положена СИЗ всем.

Но и себя не хочется подставлять так как ставлю свою подпись. Поэтому хочется это грамотно прописать. Чтоб в случае чего не выглядеть дураком.

На данный момент я вижу это так:

- Начальник приказал одеть. А вы остальные разбирайтесь как правильно это оформить.

- Кладовщику приказали выдать. Он выдал. Ему пофигу контрактник или договорник. К тому же бухгалтерия принимает эти накладные.

- Бухгалтерия возможно и не должна принимать накладные и заводить карточки. Но принимает. Значит по их мнению тоже всё нормально. Пускай контролируют увольнение договорников отдел кадров и мастера.

- Отдел кадров не контролирует спецодежду.

- Мастерам, прорабам до одного места контрактник или договорник. Им главное чтоб работники были в СИЗ.

- Остался инженер по охране труда, который тоже расписывается в накладной. Но и я смотрю чтоб работники были в спецодежде, а как правильно это оформлять это не моя обязанность.

Получается много подписей. И никому нет дела. (Хотя моё мнение бухгалтерия получит люлей больше всех.) И в случае чего, будет спрос со всех, кто ставил подпись в накладной. И не хочется участвовать в этих разборках, когда каждый будет вину перекладывать на другого. Хочется с этим разобраться вначале.

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минут назад, Бывший_прораб сказал:

И получается на объекте надо выдать работнику спецодежду.

Еще момент. Какие СИЗ выдать работнику? Если опираться на нормы выдачи, то в них указаны конкретные профессии. Работник по подряду работает не по профессии, он выполняет определенный вид работ. То есть мы должны подумать и на свое усмотрение выдать ему СИЗ, наиболее подходящие по нашему мнению? Ну тоже как-то скользко

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 часов назад, Бывший_прораб сказал:

4. Вариант выдавать бэушную спецодежду тоже не рассматриваю. Т.к. никто не хочет получать бэушную. И не хочется плодить её. Получил новую. Поработал. Увольняешься, отдай за её деньги.

Что значит: "Т.к. никто не хочет получать бэушную."? Руководствуйтесь п.45 пост. 209 и ни каких соплей. Новую спецодежду?!!! Где написано, что положено новую? Ни в ЗАГС идут, а выполнять определённый вид работ. Выдавайте чистую б/у спецодежду и вперёд.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну вот смотрите. Правильно или не правильно но у нас было так. СИЗ выдавалась скорее для разгрузки склада.

ЭТАЛОН ДОГОВОР ПОДРЯДА со спецодеждой..doc

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Костяшкин сказал:

Что значит: "Т.к. никто не хочет получать бэушную."? Руководствуйтесь п.45 пост. 209 и ни каких соплей. Новую спецодежду?!!! Где написано, что положено новую? Ни в ЗАГС идут, а выполнять определённый вид работ. Выдавайте чистую б/у спецодежду и вперёд.

 

 

Полностью согласен 🙂

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, JuliaNa сказал:

Еще момент. Какие СИЗ выдать работнику? Если опираться на нормы выдачи, то в них указаны конкретные профессии. Работник по подряду работает не по профессии, он выполняет определенный вид работ. То есть мы должны подумать и на свое усмотрение выдать ему СИЗ, наиболее подходящие по нашему мнению? Ну тоже как-то скользко

Интересное наблюдение.)

Но для меня хватит если договорникам  будем выдавать обобщённую спецодежду:

-каска;

-обувь летняя;

-спецодежда летняя;

-обувь зимняя;

-спецодежда зимняя;

Для строительства это универсальный набор, подходящий практический под любую профессию.

2 часа назад, Костяшкин сказал:

Что значит: "Т.к. никто не хочет получать бэушную."? Руководствуйтесь п.45 пост. 209 и ни каких соплей. Новую спецодежду?!!! Где написано, что положено новую? Ни в ЗАГС идут, а выполнять определённый вид работ. Выдавайте чистую б/у спецодежду и вперёд.

Это понятно что с точки зрения закона правомерно отдать бэушную. Но если выдавать работнику новую и с изном 60%. То мне было бы приятнее получить новую.

И повторюсь, не хочется разбираться с этой бэушной одеждой. Человек увольняется и сдаст одежду. Мы прикинем ему процент износа 40%. А другой придёт устраиваться  и скажет что в спецодежде 60% износа уже. Что вы мне подсовываете. К тому же процент износа в бухгалтерии по сроку и по фактическому износу может быть совсем разный. Человек за 40% времени износа может износить спецодежду на 80% состояния. А так получил новую. Сам носил. Вот твой износ. Будь добр заплати. Меньше геморроя.

41 минуту назад, leo сказал:

Ну вот смотрите. Правильно или не правильно но у нас было так. СИЗ выдавалась скорее для разгрузки склада.

ЭТАЛОН ДОГОВОР ПОДРЯДА со спецодеждой..doc 59 kB · 0 скачиваний

За это вам отдельное спасибо. Скачал. Открывается. Переделаю, исправлю под себя.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
    • 2 Сообщений
    • 1459 Просмотры
    • 5 Сообщений
    • 1621 Просмотры
    • 1 Сообщений
    • 780 Просмотры
    • 2 Сообщений
    • 1060 Просмотры

×
×
  • Create New...