Ежедневное медицицинское освидетельствование на алкоголь

[llistok]

Спасибо))

[Яндекс 0]

[Жартун Сергей Владимирович]

Согласно требованиям статьи 18 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» «Права работодателя в области охраны труда», работодатель имеет право:

проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин).

 

Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Это право  работодателя распространяется на всех работающих организации при «достаточных основаниях»!

 

Основания полагать, что работающий находится в состоянии опьянения, являются достаточными при наличии одновременно трех и более следующих признаков состояния опьянения:

• запах алкоголя изо рта;
• выраженное изменение окраски кожных покровов лица;
• затруднения при сохранении равновесия;
• шатающаяся походка;
• нарушения речи;
• покраснение глаз;
• сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону.

В статье 27 названного Закона «Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работающих» работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь. 

 

Эта обязанность выполняется работодателем в соответствие с требованиями постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее – Перечень).

 

На основании Перечня организация должна утвердить свой локальный нормативный правовой акт, типа «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ООО «Люблю охрану труда» (далее – Перечень организации).

 

То есть, если в Вашей организации выполняются работы, например, на крыше здания (кровельные и тому подобные), то эти работы должны быть внесены в Перечень организации, а работники, привлекаемые к выполнению этих работ, должны  проходить предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения перед началом работы, смены (таблица 1) в установленном в организации порядке.

 

Кроме того, в Перечень организации должны быть внесены профессии (таблица 2), если таковые имеются в штатном расписании Вашей организации.

[Anna Peskova]

Доброго времени суток.

 

Я работаю в учреждении здравоохранения и у меня созрел такой вопрос:

Можно ли работников из перечней к постановлению 116/119, работников, занятых на работах с повышенной опасностью, и водителей транспортных средств регистрировать при прохождении предсменного медицинского осмотра в одном журнале? или это будет нарушением?

 

 В любом случае у работника измеряют температуру тела, меряют АД, дают дышать в алкотест... просто проверить водителей дополнительно на наркотики при помощи тест-полоски и можно заносить в единый журнал... или я неверно рассуждаю?

 

Развейте пожалуйста мои сомнения.

Буду рада прочитать ваши доводы и размышления)

[kate-m]

Здравствуйте. У нас строительная организация, соответственно несколько строительных объектов. Подскажите пожалуйста такой вопрос: Журнал освидетельствования должен быть у каждого мастера, либо на всю организацию должен быть один журнал?

[admin]

Здравствуйте. У нас строительная организация, соответственно несколько строительных объектов. Подскажите пожалуйста такой вопрос: Журнал освидетельствования должен быть у каждого мастера, либо на всю организацию должен быть один журнал?

 

Считаю, что критики в этом нет. Самое главное, чтобы журнал был в пределах доступности для своевременного внесения записей после проведения освидетельствования уполномоченными лицами.

А если объекты удалены, то наверняка, уполномоченный проведя освидетельствование работника не будет ехать в центральный офис, чтобы сделать соответствующую отметку в журнале.

[kate-m]

Спасибо)

[Iskatel]

Согласно требованиям статьи 18 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» «Права работодателя в области охраны труда», работодатель имеет право:

проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин).

 

Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Это право  работодателя распространяется на всех работающих организации при «достаточных основаниях»!

 

Основания полагать, что работающий находится в состоянии опьянения, являются достаточными при наличии одновременно трех и более следующих признаков состояния опьянения:

• запах алкоголя изо рта;
• выраженное изменение окраски кожных покровов лица;
• затруднения при сохранении равновесия;
• шатающаяся походка;
• нарушения речи;
• покраснение глаз;
• сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону.

В статье 27 названного Закона «Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работающих» работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь. 

 

Эта обязанность выполняется работодателем в соответствие с требованиями постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее – Перечень).

 

На основании Перечня организация должна утвердить свой локальный нормативный правовой акт, типа «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ООО «Люблю охрану труда» (далее – Перечень организации).

 

То есть, если в Вашей организации выполняются работы, например, на крыше здания (кровельные и тому подобные), то эти работы должны быть внесены в Перечень организации, а работники, привлекаемые к выполнению этих работ, должны  проходить предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения перед началом работы, смены (таблица 1) в установленном в организации порядке.

 

Кроме того, в Перечень организации должны быть внесены профессии (таблица 2), если таковые имеются в штатном расписании Вашей организации.

День добрый. Эти перечни жутко ограниченные. Вот у меня на предприятии есть профессия печатник. Профессия очень опасная т.к. все вращающиеся и двигающиеся детали машин открыты, плюс ЛВЖ используют. А если пользоваться перечнем постановления 116/119 то печатника я не могу включить в список на предсменный медосмотр, а нужно бы. Вот и как быть???

[Radon]

Приказом "расширьте" перечень профессий для подсменного освидетельствования, нельзя смягчать требования, но никто не запрещает их ужесточить.

[VALUCHA]

Я согласна с Radon, у себя сделала именно так-приказ,по которому мед. освидетельствование проходят рабочие несколько специальностей, не входящих в постановление

[Iskatel]

День добрый, товарищи!

 

Остался один не освещенный вопрос в этой теме: является ли результат освидетельствования работника основанием для его увольнения по статье, если у него обнаружили при освидетельствовании алкоголь в выдыхаемом воздухе и он не ходил в больницу в течение 2 часов после освидетельствования и не приносил справку, что он трезв???

[Инженер по ОТ]

Так вот, специально уполномоченный сотрудник проводит манипуляции с алкотестером и составляет акт (требования к акту в Постановлении, нелишним будет привлечь свидетелей), регистрирует его в журнале.

 

Отстранение работника решается руководителем (организации/структурного подразделения) и оформляется соответствующим приказом. Более того, следует потребовать от пьяного работника письменных объяснений (ТК велит). Если откажется - оформить сей факт отдельным актом за подписями свидетелей.

 

На основании акта освидетельствования составляется приказ об увольнении. Уволенного работника необходимо ознакомить с приказом под подпись в течение 5 дней с момента составления приказа. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

 

Как-то так...  

 

Так вот же Драхен об этом писал....

[Iskatel]

Так вот же Драхен об этом писал....

Акт является основанием к отстранению от работы, это записано в инструкции. А является ли он основанием к увольнению, ведь обследование проводил не врач???

[Ариэль]

При прохождении освидетельствования на алкоголь на рабочем месте должна ли врач,которая проводит освидетельствование,использовать одноразовые насадки на алкотестер?

Может ли она использовать прокипячёные насадки?

Если возможно,ответьте более подробно о порядке проведения врачом осведетельствования.Интересует конкретно то,что касается самого алкотестера,насадок и время между проведением осведетельствования (через какое время можно проверять очередного работника).

И ещё один вопрос:как часто можно проводить освидетельствование,если конкретных признаков,о которых писалось выше,нет.

[Dima_k]

Про насадки написано в руководстве по алкотестеру (порядок использования, способ их обработки и т.д.). А весь порядок приписан в постановлении по освидетельствованию. По вопросу как часто проводить - перед допуском работника к работе, а в процессе работ если имеются соответствующие признаки (указаны в в инструкции постановления).

P.S. Работая давно в цеху мастером некоторых типов гонял за справкой в здравпункт до и после работы (найти только нужные рычаги , в моем случае это ЗП), в бригаде ржали - и для них это было тоже уроком.

[voevoda667]

Доброго времени суток. Помогите разобраться с проблемой. Работаю помощником машиниста бел.жд.

 

Суть вопроса. Перед рейсом бригада проходит мед осмотр... Давление, трубку и т.д. Так вот несколько раз уже случалось что прибор показывал неверные значения в размерах от 0.27-0.31...допуск к поездке только 0.00 промилей.

 

Остаточного быть не может 100% повторное дуновение в трубку через минуту показывает 0.00...

 

Уже возникла конфликтная ситуация аля ты на карандаше, что крайне неприятно морально!!! Попытался сначала объяснять доктору что ошибка, на что слышу без греха ничего и не покажет.

Дошел до того что выразил несогласие и просьбу выполнить мед освидетельствование через сдачу крови, сертификат на прибор и протокол. На что последовало. Мне показали скотчем приклеенную голограмму на алкотестере. По протоколу ответили что составим и ты под ним подпишешься и других свидетелях речь не идет.

 

Будет протокол направлен дежурному и начальству с последующим отстранением. Спрашиваю а как же кровь, на что получаю... Мы тебя поймали а твое право доказать обратное, едь, плати деньги и проводи процедуру сам, один, у нас это не регламентировано!!!!! Один!!!! Далее с этой справкой я тебя направлю к наркологу. Спрашиваю: мол там будет ноль, ответ: ну и что, ты уже засветился...

 

Ииии вообще вали а то хуже будет. Уважаемые, огромная просьба дать развернутый ответ с номерами постановлений и как мне себя вести в данной ситуации.

Обвиняю в том чего нет, обидно так сказать. Такое кстати не у меня одного происходит.

[charter]

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»

 

Пункт 15. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе пройти повторное освидетельствование в организации здравоохранения.

В случае, если по результатам повторного освидетельствования установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения, работник по прибытии на место работы допускается к работе.

 

 

 

Садитесь на такси и едете в наркологию, или как она у вас там называется. Можете с направлением нанимателя - только тогда у него должен быть заключён и предоплачен договор на оказание услуг. Или за свои деньги - во имя справедливости. Главное, чтобы между освидетельствованиями не прошло двух часов. Иначе, она будет недействительная.

А ещё, вопрос, кто проводит освидетельствование. Давление может измерять только медработник.

Алкотест проходит госповерку каждые пол года.

Вообще, тема скользкая. Медработник страхуется. У него написано "отстранить" - он отстраняет. А обижаться на него за что? Кстати, где-то была какая-то инструкция, что перед тем, как дунуть - нужно полоскать рот водой, ещё что-то. Непомню.

[voevoda667]

Да, совершенно верно. На контроле сидит мед работник, плюс периодически дежурит сам нарколог. Дело не в том что обижаться или нет. Дело в том что человек не очень возможно понимает что прибор реагирует помимо этила еще и на метанол, сероводород и еще что-то. Просто по факту с ходу, у тебя остаточное и точка на этом. Спасибо за развернутый ответ.

[leo]

Предсменное освидетельствование до начала работы определяет факт употребления алкогольного средства. Освидетельствование может проводить любой работник нанимателя (назначается приказом по предприятию) независимо от его квалификации (хоть дворник, назначенный приказом может проводить у всех освидетельствование) (п. 5 Инструкции). Кстати согласно вышеприведенной инструкции освидетельствование приборное можно не проводить если нет визуально факторов полагающих, что работник пьян (п 6. Инструкции).

 

Из практики приборный контроль все равно проводят у всех работников  не зависимо имеются ли видимые признаки или нет. При этом должно строго соблюдаться требование к прибору и он должен быть поверен. Наш официально разрешенный прибор в Республики Беларусь Алкотест 203 поверяется 1 раз в 6 мес.

 

При выявлении показаний прибора, что работник пьян составляется акт произвольной формы, да и без прибора по признакам наверно тоже можно составить акт (п. 9, 10). Ну для пущей убедительности и для дальнейшего упрощения разбирательства должны быть и свидетели или акт должен составляться коммисионно.

 

Факт что с вами проведено освидетельствование фиксируется в журнале (п.14 Инструкции). Там же пишется допустили ли вас к работе или нет. Если же вы не согласны с лицом проводившим освидетельствование работник вправе пройти освидетельствование в учреждении здравоохранения.

 

Согласно инструкции работник должен сам туда поехать, а не везти его туда. И когда он принесет документ, что он трезв, то только тогда он может быть допущен к работе. (п. 15 Инструкции).

 

Т.е. если вы даже не согласны с показаниями прибора и не хотите проходить освидетельствование, то это все равно является основанием для отстранения вас от работы в соответствующие день, смену.

[Dima_k]

Неоднократно приходилось ходить с алкотестером на проверки работников. Много раз были ситуации, когда прибор показывал у трезвых и непьющих впринципе людей 0.2-0.25 промилей. На эти показания влияет также особенности организма каждого человека, учтем еще и погрешность самого прибора. Поэтому вопрос с алкотестером непростой.

[leo]

Алкотестер определяет факт (еще раз подчеркиваю ФАКТ) употребления алкоголя (примерно), а не конкретные его показания. В Инструкции так и написано факт употребления определяется визуально или при помощи технических средств. И если работник согласен, что он употреблял, то все других действий можно не проводить (то скорее всего так и есть он действительно пьян). А если же работник несогласен, что тоже его право, то он должен представить доказательство уже из УЗ. Но вот что интересно, что даже если прибор и покажет 0,0, а видно будет что работник пьян по внешним признакам (запах, невнятная речь) все равно можно сказать, что работник употреблял (все решает комиссия предприятия), и наоборот почему то не происходит если на приборе 0,2, а признаков визуальных нет все равно верят прибору и для подстраховки комиссия зачастую решает что работник пьян (доказать иное это уже проблема работника, а не руководителя). Алкотест помогает дополнительно доказать что работник пьян, ведь на что то он все равное реагирует же.

[voevoda667]

Алкотестер может реагировать еще на сероводород и метанол... Простая проблема в пищеварении вот тебе и промили. А сходу в плечи скажут что ты пьян!

[Жартун Сергей Владимирович]

Только тех, кто указан в постановлении 116/119, по профессиям и видам работ. Остальных можно только при достаточных основаниях...

[Anna Peskova]

Только тех, кто указан в постановлении 116/119, по профессиям и видам работ. Остальных можно только при достаточных основаниях...

 

А как же работы с повышенной опасности?

[Iskatel]

Доброго времени суток, коллеги!

 

Появился у меня практический вопрос. Думаю будет интерсно обсудить. Впорос: в ночную смену мастер заподозрил работника в употреблении алкоголя. Проверил при свидетелсях на алкотесте - результат положительный. Составил акт, взял объяснение. А может ли сам мастер отстранить работника от работы??? Ночью никого нет на предприятии.

[Евгений Савик]

Доброго времени суток, коллеги!

 

Появился у меня практический вопрос. Думаю будет интерсно обсудить. Впорос: в ночную смену мастер заподозрил работника в употреблении алкоголя. Проверил при свидетелсях на алкотесте - результат положительный. Составил акт, взял объяснение. А может ли сам мастер отстранить работника от работы??? Ночью никого нет на предприятии.

Вопрос конечно интересный....Первое, что приходит в голову - оформить доверенность на мастера для издания такого рода приказов