Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Ежедневное медицицинское освидетельствование на алкоголь


Recommended Posts

Добрый день! Подскажите, завтра вступает в силу Постановление минтруда и соцзащиты РБ и минздрава РБ №116/119 от 2.12.2013 г. "О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"

Кто проводит это освидетельствование?

Пункт 4 - "может быть проведен" только медработником...

В конце прилагается Инструкция о порядке проведени, там пункт 5-й - уполномоченным лицом, даже без квалификации... 

По категории моей специфики - попадают водители автопогрузчиков и авто-тележек...

 

Получается, надо обязательно вводить в штат медработника, или заключать договор с организацией здравоохранения? Или все-таки, може проводить сами, с помощью алко-тестов?

 

Спасибо! ))

 

 

Link to comment
Share on other sites

К вышеуказанному Постановлению приложено 2 инструкции:

1 - регламентирует медицинский осмотр

2 - регламентирует освидетельствование на предмет нахождения работника в состоянии опьянения.

 

Так вот медицинский осмотр проводит именно медицинский работник (пункт 4 Инструкции №1), а вот освидетельствование на предмет нахождения работника в состоянии опьянения может проводить специально уполномоченное лицо, вне зависимости от его квалификации с использование приборов (алкотестов, экспресс-тестов) (пункт 5 Инструкции №2 из Постановления)

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Спасибо)

Только так и не понял... Получается, теперь надо вводить в штат медработника? Или заключать договор с организацией здравоохранения, чтобы перед каждой сменой проводился медосмотр, на предмет нахождения в.... ?

Судя по постановлению - перед каждой сменой, - медосмотр... Значит, каждую смену должен проверять врач (фельдшер и т.д.)?

Link to comment
Share on other sites

Внимательно просмотрите Постановление: здесь ключевое слов "либо": медицинский осмотр либо освидетельствование.

 

Есть возможность и средства для проведения медицинского осмотра (в штате имеется медработник, есть возможность заключить соответствующий договор с организацией здравоохранения) - проводите медицинский осмотр;

Нет такой возможности - приказом назначаете уполномоченных лиц (вне зависимости от их квалификации) и проводите освидетельствование.

 

Вот и вся недолга...

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Внимательно просмотрите Постановление: здесь ключевое слов "либо": медицинский осмотр либо освидетельствование.

 

Есть возможность и средства для проведения медицинского осмотра (в штате имеется медработник, есть возможность заключить соответствующий договор с организацией здравоохранения) - проводите медицинский осмотр;

Нет такой возможности - приказом назначаете уполномоченных лиц (вне зависимости от их квалификации) и проводите освидетельствование.

Вот и вся недолга...

 

Водителей, получается, необходимо освидетельствовать по Инструкции о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, вести на них свои записи  (информация и журнал для выпивох, запись в путевом листе для законопослушных).

 

И еще:  уполномоченного тоже надо проверять? Это значит на уполномоченного нужен еще один уполномоченный  (п.2 Инструкции)? На другого уполномоченного тоже нужен распорядительный документ?  А если это медработник, кто его проверит? Водители?

 

А для остальных, попавших под новое Постановление, надо вести другие документы.

И еще: я вроде прочитала, что под это Постановление попадают работы с повышенной опасностью, а в перечне профессий к новой инструкции я не нашла некоторых работ, которые квалифицирует Постановление 175.  

Запуталась, однако.

Link to comment
Share on other sites

Уполномоченного в перечнях нет, поэтому и проверять его не нужно. А что касается работ с повышенной опасностью согласно 175-му постановлению, то они были в проекте постановления 116/119. Потом, видимо, министерские товарищи осознали всю глубину творимого ими идиотизма и большая часть работ была убрана.

 

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

Объясните, пожалуйста, "особо одаренной":

1. в п.2.(инструкция по освидетельствованию) сказано, что на профессии, указанные в Перечне распространено ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ предсменное освидетельствование на алкоголь, наркотическое и токсическое опьянение. Т.е, даже если не подаешь никаких признаков, все равно - подходи.

2. в п.6 сказано, что освидетельствование на предмет нахождения в состоянии НАРКОТИЧЕСКОГО или ТОКСИЧЕСКОГО опьянения проводится В СЛУЧАЕ, если имеются признаки, указанные в п.4.

 

В п.2 -никаких признаков. Пришел на работу, значит проверься, касатик. А в п.6 проверка (на наркоту) только в случае, если человек вызывает подозрение, а алкоголь не выявлен?  

Link to comment
Share on other sites

В п.2 -никаких признаков. Пришел на работу, значит проверься, касатик. А в п.6 проверка (на наркоту) только в случае, если человек вызывает подозрение, а алкоголь не выявлен?  

Именно так.

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

Уполномоченного в перечнях нет, поэтому и проверять его не нужно. А что касается работ с повышенной опасностью согласно 175-му постановлению, то они были в проекте постановления 116/119. Потом, видимо, министерские товарищи осознали всю глубину творимого ими идиотизма и большая часть работ была убрана.

В Постановлении 116/119 проверять уполномоченного не надо. А вот в "Инструкции о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств...", в п.2 абз.3 сказано, что в отношении работника, уполномоченного на проведение приборного контроля опьянение, соответствующий приборный контроль опьянения проводится иным работником, назначенным руководителем юрлица или ИП, либо в порядке, предусмотренном частью второй настоящего пункта, т.е учр.здравоохранения.

Получается, что руководитель определяет уполномоченного, а также еще одного уполномоченного на этого уполномоченного. А до Президента дело не дойдет?

Link to comment
Share on other sites

А как Вам нравится форма журналов? Инициалов недостаточно, нужно полностью имя-отчество, особенно у проверяющего! В первый день два уполномоченных с 20-ю работниками больше часа ковырялись. Росписи работника нет, может смело говорить что не проходил, а уполномоченный не проводить и т.д.

Link to comment
Share on other sites

спасибо за ответ. И ещё вопрос..все же действительно у многих есть удалённые рабочие места, где персонал сменяет друг друга по смене. Старший среди них есть, но он точно так же приходит на работу не каждый день утром, а как выпадает его смена. Выполняют они вид работ напрямую подпадающий под постановление. Не будут же рабочие друг другу, приходя на работу, проводить освидетельствование. Начальник службы бывает у них раз в месяц. Как выполнить  требования постановления в данном случае?

Link to comment
Share on other sites

Статья 18. Права работодателя в области охраны труда

Работодатель имеет право:

  • проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин).

Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 

Это право  работодателя распространяется на всех работающих организации при "достаточных основаниях"!

 

Статья 27. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работающих

Работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

 

Эта обязанность выполняется работодателем в соответствие с названным Перечнем МТ и МЗ № 116/119 примененного к своей организации.

 

Согласен с коллегой megory, Если нет подписи в журнале, то это повод для фальсификации проведения освидетельствований.

 

Руководство всегда будет утверждать, что работник "утром был трезв", а выпил во время работы, когда "недоглядели" и заполнит журнал задним числом.

Link to comment
Share on other sites

Кроме права в ст 18, закреплена ещё обязанность в ст. 17

 

ГЛАВА 5

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Статья 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

 

Наниматель помимо обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несет обязанности по:

организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

 

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З (ред. от 12.07.2013) "Об охране труда"

 

 

Для категории работников, занятых на удалённых рабочих местах, не представляется возможным организовать ни предсменный медицинский осмотр с помощью медработника, ни освидетельствование с помощью ответственного лица, хотя они подпадают по виду работ под постановление.

 

Из данного выше ответа получается, что нанимателю предоставляется право осуществлять только лишь освидетельствование и только случае достаточных на то оснований. Правильно?

Link to comment
Share on other sites

Внимательно просмотрите Постановление: здесь ключевое слов "либо": медицинский осмотр либо освидетельствование.

 

Есть возможность и средства для проведения медицинского осмотра (в штате имеется медработник, есть возможность заключить соответствующий договор с организацией здравоохранения) - проводите медицинский осмотр;

Нет такой возможности - приказом назначаете уполномоченных лиц (вне зависимости от их квалификации) и проводите освидетельствование.

 

Вот и вся недолга...

Не согласен. т.к. в п. 6 инструкции о порядке освидетельствования указано, что освидетельствование проводится в случае, если ИМЕЮТСЯ ПРИЗНАКИ состояния опьянения, т.е если признаков нет, то нет и юридического права проводить освидетельствования, т.е. "дышать в прибор". Или я не прав?

Link to comment
Share on other sites

п. 6 применяется, когда в отношении работников имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения по п.4,  а перед началом работы либо мед.осмотр либо освидетельствование. Все надо конечно узаконить приказом по организации

Link to comment
Share on other sites

Доброго времени Вам! Привожу приказ об организации предсменного мед. осмотра и освидетельствования. Это лично моя разработка если чего не так - не четвертуйте меня.

 

ПРИКАЗ

 

Об организации порядка проведения предсменных медицинских осмотров и  освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения    

 

Во исполнение ст. 27 Закона об охране труда в целях установления на заводе порядка проведения предсменных медицинских осмотров и  освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить перечень работ при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Приложение 1.

2. Утвердить перечень профессий, при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Приложение 2.

 3. Установить, что предсменный медицинский осмотр работники проходят в здравпункте завода. При выполнении работ в ночную смену, выходные дни, либо когда здравпункт не работает, работники проходят освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения у работника охраны на посту охраны центральной заводской проходной. Работники АГНС – у работника охраны на транспортной проходной.

4. Заместителю директора  А.Н., обеспечить:

4.1 наличие в здравпункте завода Журнала предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих;

4.2 наличие на центральной заводской проходной, транспортной проходной Журналов освидетельствования работающих;

4.3 закупку необходимого количества приборов для определения содержания концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, включенных в реестр средств измерений Республики Беларусь, и обучение работников охраны правилам пользования вышеуказанными приборами;

4.4 проведение работ по предсменному (перед началом работы, смены) медицинскому осмотру, освидетельствованию работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а так же оформление результатов в строгом соответствии с требованиями постановления министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 года № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения».

5. Руководителям подразделений обеспечить допуск к вышеуказанным работам, по вышеуказанным профессиям только после прохождения работниками предсменного медицинского осмотра либо освидетельствования. 

 

Приложение 1 к приказу №     от

 

Перечень работ при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

1. Кровельные и другие работы на крыше здания.

2. Работы в действующих электроустановках напряжением свыше 6 кВ и на воздушных линиях связи, пересекающих линии электропередачи и контактные провода или расположенных с ними на одних опорах.

3. Работы по управлению рабочими платформами мобильных подъемных рабочих платформ.

 

Приложение 2 к приказу №     от

 

Перечень профессий, при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

1. Водитель погрузчика

2. Машинист компрессорных установок, занятый на работах с установками мощностью от 100 кВт и выше, работающими на воздухе и инертных газах, с давлением от 4 МПа и выше

3. Машинист крана автомобильного

4. Машинист-крановщик, занятый на работах с кранами мостовыми, козловыми

5. Машинист крана (крановщик)

6. Наполнитель баллонов

7. Стропальщик, занятый на работах с применением кранов мостовых, козловых.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день товарищи!

Есть еще Закон "Об охране труда", где сказано, что наниматель обязан провести медосмотр ЛИБО освидетельствование для лиц указанных в постановлении. Для остальных лиц - при достаточных основаниях для проверки и основания эти прописаны - запах, походка и т.д.

Т.е. у нанимателя есть выбор.

Один наш коллега задал вопрос на сайте МТиСЗ и ему ответили, что да выбор за нанимателем - заключать договор с медиком или проводить самотсоятельно.

По-моему тут только один нюанс: если проводит специальный медик - вердикт (трезв или пьян) окончательный. Если проводит уполномоченное лицо - то у работника есть 2 часа, чтобы пройти исследование крови и принести справку, что трезв.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день, товарищи.

 

В кругах ИОТов возникает спор - всех ли проверять на алкоголь, кто выполняет работы повышенной опасности. Те кто говорят, что ДА, ссылаются на ст. 27 Закона об ОТ. Точнее на первое предложение третьего абзаца и говорят о том, что второе предложение этого абзаца написано только для конкретных работ.

Как вы думаете как будет правильно: проверять все, кто выполняет работы повышенной опасности или только тех кто указан в постановлении 116/119???

Link to comment
Share on other sites

Ну все же ясно указано:

 

Работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

 

Проходят те, кто в перечне, установленном Минздравом и Минтруда. Постановление 116/119 как раз ими и утверждено.

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

Может кто-нибудь задавал вопросы по поводу освидетельствования 5 февраля Марщак и Карчевскому? 

Позвонила в редакцию журнала. Они сказали, что в печатном виде вопросы-ответы будут только в марте-апреле. Поделитесь, пожалуйста, приобретенными знаниями на этот счет.

Link to comment
Share on other sites

Будьте добры, подскажите...

Отстранение от работы по результатам проведения медицинского освидетельствования (в случае, если прибор подтверждает нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения) является основанием для увольнения по статье?

Link to comment
Share on other sites

Будьте добры, подскажите...

Отстранение от работы по результатам проведения медицинского освидетельствования (в случае, если прибор подтверждает нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения) является основанием для увольнения по статье?

ТК РБ ст. 42 п.7

Link to comment
Share on other sites

Будьте добры, подскажите...

Отстранение от работы по результатам проведения медицинского освидетельствования (в случае, если прибор подтверждает нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения) является основанием для увольнения по статье?

 

Различайте предсменный медицинский осмотр и освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

Осмотр осуществляет медработник с лицензией (либо штатный, либо оказывающий такую услугу организации по договору).

Освидетельствование осуществляет работник организации, специально уполномоченный (приказом).

Согласно Постановлению 116/119 наниматель самостоятельно решает, использовать ли медработника с лицензией (не каждый может себе такого позволить) или назначить собственного сотрудника, который будет шаманить с алкотестером и составлять акт нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

Так вот, специально уполномоченный сотрудник проводит манипуляции с алкотестером и составляет акт (требования к акту в Постановлении, нелишним будет привлечь свидетелей), регистрирует его в журнале. Отстранение работника решается руководителем (организации/структурного подразделения) и оформляется соответствующим приказом. Более того, следует потребовать от пьяного работника письменных объяснений (ТК велит). Если откажется - оформить сей факт отдельным актом за подписями свидетелей.

На основании акта освидетельствования составляется приказ об увольнении. Уволенного работника необходимо ознакомить с приказом под подпись в течение 5 дней с момента составления приказа. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

 

Как-то так... <_< 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...