Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Новая редакция закона "Об охране труда" - 2013


Recommended Posts

Основные изменения, которые коснулись норм закона "Об охране труда" (Закон от 12.07.2013 N 61-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь "Об охране труда") - это гармонизация его с действующим законодательством по охране труда и согласование с положениями Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Основные изменения вошедшие в вышеуказанную редакцию Закона:

 

Изменения в часть 2 статьи 9 и часть 2 статьи 24 Закона:

  • необходимость аккредитации юридических лиц (ИП) на оказание услуг в области охраны труда;
  • создание и банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • введение государственной статистики по вопросам условий и охраны труда;
  • утверждение типового положения о комиссии по охране труда (утверждает Минтруда и соцзащиты).

Введена новая глава (Глава 4 Закона), которая регламентирует особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних работников.

В целом, требования изложенные в данной главе, соответствуют Трудовому Кодексу РБ.

Дополнительно, частью 2 ст. 15 Закона вводится положение о том, что запрет на привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, не действует, если иное установлено законодательными актами

Статьей 22 Закона юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предоставлено право на договорной основе оказывать услуги в области охраны труда иным нанимателям. Это могут быть услуги по осуществлению функций специалиста по охране труда и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Договор об оказании услуг должен содержать конкретный перечень.
 

С введением статьи 18 Закона работодателю (нанимателю) предоставляется право освидетельствования работающих (работников организации и  лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам) на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с применением соответствующих приборов и другого оборудования.

 

Частью 3 статьи 27 Закона вводится норма о предсменном (перед началом работы, смены) медицинском осмотре либо освидетельствовании на предмет опьянения занятых на работах с повышенной опасностью. 

Ст. 29 Закона регламентируется предоставление дополнительных специальных перерывов, включаемых в рабочее время при осуществлении некоторых видов работ.

Перечень работ, а также продолжительность и порядок предоставления перерывов определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Для выполняющих указанные работы наниматель обязан устанавливать режим, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.

В законе не приводятся определения "сильный мороз" и "сильная жара", а поэтому данные формулировки необходимо применять согласно действующим санитарным правилам и нормам и другим нормативным актам в области охраны труда.ил).

Статьей 34 в Закон вносятся требования об обязательных плановых (общих и частичных) и внеплановых осмотрах зданий (помещений) работодателями, являющимися их собственниками.

Напомним, что новая редакция Закона об охране труда вступает в силу с 25 января 2014 года.

  • Upvote 1

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. Скажите, пожалуйста, необходимо ли включать в трудовой договор с работником требования Статьи 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда Закона об охране труда? 

Или требование включать данные обязательства распространяется только на гражданско-правовые договора? просто мы и раньше в трудовые договора включали эту статью. Спасибо.

Link to comment
Share on other sites

Частью 3 статьи 27 Закона вводится норма о предсменном (перед началом работы, смены) медицинском осмотре либо освидетельствовании на предмет опьянения занятых на работах с повышенной опасностью.

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Уже задавал я такой вопрос инопланетянам из столицы - рассуждения Кандинского с Малевичем о важности модернистского направления в живописи... А нам ЧЕ делать? Ежедневный медосмотр проводить? И в какой-нибудь журнал записывать?

Всем удачи

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. Скажите, пожалуйста, необходимо ли включать в трудовой договор с работником требования Статьи 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда Закона об охране труда? 

Или требование включать данные обязательства распространяется только на гражданско-правовые договора? просто мы и раньше в трудовые договора включали эту статью. Спасибо.

 

Если учесть статью 3. (сфера действия настоящего Закона), то настоящий Закон применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства.

 

Вряд ли есть смысл дополнительно что-либо прописывать в трудовой договор с работником.

 

Что касается гражданско-правовых договоров,  то основу нормативной базы, регулирующей порядок заключения таких договоров, составляет Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам".

В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 Указа при заключении гражданско-правового договора стороны в обязательном порядке должны предусмотреть такое существенное условие, как обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы.

 

На заказчика подпунктом 1.3 пункта 1 Указа возложен ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий исполнения договора исходя из его вида. Конкретный перечень видов договоров, в которые обязательно включать требования об обеспечении безопасных условий труда, Указом не предусмотрен.

 

Вместе с тем в его тексте прописан предмет таких договоров - "для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности".

Link to comment
Share on other sites

Частью 3 статьи 27 Закона вводится норма о предсменном (перед началом работы, смены) медицинском осмотре либо освидетельствовании на предмет опьянения занятых на работах с повышенной опасностью.

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Уже задавал я такой вопрос инопланетянам из столицы - рассуждения Кандинского с Малевичем о важности модернистского направления в живописи... А нам ЧЕ делать? Ежедневный медосмотр проводить? И в какой-нибудь журнал записывать?

Всем удачи

 

Статья 17 Закона "Об охране труда" в новой редакции определяет обязанность по организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья.

 

На данном этапе, контроль состояния работающих перед началом смены (рейса) предусмотрен только в отношении водителей транспортных средств.

 

В настоящее время порядок освидетельствования работника на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, токсических или других одурманивающих веществ, законодательством не установлен, он находится в разработке.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

В связи с тем, что возникает достаточно много вопросов по новой редакции Закона об охране труда, на просторах Интернета обнаружил брошюру профсоюзов, которая разработана в помощь по детальному изучению изменений в Законе.

В помощь по изучению Закона об ОТ.doc

Link to comment
Share on other sites

Частью 3 статьи 27 Закона вводится норма о предсменном (перед началом работы, смены) медицинском осмотре либо освидетельствовании на предмет опьянения занятых на работах с повышенной опасностью.

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Уже задавал я такой вопрос инопланетянам из столицы - рассуждения Кандинского с Малевичем о важности модернистского направления в живописи... А нам ЧЕ делать? Ежедневный медосмотр проводить? И в какой-нибудь журнал записывать?

Всем удачи

 

Вот здесь Инструкции по проведению медицинского осмотра и освидетельствования, а также форма журнала. (действует с 25.01.2014 года)

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. Подскажите, пожалуйста:

1. необходимо ли после выхода нового закона проходить внеочередную проверку знаний членам комиссии и затем проводить ее у работников предприятия? 

2. нужен ли приказ на проведение внеочередной ПЗ?

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. Подскажите, пожалуйста:

1. необходимо ли после выхода нового закона проходить внеочередную проверку знаний членам комиссии и затем проводить ее у работников предприятия? 

2. нужен ли приказ на проведение внеочередной ПЗ?

1. Да необходимо, в соответствии с абзацем 2 пункта 43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда от 28.11.2008 №175 (ред. от 24.12.2013)

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:

  • при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;
  • при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;
  • по требованию органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);
  • по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
  • при перерыве в работе в данной должности более одного года.

2. Подготовьте служебную записку руководителю организации, о необходимости прохождения внеочередной проверки знаний в связи выходом новой редакции Закона об охране труда (ну или сразу приказом, как Вам удобнее :) )

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Да у нас каждый деть выходят новые редакции каких-нибудь НПА, "соблюдение которых входит в их должностные обязанности "  :unsure:

Объявляю вторник  1,2,3,4 Недели месяца - Днем внеочередной проверки знаний руководителей и специалистов!!!! :lol:

 

P.S.

Картина маслом. :blink:

  • Upvote 4

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...