светлана Posted August 22, 2012 Share Posted August 22, 2012 помогите пожалуйста что делать = по от на нашей фирме ничего такого в помине нет, ну кроме огнетушителя и плана эвакуации, и надписей 220В, а работаем то уже два года. сфера деятельности - разработка ПО программного обеспечения. 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
светлана Posted August 22, 2012 Author Share Posted August 22, 2012 работает пару человек - директор, гл.бух, и программисты. надо ли отправлять директора на обучение или необязательно, а может он так эти инструктажи подписывать или привлекать сторонние организации для их проведения, и обязательны ли они для микроорганизаци. Я просто в панике как быть, ......у нас ООО с УСН Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Assembler Posted August 23, 2012 Share Posted August 23, 2012 Во-первых, план эвакуации - это не ОТ :-) Инструктажи, проверка знаний много раз обсуждались здесь, а также на других ресурсах по ОТ. Задавайте конкретные вопросы и Вам ответят. Так что читайте, изучайте, сходите на обучающие курсы или обратитесь к организации (специалисту), который организует Вам работу по охране труда. Удачи! Quote Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии Тел: +375 29 765 36 70 Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted August 23, 2012 Share Posted August 23, 2012 В принципе, директор в любом случае, должен пройти проверку знаний в Администрации района, где зарегистрирована организация. Обучение руководителя, как раз-таки, это не обязательная процедура, главное, чтобы проверку знаний сдал. Нужно, как минимум, разработать Программу (инструкцию вводного инструктажа, инструкцию по охране труда при работе с ПК, инструкцию по пожарной безопасности в офисе. Навскидку: заведите журнал регистрации вводного инструктажа, регистрации инструктажей по охране труда и пожарной безопасности и проинструктируйте всех работников. По электробезопасности в малых организациях посмотрите в этой ветке. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
светлана Posted August 23, 2012 Author Share Posted August 23, 2012 огромное спасибо за ответ То есть получается я могу сделать все эти журналы, скажем, задним числом под подпись директора (типо он проводил инструктажи), а на курсы отправить его в ближайшее время или это будет не правильно,а то фирме уже два года и проверка не за горами. И с какого числа делать эти журналы с дня открытия фирмы (там числится два человека директор и бухгалтер) или правильнее будет их датировать днем начала деятельности, так как у нас разбежка почти в 4 месяца. Заранее огромное спасибо Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted August 23, 2012 Share Posted August 23, 2012 Вводный инструктаж нужно проводить при приеме сотрудников на работу - поэтому даты стоит восстановить днем приема (журнал вводного инструктажа). А вот повторный нужно провести последними числами (в журнале регистрации инструктажей). Ну направить директора на проверку знаний в любом случае. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
VESNA Posted September 19, 2012 Share Posted September 19, 2012 Помогите, пожалуйста Недавно сделали ответственной по ОТ, и сразу появилась куча вопросов, на которые с каждым днем находится еще большее кол-во ответов и теперь в голове сплошной винегрет... Ситуация такая: у нас фармацевтическая организация - офис 7 человек с директором, склад 9 человек с водителем и уборщицей и 8 аптек (как структурные подразделения) Корочка по ОТ только у меня Вопрос такой: кто проводит вводный, первичный и повторный инструктажи и где их регистрировать. И еще если заведующей аптекой не провели вводный инструктаж, а она ужу 6 месяцев работает, как быть? Заранее благодарна Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted September 19, 2012 Share Posted September 19, 2012 Если вкратце, то: Вводный - либо сам директор, либо приказом возложить на кого-нибудь. Создать комиссию по проверке знаний, Первичный и повторный - непосредственный руководитель структурного подразделения, работникам которого, данный инструктаж проводится. Проверку знаний в Администрации района нужно пройти: директору, заму, отвечающему членам комиссии. В своей комиссии: руководители, имеющие в подчинении работников и функциональные обязанности по охране труда в должностных инструкциях. Про вводный: лучше позже, чем совсем нет. Обязательно проведите данными числами. Подробнее: смотрите постановление №175 и поиск по форуму: многое уже обсуждалось P.S. Большим шрифтом целые слова писать не нужно: ваша озабоченность проблемой охраны труда и так ощущается. 1 Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
megory Posted September 19, 2012 Share Posted September 19, 2012 Вопрос такой: кто проводит вводный, первичный и повторный инструктажи и где их регистрировать. 1. Приказ о возложении обязанностей инженера по ОТ 2. Этот человек проводит вводный с регистрацией в журнале вводного инструктажа 3. Приказ об ответственных за организацию работы по ОТ в структурных подразделениях (структурные - зав.складом, зав.аптеками и какой либо зам. в офисе) 4. Руководители структурных подразделений проводят первичные и повторные инструктажи с регистрацией в журнале регистрации инструктажа Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
VESNA Posted September 19, 2012 Share Posted September 19, 2012 спасибо, все замечания учту (Про вводный: лучше позже, чем совсем нет. Обязательно проведите данными числами.) Данными это сейчас? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted September 19, 2012 Share Posted September 19, 2012 Да. Непроведение вводного инструктажа гораздо хуже, чем нарушение сроков. Ближайшим числом проведите - другого выхода я не вижу. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Assembler Posted September 20, 2012 Share Posted September 20, 2012 И еще если заведующей аптекой не провели вводный инструктаж, а она ужу 6 месяцев работает, как быть? А после приема заведующей записи в журнале регистрации вводного инструктажа имеются? Quote Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии Тел: +375 29 765 36 70 Link to comment Share on other sites More sharing options...
VESNA Posted September 21, 2012 Share Posted September 21, 2012 В том то и дело что да Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted September 21, 2012 Share Posted September 21, 2012 Суть ситуации следующая: обсуждал как-то с надзорными органами - в правовом поле этот вопрос не решится. Налицо непроведение вводного инструктажа при приеме на работу. Поэтому лучше сейчас это сделать: если с работником что-либо произойдет - будут инкриминировать отсутствие вводного инструктажа. А это штраф, в любом случае. Поэтому, можете издать распоряжение за подписью руководителя примерно следующего содержания: в связи с (укажите причину) ознакомить работника Иванову И.И. с программой вводного инструктажа с регистрацией в журнале вводного инструктажа по охране труда. Если проведете сейчас, то нарушение сроков - это совсем другое нарушение и, возможно, санкций и вовсе не будет. Слегка сумбурно изложил, но все же. 1 Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Assembler Posted September 26, 2012 Share Posted September 26, 2012 Поэтому, можете издать распоряжение за подписью руководителя примерно следующего содержания: в связи с (укажите причину) ознакомить работника Иванову И.И. с программой вводного инструктажа с регистрацией в журнале вводного инструктажа по охране труда. Да зачем усложнять, провести вводный с регистрацией в журнале - и все, я считаю. Это в любом случае нарушение и распоряжением его не "отмажешь". Quote Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии Тел: +375 29 765 36 70 Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted September 26, 2012 Share Posted September 26, 2012 Согласен, просто распоряжением хочется обозначить формальную причину непроведения инструктажа Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
VESNA Posted September 27, 2012 Share Posted September 27, 2012 Да. Спасибо, а первичный для зав.аптек, директор проводит или ответственный? просто я думаю- ответственный, но вот люди которые недавно получили корочки говорят что им сказали что директор и никто другой Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted September 27, 2012 Share Posted September 27, 2012 А зачем для заведующих аптек первичный? Они являются руководителями структурных подразделений, их можно освободить от первичного и повторного инструктажей. 55. Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью). Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации. Прочитайте вышеуказанное Постановление 175: это азбука ИОТ, там почти все написано. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
VESNA Posted October 1, 2012 Share Posted October 1, 2012 спасибо за ответ, уже читала не раз, надо еще теперь после вашей помощи перечитать Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
VESNA Posted October 8, 2012 Share Posted October 8, 2012 а подскажите еще пожалуйсто журнал ежедневного контроля по от нужен ? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted October 8, 2012 Share Posted October 8, 2012 Вот статья по этому поводу, а вот целая ветка форума. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
VESNA Posted October 9, 2012 Share Posted October 9, 2012 15. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работающих по рабочим профессиям (далее – рабочие) проводятся при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах целевого назначения. Для руководителей и специалистов разрабатывается перечень вопросов, при необходимости организовываются курсы, лекции, семинары....11 вот никак не пойму что именно за обучение и для кого и для чего оно и надо ли оно нам? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted October 9, 2012 Share Posted October 9, 2012 Это уж решать Вам. Есть необходимые процедуры, есть рекомендуемые. Обучение по охране труда жестко нигде не регламентируется, есть лишь проверка знаний. Если Вы считаете, что руководители хорошо владеют вопросом (хотя в большинстве случаев это не так) то и не нужно проводить лекций и семинаров. Но на хороший толк в нужно было бы провести обзорную лекцию, рассказать про вопросы, по которым будет проверка знаний, о функционале в области охраны труда и т.п. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
VESNA Posted October 9, 2012 Share Posted October 9, 2012 Это уж решать Вам. Есть необходимые процедуры, есть рекомендуемые. Обучение по охране труда жестко нигде не регламентируется, есть лишь проверка знаний. Если Вы считаете, что руководители хорошо владеют вопросом (хотя в большинстве случаев это не так) то и не нужно проводить лекций и семинаров. Но на хороший толк в нужно было бы провести обзорную лекцию, рассказать про вопросы, по которым будет проверка знаний, о функционале в области охраны труда и т.п. это понятно,вопрос вот в чем: на предприятии создается комиссия для проверки знаний по ОТ для того что бы по итогам проверки выдавать удостоверения? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Иван Иванович Posted October 9, 2012 Share Posted October 9, 2012 В первую очередь, для того, чтобы составлять протокол проверки знаний. Если у Вас не будет удостоверения, то ничего крамольного не будет: можно ограничиться лишь замечанием. Если же нет протокола - то это уже санкции... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.