dbf2000

По классификации Минздрава - пыль хлопка, льна, конопли, кенафа, джута, зерна, табака, древесины, торфа, хмеля, бумаги, шерсти, пуха, натурального шелка и другого

Распечатайте Инструкцию по постановлению Минтруда от 28 ноября 2013 г. № 111 (это буквально пару листиков) и для подобных "критиков" выделите маркером: 3. Организационные, технические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические и иные мероприятия, направленные на обеспечение безопасности работающих при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, обеспечение на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, их улучшение, обеспечение до установленных норм санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами, включаются в план мероприятий по охране труда (далее - план). Пункты 7, 8 также содержат законодательные требования для нанимателя: санитария, обучение и т.д. Львиная доля мероприятий имеют законодательные основы (обязанность нанимателя). И пусть не дурят голову, особенно в текущей экономической ситуации.

Нормальный такой план. Самое слабое его место - отсутствие согласования с профсоюзом или уполномоченным лицом по ОТ, ведь в теории вы совместно разрабатываете этот план. По форме, я бы рекомендовал использовать форму Прил. 13 к Инструкции по оценке условий труда от 22.02.2008 № 35. Там есть вполне логичная графа "Отметка о выполнении", кроме того, удобно когда одинаковая структура документов (для разных мифических отчетов).

Встречные вопросы: 1) Сколько таких работников, профессии (должности); 2) Есть ли категории для которых обязательны периодические медосмотры (класс условий 3.1 и выше, входят в Приложения 1, 2, 3); 3) Изменяются ли условия труда по сравнению с предыдущей работой; ps Мое мнение: если речь идет об ИТР с допустимыми условиями труда, то определяем дату периодического медосмотра от предшествующей; если работы с повышенной опасностью, классы условий 3.1 и выше, ночные смены и т.д. - отправлять на предварительный медосмотр. В данном случае экономия денежных средств может в будущем "вылезти" боком. Удачи!

Первоначально необходимо обозначить сферу деятельности (образование, медицина, обслуживание населения и т.п.). Затем определяем круг реально выполняемых работ, сменность. Могут ли возникнуть условия работы на высоте, контакт с активными веществами (химические, биологические), физические факторы (шум, вибрация, температура и т.д.), тяжесть и напряженность (подъем тяжестей, наклоны, поза и т.д.). Результаты комплексной гигиенической оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда помогут определить факторы, которые вы укажете в направлении на медкомиссию. Кроме того, - определиться с периодичностью. Если уборщик использует дезинфицирующие и моющие средства, ориентировочно имеем факторы: Кислоты, щелочи, СМС, хлор, фтор. Более детально выбирайте из Постановления Минздрава от 28 апреля 2010 г. № 47 исходя из фактических условий труда, дополнительно консультируйтесь в медучреждении.

Доброго Нового года!

Это очень правильно, что вы адресуете читателей форума к Постановлению Минтруда от 22 февраля 2008 г. № 35. А теперь вместе и внимательно прочтем: 12. Полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (далее - структура рабочего времени). Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем. Делаем фотографию рабочего времени, определяем время воздействия факторов и принимаем решение делать аттестацию или нет.

С наступающим! Для начала, адресую вас к Постановлению Минздрава от 14 июня 2013 г. № 47 Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда водителей автомобильного транспорта». 37. Организация рабочего места водителя должна обеспечивать максимальное восприятие профессионально значимой информации во время движения автомобиля, поддержание удобной рабочей позы. Теперь посмотрим на еще один документ - Инструкция по применению «Гигиеническая оценка характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда» от 13.06.2013 № 027-1212. 47. Рабочая поза (свободная, стоя, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется путем наблюдения за выполнением работы. Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе рассчитывается на основании хронометражных данных за смену. Неудобная поза - это поза с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей, с поднятыми вверх руками и другое. Работой в неудобной позе следует считать работу в наклоне свыше 45°; работой с поднятыми руками является та, при которой кисти рук находятся на уровне плечевого сустава и выше. Фиксированная поза - невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга. Вынужденная поза - это сложная поза на коленях, на корточках, лежа, работа с сильным наклоном туловища и другое. Работой на коленях, на корточках следует считать работу в рабочей позе с углом сгибания ноги в колене, тазобедренном суставе более 30° без применения разной конструкции сидений, подставок. Теперь ответьте на вопрос: «Под какое из описаний подходит поза водителя?»

Я думаю, что эта проблема связана с текущей экономической ситуацией и как следствие - неполным рабочим временем, простоями и т.д. Касается более обычной спецодежды без дополнительных защитных свойств.

ИОТ должен обладать информацией о всех штатных сотрудниках в рамках своей компетенции. Выписка из штатного расписания подразумевает, что в ней отражены только требуемые запрашиваемой стороной данные. Зарплата, тарифная ставка и т.п., понятное дело, вам не нужны. Не каждое штатное содержит фамилии, что неудобно. Для работы ИОТ более актуальны пофамильные списки профессий и должностей (с кодами классификатора ОКРБ), указанием продолжительности смены и режима работы, подчиненности, размером ставки (1; 0,5) и т.п.

Нормативных основ жестко предписывающих разработку должностных инструкций какими-либо специалистами - нет. Руководитель (наниматель) сам определяет кто какие инструкции разрабатывает. Основные обязанности берут из ЕКСД (это обязательно), дополняя спецификой конкретного предприятия.

Разговор шел об обуви, но его смело можно отнести и к обычной спецодежде (робе). Конечно, для указанных вами СИЗ - это недопустимо.

Ответ на ваш первый вопрос во вложенном файле. СИЗ (инженер-лаборант).xls Срок носки СИЗ может быть продлен по решению комиссии. Обязательно согласование с профсоюзом. Конкретного НПА по данному вопросу нет (может мне неизвестно?). Если необходимость продления связана с простоями и т.п., то нет проблем - продлевайте пропорционально этому времени, но при нормальной ритмичной работе комиссия должна сделать вывод о том, что СИЗ соответствует требованиям НПА и ТНПА (в том числе санитарным). Сделать это сложно... Кроме этого срок носки СИЗ не может быть больше сроков носки, которые установил производитель СИЗ.

Издайте приказ. тема: О введении в действие документов СУОТ примерный текст: в связи с изменением организационной структуры предприятия ввести в действие следующих документов СУОТ (наименование ваших документов): • СТП СУОТ 4.3.1-01-2015 СУОТ. Идентификация опасностей. Оценка рисков и управление рисками. Цели в области охраны труда и программы управления охраной труда; • СТП СУОТ 4.3.2-01-2015 СУОТ. Управление нормативными правовыми и техническими нормативными правовыми актами в области охраны труда; • СТП СУОТ 4.4.5-01-2015 СУОТ. Управление документацией СУОТ; • СТП СУОТ 4.4.6-01-2015 СУОТ. Управление операциями; • СТП СУОТ 4.4.7-01-2015 СУОТ. Подготовленность к аварийным ситуациям и реагирование на них; • СТП СУОТ 4.5.4-01-2015 СУОТ. Управление записями; • СТП СУОТ 4.6.0-01-2015 СУОТ. Анализ со стороны руководства; • Р СУОТ 01-2015 СУОТ. Руководство по системе управления охраной труда; • ПО СУОТ 01-2015 Положение об ответственном за систему управления охраной труда. С целью внедрения данных документов, ПРИКАЗЫВАЮ: 1 Стандарты организации СТП СУОТ 4.3.1-01-2015, СТП СУОТ 4.3.2-01-2015, СТП СУОТ 4.4.5-01-2015, СТП СУОТ 4.4.6-01-2015, СТП СУОТ 4.4.7-01-2015, СТП СУОТ 4.5.4-01-2015, СТП СУОТ 4.6.0-01-2015 ввести в действие с 1 октября 2015 г. 2 Руководство Р СУОТ 01-2015 ввести в действие с 1 октября 2015 г. 3 Положение ПО СУОТ 01-2015 ввести в действие с 1 октября 2015 г. 4 Исполнителям работ и ответственным, определенным областью применения данного документа: - изучить СТП СУОТ 4.3.1-01-2015, СТП СУОТ 4.3.2-01-2015, СТП СУОТ 4.4.5-01-2015, СТП СУОТ 4.4.6-01-2015, СТП СУОТ 4.4.7-01-2015, СТП СУОТ 4.5.4-01-2015, СТП СУОТ 4.6.0-01-2015, Р СУОТ 01-2015, ПО СУОТ 01-2015; - выполнять требования данных документов в пределах установленных СТП, Р, ПО функций. 5 Контроль за соблюдением требований документов СУОТ, а так же деятельность по учету и обеспечению СТП СУОТ возложить на главного инженера – ответственного за СУОТ. Срок – 15.10.2015 6 В рамках введения в действие документов СУОТ произвести пересмотр, а при необходимости – актуализацию локальных документов по охране труда, должностных инструкций и прочих документов, которые затрагивают деятельность СУОТ. Срок – 01.12.2015 7 Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного за СУОТ – главного инженера. Ознакомить с приказом ВСЕХ работников новых подразделений.

Ушло в личку...

По-прежнему не реализован импорт списков работников. При формировании списков не отображается общая оценка условий труда (класс) и их корректное формирование возможно только из списка карт. ps Еще бы авторы "скрестили" МЭФ и АРМ "ОТ", вот это бы получился полезный и функциональный продукт!

Отправлено

Работы на высоте - работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более (Пост. Минтруда от 28 апреля 2001 г. № 52) Вам дадут лестницу и задание при котором вы должны будете подняться на высоту более 1,3 м. Работа возле траншеи, канавы и т.п. глубиной более 1,3 м ближе 2 м при отсутствии ограждения. Вас пошлют на другой участок, где эстакада без ограждения. Работа на крыше здания ближе 2 м от неогражденного перепада высот. Возникнет необходимость работ непосредственно на крыше локомотива. Аттестация рабочего места при работе на высоте не являются определяющим критерием в данном случае. Периодичность медосмотра при работах на высоте и верхолазных (1 раз в год) регламентирована Пост. Минздрава от 28 апреля 2010 г. № 47. Сочувствую вам, у самого нет допуска (гипертензия ст. 2+ и высокая степень миопии). Вы можете пройти общий медосмотр для своей профессии, но вам напишут, что противопоказана работа на высоте. Дальше решайте с вопрос с руководством, профсоюзом. Работа с огражденной эстакады не является работой на высоте, но вы же понимаете, что последнее слово за ними... Если не захотят видеть вас на данной работе, то должны (по возможности) предоставить рабочее место исключающее работы на высоте. Удачи!

Соглашусь с вами, что работа гл. инженера (в первую очередь на промышленном предприятии, в строительстве) и в хорошие времена не была простой. Если это ответственный руководитель, а не "раздуватель щек", то труд - адский. С эмоциональным и интеллектуальным напряжением я столкнулся впервые в конце 90-х, когда просыпался ночью, решаю ту или иную проблему во сне. Стали появляться проблемы со здоровьем... Решил для себя, что так не может продолжаться - нашел новую работу... Счастье было недолгим...

Предлагаю перевести разговор в более конструктивное русло. Критикуем: Протокол оценки рисков (пример).xls

Мне кажется, что для самоутверждения есть более достойные методы...

Готовьтесь, что сначала вам будет нелегко... Вам обязательно необходимо иметь на компьютере какую-либо правовую базу (программу и регулярные обновления), плюс для строительства почти нет альтернатив по ТНПА - ПО "Стройдокумент". Компьютер уровня "Офис+", хороший Инет-канал. "Курите" этот форум, активно используйте поиск на сайте. Перед тем как задать вопрос, подумайте как его сформулировать максимально сжато, но в тоже время достаточно для понимания сути. Удачи!

Формально, работы с эстакады имеющей ограждение не будут являться работами на высоте. Однако, на практике обязательно возникнут обстоятельства попадающие под формулировку "работа на высоте". Поэтому для нанимателя, который отправляет вас на соответствующий медосмотр, это путь, как минимум, - обезопасить себя. Другое дело, что не все работники, порой грамотные и имеющие соответствующий опыт, с течением времени (из-за возрастных изменений или других обстоятельств) могут пройти медосмотр. А там и зрение, и слух, варикоз, диабет, язва, еще что-то... Вообще - это больная тема...

С биологическими факторами я не сталкивался, но укажите наименование профессий и какое биологическое воздействие указано? Молоко и прочее можно прописать и выдавать в коллективном договоре, другом локальном акте. Может есть какие-либо отраслевые указания по этому вопросу...

Непосредственно эти работы не включены в типовой перечень, но дополнительным важным аспектом является наличие зон с постоянно действующими опасными производственными факторами. Например, вы проводите погрузочно-разгрузочные работы на стройплощадке где работают краны, подъемники, постоянно перемещается транспорт. Получите работы с повышенной опасностью. Или "опасный" груз.