Работник охраны

Да, это ведомственная охрана. Они являются работниками нашего предприятия. Очень признателен за консультативные ответы.

И еще... На нашем предприятии наниматель уполномочил проводить освидетельствование старших из ведомственного охранного подразделения. Могут ли в данном случае быть свидетелями работники охраны? Дело в том, что место проведения освидетельствования установлено на центральной проходной и бывают моменты, когда нет возможности пригласить других свидетелей или просто в знак солидарности коллеги работающего (подозреваемого в алкогольном опьянении) отказываются быть свидетелями.

Пользуясь случаем есть еще один вопрос. Сломан прибор (либо на проверке), но есть более 3х признаков алкогольного опьянения. В данном случае будет ли акт освидетельствования считаться действительным?

Спасибо за исчерпывающие ответы! 3 свидетеля это помимо уполномоченного лица? Подскажите в этом случае на какой законодательный документ Вы опираетесь.

Спасибо за скорый ответ. Во втором ответе Вы сослались на Постановление СовМина №497. Здесь все понятно. Попробую более точным примером задать иначе вопрос. Работник следует на работу, уполномоченное лицо проводит освидетельствование, составляет акт с заключением алкогольное опьянение (показание прибора Алконт -1,4 промилле). Работник соглашается с актом, отказывается от направления на повторное освидетельствование в учреждении здравоохранения (есть роспись в отказе на направлении). На этом основании уполномоченное лицо отстраняет работника от работы. Но тот выжидает время, самостоятельно едет на повторное освидетельствование, где в диагнозе ставят "алкогольного опьянения нет". И подает жалобу в КТС с требованием почему его лишили премиальных. Бывают случаи, что освидетельствованный работник отказывается от того, чтобы его доставили в учреждение здравоохранения для повторного освидетельствования, но тем не менее выжидает время, когда этиловый спирт выходит из организма (особенно, когда пограничное показание прибора чуть более 0,3 промилле) едет самостоятельно и уже привозит заключение с отрицательным диагнозом. ,

Изучил Инструкцию о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих в приложении которой нет акта проведения освидетельствования. Данный акт требуется в организации самостоятельно разработать. Вопросы: 1. Требуется ли в акте указывать признаки состояния алкогольного опьянения, которые перечислены в п.4? Согласно п.10 данной инструкции такого требования нет. И нет порядка определения наличия таких признаков. 2. Согласно п.15 работающий вправе пройти повторное освидетельствование в организации здравохранения. В течении которого времени он должен пройти повторное освидетелствание? Т.к. про 2 часа в Инструкции уже ничего не сказано, то я так понимаю можно сделать паузу (плотно поесть, принять душ, сделать пробежку и т.д.), а потом спокойно пройти повторное освидетельствование и получить отрицательный результат в заключении. Далее прийти на работу и подать жалобу на уполномоченное лицо, которое отстранило от работы. Дайте пожалуйста пояснения на данные вопросы.